2024年度國企員工績效考核與評估服務合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度國企員工績效考核與評估服務合同本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址1.3甲方與乙方之間的合作關(guān)系定義第二條績效考核與評估服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務范圍2.2服務內(nèi)容的具體描述2.3服務期限與時間安排第三條績效考核指標與評估體系3.1績效考核指標的設(shè)定3.2評估體系的構(gòu)成3.3考核流程與時間節(jié)點第四條員工績效評估方法與工具4.1評估方法的選擇與應用4.2評估工具的使用與維護4.3評估過程中的數(shù)據(jù)收集與分析第五條績效考核結(jié)果的應用5.1績效等級的劃分與標準5.2考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤5.3考核結(jié)果在員工晉升、培訓等方面的應用第六條員工申訴與爭議解決6.1員工申訴的渠道與程序6.2爭議解決的機制與方法6.3申訴與爭議處理的時間限制第七條保密條款7.1雙方對合同內(nèi)容保密7.2乙方對甲方企業(yè)商業(yè)秘密保密7.3保密期限與解密條件第八條服務費用與支付方式8.1服務費用的金額與支付時間8.2支付方式與賬戶信息8.3服務費用調(diào)整的依據(jù)與程序第九條違約責任與賠償9.1違約行為的界定9.2違約責任的具體承擔方式9.3賠償金額的計算方法與支付程序第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序10.2合同解除的條件與程序10.3合同變更與解除后的權(quán)利義務處理第十一條爭議解決方式11.1雙方解決爭議的方式選擇11.2選擇訴訟或仲裁解決爭議11.3仲裁委員會的選擇與仲裁程序第十二條合同的生效、期限與終止12.1合同的生效條件12.2合同的期限12.3合同終止的條件與程序第十三條一般條款13.1合同的解釋權(quán)歸屬13.2合同的附件13.3合同的修訂與補充第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章14.3簽字蓋章后的合同生效第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方名稱：國企全稱1.1甲方地址：國企注冊地址1.2乙方名稱：乙方公司全稱1.2乙方地址：乙方注冊地址1.3甲方為一家國有企業(yè)，乙方為專業(yè)從事員工績效考核與評估服務的公司。甲方委托乙方提供績效考核與評估服務，乙方接受甲方的委托，并同意按照本合同的約定提供服務。第二條績效考核與評估服務內(nèi)容2.1乙方提供的服務范圍包括但不限于：為甲方員工制定績效考核指標和評估體系，進行績效評估，提供評估報告，以及根據(jù)評估結(jié)果為甲方提供員工獎懲、晉升等方面的建議。2.2服務內(nèi)容的具體描述：乙方將根據(jù)甲方的具體情況，制定適合甲方的績效考核指標和評估體系，并按照甲方提供的時間安排進行績效評估。評估結(jié)果將作為甲方員工獎懲、晉升等方面的依據(jù)。2.3服務期限與時間安排：本合同自簽字蓋章之日起生效，服務期限為2024年全年。乙方應在每年12月31日前向甲方提交上一年度的績效評估報告。第三條績效考核指標與評估體系3.1績效考核指標的設(shè)定：乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務特點和員工職責，制定合理的績效考核指標，包括關(guān)鍵績效指標（KPI）和綜合評價指標。3.2評估體系的構(gòu)成：評估體系應包括對員工工作成果、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團隊合作等方面的評估。3.3考核流程與時間節(jié)點：乙方應在每年10月31日前制定好下一年度的績效考核方案，并在每年11月1日至12月31日進行績效考核。第四條員工績效評估方法與工具4.1評估方法的選擇與應用：乙方應選擇科學、公正的評估方法，如360度評估、同行評估等，并確保評估方法的適用性和有效性。4.2評估工具的使用與維護：乙方應提供專業(yè)的評估工具，并負責工具的維護和更新。4.3評估過程中的數(shù)據(jù)收集與分析：乙方應收集與員工績效相關(guān)的數(shù)據(jù)，并進行分析，以確保評估結(jié)果的客觀性和準確性。第五條績效考核結(jié)果的應用5.1績效等級的劃分與標準：乙方應根據(jù)甲方的要求，將員工績效分為若干等級，并明確各等級的劃分標準。5.2考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤：根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方應對員工進行獎懲，以激勵員工的工作積極性和提高員工的工作效率。5.3考核結(jié)果在員工晉升、培訓等方面的應用：甲方應根據(jù)績效考核結(jié)果，為優(yōu)秀員工提供晉升和培訓機會，以提高員工的工作能力和素質(zhì)。