2017年吉林公務員考試申論真題及參考答案（乙級）

12.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或6.監(jiān)考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將正成為重新發(fā)現鄉(xiāng)村價值的突破點。扎根基層的各行各業(yè)專業(yè)技鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的農民工、返鄉(xiāng)定居的新鄉(xiāng)賢新農人等，材料2:瀏陽，他以800元/月租下一處140平方米的房屋，租金成本2已經全部回收了，一年下來的純收入約十幾萬元，未來他將逐步王彤從北京某大學畢業(yè)后，回到家鄉(xiāng)貴州一個村小任教己的回鄉(xiāng)選擇，她說：“大城市人才濟濟，留在北京，多我一個助到更多的孩子，在這里能很好實現自己的價值?！敝貞c市萬州區(qū)走馬鎮(zhèn)走馬社區(qū)書記向秀發(fā)，他最知名的身慶大學城市科技學院植物研究所所長。退休返鄉(xiāng)后，他競選成為社約，大大改善了村里的衛(wèi)生條件。面對返鄉(xiāng)后的工作，他說：“村上現代社會發(fā)展，但改變這些必須用村民能接受的辦法。世界的眼我的經驗?！辈牧?:鄉(xiāng)鮮米的灌溉水與生長土壤的品質。他采用搶新鮮收割、搶新鮮干了社會對鄉(xiāng)土價值的扭曲與漠視，以及鄉(xiāng)親無法體面安居后的自我口味更挑剔，不僅要吃飽，更要吃好，吃出營養(yǎng)，吃出健康，只有才能搶抓市場機遇，創(chuàng)造更高經濟價值。通過自己的實踐，明白了與原材料的問題，還承擔著生態(tài)價值、社會教育的功能?！辈牧?:3服務期限為一年，這五批派出人員中有37人主動選擇延負責博士服務團項目的工作人員介紹：五批博士在服務期間，不摸得著的資金和項目，還帶去了新的理念、知識和技術；積極在設橋梁紐帶，促進基層單位與高校、企業(yè)、研究所建立長期交他在大醫(yī)院上班，每個月可創(chuàng)造經濟價值數十萬元以上，每年還博士服務團成員鄧外凱博士的回答：“群眾最需要的地方意就是我們最大的價值。到基層鍛煉，學到了書本上學怕苦，不怕累的精神，更是深深感染了我，這段經歷是我人生中最寶貴的財富。”材料5:針對人員抽調情況，簡車灣中心衛(wèi)生院余院長說：“去年僅有個檢驗科，人被調走之后只好關門了，現在患者看病一般都者從鄉(xiāng)鎮(zhèn)外流，歸因于縣級醫(yī)療機構對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生但有沒有醫(yī)生看病始終是最大的問題。與不斷改善的硬件相比，縣、材料6:4該區(qū)基層工作人員座談中，一些基層工作人員無奈地表作和生活相互滲透，生活基本沒有展開。周末常常成為機動值都優(yōu)先安排給他們。工作勞累，缺少個人生活空間，一復單調的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職級上升空間小，讓不少人覺得沒有出路。我不怕在通過電腦上網就是大媽們的廣場舞。基層生活環(huán)境艱苦，雖然隨材料7:不少被訪者表示，自己身邊越來越多的親友利用在大城市打拼學網友“Someone”：“我想去基層辦點實事。”種人打交道，理解不同人的思想，變得成熟，受到過各種感動，5得的修煉，是坐辦公室永遠學不到的?！比松鷦∧康脑跷枧_，用心演繹方可成就精彩?！卑不仗h，在崗的農田水利人員年齡結構老化局長說?！爱數赜幸粋€鄉(xiāng)鎮(zhèn)只有兩個水利員，有時一個點是當初招的農村合同制水利員，當地近20年沒有招過水利員?！贝逡患壐呒夅t(yī)療人才為零，不能給農民提供較好的醫(yī)療服務。設備。中心負責人說，有的儀器買過來就一直材料8:8.中央到地方紛紛出臺基層傾斜的利好政策，讓人才在基制機制，完善政策措施，健全服務體系，暢通流動渠道，加快構建引導和鼓勵高校畢業(yè)生出臺，明確支持農民工、中高等院校的畢業(yè)生、退役士兵以及科技人員等返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為促進艱苦邊遠地區(qū)的發(fā)展，提供人才保障。安徽省把大學生村官招錄計劃納入基層公務員、與國有企業(yè)、非公企業(yè)和金融機構溝通協調，定期、不定期舉縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施，有效解決了基層公務員“晉升慢待遇低”6莊稼，只要土壤好，給其足夠的陽光、養(yǎng)料、水分，這片莊稼一定材料9:題民主生活會時的講話》中提到的。習近平總書記重視基層，積把到基層任職作為學習提高的機遇……，這一過程中，讓自己的個人方面原因：1、通過實踐理論聯系實際，實現自我價值，政策方面原因：國家政策向基層傾斜，創(chuàng)業(yè)同時實現自身發(fā)展才保障，將基層工作者納入國家公有制編制中，制定晉升7閉、群眾沒有醫(yī)生看病的現象，這不利于基層服務意識的培養(yǎng)，不群眾享受優(yōu)質資源的權利。對此我們應在硬件不斷完善的情況下，基層留人難的原因：1.基層工作地點偏遠，家人生活在市區(qū)，工作和生活互相滲透，生活沒有展開，工作強度大，缺少個人公務員扎根基層的建議：1.樹立基層觀念，層安家置業(yè)，提高干部深入群眾服務群眾的意識。2.完善基層配套遇，完善公務員職級晉升機制和激勵機制。3.豐富基層干部業(yè)余文書會等活動。4.明確基層工作人員的工作職責，降低工作強度。5.強對基層公務人員的思想教育，并對基層干部上的去，上的穩(wěn)離不開基礎的扎實、根系的穩(wěn)固。在基層的各級干部回歸基層才能成長為執(zhí)政為民的領導干部。卒伍“習近平總書記積極倡導尤其是年輕干部投身基層，到群眾領導干部只有下基層才能了解實際情況、掌握第一手材料，檢驗青年創(chuàng)業(yè)夢想者回歸基層才能真正實現自己的人生價值。基為。當前大城市擠出效應，高房價、高房租讓人才外流加8輕人回到了基層，不僅帶領基層人民走上了致富之路，更重要只要土壤好，給其足夠的陽光、養(yǎng)料、水分、這片