《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》教案1-1 認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性

第1章課程教學(xué)方案板書

教學(xué)內(nèi)容（板書）板書教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間模塊一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律制度項(xiàng)目一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系管理的重要性提問：什么是勞動(dòng)關(guān)系。使用案例舉例講解.播放相關(guān)企業(yè)稅負(fù)過高的案例視頻板書板書3.講解勞動(dòng)關(guān)系管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理的重要性（2h）為什么要這門課程（一）規(guī)范用工市場(chǎng)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要案例1：富士康的是與非（二）勞動(dòng)關(guān)系管理在整個(gè)人力資源管理體系中具有重要地位企業(yè)人力資源管理工作中的員工招聘、錄用、企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置調(diào)整、員工的解雇等等，都表現(xiàn)為受到法律規(guī)范的勞動(dòng)法律行為，如勞動(dòng)合同的簽訂與建立勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更中止、員工離職與勞動(dòng)關(guān)系的解除終止等等。因此必須要依照嚴(yán)格的程序，按照法律、法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定實(shí)施。勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范化、制度化是人力資源管理的基本要求。（三）HR工作人員勝任崗位迫切需要介紹:我們學(xué)習(xí)勞動(dòng)法即勞動(dòng)關(guān)系管理的知識(shí)，首先要從了解“勞動(dòng)關(guān)系開始”。公司與勞動(dòng)者在許多問題上有不同的利益，如何處理勞動(dòng)關(guān)系問題，需要從勞動(dòng)關(guān)系基本理念入手，分析勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)部機(jī)制和外部環(huán)境通過本章學(xué)習(xí)，你需要達(dá)到以下目的：1.理解并熟悉勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征2.理解勞動(dòng)關(guān)系的要素3.能區(qū)分個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系4.能區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系二、勞動(dòng)關(guān)系的詞源勞動(dòng)關(guān)系是由英文“l(fā)aborrelations”一詞翻譯而來，是雇員與雇主之間在勞動(dòng)過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。三、我國勞動(dòng)關(guān)系的概念根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系具體是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中與用人單位產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。特征如下：勞動(dòng)者與用人單位之間存在平等性和隸屬性。勞動(dòng)者必須為實(shí)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)過程而勞動(dòng)。勞動(dòng)關(guān)系是基于職業(yè)的、有償?shù)膭趧?dòng)而發(fā)生的。勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者必須成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則5min.

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間四、勞動(dòng)關(guān)系的三要素勞動(dòng)關(guān)系三要素包括：主體、內(nèi)容和客體。1.勞動(dòng)關(guān)系的主體是指勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，包括勞動(dòng)者、勞動(dòng)者的組織（工會(huì)、職工代表大會(huì)）和用人單位。特殊情況下的政府。2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是指主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)3.勞動(dòng)關(guān)系的客體是指主體的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)共同指向的事物，如勞動(dòng)時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)環(huán)境等。（一）勞動(dòng)者1.勞動(dòng)者的主體資格——《勞動(dòng)法》第15條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其受教育的權(quán)利。我國勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象：與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織間形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員。其他通過勞動(dòng)合同（包括聘用合同）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社團(tuán)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)法不適用以下人員：公務(wù)員、比照公務(wù)員制度的事業(yè)和社團(tuán)的工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、事業(yè)單位、社團(tuán)未建立勞動(dòng)合同關(guān)系的干部。（二）工會(huì)組織案例3：沃爾瑪組建工會(huì)了1976年創(chuàng)立至今，沃爾瑪一直保持著在美國國內(nèi)絕不雇用工會(huì)成員的紀(jì)錄。2006年7月29日，沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會(huì)正式成立，這是全球最大連鎖零售商沃爾瑪在中國的首個(gè)工會(huì)組織。隨后的十余天里，又陸續(xù)組建了5家工會(huì)。8月10日沃爾瑪發(fā)出一紙聲明：正在采取具體步驟，協(xié)助全國總工會(huì)在沃爾瑪所有的中國商場(chǎng)內(nèi)組建基層工會(huì)組織。沃爾瑪在組建工會(huì)的過程中曾有過非常激烈的勞資博弈，有人把它形容為管理方與員工之間的一場(chǎng)“戰(zhàn)爭(zhēng)”。那么工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮什么作用、如何發(fā)揮作用。了解工會(huì)：工會(huì)是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。政府:政府在勞動(dòng)關(guān)系管理中的角色：5P色。4.提問，大學(xué)生實(shí)習(xí)期間身體受傷，能不能按照勞動(dòng)法律規(guī)定要求工傷賠償？（主體適格）5勞動(dòng)關(guān)系管理并不只是勞資雙方的事情。還有其他主體的參與6.政府在勞資關(guān)系中所扮演的角色（課堂討論

