2024企業(yè)離職員工補(bǔ)償金合同書版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024企業(yè)離職員工補(bǔ)償金合同書版B版本合同目錄一覽第一條離職員工補(bǔ)償金適用范圍1.1適用員工1.2不適用員工第二條離職原因2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同2.3勞動合同到期未續(xù)簽第三條補(bǔ)償金計(jì)算方式3.1工齡計(jì)算3.2工資計(jì)算3.3補(bǔ)償金計(jì)算公式第四條補(bǔ)償金支付時(shí)間4.1支付起始時(shí)間4.2支付截止時(shí)間4.3支付方式第五條補(bǔ)償金支付條件5.1員工提交離職申請5.2企業(yè)審核離職申請5.3辦理離職手續(xù)第六條特殊情況處理6.1生育期間員工離職6.2傷殘員工離職6.3員工因公傷亡第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密協(xié)議的處理第八條法律適用及爭議解決8.1合同適用法律8.2爭議解決方式第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止第十條企業(yè)權(quán)益保護(hù)10.1員工違規(guī)行為10.2企業(yè)權(quán)益保護(hù)措施第十一條員工權(quán)益保障11.1員工知情權(quán)11.2員工申訴權(quán)第十二條企業(yè)社會責(zé)任12.1員工培訓(xùn)與發(fā)展12.2員工福利保障第十三條其他事項(xiàng)13.1合同附件13.2合同修改權(quán)第十四條合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人第一部分：合同如下：第一條離職員工補(bǔ)償金適用范圍1.1適用員工本合同適用于與企業(yè)解除勞動合同的所有正式員工，包括因個(gè)人原因或企業(yè)原因?qū)е聞趧雍贤K止的情況。1.2不適用員工第二條離職原因2.1員工主動離職員工因個(gè)人原因向企業(yè)提出離職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，可按照本合同規(guī)定享受補(bǔ)償金待遇。2.2企業(yè)解除勞動合同企業(yè)因合法原因解除員工勞動合同，包括但不限于員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定、員工不能勝任工作、企業(yè)經(jīng)營需要等原因，應(yīng)按照本合同規(guī)定支付補(bǔ)償金。2.3勞動合同到期未續(xù)簽當(dāng)員工與企業(yè)的勞動合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在職時(shí)間和工作表現(xiàn)，按照本合同規(guī)定支付補(bǔ)償金。第三條補(bǔ)償金計(jì)算方式3.1工齡計(jì)算員工工齡以自入職之日起至離職日止計(jì)算，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算。3.2工資計(jì)算員工離職時(shí)，應(yīng)根據(jù)其實(shí)際工資水平計(jì)算補(bǔ)償金，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.3補(bǔ)償金計(jì)算公式補(bǔ)償金=員工上年度月平均工資×工齡×補(bǔ)償金比例補(bǔ)償金比例根據(jù)員工工齡和職級確定，具體比例見附件。第四條補(bǔ)償金支付時(shí)間4.1支付起始時(shí)間企業(yè)應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，開始計(jì)算并支付補(bǔ)償金。4.2支付截止時(shí)間企業(yè)應(yīng)在員工離職后兩個(gè)月內(nèi)，完成補(bǔ)償金的支付。4.3支付方式補(bǔ)償金可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付給員工。第五條補(bǔ)償金支付條件5.1員工提交離職申請員工應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后，方可享受補(bǔ)償金待遇。5.2企業(yè)審核離職申請企業(yè)應(yīng)盡快審核員工離職申請，并在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)員工。5.3辦理離職手續(xù)員工在獲得企業(yè)批準(zhǔn)離職申請后，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還企業(yè)財(cái)產(chǎn)、離職證明等。第六條特殊情況處理6.1生育期間員工離職處于懷孕、產(chǎn)假、哺乳期的女員工離職，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。6.2傷殘員工離職因工作原因?qū)е聜麣埖膯T工離職，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助。6.3員工因公傷亡員工因公傷亡的，企業(yè)應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金和撫恤金。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容員工離職后，應(yīng)對其在任職期間所接觸到的企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。7.3違反保密協(xié)議的處理如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。具體損失賠償金額根據(jù)企業(yè)損失情況和法律法規(guī)規(guī)定確定。第八條法律適用及爭議解決8.1合同適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同變更合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.3合同終止本合同在下列情況下終止：(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)合同期限屆滿；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條企業(yè)權(quán)益保護(hù)10.1員工違規(guī)行為員工離職后，如發(fā)生違反本合同或損害企業(yè)利益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2企業(yè)權(quán)益保護(hù)措施企業(yè)如發(fā)現(xiàn)員工離職后違反本合同或損害企業(yè)利益的行為，有權(quán)采取法律手段追究其法律責(zé)任，并要求賠償損失。第十一條員工權(quán)益保障11.1員工知情權(quán)員工有權(quán)了解本合同的內(nèi)容，以及與離職補(bǔ)償金相關(guān)的政策和規(guī)定。11.2員工申訴權(quán)員工如對企業(yè)的離職補(bǔ)償金處理有異議，有權(quán)向企業(yè)人力資源部門提出申訴。第十二條企業(yè)社會責(zé)任12.1員工培訓(xùn)與發(fā)展企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會。12.2員工福利保障企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，并提供其他福利待遇。第十三條其他事項(xiàng)13.1合同附件本合同附件包括：保密協(xié)議、補(bǔ)償金比例表、離職流程等。13.2合同修改權(quán)本合同的修改權(quán)歸企業(yè)所有，未經(jīng)企業(yè)同意，任何一方不得對本合同進(jìn)行修改。第十四條合同簽署14.1簽署日期本合同自簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署人企業(yè)代表（簽字）：________________日期：2024年__月__日員工（簽字）：________________日期：2024年__月__日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)包括員工需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行及違約責(zé)任等內(nèi)容。附件二：補(bǔ)償金比例表詳細(xì)要求和說明：補(bǔ)償金比例表應(yīng)明確列明不同工齡和職級員工的補(bǔ)償金比例，以便于計(jì)算補(bǔ)償金。附件三：離職流程詳細(xì)要求和說明：離職流程應(yīng)詳細(xì)描述員工離職的步驟，包括提交離職申請、審核離職申請、辦理離職手續(xù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未履行保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密或機(jī)密信息。2.員工違反離職流程，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.企業(yè)未按時(shí)支付補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密或機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。2.員工未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)要求員工履行手續(xù)，并要求員工承擔(dān)因此產(chǎn)生的后果。3.企業(yè)未按時(shí)支付補(bǔ)償金的，應(yīng)支付未支付部分的補(bǔ)償金，并向員工支付遲延支付的利息。示例說明：1.如果員工在離職后泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)根據(jù)保密協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指企業(yè)與員工之間建立的、約定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.工齡：指員工自入職之日起至離職日止的實(shí)際工作年限。3.補(bǔ)償金：指企業(yè)根據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)，依法支付給員工的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.保密義務(wù)：指員工在離職后對與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。5.遲延支付：指企業(yè)未在約定的時(shí)間內(nèi)支付補(bǔ)償金的行為。1.