2024年專業(yè)版勞務(wù)派遣合作合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年專業(yè)版勞務(wù)派遣合作合同版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣1.3派遣員工1.4接收單位1.5合同期限1.6派遣崗位1.7工作職責(zé)1.8派遣費用1.9社會保險1.10商業(yè)保險1.11違約金1.12爭議解決1.13合同解除1.14法律適用與管轄2.派遣員工的招聘與篩選2.1招聘渠道2.2招聘條件2.3招聘流程2.4面試與評估2.5錄用通知3.派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)時間3.3培訓(xùn)費用3.4培訓(xùn)效果評估3.5職業(yè)發(fā)展4.派遣員工的工作安排與監(jiān)督4.1工作安排4.2工作交接4.3績效考核4.4工作紀律4.5工作報告5.派遣員工的薪資與福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資支付5.3獎金與補貼5.4休假制度5.5福利待遇6.派遣員工的社會保險與商業(yè)保險6.1社會保險繳納6.2商業(yè)保險購買6.3保險理賠6.4保險費用支付7.合同的變更與終止7.1合同變更7.2合同終止7.3合同到期8.違約責(zé)任與爭議解決8.1違約行為8.2違約責(zé)任8.3爭議解決方式9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3泄露后果10.法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院11.其他條款11.1合同的簽訂與生效11.2合同的修訂11.3信息披露11.4通知機制12.附件12.1派遣員工名單12.2崗位職責(zé)描述12.3薪資福利明細13.簽字頁13.1甲方簽字13.2乙方簽字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2勞務(wù)派遣本合同項下的勞務(wù)派遣是指乙方根據(jù)甲方需求，將乙方員工派遣至甲方工作，按照甲方的指示完成工作任務(wù)，并向甲方提供相應(yīng)的服務(wù)。1.3派遣員工派遣員工是指乙方根據(jù)甲方需求，派遣到甲方工作場所，按照甲方的工作要求和指示，提供勞動力服務(wù)的員工。1.4接收單位接收單位是指接受乙方派遣員工提供勞務(wù)的單位，即甲方。1.5合同期限1.6派遣崗位乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，派遣符合甲方要求的員工到甲方指定的崗位工作。具體的崗位、人數(shù)和工作地點等詳見附件。1.7工作職責(zé)派遣員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和工作要求，按照甲方的指示完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)確保派遣員工具備完成甲方工作任務(wù)的能力和資格。1.8派遣費用1.8.1乙方向甲方收取的派遣費用包括派遣員工的基本工資、加班費、社會保險費、管理費等。具體費用標準和支付方式詳見附件。1.8.2甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付派遣費用。甲方延遲支付的，應(yīng)按照中國人民銀行同期貸款利率支付滯納金。1.9社會保險乙方應(yīng)依法為派遣員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。1.10商業(yè)保險乙方應(yīng)依法為派遣員工購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等。1.11違約金任何一方違反本合同的約定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計算方式為：違約金額×違約天數(shù)×千分之五。1.12爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。1.13合同解除任何一方提前終止本合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.14法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本合同簽訂地為合同簽訂地點。任何一方對合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決有異議的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條派遣員工的招聘與篩選8.1招聘渠道乙方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場等渠道發(fā)布招聘信息，吸引求職者應(yīng)聘。8.2招聘條件乙方根據(jù)甲方需求，設(shè)定相應(yīng)的招聘條件，包括學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等。8.3招聘流程乙方按照招聘條件篩選簡歷，組織面試，評估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，確定錄用人員。8.4面試與評估乙方采取面試、筆試、技能測試等方式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、溝通能力、團隊合作能力等進行評估。8.5錄用通知乙方在確定錄用人員后，向其發(fā)出錄用通知書，并告知甲方有關(guān)錄用人員的信息。第九條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)內(nèi)容乙方針對派遣員工的崗位需求，提供必要的崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。9.2培訓(xùn)時間乙方根據(jù)甲方需求和派遣員工的實際情況，安排培訓(xùn)時間，確保派遣員工能夠勝任甲方的工作。9.3培訓(xùn)費用乙方承擔(dān)派遣員工的培訓(xùn)費用，包括但不限于培訓(xùn)課程費用、差旅費、住宿費等。