第六條員工申訴與爭議解決6.1員工申訴的渠道與程序：乙方應為員工提供一個公正、公開的申訴渠道，并明確申訴的程序和處理時間。6.2爭議解決的機制與方法：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議，如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。6.3申訴與爭議處理的時間限制：員工應在知道或應當知道自己的權(quán)益受到侵害之日起10日內(nèi)向乙方提出申訴，乙方應在收到申訴后的15日內(nèi)作出答復。第八條服務費用與支付方式8.1服務費用的金額與支付時間：甲方應支付乙方的服務費用為人民幣萬元整，分為三次支付。合同簽訂后的10日內(nèi)支付首次服務費用的50%，即人民幣萬元整；第二次支付人民幣萬元整，在乙方完成年度績效考核與評估服務后10日內(nèi)支付；第三次支付人民幣萬元整，在乙方提交最終年度績效評估報告后的10日內(nèi)支付。8.2支付方式與賬戶信息：甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將服務費用支付至乙方指定的賬戶，賬戶信息如下：開戶行：銀行；賬戶名稱：公司；賬號：。8.3服務費用調(diào)整的依據(jù)與程序：如因不可抗力等因素導致合同履行發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務費用。任何一方要求調(diào)整服務費用的，應提前30天書面通知對方，并說明調(diào)整的依據(jù)和理由。第九條違約責任與賠償9.1違約行為的界定：雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。9.2違約責任的具體承擔方式：違約方應承擔守約方的損失賠償責任，具體賠償金額根據(jù)守約方的實際損失計算。9.3賠償金額的計算方法與支付程序：賠償金額應包括守約方因違約行為所遭受的實際損失、合理費用等。賠償金額的支付程序為：違約方在收到守約方書面通知后的15日內(nèi)，將賠償金額支付給守約方。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件與程序：如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同解除的條件與程序：雙方同意解除合同時，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。解除協(xié)議應明確解除合同的原因、解除日期等事項。10.3合同變更與解除后的權(quán)利義務處理：合同變更或解除后，雙方應按照變更協(xié)議或解除協(xié)議的約定處理合同變更或解除后的權(quán)利義務。第十一條爭議解決方式11.1雙方解決爭議的方式選擇：雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。11.2選擇訴訟或仲裁解決爭議：如雙方協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。11.3仲裁委員會的選擇與仲裁程序：如選擇仲裁解決爭議，雙方應選擇仲裁委員會進行仲裁，仲裁程序按照該仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十二條合同的生效、期限與終止12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的期限：本合同的服務期限為2024年全年。12.3合同終止的條件與程序：本合同期滿后自行終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)交接工作。第十三條一般條款13.1合同的解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.2合同的附件：本合同的附件包括甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的文件、資料等。13.3合同的修訂與補充：本合同的修訂和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十四條簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：甲方授權(quán)代表：日期：____年__月__日14.2乙方簽字蓋章：乙方授權(quán)代表：日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，需要參與或協(xié)助完成合同約定的服務內(nèi)容的其他個人或機構(gòu)。1.2第三方可以是中介方、咨詢方、評估方等，其參與的方式、范圍和職責應在合同中明確界定。1.3第三方介入應在甲乙雙方的同意下進行，任何一方不得擅自引入第三方。第二條第三方介入的程序與責任2.1甲乙雙方應就第三方的選擇、職責和權(quán)利進行充分協(xié)商，并在合同中明確第三方的角色和責任。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、信譽和能力進行審查，確保其具備履行合同的能力。