2024年出租車司機(jī)勞動協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年出租車司機(jī)勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)3.工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.2工作時(shí)間4.勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼5.福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.3住房公積金5.4休假制度6.勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.2勞動條件7.勞動合同的變更、解除和終止7.1勞動合同的變更7.2勞動合同的解除7.3勞動合同的終止8.勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動仲裁8.3訴訟程序9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1勞動者違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.其他約定11.1通知和送達(dá)11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3爭議的解決方式12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字蓋章14.附件14.1附件一：勞動合同附件14.2附件二：保密協(xié)議附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立和生效1.1訂立勞動合同的條件1.1.1勞動者須具備年滿18周歲、具備勞動能力和完全民事行為能力的條件。1.1.2用人單位須合法注冊，具備招聘勞動者的資格。1.1.3雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成勞動合同的訂立。1.2勞動合同的期限1.2.1本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2勞動合同期滿，雙方如無異議，可以續(xù)簽。1.3勞動合同的生效1.3.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同的生效日期為____年__月__日。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1按約定獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。2.1.2享受法定的休息休假、社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。2.1.3獲得勞動保護(hù)和勞動條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。2.1.4享有勞動爭議申請仲裁、提起訴訟的權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)2.2.1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守用人單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程。2.2.2保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。2.2.3按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。2.2.4不得兼職與用人單位業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的崗位。第三條工作內(nèi)容和工作時(shí)間3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者須按照用人單位的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.1.2勞動者應(yīng)完成用人單位安排的臨時(shí)性、輔助性工作。3.2工作時(shí)間3.2.1勞動者每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。3.2.2用人單位因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時(shí)間，每日延長時(shí)間不超過1小時(shí)。3.2.3法定節(jié)假日和休息日，勞動者享有休息的權(quán)利。第四條勞動報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動者的工資由基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等組成。4.1.2基本工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。4.1.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼根據(jù)勞動者的工作績效和用人單位的運(yùn)營狀況確定。4.2工資支付時(shí)間4.2.1工資按月支付，每月__日前支付上月工資。4.2.2獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼按照約定的時(shí)間支付。4.3獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼4.3.1獎(jiǎng)金根據(jù)勞動者的工作績效、用人單位的盈利狀況等因素確定。4.3.2補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條福利待遇5.1社會保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.1.2勞動者依法享受社會保險(xiǎn)待遇。5.2醫(yī)療保險(xiǎn)5.2.1用人單位為勞動者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。5.2.2勞動者在規(guī)定范圍內(nèi)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.3住房公積金5.3.1用人單位按照國家和地方的規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。5.3.2勞動者有權(quán)查詢和提取住房公積金。5.4休假制度5.4.1勞動者享有國家法定節(jié)假日休假的權(quán)利。5.4.2勞動者享有年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第六條勞動保護(hù)和勞動條件6.1勞動保護(hù)措施6.1.1用人單位應(yīng)依法為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.1.2用人單位應(yīng)定期對勞動者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。6.2勞動條件6.2.1用人單位應(yīng)確保勞動場所的安全、衛(wèi)生、舒適。6.2.2用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動者工資。6.2.3用人單位應(yīng)保障勞動者享有合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的人身權(quán)利。第八條勞動合同的變更8.1勞動合同的變更8.1.1勞動合同的變更應(yīng)書面形式提出，并由雙方協(xié)商一致。8.1.2勞動合同的變更內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等。8.1.3勞動合同的變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2勞動合同的變更程序8.2.1提出變更的一方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾垼f明變更的內(nèi)容和理由。8.2.2雙方就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2.3變更協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第九條勞動合同的解除9.1勞動合同的解除9.1.1勞動合同的解除應(yīng)書面形式提出，并由雙方協(xié)商一致。9.1.2勞動合同的解除原因包括但不限于勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等。9.1.3勞動合同的解除自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2勞動合同的解除程序9.2.1提出解除的一方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰娼獬暾?，說明解除的原因和依據(jù)。9.2.2雙方就解除事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面解除協(xié)議。9.2.3解除協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同的終止10.1.1勞動合同的終止情形包括但不限于勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡等。10.1.2勞動合同的終止應(yīng)書面形式提出，并由雙方協(xié)商一致。10.1.3勞動合同的終止自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2勞動合同終止后的權(quán)益處理10.2.1用人單位應(yīng)在勞動合同終止后__日內(nèi)為勞動者辦理離職手續(xù)。10.2.2用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.2.3勞動者在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療和賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決途徑11.1.1勞動爭議的解決途徑包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.1.2雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2勞動仲裁11.2.1勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，雙方應(yīng)接受仲裁委員會的裁決。11.2.2勞動仲裁程序按照我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。11.2.3勞動仲裁裁決具有法律效力，雙方均應(yīng)執(zhí)行。11.3訴訟程序11.3.1勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的另一種方式，雙方應(yīng)遵守訴訟程序。11.3.2勞動爭議訴訟按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。11.3.3人民法院作出的判決、裁定具有法律效力，雙方均應(yīng)執(zhí)行。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。12.1.2保密信息包括但不限于經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、研發(fā)資料、客戶名單等。12.2保密期限12.2.1勞動者的保密義務(wù)自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同終止或解除后__日內(nèi)繼續(xù)履行。12.2.2如保密信息涉及專利申請或其他具有固定期限的保密義務(wù)，按相關(guān)法律法規(guī)或協(xié)議約定執(zhí)行。12.3違約責(zé)任12.3.1勞動者違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。12.3.2用人單位未支付勞動者工資、福利等法定待遇的，勞動者有權(quán)要求支付，并有權(quán)解除勞動合同。第十三條雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.1.1用人單位的法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在本合同上簽字并蓋章。13.1.2用人單位的簽字蓋章地點(diǎn)為____。13.2勞動者簽字蓋章13.2.1勞動者應(yīng)在本合同第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件勞動合同勞動合同續(xù)簽協(xié)議勞動合同變更協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件保密協(xié)議保密協(xié)議續(xù)簽協(xié)議保密協(xié)議變更協(xié)議附件三：其他相關(guān)文件用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件勞動者身份證明復(fù)印件勞動者學(xué)歷證明復(fù)印件勞動者職業(yè)資格證書復(fù)印件說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者違反勞動合同約定，未履行勞動者義務(wù)的。2.用人單位違反勞動合同約定，未履行用人單位義務(wù)的。3.勞動者未經(jīng)用人單位同意，違反保密協(xié)議的。4.用人單位未按照勞動合同約定支付工資、福利等待遇的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動者違約：根據(jù)違約程度，勞動者需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。2.用人單位違約：用人單位應(yīng)按照勞動合同的約定履行義務(wù)，如未履行或違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。示例說明：1.若勞動者未按照勞動合同約定提供勞動，用人單位可以要求勞動者履行合同義務(wù)，或根據(jù)實(shí)際情況解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。2.若用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者工資，勞動者可以要求用人單位支付工資差額，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合同時(shí)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。4.違約金：指勞動者或用人單位違反勞動合同或保密協(xié)議的約