9.4培訓(xùn)效果評估乙方對派遣員工的培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)目標的達成。9.5職業(yè)發(fā)展乙方為派遣員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位調(diào)整等。第十條派遣員工的工作安排與監(jiān)督10.1工作安排乙方根據(jù)甲方的工作需求，合理安排派遣員工的工作崗位和工作任務(wù)。10.2工作交接乙方應(yīng)在派遣員工入職前，與甲方辦理工作交接手續(xù)，確保工作的順利進行。10.3績效考核甲方對派遣員工的工作績效進行考核，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等。10.4工作紀律派遣員工應(yīng)遵守甲方的工作紀律，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度等。10.5工作報告派遣員工應(yīng)按照甲方的要求，定期向甲方提交工作報告。第十一條派遣員工的薪資與福利11.1薪資結(jié)構(gòu)乙方向甲方收取的派遣費用包括派遣員工的基本工資、加班費、獎金等。具體的薪資結(jié)構(gòu)詳見附件。11.2薪資支付乙方向甲方支付派遣員工的薪資，甲方應(yīng)按時足額支付給派遣員工。11.3獎金與補貼甲方根據(jù)派遣員工的工作表現(xiàn)和實際工作量，給予相應(yīng)的獎金和補貼。11.4休假制度派遣員工享有國家法定的休假制度，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。11.5福利待遇甲方根據(jù)實際情況，提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日禮品、健康體檢等。第十二條派遣員工的社會保險與商業(yè)保險12.1社會保險繳納乙方依法為派遣員工參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。12.2商業(yè)保險購買乙方依法為派遣員工購買商業(yè)保險，包括但不限于意外傷害保險、醫(yī)療保險等。12.3保險理賠派遣員工在保險事故發(fā)生后，應(yīng)按照保險公司的要求及時報案并提交相關(guān)材料，乙方協(xié)助處理理賠事宜。12.4保險費用支付乙方承擔(dān)派遣員工的保險費用，甲方不另行支付。第十三條合同的變更與終止13.1合同變更任何一方提前終止本合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知對方。合同變更后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行。13.2合同終止本合同期滿后，雙方未續(xù)簽的，合同自動終止。13.3合同到期本合同到期后，如雙方不再續(xù)簽，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理派遣員工的工作交接手續(xù)。第十四條保密條款14.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以保密。14.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或到期后（保密期限）。14.3泄露后果如任何一方泄露對方的保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單內(nèi)容：詳細列出派遣至甲方工作的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：崗位職責(zé)描述內(nèi)容：詳細描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準等。附件三：薪資福利明細內(nèi)容：詳細列出派遣員工的薪資結(jié)構(gòu)、獎金、補貼、休假制度、福利待遇等信息。附件四：社會保險繳納明細內(nèi)容：詳細列出派遣員工應(yīng)繳納的社會保險費用明細，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險等。附件五：商業(yè)保險購買明細內(nèi)容：詳細列出派遣員工應(yīng)購買的商業(yè)保險種類、保險費用、保險理賠流程等信息。附件六：培訓(xùn)計劃內(nèi)容：詳細列出派遣員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費用等信息。附件七：績效考核標準內(nèi)容：詳細列出派遣員工的績效考核指標、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等信息。附件八：工作交接清單內(nèi)容：詳細列出派遣員工工作交接的具體事項，包括工作資料、工作成果、工作設(shè)備等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方未按時支付派遣費用；2.甲方未按照約定提供工作條件；3.甲方未按照約定支付獎金和補貼；4.乙方未按時足額繳納社會保險費；5.乙方未按照約定購買商業(yè)保險；6.乙方未按照約定提供培訓(xùn)；7.乙方未按照約定進行工作交接。責(zé)任認定標準：1.違約金計算：違約金額×違約天數(shù)×千分之五；2.賠償責(zé)任：根據(jù)違約行為的實際情況，賠償對方因此造成的直接經(jīng)濟損失；3.解除合同：違約方在合同履行期間出現(xiàn)嚴重違約行為，守約方有權(quán)解除合同。示例說明：若甲方未按時支付派遣費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并賠償因違約導(dǎo)致的乙方損失。若甲方未按照約定提供工作條件，乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，或解除合同并要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位（乙方）與勞動者（派遣員工）建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣至其他單位（甲方）工作。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。3.商