排球教練晉升制度

排球教練晉升制度合同編號(hào)：__________排球教練晉升制度甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（教練）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家專(zhuān)業(yè)從事排球運(yùn)動(dòng)的體育機(jī)構(gòu)，乙方愿意擔(dān)任甲方排球教練，并愿意接受甲方的晉升制度。雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條晉升制度1.1晉升原則1.1.1乙方根據(jù)甲方的考核結(jié)果和實(shí)際表現(xiàn)，享有晉升的權(quán)利。1.1.2晉升過(guò)程應(yīng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。1.2晉升條件1.2.2乙方應(yīng)具備相應(yīng)的排球技術(shù)和執(zhí)教能力。1.2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。1.3晉升流程1.3.1甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果制定晉升計(jì)劃。1.3.2甲方根據(jù)晉升計(jì)劃，提出晉升方案，并與乙方進(jìn)行溝通。1.3.3雙方協(xié)商一致后，甲方應(yīng)予以晉升。1.4晉升待遇1.4.1晉升后，乙方的薪酬、福利等待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.4.2晉升后，乙方享有更高級(jí)別的執(zhí)教權(quán)限和資源。1.5晉升違約責(zé)任1.5.1乙方在晉升過(guò)程中，如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)取消其晉升資格。1.5.2甲方未按約定晉升乙方，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。第二條保密協(xié)議2.1雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、訓(xùn)練方法等予以保密。2.2乙方不得泄露甲方的內(nèi)部信息，不得損害甲方的聲譽(yù)和利益。2.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條合同期限3.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。第四條違約責(zé)任4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.2違約方的違約行為給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償損失。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（教練）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件3.甲方排球訓(xùn)練大綱4.甲方晉升制度實(shí)施細(xì)則5.保密協(xié)議6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、訓(xùn)練方法等。2.乙方違反職業(yè)道德：涉及不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、損害甲方聲譽(yù)、違反教練職業(yè)道德等。3.甲方違反晉升制度：未按約定時(shí)間、條件晉升乙方，或取消乙方晉升資格。4.甲方未按時(shí)支付薪酬：未按合同約定時(shí)間支付乙方薪酬。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密義務(wù)：合同雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，對(duì)雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.績(jī)效考核：用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.晉升爭(zhēng)議：如乙方對(duì)晉升結(jié)果有異議，應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。2.薪酬支付問(wèn)題：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方可與甲方進(jìn)行溝通，要求按時(shí)支付，必要時(shí)可尋求法律幫助。3.保密義務(wù)糾紛：如乙方違反保密義務(wù)，甲方可依據(jù)合同約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反職業(yè)道德：如乙方違反職業(yè)道德，甲方可依據(jù)合同約定取消其晉升資格，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為排球教練提供晉升機(jī)會(huì)，提升其職業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)教能力。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果制定晉升