2024年度勞動(dòng)協(xié)議終止法律文件版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度勞動(dòng)協(xié)議終止法律文件版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.2員工一方提前通知解除勞動(dòng)合同1.1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.1.4勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序1.2.2員工提前通知解除勞動(dòng)合同的程序1.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序1.2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理程序2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算2.1.1按員工在本單位工作的年限計(jì)算2.1.2按員工解除勞動(dòng)合同前的月平均工資計(jì)算2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1一次性支付2.2.2分期支付2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目鄢?.3.1應(yīng)扣除的稅款2.3.2應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用3.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)交3.1.1員工轉(zhuǎn)崗時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移3.1.2員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)交3.2公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交3.2.1員工轉(zhuǎn)崗時(shí)的公積金轉(zhuǎn)移3.2.2員工離職后的公積金續(xù)交3.3用人單位的責(zé)任和義務(wù)3.3.1按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.3.2為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的查詢、繳納等服務(wù)4.保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1企業(yè)商業(yè)秘密4.1.2技術(shù)秘密4.1.3其他需要保密的信息4.2保密協(xié)議的期限4.2.1離職后仍需遵守保密協(xié)議的期限4.2.2雙方約定的其他保密期限4.3保密協(xié)議的違約責(zé)任4.3.1泄露保密信息的違約責(zé)任4.3.2違約金的計(jì)算和支付方式5.競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍5.1.1限制從事的行業(yè)5.1.2限制從事的崗位5.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.2.1從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算的期限5.2.2雙方約定的其他競(jìng)業(yè)限制期限5.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任5.3.1違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任5.3.2違約金的計(jì)算和支付方式6.爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解解決6.1.3仲裁解決6.1.4訴訟解決6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效6.2.2雙方約定的其他爭(zhēng)議解決時(shí)效7.合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件7.2合同的變更7.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容7.2.2法律法規(guī)規(guī)定的變更情形7.3合同的解除7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同7.3.2法律法規(guī)規(guī)定的解除情形8.合同的終止8.1合同終止的情形8.1.1雙方約定的終止條件8.1.2法律法規(guī)規(guī)定的終止情形8.2合同終止后的處理8.2.1合同終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)8.2.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)費(fèi)用支付9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的違約責(zé)任9.1.2未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的違約責(zé)任9.2員工的違約責(zé)任9.2.1未按照約定完成工作任務(wù)的違約責(zé)任9.2.2違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任10.不可抗力10.1不可抗力的范圍10.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)和處理10.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的責(zé)任免除11.稅費(fèi)11.1合同履行過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)11.2稅費(fèi)的計(jì)算和支付方式12.合同的保管和復(fù)印件第一部分：合同如下：第一條協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同當(dāng)雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，愿意解除勞動(dòng)合同，可以書面形式提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。經(jīng)雙方確認(rèn)后，本勞動(dòng)合同即行終止。1.1.2員工一方提前通知解除勞動(dòng)合同員工一方若希望解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知對(duì)方。除非雙方另有約定，員工在通知期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。1.1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同用人單位在符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形下，可以單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。1.1.4勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本勞動(dòng)合同即行終止。1.2協(xié)議終止的程序1.2.1雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序雙方應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，通過友好協(xié)商，達(dá)成解除勞動(dòng)合同的一致意見，并形成書面協(xié)議。1.2.2員工提前通知解除勞動(dòng)合同的程序員工一方提出解除勞動(dòng)合同的書面申請(qǐng)后，用人單位應(yīng)在收到申請(qǐng)后的15天內(nèi)做出回應(yīng)。如無異議，本勞動(dòng)合同自通知期滿后解除。1.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的程序用人單位在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。經(jīng)核實(shí)后，用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。1.2.4勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的處理程序勞動(dòng)合同到期后，雙方應(yīng)在合同到期前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行續(xù)簽談判。如未能達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算2.1.1按員工在本單位工作的年限計(jì)算2.1.2按員工解除勞動(dòng)合同前的月平均工資計(jì)算員工解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1一次性支付用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2.2分期支付如雙方另有約定，可以分期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最長(zhǎng)支付期限不得超過6個(gè)月。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目鄢?.3.1應(yīng)扣除的稅款用人單位應(yīng)依法代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。2.3.2應(yīng)扣除的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用用人單位應(yīng)依法扣除員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金3.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和續(xù)交3.1.1員工轉(zhuǎn)崗時(shí)的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.1.2員工離職后的社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)交員工離職后，如繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)交手續(xù)。3.2公積金的轉(zhuǎn)移和續(xù)交3.2.1員工轉(zhuǎn)崗時(shí)的公積金轉(zhuǎn)移員工轉(zhuǎn)崗時(shí)，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2.2員工離職后的公積金續(xù)交員工離職后，如繼續(xù)參加公積金，應(yīng)自行辦理公積金續(xù)交手續(xù)。3.3用人單位的責(zé)任和義務(wù)3.3.1按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金用人單位應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，確保員工的合法權(quán)益。