企業(yè)消防知識(shí)培訓(xùn)

企業(yè)消防知識(shí)培訓(xùn)火災(zāi)自救消防安全知識(shí)員工消防安全培訓(xùn)fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge宣講人：某某某時(shí)間：20XX.XX01火災(zāi)的特性和預(yù)防02火災(zāi)的應(yīng)急處理03防火與疏散逃生04常用消防器材介紹目錄火災(zāi)的特性和預(yù)防第一部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge突發(fā)性：停電；黑暗；高溫；大火；濃烈的煙霧；眾人的驚慌。主要成分為氣態(tài)、液態(tài)和固態(tài)物質(zhì)與空氣的混合物，如一氧化碳、二氧化碳、硫化氫、氯化氫、氰化氫二氧化氮等成分復(fù)雜的有毒氣體，炭黑、碎屑、灰燼等顆粒物；人吸入后造成中毒和缺氧，誘發(fā)暈厥或者其他疾病，造成死亡安全的措施成分復(fù)雜一般的著火物質(zhì)燃燒，火場(chǎng)內(nèi)溫度可以到800攝氏度以上；高溫輻射可能引燃衣物，或直接作用于人體，造成燒傷甚至死亡；高溫輻射引燃附近未直接接觸的其他可燃物；高溫破壞建筑結(jié)構(gòu)。由于物質(zhì)燃燒需要消耗大量的氧氣，在相對(duì)通風(fēng)不良的室內(nèi)火災(zāi)中火場(chǎng)空間內(nèi)氧氣急劇消耗，造成空氣中氧含量不足。控制可燃物使用不燃或難燃物質(zhì)代替可燃物質(zhì)；易燃易爆氣體、粉塵環(huán)境加強(qiáng)通風(fēng)，避免易燃易爆氣體、粉塵積聚；隔絕空氣易燃易爆物的生產(chǎn)過程應(yīng)密封的設(shè)備內(nèi)進(jìn)行；充裝惰性氣體保護(hù)；隔絕空氣儲(chǔ)存某些化學(xué)危險(xiǎn)品，如金屬鈉儲(chǔ)存在煤油中。消除著火源易燃易爆場(chǎng)所的防爆電氣；可燃物禁止放在電箱等電氣設(shè)備附近；高溫設(shè)備，動(dòng)火作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)清理可燃物阻止火勢(shì)蔓延火災(zāi)探測(cè)報(bào)警器；滅火器等滅火器材；可燃物堆放保持適當(dāng)?shù)木嚯x設(shè)置防火分區(qū)、防火墻火災(zāi)的應(yīng)急處理第二部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge火警電話的號(hào)碼是119。這個(gè)號(hào)碼應(yīng)當(dāng)牢記，在全國(guó)任何地區(qū)，向公安消防部門報(bào)告火警的電話號(hào)碼都是一樣的；打電話報(bào)警一定要想法先讓自己冷靜鎮(zhèn)定，以免慌慌張張，說話前言不搭后語，延長(zhǎng)時(shí)間。01不能隨意撥打火警電話，假報(bào)火警是擾亂社會(huì)公共秩序的違行為。02發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，可以打電話直接報(bào)警。家中沒有電話的，要盡快使用鄰居、電話亭或者附近單位的電話報(bào)警。03報(bào)警以后，最好安排人員到附近的路口等候消防車，指引通往火場(chǎng)的道路。04優(yōu)先保障人員人身安全；

