國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程

1/1國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程為認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)和《甘肅XX實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份公司分、子公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方法和工作程序，提高選人用人工作科學(xué)化水平，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)程。

第一章動(dòng)議

第一條提出意見。根據(jù)工作需要和各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)空缺，公司黨委書記、副書記或黨委辦公室提出啟動(dòng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見。

第二條形成方案。公司黨委辦公室就選拔任用的職位、條件、范圍、程序等提出初步建議，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)單位（部門）主要負(fù)責(zé)人意見，形成工作方案。

第二章民主推薦

第三條進(jìn)行民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦兩種方式，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在1年內(nèi)有效。

第三章確定考察對象

第四條確定考察對象。公司黨委辦公室根據(jù)單位（部門）工作需要和擬推薦考察人員德才情況，將民主推薦與平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，擬定考察對象人選名單，報(bào)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同意并充分征求紀(jì)檢等有關(guān)方面的意見后，確定考察對象名單?？疾鞂ο笠话銘?yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（1）職工群眾公認(rèn)度不高的。

（2）近3年年度考核結(jié)果中有被確定為稱職以下等次的。

（3）有跑官、拉票行為的。

（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（5）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

……此處隱藏2652個(gè)字……牧歌字兩種。其中，任黨組織領(lǐng)導(dǎo)人員的以田園牧歌黨字行文；任行政職務(wù)的以田園牧歌字行文。

第十五條宣布任職決定。原則上在發(fā)文后1周內(nèi)宣布。單位（部門）黨政中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員任職，一般由公司分管組織人事的領(lǐng)導(dǎo)或黨委辦公室主任宣布;單位（部門）中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員任職，一般由公司黨委辦公室或委托任職單位（部門）黨支部宣布。

第十六條到崗離崗。任職決定宣布后，涉及的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)在1周內(nèi)交接工作，在1個(gè)月內(nèi)遷轉(zhuǎn)黨的組織關(guān)系、工資關(guān)系等。公司黨委辦公室負(fù)責(zé)督促檢查任職人員到崗離崗情況。

第十七條試用期滿正式任職。實(shí)行試用期制的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)人員試用期滿后，由公司黨委辦公室組織考察。經(jīng)考察勝任現(xiàn)職的，提請公司黨委會(huì)研究決定，行文任職。

第十一章整理文書檔案

第十八條材料歸檔。公司黨委辦公室負(fù)責(zé)全面編寫各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)人員任職動(dòng)議、民主推薦、組織考察、醞釀協(xié)商、征求意見、會(huì)議研究、任用等各個(gè)環(huán)節(jié)資料，建立文書檔案，形成單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作紀(jì)實(shí)卷宗，有關(guān)材料及時(shí)歸入個(gè)人檔案。

第十二章附則

第十九條黨組織、群團(tuán)工會(huì)組織在換屆時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免，按有關(guān)法律、章程的規(guī)定實(shí)施。

第二十條本規(guī)程適用于XXX草業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司

第二十一條本規(guī)程由XXX草業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十二