2024年度企業(yè)間股權激勵協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)間股權激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義1.2：股權激勵的范圍第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權2.2：限制性股票2.3：股票增值權第三條：激勵對象的確定3.1：激勵對象的資格條件3.2：激勵對象的選擇程序第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定4.2：授予條件的評估與認定第五條：股權激勵的授予數量5.1：授予數量的確定5.2：授予數量的限制第六條：股權激勵的授予價格6.1：授予價格的確定6.2：授予價格的調整第七條：股權激勵的授予與解鎖7.1：授予程序7.2：解鎖條件與程序第八條：股權激勵的執(zhí)行與監(jiān)督8.1：執(zhí)行機構與職責8.2：監(jiān)督與檢查第九條：股權激勵的終止與解除9.1：終止條件9.2：解除程序第十條：股權激勵的會計處理與稅務處理10.1：會計處理規(guī)定10.2：稅務處理規(guī)定第十一條：合同的效力與期限11.1：合同的生效條件11.2：合同的期限第十二條：爭議解決方式12.1：協(xié)商解決12.2：調解解決12.3：仲裁解決12.4：訴訟解決第十三條：合同的變更與解除13.1：合同的變更程序13.2：合同的解除條件與程序第十四條：合同的終止與注銷14.1：合同終止的條件14.2：合同注銷的程序第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義本協(xié)議中的“股權激勵”是指企業(yè)為了激勵和留住關鍵人才，依據公司章程、法律法規(guī)和相關政策，通過給予激勵對象一定的股權權益，使其享有公司股權帶來的收益權和投票權的一種長期激勵機制。1.2：股權激勵的范圍股權激勵的范圍包括但不限于公司的高級管理人員、核心技術人員、關鍵銷售人員等對公司發(fā)展具有重大貢獻和潛在價值的員工。第二條：股權激勵的類型2.1：股票期權股票期權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內按照預先確定的價格購買公司一定數量股票的權利。2.2：限制性股票限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的股票，但激勵對象在滿足約定條件前不得自由轉讓或出售。2.3：股票增值權股票增值權是指公司授予激勵對象在未來一定期限內按照預先確定的價格購買公司股票的權利，該股票的價格低于市場價格，激勵對象在行權時可以享受到股票價格上升帶來的收益。第三條：激勵對象的確定3.1：激勵對象的資格條件（1）為公司正式員工；（2）對公司發(fā)展有重要影響和貢獻；（3）符合相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定；（4）公司董事會認為的其他條件。3.2：激勵對象的選擇程序激勵對象的選擇程序如下：（1）公司董事會根據激勵計劃確定激勵對象的范圍；（2）由人力資源部門對激勵對象進行初步篩選，并根據公司業(yè)績和激勵對象的個人績效進行評估；（3）公司董事會審批激勵對象名單；（4）激勵對象簽署股權激勵協(xié)議。第四條：股權激勵的授予條件4.1：授予條件的規(guī)定股權激勵的授予條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績達到約定目標；（2）激勵對象個人績效達到約定標準；（3）激勵對象遵守公司章程和法律法規(guī)；（4）公司董事會認為的其他條件。4.2：授予條件的評估與認定公司董事會應當根據公司的業(yè)績、激勵對象的個人績效、市場狀況等因素，定期對股權激勵的授予條件進行評估與認定。第五條：股權激勵的授予數量5.1：授予數量的確定股權激勵的授予數量根據激勵計劃、公司業(yè)績、激勵對象的個人績效等因素確定，并遵循公平、公正、合理的原則。5.2：授予數量的限制激勵對象在一個激勵周期內獲得的股權激勵數量不得超過公司總股本的1%。第六條：股權激勵的授予價格6.1：授予價格的確定股權激勵的授予價格根據市場價格、公司業(yè)績、激勵對象的個人績效等因素確定，并遵循公平、公正、合理的原則。6.2：授予價格的調整如遇市場波動或其他重大因素變化，公司董事會可以對股權激勵的授予價格進行調整，并報股東大會審議通過。