統(tǒng)一指揮、同步行動(dòng)原則，由現(xiàn)場(chǎng)最高職位人員負(fù)責(zé)統(tǒng)一指揮，每項(xiàng)工作指定負(fù)責(zé)人組織實(shí)施；.先控制、后滅火原則，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)應(yīng)立即組織移開起火點(diǎn)附近的可燃物（電氣火災(zāi)還需安排斷電），并同步安排人員準(zhǔn)備滅火。優(yōu)先保障人員人身安全防火與疏散逃生第三部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge疏散除應(yīng)急人員之外的所有無關(guān)人員；在火勢(shì)允許的情況下，優(yōu)先從熟悉的路線疏散；優(yōu)先疏散行動(dòng)不便人員和女員工；統(tǒng)一疏散至公司緊急集合點(diǎn)（籃球場(chǎng)）；疏散完畢應(yīng)進(jìn)行人員清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)人員失蹤應(yīng)通報(bào)部門負(fù)責(zé)人或安管。發(fā)生火災(zāi)時(shí)，不要盲目慌亂的擇路而逃，更而是要冷靜下來觀察火勢(shì)、火源尋求逃生路線。?發(fā)生火災(zāi)時(shí)，不要盲目慌亂的擇路而逃，更而是要冷靜下來觀察火勢(shì)、火源尋求逃生路線。?不要留戀財(cái)物，盡快逃出火場(chǎng)，千萬記住，既已逃出決不回跑。如逃生必經(jīng)路線充滿煙霧，要用濕毛巾或衣物捂住臉部，防止或減少吸入有毒煙氣，并降低姿勢(shì)或葡匐在地前進(jìn)。從火場(chǎng)逃生時(shí)可將浸濕的棉大衣、棉被、窗簾、毛毯、等遮蓋在身上,防止被火燒傷。防火常識(shí)尋找并按下報(bào)警器吸引他人注意?；馂?zāi)發(fā)生時(shí)會(huì)產(chǎn)生毒煙，如果大聲喊叫則會(huì)吸入大量毒煙，所以喊叫是不可取的。防火常識(shí)火災(zāi)時(shí)產(chǎn)生的濃煙會(huì)大量聚集于上部空間，用濕毛巾捂住口鼻并彎腰前行可以有效減少濃煙帶來的傷害。防火常識(shí)因?yàn)殡娞莶痪哂心透邷匦?，?dāng)遇到高溫時(shí)，電梯容易發(fā)生變形甚至卡住，甚至還會(huì)有觸電的危險(xiǎn)。常用消防器材介紹第四部分fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesrescuefiresafetyknowledge主要針對(duì)各種易燃、可燃液體、可燃?xì)怏w及帶電設(shè)備的初起火災(zāi)。主要針對(duì)儀器儀表圖書檔案、珍貴文物等初起火災(zāi)。主要針對(duì)各種易燃、可燃液體和氣體火災(zāi)，貴重物品、檔案資料儀器儀表以及600伏以下的電器設(shè)備。手提滅火器把，在距離起火點(diǎn)3M—5M左右處，將滅火器放下，在室外使用時(shí)注意占據(jù)上風(fēng)方向。01使用前先將滅火器上下顛倒幾次，使筒內(nèi)干粉松動(dòng)。02拔下保險(xiǎn)銷，一只手握住噴嘴，使其對(duì)準(zhǔn)火焰根部，另一只手用力按下壓把，干粉便會(huì)從噴嘴噴射出來。03左右噴射，不能上下噴射，滅火過程中應(yīng)保持滅火器直立狀態(tài)，不能橫臥或顛倒使用。04企業(yè)消防知識(shí)培訓(xùn)火災(zāi)自救消防安全知識(shí)員工消防安全培訓(xùn)fireselfrescuefiresafetyknowledgeandfiresafetytrainingforemployeesfireselfrescuefiresafetyknowledge演示完畢感謝您的觀看Theemployeehandbook企業(yè)新員工入職培訓(xùn)SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.培訓(xùn)人：哇哇哇PART

01人事管理&考勤制度Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

02薪資制度&假期福利Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

03日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制Enterthetext.Enterthetext.EnterthetextPART

