2024年企業(yè)股權(quán)激勵與代持標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)股權(quán)激勵與代持標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象2.1：適用對象范圍2.2：不適用對象范圍第三條：股權(quán)激勵計(jì)劃的種類和數(shù)量3.1：股票期權(quán)3.2：限制性股票3.3：股票增值權(quán)3.4：其他股權(quán)激勵方式第四條：股權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件4.1：業(yè)績條件4.2：服務(wù)期限條件4.3：其他條件第五條：股權(quán)激勵計(jì)劃的授予程序5.1：授予決策程序5.2：授予通知程序5.3：授予登記程序第六條：股權(quán)激勵計(jì)劃的行使和歸屬6.1：行權(quán)條件6.2：行權(quán)方式6.3：歸屬時間第七條：股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和取消7.1：調(diào)整條件7.2：取消條件7.3：調(diào)整和取消的程序第八條：股權(quán)激勵計(jì)劃的終止和解除8.1：終止條件8.2：解除條件8.3：終止和解除的程序第九條：股權(quán)激勵計(jì)劃的代持安排9.1：代持人的選擇和認(rèn)定9.2：代持股份的數(shù)量和比例9.3：代持的期限和解除第十條：代持人的權(quán)利和義務(wù)10.1：代持人的權(quán)利10.2：代持人的義務(wù)第十一條：股權(quán)激勵計(jì)劃的會計(jì)處理和稅務(wù)處理11.1：會計(jì)處理11.2：稅務(wù)處理第十二條：合同的生效、變更和解除12.1：生效條件12.2：變更條件12.3：解除條件第十三條：爭議解決方式13.1：協(xié)商解決13.2：調(diào)解解決13.3：仲裁解決13.4：訴訟解決第十四條：其他約定14.1：保密條款14.2：知識產(chǎn)權(quán)歸屬14.3：違約責(zé)任14.4：法律適用和管轄14.5：合同的附件和附錄第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵計(jì)劃的目的是為了激勵公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力，分享公司成長帶來的收益，從而實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展和員工個人價值的提升。1.2：原則本股權(quán)激勵計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵計(jì)劃的實(shí)施符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的規(guī)定，同時兼顧公司和員工的利益，確保公司的可持續(xù)發(fā)展。第二條：股權(quán)激勵計(jì)劃的適用對象2.1：適用對象范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃適用于公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。2.2：不適用對象范圍本股權(quán)激勵計(jì)劃不適用于公司獨(dú)立董事、監(jiān)事以及公司章程規(guī)定的其他不適用人員。第三條：股權(quán)激勵計(jì)劃的種類和數(shù)量3.1：股票期權(quán)本股權(quán)激勵計(jì)劃包括股票期權(quán)，公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。3.2：限制性股票本股權(quán)激勵計(jì)劃包括限制性股票，公司按照預(yù)先確定的條件將一定數(shù)量的股票授予激勵對象，激勵對象在滿足約定條件后方可解鎖和出售該等股票。3.3：股票增值權(quán)本股權(quán)激勵計(jì)劃包括股票增值權(quán)，公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的價格購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，激勵對象無需支付行權(quán)價，但行權(quán)所得收益需繳納稅費(fèi)。3.4：其他股權(quán)激勵方式公司可以根據(jù)實(shí)際情況采取其他股權(quán)激勵方式，具體方案由公司董事會制定并提交股東大會審議。第四條：股權(quán)激勵計(jì)劃的授予條件4.1：業(yè)績條件本股權(quán)激勵計(jì)劃的授予需滿足一定的業(yè)績條件，包括但不限于公司的凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等指標(biāo)達(dá)到預(yù)設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。4.2：服務(wù)期限條件激勵對象須在公司任職一定年限后方可獲得股權(quán)激勵，具體服務(wù)期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3：其他條件公司可以根據(jù)實(shí)際情況設(shè)定其他授予條件，包括但不限于個人績效、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)。第五條：股權(quán)激勵計(jì)劃的授予程序5.1：授予決策程序公司董事會根據(jù)本股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，結(jié)合激勵對象的業(yè)績和貢獻(xiàn)等情況，決定激勵對象的授予資格、授予數(shù)量和授予時間。