2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工離職賠償合同范本一本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期3.賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算公式3.1.2補(bǔ)償金金額3.1.3支付方式3.2社會保險(xiǎn)3.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)3.2.4工傷保險(xiǎn)3.2.5生育保險(xiǎn)3.3帶薪年假3.3.1年假天數(shù)3.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)3.4加班費(fèi)3.4.1加班時(shí)間3.4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)3.5福利待遇3.5.1賠償標(biāo)準(zhǔn)3.5.2福利待遇項(xiàng)目4.賠償計(jì)算及支付時(shí)間4.1計(jì)算賠償總額4.2支付賠償時(shí)間5.雙方義務(wù)及責(zé)任5.1員工義務(wù)5.1.1配合企業(yè)辦理離職手續(xù)5.1.2退還企業(yè)提供的福利物品5.2企業(yè)義務(wù)5.2.1按時(shí)足額支付賠償金5.2.2為員工繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)5.3違反合同約定5.3.1員工違反約定5.3.2企業(yè)違反約定6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件7.2合同變更7.3合同解除8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.勞動合同解除證明9.1解除證明的出具9.2解除證明的領(lǐng)取10.其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.合同的簽訂日期12.合同的簽訂地點(diǎn)13.雙方簽字14.附件（如有）第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：11010519880307567X1.3入職日期：2018年4月1日1.4離職日期：2024年5月15日第二條離職原因2.1員工主動離職：因個(gè)人原因向公司提出離職申請。2.2企業(yè)解除勞動合同：公司因經(jīng)營不善，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與解除勞動合同。2.3勞動合同到期：與公司簽訂的勞動合同將于2024年4月30日到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。第三條賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.1.1計(jì)算公式：根據(jù)的工齡（6年）及公司規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式，計(jì)算得出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額。3.1.2補(bǔ)償金金額：經(jīng)計(jì)算，應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣60,000元。3.1.3支付方式：公司將在離職后的一個(gè)月內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.2社會保險(xiǎn)3.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：根據(jù)國家和地方政策，公司應(yīng)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。3.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)：根據(jù)國家和地方政策，公司應(yīng)支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3.2.3失業(yè)保險(xiǎn)：根據(jù)國家和地方政策，公司應(yīng)支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3.2.4工傷保險(xiǎn)：根據(jù)國家和地方政策，公司應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇。3.2.5生育保險(xiǎn)：根據(jù)國家和地方政策，公司應(yīng)支付生育保險(xiǎn)待遇。3.3帶薪年假3.3.1年假天數(shù)：自加入公司以來，累計(jì)未休帶薪年假3天。3.3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)支付未休帶薪年假工資報(bào)酬。3.4加班費(fèi)3.4.1加班時(shí)間：自加入公司以來，累計(jì)加班時(shí)間共計(jì)40小時(shí)。3.4.2賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)支付加班費(fèi)。3.5福利待遇3.5.1賠償標(biāo)準(zhǔn)：在公司期間享受的福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，根據(jù)公司規(guī)定，公司應(yīng)支付相應(yīng)的賠償。3.5.2福利待遇項(xiàng)目：具體福利待遇項(xiàng)目及金額詳見附件。第四條賠償計(jì)算及支付時(shí)間4.1計(jì)算賠償總額：根據(jù)本合同第三條規(guī)定，計(jì)算的賠償總額。4.2支付賠償時(shí)間：公司將在離職后的一個(gè)月內(nèi)，一次性支付賠償金及福利待遇賠償。第五條雙方義務(wù)及責(zé)任5.1員工義務(wù)5.1.1配合公司辦理離職手續(xù)：應(yīng)按照公司規(guī)定，辦理離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。5.1.2退還公司提供的福利物品：應(yīng)將公司提供的福利物品，如手機(jī)、電腦等退還公司。5.2企業(yè)義務(wù)5.2.1按時(shí)足額支付賠償金：公司應(yīng)按時(shí)足額支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及福利待遇賠償。5.2.2為員工繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)：公司應(yīng)在離職后，繼續(xù)為其繳納社會保險(xiǎn)，直至社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移成功。5.3違反合同約定5.3.1員工違反約定：違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.2企業(yè)違反約定：公司違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決方式6.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。6.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可向所在地的人民法院提起訴訟。第七條合同的生效、變更和解除7.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更：合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：在職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：自離職之日起算，保密期限為兩年。8.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。第九條勞動合同解除證明9.1解除證明的出具：公司應(yīng)在離職后，向其出具勞動合同解除證明。9.2解除證明的領(lǐng)?。簯?yīng)在離職當(dāng)天向公司領(lǐng)取勞動合同解除證明。第十條其他約定10.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方可在本合同附件中約定其他事項(xiàng)，附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽訂日期本合同于2024年5月15日簽訂。第十二條合同的簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為公司總部會議室。第十三條雙方簽字甲方（公司）：________________乙方（員工）：第十四條附件（如有）附件：具體內(nèi)容包括但不限于保密協(xié)議、勞動合同解除證明等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。保密內(nèi)容應(yīng)包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。保密期限自離職之日起算，一般為兩年。違約責(zé)任應(yīng)明確違反保密協(xié)議的法律后果，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。附件二：勞動合同解除證明詳細(xì)要求：勞動合同解除證明應(yīng)包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期、解除原因等信息。解除證明應(yīng)由公司加蓋公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。附件三：加班記錄詳細(xì)要求：加班記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、加班日期、加班原因等信息。加班記錄應(yīng)由員工本人簽字確認(rèn)，并由上級主管簽字批準(zhǔn)。附件四：福利項(xiàng)目清單詳細(xì)要求：福利項(xiàng)目清單應(yīng)詳細(xì)列明員工享有的各項(xiàng)福利待遇，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。清單應(yīng)由公司加蓋公章，并由法定代表人或授權(quán)代表簽字。附件五：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)包括社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請表、身份證復(fù)印件、勞動合同解除證明等相關(guān)材料。員工應(yīng)按照所在地的社會保險(xiǎn)政策，向新單位或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料，完成社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.員工未按照合同約定履行工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等義務(wù)。3.公司未按照合同約定按時(shí)足額支付賠償金及福利待遇。4.公司未按照合同約定繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。2.員工未按照合同約定履行工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.公司未按照合同約定按時(shí)足額支付賠償金及福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并及時(shí)支付賠償金及福利待遇。4.公司未按照合同約定繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并依法補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)。示例說明：假設(shè)員工在離職后泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)保密協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。具體的賠償金額應(yīng)根據(jù)公司的損失情況進(jìn)行評估。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的協(xié)議，包括雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)是國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。4.帶薪年假：帶薪年假是勞動者根據(jù)國家規(guī)定和單位制度，享有的休息時(shí)間，工資照發(fā)。5.加班費(fèi)：加班費(fèi)是勞動者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的報(bào)酬，按照規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。6.福利待遇：福利待遇是用人單位為員工提供的除工資以外的各種福