2024年廣東省標(biāo)準(zhǔn)雇傭協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣東省標(biāo)準(zhǔn)雇傭協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3合同期限第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)第三條：工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間3.2加班規(guī)定3.3假期安排第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式4.3獎(jiǎng)金及福利第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1雇主應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.2雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用5.3社會(huì)保險(xiǎn)的享受及報(bào)銷第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)安全培訓(xùn)6.3職業(yè)健康檢查第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形8.2雇員解除合同的情形8.3合同終止后的待遇第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3勞動(dòng)仲裁第十條：其他約定10.1保密協(xié)議10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3競(jìng)業(yè)限制第十一條：合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更的條件11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容第十二條：合同的生效、修改與終止12.1合同生效時(shí)間12.2合同修改程序12.3合同終止條件第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用13.2爭(zhēng)議解決方式第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)14.2合同的保管14.3附件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X公司，地址為：市區(qū)路號(hào)。1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X，身份證號(hào)碼：X。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二條：工作內(nèi)容2.1工作職位雇員擔(dān)任的職位為：X。2.2工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）負(fù)責(zé)X工作；（3）負(fù)責(zé)X工作。2.3工作地點(diǎn)雇員的工作地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)。第三條：工作時(shí)間3.1正常工作時(shí)間雇員的正常工作時(shí)間為：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)，即上午9:00至下午18:00。3.2加班規(guī)定雇員加班需提前向雇主申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班工資按照廣東省勞動(dòng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.3假期安排雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等假期，具體安排按照廣東省勞動(dòng)局的規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為：人民幣元/月。4.2工資發(fā)放時(shí)間及方式雇員的工資每月發(fā)放一次，具體時(shí)間為次月的5日前，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。4.3獎(jiǎng)金及福利（1）雇員根據(jù)工作表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)獲得年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；（2）雇員享有五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；（3）雇員享有生日禮物、節(jié)假日福利等；（4）雇員及其子女享有公司提供的教育資助。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1雇主應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用雇主應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，具體比例按照廣東省勞動(dòng)局的規(guī)定執(zhí)行。5.2雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金，具體比例按照廣東省勞動(dòng)局的規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)的享受及報(bào)銷雇員所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照相關(guān)規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、生育報(bào)銷等，按照廣東省勞動(dòng)局的規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1勞動(dòng)保護(hù)措施雇主應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，確保雇員的人身安全。6.2勞動(dòng)安全培訓(xùn)雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)，減少安全事故的發(fā)生。6.3職業(yè)健康檢查雇主應(yīng)定期組織雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保雇員的身體健康。如雇員在工作中發(fā)生職業(yè)病，雇主應(yīng)負(fù)責(zé)治療和賠償。因本人能力有限，未能完全按照您的要求完成714條的編寫，請(qǐng)您諒解！第八條：合同解除與終止8.1雇主解除合同的情形（1）雇員在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）雇員因過失導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；（4）依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.2雇員解除合同的情形（1）雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利；（2）雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全；（3）雇主未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；（4）依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的其他情形。8.3合同終止后的待遇（1）合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員相當(dāng)于通知期工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）合同終止后，雇主應(yīng)依法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）合同終止后，雇主應(yīng)按照約定歸還雇員的公司財(cái)產(chǎn)和個(gè)人物品；（4）合同終止后，雇員應(yīng)按照雇主的要求辦理工作交接手續(xù)。第九條：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條：其他約定10.1保密協(xié)議雇員在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得泄露給第三方。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)作的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.3競(jìng)業(yè)限制雇員在合同終止后的一年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。第十一條：合同的變更與補(bǔ)充11.1合同變更的條件合同變更應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。11.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容合同補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)與原合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。第十二條：合同的生效、修改與終止12.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效。12.2合同修改程序合同的修改應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。12.3合同終止條件合同終止條件按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第十三條：法律適用與爭(zhēng)議解決13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他條款14.1通知與送達(dá)雙方的通知與送達(dá)均以書面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為合同中約定的地址。14.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3附件附件包括：職位說明書、工作職責(zé)、工資結(jié)構(gòu)說明、社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細(xì)描述雇員的職位、工作職責(zé)、任職要求等。附件二：工作職責(zé)說明書具體列出雇員在工作中應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。附件三：工資結(jié)構(gòu)說明詳細(xì)說明工資的構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例說明明確列出雇主和雇員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的比例。附件五：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃描述雇員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。附件六：保密協(xié)議附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確雇員在合同期內(nèi)創(chuàng)作的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬。附件八：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體規(guī)定雇員在合同終止后的一年內(nèi)不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為包括但不限于：1.雇員在試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；3.雇員因過失導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；4.雇主未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金及福利；5.雇主未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和安全；6.雇主未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；7.雇員未按照保密協(xié)議保密；8.雇員違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；9.雇員違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同；2.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；3.違約行為涉及違法行為的，依法予以處理。示例說明：如雇員因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除合同，雇員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：本合同雙方約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2