2.3第三方應嚴格按照合同約定的職責和范圍進行工作，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，第三方應承擔相應責任。2.4甲乙雙方應監(jiān)督第三方的履約行為，確保其符合合同要求。如甲方對第三方的履約行為有異議，乙方應及時協(xié)調(diào)解決。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1甲乙雙方應就第三方的介入制定額外條款，明確第三方的責權(quán)利和甲乙方的義務。3.2額外條款應包括第三方的服務內(nèi)容、工作范圍、質(zhì)量標準、保密義務、費用結(jié)算等事項。3.3甲乙雙方應確保額外條款的合法性、合規(guī)性，以保障合同的順利進行。第四條第三方責任限額的明確4.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的責任限額，以防止第三方濫用權(quán)利或逃避責任。4.2責任限額可采用固定金額或按比例計算的方式，具體數(shù)額由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定。4.3第三方對合同履行過程中的損失承擔的責任不得超過甲乙雙方約定的責任限額。第五條第三方與甲乙方之間的權(quán)利義務劃分5.1第三方介入后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務劃分應明確，以防止出現(xiàn)權(quán)責不清的情況。5.2甲乙方應履行合同約定的義務，包括但不限于支付服務費用、提供工作條件等。5.3第三方應按照合同約定履行其職責，并承擔相應的責任。第六條第三方介入的變更與解除6.1甲乙雙方同意變更或解除第三方介入事項的，應簽訂書面變更或解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2變更或解除協(xié)議應明確變更或解除的原因、變更或解除的日期等事項。6.3變更或解除協(xié)議生效后，甲乙雙方應按照變更或解除協(xié)議的約定處理第三方介入的變更或解除事宜。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間因合同履行產(chǎn)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)選擇向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。7.3仲裁委員會的選擇與仲裁程序：如選擇仲裁解決爭議，雙方應選擇仲裁委員會進行仲裁，仲裁程序按照該仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第八條合同的生效、期限與終止8.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的期限：本合同的服務期限為2024年全年。8.3合同終止的條件與程序：本合同期滿后自行終止。合同終止后，乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)交接工作。第九條一般條款9.1合同的解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。9.2合同的附件：本合同的附件包括甲乙雙方提供的與合同履行相關(guān)的文件、資料等。9.3合同的修訂與補充：本合同的修訂和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。第十條簽字蓋章10.1甲方簽字蓋章：甲方授權(quán)代表：日期：____年__月__日10.2乙方簽字蓋章：乙方授權(quán)代表：日期：____年__月__日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務合同：為本合同的主要內(nèi)容，規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務、服務內(nèi)容、費用支付等事項。2.績效考核指標與評估體系：詳細規(guī)定了績效考核指標的設(shè)定、評估體系的構(gòu)成、考核流程等事項。3.員工績效評估方法與工具：詳細規(guī)定了評估方法的選擇與應用、評估工具的使用與維護、數(shù)據(jù)收集與分析等事項。4.績效考核結(jié)果應用方案：詳細規(guī)定了績效等級的劃分與標準、考核結(jié)果與員工獎懲掛鉤、考核結(jié)果在員工晉升、培訓等方面的應用等事項。5.保密協(xié)議：規(guī)定了雙方對合同內(nèi)容、企業(yè)商業(yè)秘密等事項的保密義務。6.服務費用支付憑證：包括支付金額、支付時間、支付方式等事項的憑證。7.第三方選擇與評估報告：包括第三方的選擇標準、評估報告的提交時間等事項。8.變更與解除協(xié)議：包括合同變更與解除的原因、日期等事項的協(xié)議。9.爭議解決協(xié)議：包括爭議解決方式、仲裁委員會的選擇等事項的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為：未按時支付服務費用：應承擔逾期支付的違約責任，包括逾期付款的利息、乙方因此產(chǎn)生的損失等。