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間（四）用人單位、勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)1.勞動(dòng)者權(quán)利與用人單位義務(wù)2.勞動(dòng)者義務(wù)與用人單位權(quán)利五、實(shí)務(wù)操作經(jīng)常遇到的兩個(gè)問題：（一）勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系案例2：56歲的老張是國有企業(yè)的員工，2006年初單位出臺(tái)了一項(xiàng)規(guī)定：為了安置單位里的富余職工，凡男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，一律實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間發(fā)放的工資是本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%。老張雖然并不愿意退養(yǎng)，但單位稱就算不退，也不會(huì)再給他安排崗位，老張只好跟單位的其他幾十名職工一起辦理了退養(yǎng)手續(xù)。退養(yǎng)在家的老張覺得閑不住。于是就到一個(gè)朋友的公司謀了分打雜的工作，主要就是負(fù)責(zé)做些接待、后勤。上班前老張跟該公司簽了一份合同，簡(jiǎn)單約定了工作內(nèi)容和報(bào)酬。2008年年初老張?jiān)瓎挝煌蝗唤o他發(fā)了個(gè)通知，稱老張?jiān)谕鈴氖碌诙殬I(yè)，并與新的公司成立了勞動(dòng)關(guān)系，因此單位決定要解除與老張的勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)每月工資。而老張認(rèn)為自己與朋友的公司并未成立勞動(dòng)關(guān)系，只不過是幫幫忙，屬于勞務(wù)關(guān)系。但單位堅(jiān)持要解除，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問：老張與新公司之間究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？?jī)?nèi)退人員能否與其他公司之間成立新的勞動(dòng)關(guān)系？老張?jiān)瓎挝蛔龇ㄊ欠裾_？若老張不申請(qǐng)內(nèi)退而是正式退休，那么他與新單位之間應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？分析:勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方勞動(dòng)者是自然人，另一方是用人單位；勞動(dòng)者必須加入用人單位，成為其中一員，并且遵守單位的規(guī)章制度，雙方存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。勞動(dòng)者必須是年滿16周歲（特殊行業(yè)要經(jīng)過審批）、男不滿60周歲、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的，沒有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方既可以是法人，也可以是其他組織，還可以是自然人；勞務(wù)提供者無須加人另一方，雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。而勞務(wù)合同被雇傭主體一方則只需具體民事行為能力就行。（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。作。7.勞動(dòng)者和單位雙方的權(quán)利義務(wù)，這是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的核心。提問：咱作為勞動(dòng)者，在法律上享有哪些權(quán)利義務(wù)？

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間（3）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同?；趧趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是工資，具有按勞分配性質(zhì)，支付方式特定化為一種持續(xù)、定期的支付。且有加班時(shí)間和加班工資支付的限制?；趧趧?wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式為一次性勞務(wù)價(jià)格支付。勞務(wù)關(guān)系沒有上述限制。（4）是否需要繳納保險(xiǎn)不同。勞動(dòng)關(guān)系的一方當(dāng)事人，用人單位必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).勞務(wù)關(guān)系則不需要。（5）終止和解除的條件不同。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25、26、27、31、32條的規(guī)定。解除勞務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)是雙方當(dāng)事人約定。（6）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整，發(fā)生爭(zhēng)議可直接申訴到法院。案例分析結(jié)論：內(nèi)退人員仍然與原單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在未與原單位解除的情況下，不得與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中的老張玉新單位簽訂的應(yīng)當(dāng)是一份無效的合同，他必須與原單位解除合同后，才能與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。原單位的做法有點(diǎn)欠妥，公司應(yīng)當(dāng)通知老張與新單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，在未果的情況下，方做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。當(dāng)然，如果，老張不是內(nèi)退而是正式退休，他與新單位建立的關(guān)系就是一種勞務(wù)關(guān)系。（二）勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系案例3：小羅在某網(wǎng)絡(luò)公司工作。2008年3月，他發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)合同即將到期，于是要求公司人事部與自己續(xù)簽新勞動(dòng)合同。“公司正準(zhǔn)備換CEO,等新的CEO來了再說吧。”人事經(jīng)理給了他這樣一個(gè)答復(fù)。半個(gè)月過去了，小羅的合同已經(jīng)過期，公司還沒有跟他續(xù)訂合同。又過了一個(gè)多月，新的CEO終于上任了。新官上任三把火。這位新官的第一把火就燒到了人的身上——決定大幅度裁員。小羅跟其他一些員工一樣，收到了公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同的通知書。小羅辦完離職手續(xù)后，找到人事部，要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻沒想到遭到人事經(jīng)理的拒絕?！澳愕膭趧?dòng)合同是到期終止，不是中途解除，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！比耸陆?jīng)理這樣解釋道。”可是，我的合同是一個(gè)月前到期的，你們當(dāng)時(shí)沒有終止啊”。小羅覺得有點(diǎn)委屈?！安还茉趺凑f，合同到期后，公司沒跟你再續(xù)，可以隨時(shí)與你終止勞動(dòng)關(guān)系。”人事經(jīng)理的態(tài)度很強(qiáng)硬。小羅走在回家的路上，腦子還是轉(zhuǎn)不過彎來：難道勞動(dòng)合同到期后，公司既不續(xù)訂也不終止，就可以隨時(shí)解除嗎？甚至連補(bǔ)償金都不給？小羅的問題如何解決？分析：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。為什么受到?jīng)]簽訂合同還受法律保護(hù)呢？《勞動(dòng)法》：用人單位與勞動(dòng)者從用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位的一員，身份上有從屬關(guān)系，雙方卻已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：（1）勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從單位領(lǐng)取報(bào)酬；（2）用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督職能；（3）勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束；如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？證明需要證據(jù)（證據(jù)意識(shí)）《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，“未簽訂合同，認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證”：（1）8.分析案例結(jié)果9.講解新案例，提出勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。10.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。