第七條：股權激勵的授予與解鎖7.1：授予程序股權激勵的授予程序如下：（1）公司董事會制定激勵計劃并報股東大會審議通過；（2）公司人力資源部門根據激勵計劃確定激勵對象，并與之簽署股權激勵協(xié)議；（3）公司向激勵對象授予相應的股權激勵；（4）激勵對象按照股權激勵協(xié)議的約定承擔相應的義務。7.2：解鎖條件與程序股權激勵的解鎖條件根據激勵計劃、公司業(yè)績、激勵對象的個人績效等因素確定。激勵對象在滿足解鎖條件后，按照股權激勵協(xié)議的約定程序解鎖股權。第八條：股權激勵的執(zhí)行與監(jiān)督8.1：執(zhí)行機構與職責公司董事會設立股權激勵執(zhí)行機構，負責股權激勵計劃的實施與監(jiān)督。執(zhí)行機構由董事長、薪酬與考核委員會成員及相關部門負責人組成。8.2：監(jiān)督與檢查股權激勵執(zhí)行機構對股權激勵計劃的實施進行監(jiān)督與檢查，確保激勵計劃的公平、公正、合理執(zhí)行。激勵對象應積極配合公司的監(jiān)督與檢查。第九條：股權激勵的終止與解除9.1：終止條件（1）公司因法律法規(guī)、政策變化等原因被迫終止股權激勵計劃；（2）激勵對象發(fā)生違法行為、嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動合同；（3）激勵對象因疾病、意外等原因導致不能履行勞動合同；（4）公司董事會認為的其他終止條件。9.2：解除程序股權激勵計劃的解除程序如下：（1）股權激勵執(zhí)行機構對激勵對象進行調查核實；（2）董事會根據調查結果審議解除事項；（3）通知激勵對象解除股權激勵計劃；（4）處理與解除相關的后續(xù)事項。第十條：股權激勵的會計處理與稅務處理10.1：會計處理規(guī)定公司按照《企業(yè)會計準則》等相關規(guī)定對股權激勵計劃進行會計處理，計入相關成本費用。10.2：稅務處理規(guī)定激勵對象應按照相關法律法規(guī)和稅收政策，對獲得的股權激勵繳納個人所得稅。公司代扣代繳激勵對象的個人所得稅。第十一條：合同的效力與期限11.1：合同的生效條件本合同自雙方簽署之日起生效，并適用于股權激勵計劃的整個實施期間。11.2：合同的期限本合同的期限為股權激勵計劃的有效期，除非提前終止或解除。第十二條：爭議解決方式12.1：協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2：調解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的商會或行業(yè)協(xié)會申請調解。12.3：仲裁解決如調解不成，任何一方均可向約定的仲裁委員會申請仲裁。12.4：訴訟解決如仲裁不成，雙方可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更與解除13.1：合同的變更程序合同的變更需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2：合同的解除條件與程序合同的解除需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。第十四條：合同的終止與注銷14.1：合同終止的條件（1）雙方履行完畢合同義務；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）因法律法規(guī)、政策變化導致合同失效；（4）其他法律規(guī)定的情形。14.2：合同注銷的程序合同注銷程序如下：（1）雙方簽署合同注銷協(xié)議；（2）按照協(xié)議約定處理后續(xù)事項；（3）合同正式注銷。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1：第三方的定義第三方是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關聯但并非合同當事人，參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同義務的自然人、法人或其他組織。15.2：第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于：中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、專業(yè)顧問等。第十六條：第三方的選定與職責16.1：第三方的選定甲乙雙方應共同協(xié)商選擇合適的第三方，并明確第三方的職責和義務。16.2：第三方的職責第三方應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助履行合同義務，提供專業(yè)服務，并確保其提供的服務符合法律法規(guī)和行業(yè)標準。