2024年企業(yè)高層管理聘用合同模板：總裁職位版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)高層管理聘用合同模板：總裁職位版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用職位1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3總裁職位描述2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作職責(zé)3.1乙方的主要職責(zé)4.薪酬待遇4.1基本年薪4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利補(bǔ)貼4.4股權(quán)激勵(lì)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更7.2合同解除7.3合同終止8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1乙方職務(wù)成果12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效13.2合同修改13.3合同解除14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用職位1.3總裁職位描述：總裁是公司的最高行政領(lǐng)導(dǎo)人，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理和決策，并向董事會(huì)報(bào)告工作?？偛秘?fù)責(zé)組織實(shí)施董事會(huì)的決定，組織公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.聘用期限2.1合同期限：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為【年限】年。2.2試用期：合同生效后，乙方享有【試用期時(shí)長(zhǎng)】個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)后，若雙方均無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約【年限】年。3.工作職責(zé)3.1乙方的主要職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)決策；3.1.2領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3.1.3負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理，完善公司的管理體系；3.1.4維護(hù)公司利益，提升公司形象；3.1.5完成董事會(huì)交辦的其他工作。4.薪酬待遇4.1基本年薪：乙方的基本年薪為人民幣【金額】元/年。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)公司的年度業(yè)績(jī)完成情況，可獲得年度績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額為基本年薪的【百分比】。4.3福利補(bǔ)貼：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.4股權(quán)激勵(lì)：公司授予乙方【股權(quán)數(shù)量】股的限制性股票，作為對(duì)其工作的長(zhǎng)期激勵(lì)。股權(quán)的具體數(shù)量、授予時(shí)間、解鎖條件等事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商確定。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：乙方的每日工作時(shí)間為【小時(shí)】小時(shí)，每周工作時(shí)間為【天】天。5.2休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假標(biāo)準(zhǔn)和方式按照公司制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律：6.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度；6.1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退，不得無(wú)故曠工；6.1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗；6.1.4乙方應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)秘密；6.1.5乙方不得利用職務(wù)之便，謀取個(gè)人私利。7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更：合同期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。7.2合同解除：7.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；7.2.2乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同的約定，甲方有權(quán)解除本合同；7.2.3乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)履行合同義務(wù)的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3合同終止：本合同期滿(mǎn)后，如雙方未續(xù)簽合同，則合同自然終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，并退還甲方提供的福利補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)待遇。8.違約責(zé)任8.1雙方違約責(zé)任：8.1.1如甲方未按約定支付乙方薪酬、福利補(bǔ)貼等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付薪酬、福利補(bǔ)貼的20%；8.1.2如乙方未按約定履行工作職責(zé)，或嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同的約定，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方年度基本年薪的20%；8.1.3如雙方協(xié)商一致解除或終止本合同，且不存在乙方違約情況，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本年薪的補(bǔ)償金。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等予以保密。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至解除合同后兩年止。11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1乙方職務(wù)成果：乙方在職期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、作品等，除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方的權(quán)益外，均屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.通知與送達(dá)12.1通知方式：雙方之間的通知、送達(dá)均采用書(shū)面形式。12.2送達(dá)地址：甲乙雙方的聯(lián)系地址及聯(lián)系方式，以書(shū)面形式通知對(duì)方。13.合同的生效、修改和解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改：合同期內(nèi)，如雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)以書(shū)面形式簽訂修改協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除：本合同的解除和終止，依照第7.2條和第7.3條的約定執(zhí)行。14.其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書(shū)面形式確定。任何一方不得單獨(dú)變更或解除本合同。本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《總裁職位說(shuō)明書(shū)》詳細(xì)描述總裁職位的工作職責(zé)、權(quán)限范圍、任職資格等。2.附件二：《薪酬福利方案》詳細(xì)規(guī)定乙方的基本年薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、股權(quán)激勵(lì)等薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。3.附件三：《試用期評(píng)估表》用于對(duì)乙方試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，作為試用期結(jié)束時(shí)是否正式聘用的重要依據(jù)。4.附件四：《工作交接清單》規(guī)定合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)完成的工作交接內(nèi)容和要求。5.附件五：《保密協(xié)議》具體規(guī)定乙方應(yīng)保密的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等內(nèi)容及保密期限。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》明確乙方職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題，規(guī)定乙方在職期間及解除合同后一定期限內(nèi)創(chuàng)造的成果的歸屬權(quán)。7.附件七：《爭(zhēng)議解決方式》詳細(xì)列出雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)采取的解決方式及具體程序。8.附件八：《合同修改協(xié)議》用于在合同期內(nèi)，雙方對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改時(shí)簽署的協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按約定支付乙方薪酬、福利補(bǔ)貼。違法解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付薪酬、福利補(bǔ)貼的20%。2.乙方違約行為：未按約定履行工作職責(zé)。嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或本合同的約定。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方年度基本年薪的20%。示例說(shuō)明：若甲方未按約定支付乙方的基本年薪，則甲方屬于違約行為。根據(jù)合同第8.1.1條的規(guī)定，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于未支付薪酬的20%作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動(dòng)合同的一部分，用于規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.基本年薪：指乙方在合同期限內(nèi)，按照約定的工作職責(zé)所享有的固定薪酬。應(yīng)用：本合同第4.1條中規(guī)定了乙方的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。3.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定一定期限的考察期。應(yīng)用：本合同第2.2條中規(guī)定了乙