醫(yī)生規(guī)培考勤管理制度

醫(yī)生規(guī)培考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)期間考勤管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范醫(yī)生的出勤行為，提高工作效率，促進(jìn)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加我院規(guī)范化培訓(xùn)的全體醫(yī)生，包括住院醫(yī)師、主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師等。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)期間，工作時(shí)間按照國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.根據(jù)醫(yī)療工作特點(diǎn)，醫(yī)生需參加值班、加班、搶救等特殊情況下的醫(yī)療工作，具體工作時(shí)間由所在科室安排。

3.培訓(xùn)期間，醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃參加各項(xiàng)培訓(xùn)活動，不得遲到、早退、曠工。

4.若因特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，由所在科室提出申請，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審批同意后，方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)生需每日按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)院指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為所在科室指定的簽到區(qū)域。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時(shí)間為8:30前，下午班簽到時(shí)間為14:00前。

（3）如有特殊情況下需調(diào)整簽到時(shí)間，由所在科室提前通知醫(yī)生。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的醫(yī)生，需在返回科室后1小時(shí)內(nèi)完成簽到。

（2）外出期間，醫(yī)生需向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)備，說明外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（3）未按時(shí)簽到且未報(bào)備者，按照忘記簽到處理。

4、忘記簽到處理

（1）忘記簽到的醫(yī)生需在當(dāng)日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）逾期未補(bǔ)簽者，視同曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的日?？记诠芾?，包括簽到、請假、休假等事務(wù)的審批和記錄。

（3）人事部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析及工資、獎(jiǎng)金的核算。

（4）醫(yī)生本人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到、請假、休假，并對本人考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）醫(yī)生需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。

（3）請假申請應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前3天申請，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況視實(shí)際情況提前申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)的病假、事假，由所在科室負(fù)責(zé)人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)的病假、事假，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。

（3）3天以上的病假、事假，以及婚假、喪假、產(chǎn)假等，由所在科室負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，醫(yī)生需在返回崗位當(dāng)日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）請假期間如需延長請假時(shí)間，醫(yī)生需提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

（3）未按時(shí)銷假者，視同曠工處理。如有特殊情況無法按時(shí)銷假，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，并在返回崗位后補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：醫(yī)生向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，填寫相應(yīng)的請假申請表，經(jīng)審批同意后，報(bào)醫(yī)務(wù)科備案。具體審批權(quán)限和流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：醫(yī)生因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：因個(gè)人原因需請假，可申請事假。事假期間，需說明請假事由。

（3）婚假：醫(yī)生結(jié)婚，可申請婚假。婚假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：醫(yī)生直系親屬去世，可申請喪假。喪假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）醫(yī)生年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假需在一年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）年假期間，醫(yī)生需提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請，并按照請假審批權(quán)限辦理審批手續(xù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性醫(yī)生生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性醫(yī)生配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日及周末休息日，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時(shí)通知全體醫(yī)生。

（3）公眾假期期間，醫(yī)生應(yīng)按照醫(yī)院安排參加值班、加班等醫(yī)療工作，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：醫(yī)生未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時(shí)視為一般遲到，超過1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：醫(yī)生未按醫(yī)院規(guī)定工作時(shí)間到崗工作，且未辦理請假手續(xù)，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到由所在科室負(fù)責(zé)人記錄并給予口頭提醒；一般遲到需在當(dāng)月考勤記錄中體現(xiàn)，并影響當(dāng)月績效；嚴(yán)重遲到或曠工，需按照規(guī)定進(jìn)行處理，并根據(jù)情況扣除相應(yīng)工資。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：醫(yī)生未辦理請假手續(xù)擅自離崗，視同曠工處理。

（2）偽造記錄：醫(yī)生若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)核實(shí)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：醫(yī)生曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)比例扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到醫(yī)生需在當(dāng)日內(nèi)向所在科室負(fù)責(zé)人說明情況，并補(bǔ)簽。

（2）逾期未補(bǔ)簽者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對本科室的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定期