第十七條：第三方的權利與義務17.1：第三方的權利第三方根據本合同的約定，享有提供服務并獲得合理報酬的權利。17.2：第三方的義務第三方應遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，誠實守信，勤勉盡責，按照甲乙雙方的要求提供服務，并保密合同相關信息。第十八條：第三方介入的程序與條件18.1：第三方介入的程序甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的程序，包括第三方的選定、職責分配、工作流程等。18.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）第三方與甲乙雙方無利益沖突；（3）甲乙雙方共同協(xié)商確定。第十九條：第三方責任限額19.1：第三方責任的限定第三方在其職責范圍內承擔相應的責任，對于超出其職責范圍的行為，第三方不承擔責任。19.2：第三方賠償限額如第三方因其過錯導致甲乙雙方損失，第三方的賠償責任應限于其收取的服務費用范圍內。第二十十條：第三方與甲乙雙方的關系20.1：第三方的獨立性第三方應保持獨立性，不代表任何一方，公正客觀地提供服務。20.2：第三方與其他各方的劃分第三方與甲乙雙方以及其他關聯方之間應明確劃分職責和權益，避免利益沖突。第二十一條：第三方介入的變更與解除21.1：第三方變更的程序21.2：第三方解除的程序甲乙雙方均有權解除與第三方的合同，但應提前通知對方，并按照合同約定處理后續(xù)事項。第二十二條：第三方介入的爭議解決22.1：第三方爭議的解決如第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依照合同約定的仲裁或訴訟程序解決。第二十三條：合同的變更與解除23.1：合同變更與解除的影響如合同變更或解除涉及第三方，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。第二十四條：合同的終止與注銷24.1：合同終止與注銷的影響如合同終止或注銷涉及第三方，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并按照本合同及相關法律法規(guī)的規(guī)定處理后續(xù)事項。第二十五條：本修正部分的效力本修正部分與本合同具有同等效力，自甲乙雙方簽署之日起生效。第二十六條規(guī)定了合同的完整性和獨立性26.1：本合同的任何部分無效如果本合同的任何部分被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響本合同其他部分的效力。26.2：本合同的獨立性本合同各部分相互獨立，甲乙雙方與第三方的權利義務互不影響。第二十七條規(guī)定了合同的份數和保管27.1：合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。27.2：合同保管甲乙雙方應妥善保管本合同，未經對方同意，不得向第三方披露合同內容。第二十八條規(guī)定了合同的適用法律和爭議解決28.1：適用法律本合同適用中華人民共和國法律。28.2：爭議解決如發(fā)生合同爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃詳細描述股權激勵計劃的條款，包括激勵類型、授予條件、授予數量、授予價格、解鎖條件等。附件二：第三方選定標準詳細列出選擇第三方時應考慮的標準，包括但不限于第三方資質、經驗、聲譽、收費標準等。附件三：第三方服務協(xié)議明確第三方的服務內容、服務期限、服務費用、責任限額等條款。附件四：合同履行監(jiān)督機制詳細描述甲乙雙方對合同履行進行監(jiān)督的機制，包括監(jiān)督機構、監(jiān)督方式、監(jiān)督周期等。附件五：爭議解決方式詳細列出爭議解決的流程，包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等步驟。附件六：合同變更與解除協(xié)議明確合同變更與解除的條件、程序以及第三方在此過程中的權利與義務。附件七：合同終止與注銷協(xié)議詳細描述合同終止與注銷的條件、程序以及第三方在此過程中的權利與義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未按照合同約定履行義務；2.甲乙雙方未按照合同約定提供服務或產品；3.甲乙雙方未按照合同約定支付費用；4.甲乙雙方未按照合同約定保密信息；5.第三方未按照合同約定提供服務；6.第三方未按照合同約定保密信息；7.第三方未按照合同約定完成工作。責任認定標準：1.