3.3.2為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的查詢、繳納等服務(wù)用人單位應(yīng)為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的查詢、繳納等服務(wù)，并積極協(xié)助員工解決相關(guān)問題。第四條保密協(xié)議4.1保密信息的范圍4.1.1企業(yè)商業(yè)秘密包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息、商業(yè)模式等。4.1.2技術(shù)秘密包括技術(shù)配方、研發(fā)資料、專利申請(qǐng)等。4.1.3其他需要保密的信息包括未公開的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源信息等。4.2保密協(xié)議的期限4.2.1離職后仍需遵守保密協(xié)議的期限員工在離職后仍需繼續(xù)履行保密協(xié)議，保密期限自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起計(jì)算第八條競(jìng)業(yè)限制5.1競(jìng)業(yè)限制的范圍5.1.1限制從事的行業(yè)員工在離職后不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或任職。5.1.2限制從事的崗位員工在離職后不得擔(dān)任與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似行業(yè)的公司或其他組織的董事、高級(jí)管理人員、技術(shù)人員或其他關(guān)鍵崗位職務(wù)。5.2競(jìng)業(yè)限制的期限5.2.1從勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算的期限員工在勞動(dòng)合同解除或終止之日起的12個(gè)月內(nèi)不得違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.2.2雙方約定的其他競(jìng)業(yè)限制期限雙方可以在合同中約定其他競(jìng)業(yè)限制期限，但最長(zhǎng)不得超過2年。5.3競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任5.3.1違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額雙方約定。5.3.2違約金的計(jì)算和支付方式違約金的計(jì)算方式雙方約定，支付方式為一次性支付。第九條爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.1.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.1.2調(diào)解解決在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁前，雙方可以請(qǐng)求第三方進(jìn)行調(diào)解。6.1.3仲裁解決雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，按照仲裁程序進(jìn)行解決。6.1.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)效6.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。6.2.2雙方約定的其他爭(zhēng)議解決時(shí)效雙方可以約定其他爭(zhēng)議解決的時(shí)效，但不得少于仲裁時(shí)效。第十條合同的生效、變更和解除7.1合同的生效條件合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。7.2合同的變更7.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容雙方可以通過書面形式變更合同內(nèi)容。7.2.2法律法規(guī)規(guī)定的變更情形法律法規(guī)規(guī)定可以變更合同的情形。7.3合同的解除7.3.1雙方協(xié)商一致解除合同雙方可以通過協(xié)商一致解除合同。7.3.2法律法規(guī)規(guī)定的解除情形法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情形。第十一條合同的終止8.1合同終止的情形8.1.1雙方約定的終止條件雙方約定的合同終止條件成就時(shí)。8.1.2法律法規(guī)規(guī)定的終止情形法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。8.2合同終止后的處理8.2.1合同終止后雙方的權(quán)利和義務(wù)合同終止后，雙方仍需履行合同中規(guī)定的義務(wù)。8.2.2合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)費(fèi)用支付按照本合同第四條、第五條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和相關(guān)費(fèi)用。第十二條違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.1.1未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的違約責(zé)任用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，未提供的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的違約責(zé)任用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，未支付的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2員工的違約責(zé)任9.2.1未按照約定完成工作任務(wù)的違約責(zé)任9.2.2違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條不可抗力10.1不可抗力的范圍不可抗力包括自然災(zāi)害、社會(huì)事件等無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件的應(yīng)對(duì)和處理雙方應(yīng)采取合理措施減輕不可抗力事件造成的影響。10.3不可抗力事件對(duì)合同履行影響的責(zé)任免除因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或者履行困難的，雙方不負(fù)違約責(zé)任。第十四條稅費(fèi)11.1合同履行過程中產(chǎn)生的稅費(fèi)雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)。11.2稅費(fèi)的計(jì)算和支付方式第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動(dòng)合同附件2：保密協(xié)議附件3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件4：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明附件5：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明附件6：爭(zhēng)議解決流程圖附件7：違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)附件8：不可抗力事件證明文件附件1勞動(dòng)合同的詳細(xì)要求和說明：本附件包含雙方簽訂的勞動(dòng)合同全文，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止、違約責(zé)任等條款。雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并充分理解合同內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件2保密協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了保密信息的范圍、保密協(xié)議的期限、保密協(xié)議的違約責(zé)任等內(nèi)容。員工需承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并遵守相關(guān)的法律法規(guī)。附件3競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了競(jìng)業(yè)限制的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任等內(nèi)容。員工需承諾在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事任何形式的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或任職。附件4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明用人單位已按照法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。員工有權(quán)要求用人單位提供社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納證明。附件5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式及其運(yùn)用。員工在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以根據(jù)本附件的計(jì)算公式計(jì)算應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件6爭(zhēng)議解決流程圖的詳細(xì)要求和說明：本附件以圖形的方式展示了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等步驟。雙方可以通過查看流程圖，了解爭(zhēng)議解決的程序和步驟。附件7違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及其運(yùn)用。在合同履行過程中，如一方違約，可以根據(jù)本附件的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算違約金。附件8不可抗力事件證明文件的詳細(xì)要求和說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，包括但不限于自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。在不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證明文件，以便認(rèn)定不可抗力事件對(duì)合同履行影響的責(zé)任免除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。2.員工的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。違反保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金。3.雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違反合同中其他條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確