提供虛假或誤導性信息：應承擔因此造成的損失賠償責任，包括乙方因錯誤信息導致的額外工作、評估結(jié)果不準確等。擅自變更第三方：應承擔因此導致的損失賠償責任，包括第三方重新選擇、重新評估等。2.乙方違約行為：未按約定提供服務：應承擔因此造成的損失賠償責任，包括甲方因此遭受的損失、重新評估等。未按時提交評估報告：應承擔逾期提交報告的違約責任，包括逾期提交的利息、甲方因此產(chǎn)生的損失等。泄露甲方商業(yè)秘密：應承擔因此造成的損失賠償責任，包括甲方因泄露信息導致的損失等。3.第三方違約行為：未按約定履行職責：應承擔因此造成的損失賠償責任，包括甲乙雙方因此遭受的損失、重新評估等。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：應承擔因此造成的損失賠償責任，包括甲乙雙方因泄露信息導致的損失等。全文完。2024年度國企員工績效考核與評估服務合同2本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方主體及職責1.2乙方主體及職責1.3合同范圍與服務內(nèi)容第二條績效考核指標與標準2.1績效考核指標體系2.2績效考核標準與方法2.3績效考核周期與時間節(jié)點第三條績效評估流程與程序3.1績效數(shù)據(jù)收集與整理3.2績效評估與分析3.3績效結(jié)果反饋與溝通第四條績效考核結(jié)果應用4.1績效考核結(jié)果的運用原則4.2績效考核結(jié)果與薪酬福利掛鉤4.3績效考核結(jié)果與員工晉升、培訓等人事決策關(guān)聯(lián)第五條保密與信息安全5.1雙方對合同執(zhí)行過程中的相關(guān)信息保密5.2乙方對甲方提供的數(shù)據(jù)和信息進行安全保護5.3未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容第六條合同的履行與違約責任6.1雙方按照合同約定履行各自義務6.2乙方未按約定提供服務或服務不符合約定的處理6.3甲方未按約定支付服務費用或提供必要資料的責任第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同變更或解除后的權(quán)利義務處理第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式8.2仲裁或訴訟的地點、管轄法院第九條合同的生效、期限與終止9.1合同的生效條件9.2合同的有效期限9.3合同終止后的權(quán)利義務處理第十條服務費用與支付方式10.1服務費用的計算與支付期限10.2支付方式與賬戶信息10.3服務費用調(diào)整的條件與程序第十一條甲方提供的資料與數(shù)據(jù)11.1甲方應提供的資料與數(shù)據(jù)范圍11.2甲方對提供的資料與數(shù)據(jù)的真實性、準確性與合法性負責11.3甲方資料更新與提交的程序和時間要求第十二條乙方服務團隊與人員配備12.1乙方服務團隊的組建與資質(zhì)要求12.2乙方人員的職責與分工12.3乙方對服務團隊成員的管理與培訓責任第十三條甲方權(quán)利與義務13.1甲方對乙方服務的監(jiān)督與檢查權(quán)13.2甲方對乙方服務不滿意時的救濟途徑13.3甲方應遵守的其他義務與規(guī)定第十四條乙方權(quán)利與義務14.1乙方提供優(yōu)質(zhì)服務的義務14.2乙方對甲方提供的資料與數(shù)據(jù)保密義務14.3乙方應遵守的其他義務與規(guī)定第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方主體及職責1.2乙方主體及職責1.3合同范圍與服務內(nèi)容本合同范圍包括但不限于：績效考核指標體系的構(gòu)建、績效考核標準的制定、績效考核流程的設(shè)計、績效數(shù)據(jù)的收集與整理、績效評估與分析、績效結(jié)果的反饋與溝通等工作。乙方應根據(jù)甲方的需求，提供相應的服務，并確保服務內(nèi)容的質(zhì)量。第二條績效考核指標與標準2.1績效考核指標體系乙方應根據(jù)甲方的業(yè)務特點和崗位要求，構(gòu)建適合的績效考核指標體系。指標體系應包括關(guān)鍵績效指標（KPI）和綜合素質(zhì)評價指標，以全面客觀地評估員工的工作表現(xiàn)。2.2績效考核標準與方法乙方應根據(jù)甲方的要求，制定明確的績效考核標準，包括各項指標的評分標準和方法。乙方應采用科學、公正的評估方法，確保績效考核結(jié)果的準確性和可信度。2.3績效考核周期與時間節(jié)點績效考核周期為一個完整的工作年度?？冃Э己藭r間節(jié)點包括：年度績效考核、半年度績效考核和季度績效考核。乙方應按照甲方要求的時間節(jié)點，完成相應的績效考核工作。第三條績效評估流程與程序3.1績效數(shù)據(jù)收集與整理乙方應根據(jù)甲方的要求，收集和整理員工的工作數(shù)據(jù)和表現(xiàn)信息。數(shù)據(jù)收集范圍包括但不限于：工作成果、工作態(tài)度、團隊合作、創(chuàng)新能力等。乙方應對收集的數(shù)據(jù)進行客觀、公正的整理和分析。