2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事業(yè)單位臨時工聘用專項協(xié)議模板一本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金待遇4.3社會保險4.4福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)6.2職業(yè)危害防護(hù)7.合同的履行、變更和解除7.1履行合同的原則7.2變更合同的條件7.3解除合同的條件8.合同爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2聘用人員的違約責(zé)任10.其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.3信息安全11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更條件11.3解除條件12.合同的終止和解除12.1終止條件12.2解除條件13.合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件13.2續(xù)簽程序14.合同的附件14.1附件一：聘用人員簡歷14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：工資待遇明細(xì)14.4附件四：社會保險及福利待遇說明14.5附件五：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用雙方第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：根據(jù)單位的具體需求和人員的實際情況，確定聘用人員的崗位名稱。2.2崗位職責(zé)：人員應(yīng)履行崗位所規(guī)定的職責(zé)，完成單位交辦的工作任務(wù)。第三條聘用期限3.1起始日期：本合同的起始日期為____年__月__日。3.2終止日期：本合同的終止日期為____年__月__日。除非合同雙方另有約定，否則合同終止后，人員應(yīng)按照單位的要求辦理離職手續(xù)。第四條勞動報酬4.1工資待遇：人員的工資待遇按照單位的薪酬規(guī)定執(zhí)行。4.2獎金待遇：人員的表現(xiàn)優(yōu)秀，按照單位的獎金規(guī)定給予相應(yīng)的獎金。4.3社會保險：單位應(yīng)依法為人員繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間：人員的工作時間按照單位的規(guī)定執(zhí)行，每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。5.2休息休假：人員享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。在合同期間，人員因病因事需要休假的，應(yīng)向單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受相應(yīng)的休假待遇。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1勞動保護(hù)：單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為人員提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.2職業(yè)危害防護(hù)：單位應(yīng)采取有效的職業(yè)病防治措施，保護(hù)人員的身體健康。對于從事有害作業(yè)的人員，單位應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，并采取必要的防護(hù)措施。第七條合同的履行、變更和解除7.1履行合同的原則：雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，保證合同的順利執(zhí)行。7.2變更合同的條件：合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更合同內(nèi)容的，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.3解除合同的條件：合同期限內(nèi)，如人員因故需要提前解除合同的，應(yīng)提前向單位提出申請，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。單位在合同期限內(nèi)解除合同的，應(yīng)提前通知人員。除非因人員嚴(yán)重違反規(guī)定或單位依法解除合同外，單位應(yīng)支付人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條合同爭議的解決8.1協(xié)商解決：合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)在合同到期之日或解除合同之日起30日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.4訴訟解決：如仲裁裁決一方不服，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任：單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護(hù)或者未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給人員造成的損失。9.2聘用人員的違約責(zé)任：人員未按照合同約定履行勞動義務(wù)或者違反單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償因此給單位造成的損失。第十條其他約定10.1保密協(xié)議：人員應(yīng)對在任職期間接觸到的單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)單位同意不得泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：人員在職期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、文學(xué)作品等，除法律明確規(guī)定屬于人員外，均歸單位所有。10.3信息安全：人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，保護(hù)單位的信息安全，不得泄露國家秘密、單位秘密以及客戶隱私。第十一條合同的生效、變更和解除11.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更條件：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。11.3解除條件：合同的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重雙方的意愿。第十二條合同的終止和解除12.1終止條件：合同到期，雙方未續(xù)簽或者一方提前解除合同的，合同終止。12.2解除條件：合同提前解除的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并尊重雙方的意愿。第十三條合同的續(xù)簽13.1續(xù)簽條件：合同到期前，雙方均有續(xù)簽意愿的，可以按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)簽手續(xù)。13.2續(xù)簽程序：續(xù)簽應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照單位的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十四條合同的附件14.1附件一：聘用人員簡歷14.2附件二：崗位職責(zé)描述14.3附件三：工資待遇明細(xì)14.4附件四：社會保險及福利待遇說明14.5附件五：其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡歷詳細(xì)要求：簡歷應(yīng)包括人員的姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求：崗位職責(zé)描述應(yīng)詳細(xì)列出人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：崗位職責(zé)描述用于明確人員的工作任務(wù)和職責(zé)，確保人員了解自己的工作內(nèi)容和目標(biāo)。附件三：工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：工資待遇明細(xì)應(yīng)包括工資標(biāo)準(zhǔn)、獎金待遇、社會保險、福利待遇等詳細(xì)信息。附件四：社會保險及福利待遇說明詳細(xì)要求：社會保險及福利待遇說明應(yīng)詳細(xì)說明單位為人員繳納的社會保險種類、比例、待遇等。附件五：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：其他相關(guān)文件包括但不限于單位的規(guī)章制度、工作紀(jì)律、保密協(xié)議等。附件說明：其他相關(guān)文件用于明確人員應(yīng)遵守的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，為單位的管理和人員的行為提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.人員未按照合同約定履行勞動義務(wù)或者違反單位規(guī)章制度的。2.單位未按照合同約定提供勞動條件、勞動保護(hù)或者未按時足額支付勞動報酬的。3.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法正常履行的。責(zé)任認(rèn)定：1.人員的違約責(zé)任：應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償因此給單位造成的損失。2.單位的違約責(zé)任：應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償因此給人員造成的損失。3.雙方的違約責(zé)任：應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：1.如果人員未按照崗位職責(zé)要求工作，導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如果單位未按時足額支付人員的工資報酬，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如果雙方未履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨(dú)立法人資格的非營利性單位。2.臨時工：指為