5.2：授予通知程序公司應(yīng)以書面形式通知激勵對象關(guān)于股權(quán)激勵計(jì)劃的授予事項(xiàng)，包括但不限于授予數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。5.3：授予登記程序激勵對象應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)完成股權(quán)激勵計(jì)劃的授予登記手續(xù)，包括但不限于提供必要的信息、繳納個人所得稅等。第六條：股權(quán)激勵計(jì)劃的行使和歸屬6.1：行權(quán)條件激勵對象在滿足約定條件后方可行使其持有的股權(quán)激勵，包括但不限于服務(wù)期限、業(yè)績條件等。6.2：行權(quán)方式激勵對象可以選擇全部或部分行使其股權(quán)激勵，行權(quán)方式包括但不限于現(xiàn)金購買、兌換股票等。6.3：歸屬時間激勵對象所持有的股權(quán)激勵在滿足約定條件后，按照預(yù)先確定的歸屬時間進(jìn)行解鎖，激勵對象可自由出售或持有該等股票。因特殊情況，公司可以決定調(diào)整歸屬時間，但需符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的規(guī)定。第八條：股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和取消8.1：調(diào)整條件公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇到市場環(huán)境、公司業(yè)績等方面的重大變化，可以對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整條件包括但不限于調(diào)整授予數(shù)量、調(diào)整行權(quán)價格等。8.2：取消條件公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如激勵對象出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為，公司可以取消其股權(quán)激勵。8.3：調(diào)整和取消的程序公司董事會對股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和取消做出決定，并按照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行公告。第九條：股權(quán)激勵計(jì)劃的終止和解除9.1：終止條件公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇到不可抗力等特殊情況，可以終止股權(quán)激勵計(jì)劃。9.2：解除條件公司在股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施過程中，如激勵對象出現(xiàn)離職、死亡等情形，其持有的股權(quán)激勵自動解除。9.3：終止和解除的程序公司董事會對股權(quán)激勵計(jì)劃的終止和解除做出決定，并按照公司章程和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行公告。第十條：股權(quán)激勵計(jì)劃的代持安排10.1：代持人的選擇和認(rèn)定10.2：代持股份的數(shù)量和比例公司董事會根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的規(guī)定，確定代持股份的數(shù)量和比例，并通知代持人。10.3：代持的期限和解除代持期限自股權(quán)激勵計(jì)劃授予之日起至激勵對象滿足解鎖條件之日止。代持期滿后，代持人將所代持股份歸還給激勵對象。第十一條：代持人的權(quán)利和義務(wù)11.1：代持人的權(quán)利代持人按照公司董事會的決定，持有激勵對象所持有的股份，并按照約定的條件和程序行使股東權(quán)利。11.2：代持人的義務(wù)代持人應(yīng)妥善保管所代持股份的相關(guān)文件，并按照公司的要求履行相關(guān)信息披露義務(wù)。第十二條：股權(quán)激勵計(jì)劃的會計(jì)處理和稅務(wù)處理12.1：會計(jì)處理公司按照相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則對股權(quán)激勵計(jì)劃進(jìn)行會計(jì)處理，包括但不限于確認(rèn)成本、計(jì)提費(fèi)用等。12.2：稅務(wù)處理激勵對象行使其股權(quán)激勵所獲得的收益，應(yīng)按照國家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。第十三條：合同的生效、變更和解除13.1：生效條件本合同自公司股東大會審議通過之日起生效。13.2：變更條件公司董事會可以根據(jù)實(shí)際情況決定對本合同的變更，并提交股東大會審議。13.3：解除條件本合同在符合國家法律法規(guī)、證券監(jiān)管規(guī)定和公司章程的規(guī)定下，可以解除。第十四條：爭議解決方式14.1：協(xié)商解決合同各方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2：調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以申請第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。14.3：仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁委員會申請仲裁。