3.2績效評估與分析乙方應根據(jù)績效考核指標體系和標準，對甲方的員工進行績效評估。評估過程中，乙方應保持公正、客觀的態(tài)度，確保評估結(jié)果的真實性和準確性。評估結(jié)束后，乙方應提供詳細的績效評估報告，并對評估結(jié)果進行分析和建議。3.3績效結(jié)果反饋與溝通乙方應將績效考核結(jié)果及時反饋給甲方，并提供必要的溝通和解釋。乙方應協(xié)助甲方開展績效改進工作，幫助員工提升工作表現(xiàn)。第四條績效考核結(jié)果應用4.1績效考核結(jié)果的運用原則績效考核結(jié)果應用于甲方的員工管理和激勵機制，包括薪酬福利、晉升培訓等方面。甲方應按照績效考核結(jié)果，合理分配資源和獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。4.2績效考核結(jié)果與薪酬福利掛鉤乙方應根據(jù)甲方的要求，提出績效考核結(jié)果與薪酬福利的掛鉤方案。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，乙方應協(xié)助甲方制定差異化的薪酬福利政策，以激勵員工提升工作績效。4.3績效考核結(jié)果與員工晉升、培訓等人事決策關(guān)聯(lián)乙方應根據(jù)甲方的要求，提出績效考核結(jié)果與員工晉升、培訓等人事決策的關(guān)聯(lián)方案。根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，乙方應協(xié)助甲方制定合理的人事決策，提升員工的工作滿意度和歸屬感。第五條保密與信息安全5.1雙方對合同執(zhí)行過程中的相關(guān)信息保密乙方應對在合同執(zhí)行過程中獲取的甲方相關(guān)信息保密，包括但不限于：企業(yè)商業(yè)秘密、員工個人信息等。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露此類信息。5.2乙方對甲方提供的數(shù)據(jù)和信息進行安全保護乙方應采取適當?shù)募夹g(shù)和管理措施，確保甲方提供的數(shù)據(jù)和信息的安全性。乙方應對因自身原因?qū)е碌臄?shù)據(jù)和信息泄露承擔責任。5.3未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露合同內(nèi)容雙方在合同執(zhí)行過程中，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露合同的內(nèi)容和細節(jié)。違反此約定的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的履行與違約責任6.1雙方按照合同約定履行各自義務雙方應嚴格按照合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務。雙方應共同努力，確保合同目標的實現(xiàn)。6.2乙方未按約定提供服務或服務不符合約定的處理如乙方未按合同約定提供服務，或提供的服務不符合合同約定，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正。如乙方未能改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。6.3第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2仲裁或訴訟的地點、管轄法院如雙方同意通過仲裁解決爭議，應提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁。如選擇訴訟，合同簽訂地人民法院具有管轄權(quán)。第九條合同的生效、期限與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的有效期限本合同的有效期限為一年，自合同生效之日起計算。除非一方提前終止合同，否則合同將在有效期屆滿時自動續(xù)約一年。9.3合同終止后的權(quán)利義務處理合同終止后，乙方應立即停止提供服務，并按照甲方的要求處理與服務相關(guān)的后續(xù)事宜。合同終止并不意味著雙方在合同有效期內(nèi)產(chǎn)生的權(quán)利義務的終止，除非合同另有約定。第十條服務費用與支付方式10.1服務費用的計算與支付期限甲方應按照合同約定的服務費用計算方式向乙方支付服務費用。服務費用的支付期限為合同生效后的三十日內(nèi)。10.2支付方式與賬戶信息甲方應通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付服務費用。乙方的銀行賬戶信息應提前提供給甲方。10.3服務費用調(diào)整的條件與程序合同有效期內(nèi)，如因市場環(huán)境、政策變化等因素導致服務費用需要調(diào)整，雙方應進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第十一條甲方提供的資料與數(shù)據(jù)11.1甲方應提供的資料與數(shù)據(jù)范圍甲方應向乙方提供與員工績效考核相關(guān)的全部資料與數(shù)據(jù)，包括但不限于：員工個人信息、工作成果、工作態(tài)度、團隊合作等方面的信息。