甲乙雙方違約行為導致合同無法履行，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.甲乙雙方未履行合同義務，應承擔繼續(xù)履行、賠償損失等責任；3.甲乙雙方未按照合同約定提供服務或產品，應承擔重新提供、賠償損失等責任；4.甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應承擔支付違約金、賠償損失等責任；5.甲乙雙方未按照合同約定保密信息，應承擔賠償損失等責任；6.第三方違約行為導致合同無法履行，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；8.第三方未按照合同約定保密信息，應承擔賠償損失等責任；9.第三方未按照合同約定完成工作，應承擔重新完成工作、賠償損失等責任。示例說明：1.如果甲乙雙方未按照合同約定履行義務，導致合同無法履行，甲乙雙方應承擔違約責任，例如支付違約金10萬元；2.如果甲乙雙方未按照合同約定提供服務或產品，導致合同無法履行，甲乙雙方應承擔繼續(xù)履行合同、賠償損失等責任，例如重新提供服務或產品，并支付賠償金5萬元；3.如果甲乙雙方未按照合同約定支付費用，導致合同無法履行，甲乙雙方應承擔支付違約金、賠償損失等責任，例如支付違約金2萬元，并賠償損失3萬元；4.如果甲乙雙方未按照合同約定保密信息，導致第三方遭受損失，甲乙雙方應承擔賠償損失等責任，例如賠償損失5萬元。全文完。2024年度企業(yè)間股權激勵協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義1.2：股權激勵的種類1.3：股權激勵的授予對象第二條：股權激勵的授予條件2.1：授予條件的規(guī)定2.2：授予條件的評估標準2.3：授予條件的達成方式第三條：股權激勵的授予方式3.1：股權激勵的授予形式3.2：股權激勵的授予數量3.3：股權激勵的授予時間第四條：股權激勵的解鎖與行權4.1：解鎖的條件與比例4.2：行權的條件與比例4.3：解鎖與行權的具體操作流程第五條：股權激勵的歸屬與調整5.1：歸屬條件的規(guī)定5.2：歸屬條件的調整5.3：歸屬時間的調整第六條：股權激勵的終止與失效6.1：終止條件的規(guī)定6.2：失效條件的規(guī)定6.3：終止與失效的具體操作流程第七條：股權激勵的會計處理與稅務處理7.1：股權激勵的會計處理規(guī)定7.2：股權激勵的稅務處理規(guī)定7.3：會計處理與稅務處理的協(xié)調第八條：股權激勵的管理與監(jiān)督8.1：股權激勵的管理機構與職責8.2：股權激勵的監(jiān)督機制與流程8.3：股權激勵的管理費用承擔第九條：股權激勵的風險控制與合規(guī)性9.1：風險控制措施的制定與實施9.2：合規(guī)性要求的遵守與監(jiān)督9.3：風險控制與合規(guī)性的責任承擔第十條：股權激勵的爭議解決方式10.1：爭議的解決方式10.2：爭議的解決機構10.3：爭議解決的法律適用第十一條：股權激勵的變更與終止11.1：變更的條件與程序11.2：終止的條件與程序11.3：變更與終止后的權益處理第十二條：股權激勵的繼承與轉讓12.1：繼承的條件與程序12.2：轉讓的條件與程序12.3：繼承與轉讓的限制條件第十三條：股權激勵的保密與競業(yè)限制13.1：保密義務的履行13.2：競業(yè)限制的適用對象與范圍13.3：競業(yè)限制的期限與補償第十四條：股權激勵的附則14.1：合同的解釋權歸屬14.2：合同的生效與終止時間14.3：合同的附件與補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義本協(xié)議中的“股權激勵”是指企業(yè)為了激勵和留住關鍵人才，依據本協(xié)議的約定，以股權的形式給予激勵對象的一種長期激勵機制。1.2：股權激勵的種類股權激勵包括限制性股票、股票期權、虛擬股票等，具體種類由雙方在本協(xié)議中約定。1.3：股權激勵的授予對象股權激勵的授予對象為企業(yè)的高級管理人員、核心技術人員及關鍵銷售人員等，具體名單由企業(yè)根據實際情況確定。第二條：股權激勵的授予條件2.1：授予條件的規(guī)定股權激勵的授予條件包括但不限于：（1）激勵對象完成企業(yè)規(guī)定的年度績效目標；（2）激勵對象在企業(yè)規(guī)定的服務期限內繼續(xù)為企業(yè)提供服務；（3）激勵對象滿足企業(yè)規(guī)定的其他條件。2.2：授予條件的評估標準企業(yè)應制定具體的評估標準，對激勵對象的績效目標完成情況進行評估。評估標準應具有可量化、可衡量、公平合理等特點。2.3：授予條件的達成方式激勵對象達成授予條件的方式包括但不限于：（1）完成指定的工作任務；（2）達到規(guī)定的績效目標；（3）滿足企業(yè)規(guī)定的其他要求。