學校心理輔導師勞動合同

學校心理輔導師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約____年。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事學校心理輔導工作，具體職責如下：（1）負責學生心理輔導、心理咨詢及相關(guān)服務(wù)工作；（2）參與學校心理健康教育課程的授課；（3）開展心理健康講座、培訓等活動；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方享受與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于五險一金、醫(yī)療保險、年度旅游等。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息、客戶資料等予以嚴格保密。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方因犯罪被判刑或涉嫌犯罪；（4）乙方主動提出解除勞動合同；（5）甲方因客觀原因需要解除勞動合同。6.2合同期滿或者甲乙雙方同意終止合同的，本合同即行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷學位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同模板8.甲方規(guī)章制度9.乙方個人簡歷10.乙方健康證明二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量不符合規(guī)定標準。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、機密信息、客戶資料等。4.乙方違反國家法律法規(guī)，涉嫌犯罪。5.乙方在合同期限內(nèi)主動提出解除勞動合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、機密信息等予以保密的條款。5.違約責任：違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方缺勤問題：與乙方進行溝通，了解原因，根據(jù)實際情況給予警告或處罰，嚴重者解除勞動合同。2.工作質(zhì)量問題：對乙方進行培訓，提高工作質(zhì)量，必要時調(diào)整工作崗位。3.泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護合法權(quán)益，終止合同，追究乙方法律責任。4.涉嫌犯罪：立即報警，配合司法機關(guān)調(diào)查處理。5.工資支付問題：確保按時足額支付工資，如有問題及時與乙方溝通解釋。6.福利待遇問題：按照合同約定提供福利待遇，如有問題及時與乙方溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的學校心理輔導崗位招聘專業(yè)人員。2.乙方為具有心理學背景和專業(yè)資格的人員，尋求穩(wěn)定工作。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，簽訂勞動合同，明