14.4：訴訟解決如仲裁不成，各方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本合同的附件和附錄為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案附件二：激勵對象名單及授予資格附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整和取消的具體規(guī)定附件四：代持協(xié)議附件五：股權(quán)激勵計(jì)劃會計(jì)處理和稅務(wù)處理的相關(guān)文件附件六：股東大會決議附件七：董事會決議附件八：激勵對象行權(quán)申請表附件九：股權(quán)激勵計(jì)劃解鎖和歸屬的證明文件附件十：其他與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的文件和資料附件一：股權(quán)激勵計(jì)劃的具體實(shí)施方案本附件詳細(xì)說明了股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施步驟、授予條件、行使和歸屬條件、調(diào)整和取消條件等具體規(guī)定。附件二：激勵對象名單及授予資格本附件列出了符合股權(quán)激勵計(jì)劃適用對象的名單，并明確了激勵對象的授予資格。附件三：股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整和取消的具體規(guī)定本附件詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵計(jì)劃調(diào)整和取消的條件、程序以及相關(guān)的決策機(jī)構(gòu)。附件四：代持協(xié)議本附件明確了代持人的選擇和認(rèn)定、代持股份的數(shù)量和比例、代持的期限和解除等規(guī)定。附件五：股權(quán)激勵計(jì)劃會計(jì)處理和稅務(wù)處理的相關(guān)文件本附件提供了股權(quán)激勵計(jì)劃會計(jì)處理和稅務(wù)處理的具體規(guī)定和指南。附件六：股東大會決議本附件為股東大會審議通過股權(quán)激勵計(jì)劃的決議文件。附件七：董事會決議本附件為董事會決定股權(quán)激勵計(jì)劃的相關(guān)決議文件。附件八：激勵對象行權(quán)申請表本附件為激勵對象行權(quán)時需填寫的申請表，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)方式等信息。附件九：股權(quán)激勵計(jì)劃解鎖和歸屬的證明文件本附件提供了股權(quán)激勵計(jì)劃解鎖和歸屬的證明文件，以證實(shí)激勵對象滿足解鎖條件。附件十：其他與股權(quán)激勵計(jì)劃相關(guān)的文件和資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.激勵對象未滿足股權(quán)激勵計(jì)劃的解鎖條件，卻行使其股權(quán)激勵。2.激勵對象在任職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等行為。3.代持人未按照約定條件和程序行使股東權(quán)利，或未妥善保管所代持股份的相關(guān)文件。4.公司未按照約定條件和程序決定股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和取消。5.公司未按照約定條件和程序決定終止和解除股權(quán)激勵計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：1.激勵對象行使其未滿足條件的股權(quán)激勵的，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵，并要求其退還已行權(quán)的收益。2.激勵對象出現(xiàn)違約行為的，公司有權(quán)取消其股權(quán)激勵，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.代持人未按照約定條件和程序行使股東權(quán)利的，公司有權(quán)解除代持安排，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。4.公司未按照約定條件和程序決定股權(quán)激勵計(jì)劃的調(diào)整和取消的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.公司未按照約定條件和程序決定終止和解除股權(quán)激勵計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)激勵對象在任職期間嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，損害了公司利益，公司根據(jù)股權(quán)激勵計(jì)劃的解除條件，決定解除其股權(quán)激勵。激勵對象需承擔(dān)違約責(zé)任，包括退還已行權(quán)的收益，并可能面臨公司的進(jìn)一步追責(zé)。說明三：法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵計(jì)劃：指公司以股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等形式，激勵員工積極參與公司經(jīng)營管理，提高公司業(yè)績的一種長期激勵機(jī)制。2.激勵對象：指符合股權(quán)激勵計(jì)劃適用對象范圍的員工，如董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員等。3.代持安排：指公司為實(shí)現(xiàn)股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施，與激勵對象簽訂代持協(xié)議，由代持人持有激勵對象所授予的股份。4.解鎖條件：指激勵對象行使其股權(quán)激勵前需滿足的業(yè)績、