2024年人力資源服務(wù)企業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人力資源服務(wù)企業(yè)專屬勞動(dòng)協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方約定的崗位及職責(zé)1.2勞動(dòng)合同的期限1.3試用期及試用期限1.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.5工作時(shí)間及休息休假1.6勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1.7社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇1.8雙方的其他約定2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行各自的義務(wù)2.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息及資格證明2.3用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件2.4用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況2.5勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的情況3.勞動(dòng)合同的變更3.1雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面變更3.2變更勞動(dòng)合同的程序3.3變更勞動(dòng)合同的生效4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的4.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的4.4勞動(dòng)合同到期終止的4.5勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償5.1用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的賠償5.3雙方的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償約定6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍及內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)期限6.3保密協(xié)議的違約責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的其他約定8.爭議解決8.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決方式8.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序8.3勞動(dòng)爭議的仲裁程序8.4勞動(dòng)爭議訴訟的程序9.違約責(zé)任9.1雙方違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.2雙方的其他違約責(zé)任約定10.合同的生效、變更、解除和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除和終止條件11.雙方的其他約定12.合同的解除和終止12.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的12.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的12.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的12.4勞動(dòng)合同到期終止的13.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償13.1用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償13.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的賠償13.3雙方的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償約定14.保密協(xié)議14.1保密信息的范圍及內(nèi)容14.2保密信息的保護(hù)期限14.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方約定的崗位及職責(zé)甲方（用人單位）因生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方（勞動(dòng)者）同意加入甲方，擔(dān)任_______職位，乙方的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)________工作；（2）負(fù)責(zé)________工作；（3）負(fù)責(zé)________工作；（4）負(fù)責(zé)________工作；1.2勞動(dòng)合同的期限本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3試用期及試用期限乙方同意在本勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)入試用期，試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.5工作時(shí)間及休息休假乙方的工作時(shí)間為每周____天，每天____小時(shí)，休息日為每周的____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.6勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。1.7社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。甲方還應(yīng)提供其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、婚假等。第二部分：勞動(dòng)合同的履行2.1雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行各自的義務(wù)。乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供個(gè)人信息及資格證明。如乙方提供的個(gè)人信息及資格證明有誤，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件，包括辦公環(huán)境、工作設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.4甲方不得解除勞動(dòng)合同的情況：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.5乙方不得解除勞動(dòng)合同的情況：（1）乙方在試用期內(nèi)；（2）乙方未按照約定履行勞動(dòng)合同義務(wù)的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）乙方女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。第三部分：勞動(dòng)合同的變更3.1雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面變更。變更勞動(dòng)合同的程序如下：（1）雙方就變更事項(xiàng)達(dá)成一致，簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效；（3）甲方應(yīng)將變更協(xié)議副本交乙方留存。3.2變更勞動(dòng)合同的生效變更勞動(dòng)合同的生效時(shí)間為雙方簽字或者蓋章之日起。第四部分：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，提前通知甲方，并辦理離職手續(xù)。4.4勞動(dòng)合同到期終止的，雙方按照約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。4.5勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇（1）甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)費(fèi)用至解除或終止勞動(dòng)合同前一日；（2）甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作；（4）雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系及債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第五部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償5.1用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的賠償，包括但不限于因勞動(dòng)者原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失、甲方為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用等。5.3雙方的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償約定，第八條保密協(xié)議8.1保密信息的范圍及內(nèi)容乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，均屬于甲方合法權(quán)益，乙方應(yīng)當(dāng)予以保密。8.2保密信息的保護(hù)期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至勞動(dòng)合同解除或終止后____年止。8.3保密協(xié)議的違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄露保密信息而遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于乙方個(gè)人所有的以外，均屬于甲方所有。9.2雙方關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的其他約定雙方可以另行簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用權(quán)。第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決方式雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序雙方同意，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以由甲方或乙方提出調(diào)解申請，調(diào)解程序按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的調(diào)解規(guī)則進(jìn)行。10.3勞動(dòng)爭議的仲裁程序雙方對勞動(dòng)爭議提起仲裁的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。10.4勞動(dòng)爭議訴訟的程序雙方對勞動(dòng)爭議提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行。第十一條違約責(zé)任11.1雙方違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。11.2雙方的其他違約責(zé)任約定雙方還可以在合同中約定其他違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額、賠償方式等。第十二條合同的生效、變更、解除和終止12.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的變更程序合同的變更應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同的解除和終止條件合同的解除和終止條件按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第十三條雙方的其他約定雙方還可以在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、爭議解決等。第十四條合同的解除和終止14.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。14.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.3勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定提前通知甲方。14.4勞動(dòng)合同到期終止的勞動(dòng)合同到期終止的，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。14.5勞動(dòng)合同解除或終止后的待遇勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作。雙方同意解除或終止勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系及債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。2.附件二：《工資結(jié)構(gòu)確認(rèn)表》詳細(xì)列出乙方的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.附件三：《工作時(shí)間表》詳細(xì)描述乙方的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日安排等。4.附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇確認(rèn)表》詳細(xì)列出甲方為乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。5.附件五：《保密協(xié)議》詳細(xì)列出保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任。6.附件六：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)列出乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用權(quán)。7.附件七：《爭議解決方式確認(rèn)表》詳細(xì)描述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)的解決方式及程序。8.附件八：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定確認(rèn)表》詳細(xì)列出雙方在合作中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。9.附件九：《勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)辦理指南》詳細(xì)描述勞動(dòng)合同解除或終止后的手續(xù)辦理流程。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照約定提供勞動(dòng)條件或未按時(shí)支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；未按照約定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)及提供福利待遇；單方面解除勞動(dòng)合同而無正當(dāng)理由；未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。示例：如果甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致乙方無法正常工作，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償因此造成的損失等。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未如實(shí)提供個(gè)人信息及資格證明；違反保密協(xié)議約定的保密義務(wù)；未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同