人事代理合同范本格式模板示例_第1頁(yè)
人事代理合同范本格式模板示例_第2頁(yè)
人事代理合同范本格式模板示例_第3頁(yè)
人事代理合同范本格式模板示例_第4頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事代理合同范本格式模板示例合同編號(hào):__________甲方(委托方):乙方(受托方):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就甲方委托乙方代理招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)人事服務(wù)事宜,達(dá)成如下協(xié)議:一、人事代理范圍1.1乙方根據(jù)甲方需求,代理甲方進(jìn)行員工招聘、面試、體檢等工作。1.2乙方負(fù)責(zé)甲方新員工的培訓(xùn)工作,包括但不限于公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容。1.3乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工檔案管理,包括員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。1.4乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理,包括工資、獎(jiǎng)金、社保、公積金等。1.5乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工關(guān)系處理,包括但不限于勞動(dòng)糾紛、員工投訴等。二、人事代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年。2.2協(xié)議期滿后,如雙方無(wú)異議,自動(dòng)續(xù)簽____年。三、人事代理費(fèi)用3.1乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求,按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取代理費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票,甲方按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。四、保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中,應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方未按約定完成甲方委托事項(xiàng),甲方有權(quán)解除協(xié)議,并要求乙方賠償損失。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(委托方):乙方(受托方):簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.招聘需求表5.培訓(xùn)計(jì)劃表6.薪酬福利方案7.員工檔案管理規(guī)范8.勞動(dòng)糾紛處理流程二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定完成甲方委托事項(xiàng),視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或員工個(gè)人信息,視為違約。3.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用,視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.人事代理:指甲方委托乙方代理招聘、培訓(xùn)、管理等相關(guān)人事服務(wù)事宜。2.勞動(dòng)合同法:指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。4.違約行為:指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.招聘周期過(guò)長(zhǎng):優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率。2.培訓(xùn)效果不佳:評(píng)估培訓(xùn)內(nèi)容和方法,調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.薪酬福利爭(zhēng)議:明確薪酬福利方案,加強(qiáng)溝通解釋。4.勞動(dòng)糾紛:建立糾紛處理機(jī)制,及時(shí)化解矛盾。5.保密義務(wù)違反:加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn),簽訂保密協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為公司規(guī)模擴(kuò)大,需招聘大量員工。2.甲方為提高招聘效率,選擇乙方提供人事代理服務(wù)。3.甲方為新員工提供培訓(xùn),由乙

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論