11.2甲方對提供的資料與數(shù)據(jù)的真實性、準確性與合法性負責甲方保證提供的資料與數(shù)據(jù)的真實性、準確性和合法性。如因甲方提供的數(shù)據(jù)不實或違法導致乙方損失，甲方應承擔相應的法律責任。11.3甲方資料更新與提交的程序和時間要求甲方應按照乙方的要求及時更新和提交資料。甲方應在每年的1月31日前向乙方提交上一年度的員工績效考核數(shù)據(jù)。第十二條乙方服務團隊與人員配備12.1乙方服務團隊的組建與資質(zhì)要求乙方應組建專門的項目團隊，團隊成員應具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗。乙方應確保項目團隊的專業(yè)能力和服務質(zhì)量。12.2乙方人員的職責與分工乙方項目團隊成員應明確各自的職責和分工，確保項目的高效運作。12.3乙方對服務團隊成員的管理與培訓責任乙方應對服務團隊成員進行有效的管理與培訓，確保團隊成員的服務水平和服務質(zhì)量。第十三條甲方權(quán)利與義務13.1甲方對乙方服務的監(jiān)督與檢查權(quán)甲方有權(quán)對乙方提供的服務進行監(jiān)督與檢查，以確保服務符合合同約定。13.2甲方對乙方服務不滿意時的救濟途徑如甲方對乙方提供的服務不滿意，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)改正。如乙方未能改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。13.3甲方應遵守的其他義務與規(guī)定甲方應遵守合同約定的其他義務與規(guī)定，包括但不限于：按期支付服務費用、提供必要的配合與支持等。第十四條乙方權(quán)利與義務14.1乙方提供優(yōu)質(zhì)服務的義務乙方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務，確保服務效果達到甲方的要求。14.2乙方對甲方提供的資料與數(shù)據(jù)保密義務乙方應對甲方提供的資料與數(shù)據(jù)保密，不得泄露給任何第三方，除非法律有明確規(guī)定。14.3乙方應遵守的其他義務與規(guī)定乙方應遵守合同約定的其他義務與規(guī)定，包括但不限于：按期完成服務、及時響應甲方的合理要求等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何個人、團體或機構(gòu)參與合同的履行或?qū)贤瑑?nèi)容產(chǎn)生影響的行為。第三方可以是中介方、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等，包括但不限于人力資源服務公司、心理咨詢機構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、進行績效評估、協(xié)助爭議解決、監(jiān)督合同履行等。第三方介入的行為應當是甲乙方同意或約定的。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序當甲乙方認為需要第三方介入時，應提前書面通知對方。通知應包括第三方的選擇標準、介入的目的和范圍、預期效果等。甲乙方應共同協(xié)商確定第三方的選擇和介入的具體程序。2.2第三方介入的條件第三條第三方介入的責任與義務3.1第三方介入的責任第三方介入的責任是指第三方在介入過程中應承擔的義務和責任。第三方應按照甲乙方的要求，公正、客觀地履行介入職責，并保護甲乙方的商業(yè)秘密和個人信息。3.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：提供專業(yè)服務、遵守合同約定、及時報告進展、保密等。第三方應確保其介入行為不會對甲乙方造成不利影響。3.3第三方介入的權(quán)責限制第三方的權(quán)責限制包括但不限于：第三方僅介入合同約定的事項、不得修改合同內(nèi)容、不得對甲乙方產(chǎn)生額外負擔等。第三方不得利用介入地位謀取不正當利益。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方介入費用的計算第三方介入費用包括但不限于：服務費用、差旅費用、住宿費用等。費用的計算應根據(jù)第三方提供的服務內(nèi)容和甲乙方的協(xié)商結(jié)果確定。4.2第三方介入費用的支付甲方應按照甲乙方的協(xié)商結(jié)果，向第三方支付介入費用。支付方式、支付期限和支付賬戶應由甲乙雙方協(xié)商確定。第五條第三方介入的監(jiān)督與評估5.1第三方介入的監(jiān)督甲乙方應對第三方的介入行為進行監(jiān)督，確保第三方按照約定履行義務，并及時報告進展情況。5.2第三方介入的評估甲乙方應定期對第三方的介入效果進行評估，如評估結(jié)果顯示第三方未能按照約定履行義務，甲乙方有權(quán)要求第三方改正或解除合同。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入產(chǎn)生的爭議解決如第三方介入產(chǎn)生的爭議無法通過協(xié)商解決，甲乙方應提交至合同簽訂地人民法院或仲裁委員會進行