04出差制度&其它細(xì)則Enterthetext.Enterthetext.Enterthetext目錄人事管理&考勤制度SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART01人事管理&考勤制度崗位培訓(xùn)人事部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)外部培訓(xùn)公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部交流學(xué)習(xí)知識(shí)與技能培訓(xùn)公司鼓勵(lì)并支持員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)與技能公司為員工提供培訓(xùn)，以幫助員工更好地履行工作職責(zé)并獲得晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)，我們知道，自身的進(jìn)步事潛力發(fā)掘的重要一步，我們鼓勵(lì)員工盡可能地掌握與工作相關(guān)的技術(shù)和知識(shí)，并對(duì)員工考取相關(guān)專業(yè)證書給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。人事管理&考勤制度試用期內(nèi)管理在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的規(guī)定要求，公司有權(quán)隨時(shí)提出并終止勞動(dòng)合同。試用期滿后管理試用期滿后，主管和人事部門艦隊(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批核查。為使新員工和公司有時(shí)間互相了解，企業(yè)將為每位員工設(shè)立一定時(shí)間的試用期，在試用期內(nèi)，公司會(huì)衡量員工的工作態(tài)度、能力以及潛質(zhì)。與此同時(shí)，員工也可以了解公司的文虎啊、背景以及方針政策等，對(duì)公司做出正確判斷。人事管理&考勤制度員工調(diào)動(dòng)根據(jù)公司以及工作的特殊性需要，公司可以調(diào)動(dòng)員工的崗位或改變員工的工作內(nèi)容，員工應(yīng)積極配合。員工晉升員工的晉升取決于其工作表現(xiàn)、工作能力以及符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行提升。員工辭退聯(lián)系兩月物業(yè)及或無故曠工、打架斗毆、不務(wù)正業(yè)，無組織無紀(jì)律給公司形象造成負(fù)面影響者給與辭退。人事管理&考勤制度全勤與全勤獎(jiǎng)勵(lì)全月無請(qǐng)假、遲到、早退和礦工情況的，給予100元全勤獎(jiǎng)違規(guī)處理-遲到遲到30分鐘內(nèi)通報(bào)處理，超過30分鐘少于半天罰款100違規(guī)處理-早退如無請(qǐng)假提前早退，按照遲到處理方式，處以罰款違規(guī)處理-礦工根據(jù)礦工時(shí)常，罰扣雙倍薪資，超過3天予以勸退薪資制度&假期福利SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART02薪資制度&假期福利基本工資80%績(jī)效工資12%全勤獎(jiǎng)3%其他補(bǔ)貼1%餐費(fèi)補(bǔ)貼3%月工資=基本工資+績(jī)敁工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)（根據(jù)出勤情況確定）+其他補(bǔ)貼-個(gè)人相關(guān)扣款+獎(jiǎng)金（根據(jù)公司整體效益和個(gè)人綜合考核確定）。薪資制度&假期福利01005025750100502575工齡晉升在職超過一年每月增加工薪工資100元，在職超過3年，美譽(yù)增加工薪工資500元工齡加薪方式根據(jù)員工發(fā)展情況以及為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出的工薪，給予職位晉升提高薪資職位晉升提薪薪資制度&假期福利差旅費(fèi)用包含乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)，每次出差的費(fèi)用需保存發(fā)票作為消費(fèi)憑證，拿憑證予以報(bào)銷。差旅費(fèi)用每月，公司將根據(jù)員工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容適當(dāng)?shù)慕o予通訊費(fèi)用的報(bào)銷，或以補(bǔ)助形式發(fā)放到工資中。通訊費(fèi)用如公司員工因公在本城市內(nèi)出差，自駕車給與油費(fèi)補(bǔ)貼，打車或公交給與相應(yīng)交通補(bǔ)貼，以月為單位發(fā)放。交通費(fèi)用薪資制度&假期福利法定節(jié)假日婚喪假期事假病假法定節(jié)假日嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況需要員工加班予以3倍薪資補(bǔ)助?；榧?天，當(dāng)事人提前15天向人事部提出申請(qǐng)；喪假原則上5天，特殊情況可與年假同休。病假包含在公休假四天之內(nèi)，員工正常上班后需要向人事補(bǔ)交假條和病例證明。事假需提前一天申請(qǐng)，如遇突發(fā)情況需電話通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，做好工作安排，事后補(bǔ)假條。薪資制度&假期福利五險(xiǎn)一金福利按照國(guó)家規(guī)定，為正式上崗的人員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、醫(yī)療、工傷以及生育保險(xiǎn)，同時(shí)為員工繳納一定比列的住房公積金。旅游體檢福利在公司任職滿一年的員工，公司為其提供省內(nèi)旅游一次，免費(fèi)體檢一次，任職滿兩年的員工，提供省內(nèi)外旅游各一次，免費(fèi)體檢一次。日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART03日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制嚴(yán)禁在工作時(shí)間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽不工作無關(guān)的網(wǎng)頁行為規(guī)范服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互劣行為規(guī)范嚴(yán)禁以任何手殌，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護(hù)信息行為規(guī)范愛護(hù)公物，節(jié)約開支杜絕浪費(fèi)行為規(guī)范遵紈守法，忠于職守，兊己奉公行為規(guī)范日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表?？傮w要求是：得體、大方、整潔。1、所有人員應(yīng)做到自然大方得體,注意休息好，充足睡眠，工作期間，應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷；2、每日上班前要檢查自己的外表，在公共場(chǎng)所需正理儀表時(shí)，要到衛(wèi)生間或工作間，到客人看不到的地方，不要當(dāng)著客人的面或在公共場(chǎng)所正理，上班之前，前后臺(tái)工作人員都要檢查自己的儀表，做到著裝正潔后方可上崗；3、員工在為客戶提供服務(wù)時(shí)，要始終保持親切自然的微笑。在工作中遇到客戶，必須面帶微笑，稍微點(diǎn)頭示意，注視對(duì)方，切勿迅速將頭轉(zhuǎn)向他方;工作中要求精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀態(tài)，不帶個(gè)人情緒。日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定部門獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核“優(yōu)秀”時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)100，年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)2000，業(yè)績(jī)最優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)5000。當(dāng)月團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核“優(yōu)秀”時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)500，年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)5000，團(tuán)隊(duì)重大成就獎(jiǎng)勵(lì)10000。日常管理&獎(jiǎng)罰機(jī)制個(gè)人處罰規(guī)定部門處罰規(guī)定當(dāng)月個(gè)人績(jī)效考核極差罰款100，對(duì)公司利益造成損害，且損害公司信譽(yù)、形象者給與口頭警告，嚴(yán)重者予以辭退。當(dāng)月部門績(jī)效考核極差罰款300，對(duì)公司利益造成損害，且損害公司信譽(yù)、形象者給與口頭警告，嚴(yán)重者予以辭退。出差制度&其它細(xì)則SimplecompleteframeworkofgraduationthesisdefensetemplatePPT,ricehusksonbrightmoondesign.PART04出差制度&其它細(xì)則員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要予以核定，并依照程序核實(shí)當(dāng)日出差出差當(dāng)日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準(zhǔn)遠(yuǎn)途出差由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)出差制度&其它細(xì)則借款法則員工外出所需公務(wù)借款本著“前賬不