教學(xué)內(nèi)容（板書）教學(xué)步驟、方法及學(xué)生活動(dòng)時(shí)間（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他：其他勞動(dòng)者的證言、工資條、工作證、名片、同事證言、勞動(dòng)手冊(cè)（簽名）、規(guī)章制度（簽名的）、工作服、社保記錄、公司證明。項(xiàng)目一認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律制度模塊二勞動(dòng)法律制度一、勞動(dòng)法律體系包括：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、工資支付條例、全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法、勞動(dòng)部關(guān)於工資總額的規(guī)定、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等。二、法律效力位階：就法的效力位階而言，法可分為三類，即上位法，下位法和同位法。這是從法的淵源而言的：就法律效力大小而言，效力大的為上位法，它之下生效的為下位法。比如說憲法和其他法律部門的關(guān)系，憲法就是上位法，因?yàn)槠渌啥际且罁?jù)憲法制定的，其他的法律就是下位法。上位法優(yōu)先于下位法原則：指在效力較高的規(guī)范性法律文件與效力較低的規(guī)范性法律文件相沖突的情況下，應(yīng)當(dāng)適用效力較高的規(guī)范性法律文件。該原則主要適用于位階具有高低之分的規(guī)范。案例4：蔡志奇超生被開除案蔡智奇，男，原華南理工大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院副教授。蔡智奇來華南理工大學(xué)工作之前，在美國做博士后研究期間與當(dāng)時(shí)赴美陪讀的妻子在2007年12月生育了第一胎，這個(gè)孩子是美國籍。2009年9月蔡智奇回國并且正式進(jìn)入學(xué)校的化工學(xué)員工作，當(dāng)時(shí)他的妻子已經(jīng)懷孕6個(gè)月在2010年1月生育第二胎，蔡智奇在連續(xù)辦理入校工作手續(xù)的前后，都沒有報(bào)告其配偶懷孕以及隨后生育第二胎的情況。在2012年的11月廣州市天和區(qū)五山街居委會(huì)接到舉報(bào)稱，蔡智奇違法了計(jì)劃生育政策生育了兩個(gè)小孩。2013年11月19日，華南理工大學(xué)給予蔡智奇開除處分決定。國家計(jì)生委《出國留學(xué)人員生育問題規(guī)定》（國計(jì)生發(fā)[2002]34號(hào)，簡(jiǎn)稱《生育規(guī)定》）：“夫妻雙方在國外連續(xù)居住一年以上的留學(xué)人……在國外生育或者懷孕后回中國內(nèi)地生育第二個(gè)子女的，回中國內(nèi)地后不予處理?！薄稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第四十八條、《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》第五十五條：國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)對(duì)其超生職工應(yīng)當(dāng)給予開除處分或者解除聘用合同。對(duì)超生的村（居）民委員會(huì)成員應(yīng)當(dāng)