2024年員工離職綜合協(xié)議范本

2024年員工離職綜合協(xié)議范本本合同目錄一覽第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍第二條離職條件2.1自愿離職2.2非自愿離職2.3離職申請(qǐng)流程第三條離職通知期限3.1提前通知期限的計(jì)算3.2通知方式第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.2補(bǔ)償支付方式4.3補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式第五條福利與待遇終止5.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4其他福利第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3保密期限第七條競(jìng)業(yè)限制7.1限制范圍7.2限制期限7.3限制地域第八條離職后的行為規(guī)范8.1離職后的行為限制8.2對(duì)前雇主的不利行為禁止第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條合同的生效、變更與解除10.1生效條件10.2變更條件10.3解除條件第十一條法律適用11.1適用法律11.2法律解釋第十二條合同的履行與監(jiān)管12.1履行責(zé)任12.2監(jiān)管方式第十三條合同的附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容的說(shuō)明第十四條合同的簽署與保存14.1簽署程序14.2保存方式第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍本協(xié)議適用于公司所有在職員工，員工一旦簽署本協(xié)議，即表示自愿接受本協(xié)議的約束。第二條離職條件2.1自愿離職員工如因個(gè)人原因提出離職，需提前向公司提交書(shū)面離職申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。2.2非自愿離職員工如因公司原因提出離職，包括但不限于公司業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等情況，公司應(yīng)提前通知員工。2.3離職申請(qǐng)流程員工提交離職申請(qǐng)后，公司將在收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)完成審批。審批通過(guò)后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三條離職通知期限3.1提前通知期限的計(jì)算員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前向公司提交書(shū)面的離職通知，通知期限根據(jù)員工在公司的工作年限計(jì)算，每滿一年提前一個(gè)月通知。3.2通知方式員工應(yīng)以書(shū)面形式向公司提交離職通知，公司收到離職通知后予以確認(rèn)。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)員工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工作年限和工資水平，依法享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2補(bǔ)償支付方式公司應(yīng)在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)，一次性支付約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：每滿一年工作支付一個(gè)月的工資。工作年限不足一年的，按比例支付。第五條福利與待遇終止5.1醫(yī)療保險(xiǎn)員工離職后，醫(yī)療保險(xiǎn)待遇自行終止。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)員工離職后，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。5.3失業(yè)保險(xiǎn)員工離職后，失業(yè)保險(xiǎn)待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。5.4其他福利員工離職后，其他福利待遇自行終止。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密義務(wù)員工在職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)其在任職期間接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.3保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，為期一年。第八條離職后的行為規(guī)范8.1離職后的行為限制員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，不得加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。8.2對(duì)前雇主的不利行為禁止員工在離職后不得以任何方式對(duì)公司進(jìn)行誹謗、詆毀或其他有損公司聲譽(yù)的行為。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.4法律途徑如上述方式無(wú)法解決爭(zhēng)議，雙方同意通過(guò)法律途徑解決。第十條合同的生效、變更與解除10.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2變更條件本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。10.3解除條件本協(xié)議提前解除的，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出。第十一條法律適用11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2法律解釋本協(xié)議中的條款如有未盡事宜，雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條合同的履行與監(jiān)管12.1履行責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，遵守法律法規(guī)，維護(hù)雙方合法權(quán)益。12.2監(jiān)管方式雙方應(yīng)通過(guò)友好溝通、郵件、電話等方式監(jiān)督本協(xié)議的履行情況。第十三條合同的附件13.1附件列表本協(xié)議附件包括：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明等。13.2附件內(nèi)容的說(shuō)明附件內(nèi)容是對(duì)本協(xié)議的補(bǔ)充，具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與保存14.1簽署程序本協(xié)議由雙方代表簽字，并加蓋公章后生效。14.2保存方式雙方均有權(quán)保存本協(xié)議的副本，以備不時(shí)之需。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表應(yīng)包括員工的基本信息、離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理等信息。員工需如實(shí)填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，并提交給公司。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括員工需保密的信息范圍、保密期限、保密義務(wù)的具體內(nèi)容等。員工需簽署保密協(xié)議，承諾在離職后不泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明應(yīng)明確員工在職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬情況。員工需簽署知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明，確認(rèn)公司對(duì)職務(wù)作品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)擁有所有權(quán)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工未提前通知公司而擅自離職。2.員工在離職后加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織。3.員工在離職后泄露公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.員工違反保密協(xié)議的其他約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.員工擅自離職的，公司有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。3.員工泄露公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司的損失。4.員工違反保密協(xié)議的其他約定，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若員工未提前通知公司擅自離職，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作年限扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若員工加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織，公司可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工賠償因違反競(jìng)爭(zhēng)限制而給公司造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指勞動(dòng)者因解除或終止勞動(dòng)合同而依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，對(duì)其在勞動(dòng)合同期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密的義務(wù)。4.競(jìng)業(yè)限制：競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或組織從事與原工作相同或相似的工作。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。6.違約行為：違約行為是指當(dāng)事人違反合同約定的行為。7.賠償損失：賠償損失是指因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。1.勞動(dòng)合同：本合同是雙方簽訂的勞動(dòng)合同，約定了員工離職的相關(guān)事項(xiàng)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)本合同第四條的規(guī)定，員工離職時(shí)有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：根據(jù)本合同第六條的規(guī)定，員工在離職后需承擔(dān)保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。4.競(jìng)業(yè)限制：根據(jù)本合同第七條的規(guī)定，員工在離職后需遵守競(jìng)業(yè)限制，不