第三條：股權激勵的授予方式3.1：股權激勵的授予形式3.2：股權激勵的授予數量企業(yè)應根據激勵對象的工作崗位、績效表現、企業(yè)經營狀況等因素，確定激勵對象授予的股權數量。3.3：股權激勵的授予時間股權激勵的授予時間可以根據企業(yè)經營需要和激勵效果最大化原則，由企業(yè)與激勵對象協(xié)商確定。第四條：股權激勵的解鎖與行權4.1：解鎖的條件與比例激勵對象在滿足解鎖條件后，按照約定的比例逐步解鎖股權。解鎖條件可以包括：（1）服務期限的滿足；（2）績效目標的達成；（3）企業(yè)規(guī)定的其他條件。4.2：行權的條件與比例激勵對象在滿足行權條件后，可以按照約定的比例行使股權。行權條件可以包括：（1）服務期限的滿足；（2）績效目標的達成；（3）企業(yè)規(guī)定的其他條件。4.3：解鎖與行權的具體操作流程解鎖與行權的具體操作流程包括但不限于：（1）激勵對象向企業(yè)提交解鎖與行權的申請；（2）企業(yè)對激勵對象的解鎖與行權申請進行審核；（3）審核通過后，企業(yè)辦理股權解鎖與行權的相關手續(xù)。第五條：股權激勵的歸屬與調整5.1：歸屬條件的規(guī)定激勵對象所授予的股權在滿足歸屬條件后，即歸激勵對象所有。歸屬條件可以包括：（1）服務期限的滿足；（2）績效目標的達成；（3）企業(yè)規(guī)定的其他條件。5.2：歸屬條件的調整企業(yè)可以根據實際情況，對股權激勵的歸屬條件進行調整。調整應遵循公平、合理、激勵效果最大化的原則。5.3：歸屬時間的調整企業(yè)可以根據實際情況，對股權激勵的歸屬時間進行調整。調整應遵循公平、合理、激勵效果最大化的原則。第八條：股權激勵的管理與監(jiān)督8.1：股權激勵的管理機構與職責企業(yè)應設立專門的管理機構，負責股權激勵計劃的制定、實施、監(jiān)督和評估。管理機構應由企業(yè)高層領導、人力資源部門、財務部門等相關人員組成。8.2：股權激勵的監(jiān)督機制與流程企業(yè)應建立健全監(jiān)督機制，確保股權激勵計劃的公平、合理和有效實施。監(jiān)督機制包括但不限于：定期審計、激勵對象的績效評估、違規(guī)行為的處理等。8.3：股權激勵的管理費用承擔企業(yè)應承擔與股權激勵計劃相關的管理費用，包括但不限于：激勵對象的培訓費用、咨詢費用、審計費用等。第九條：股權激勵的風險控制與合規(guī)性9.1：風險控制措施的制定與實施企業(yè)應制定相應的風險控制措施，包括但不限于：定期評估股權激勵計劃的實施效果、監(jiān)測市場風險、建立風險預警機制等。9.2：合規(guī)性要求的遵守與監(jiān)督企業(yè)應遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求，確保股權激勵計劃的合規(guī)性。企業(yè)應建立健全內部監(jiān)督機制，對股權激勵計劃的合規(guī)性進行監(jiān)督。9.3：風險控制與合規(guī)性的責任承擔企業(yè)應對因未遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求而導致的損失承擔責任。激勵對象在未遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求的情況下，應承擔相應的法律責任。第十條：股權激勵的爭議解決方式10.1：爭議的解決方式雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。10.2：爭議的解決機構爭議的解決機構為企業(yè)所在地的人民法院。10.3：爭議解決的法律適用本股權激勵協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：股權激勵的變更與終止11.1：變更的條件與程序企業(yè)在符合本協(xié)議規(guī)定的情況下，可以對股權激勵計劃進行變更。變更條件與程序包括但不限于：（1）經雙方協(xié)商一致；（2）符合相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求；（3）按照協(xié)議約定的程序進行。11.2：終止的條件與程序企業(yè)在符合本協(xié)議規(guī)定的情況下，可以終止股權激勵計劃。終止條件與程序包括但不限于：（1）經雙方協(xié)商一致；（2）符合相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求；（3）按照協(xié)議約定的程序進行。11.3：變更與終止后的權益處理變更或終止股權激勵計劃后，雙方應按照協(xié)議約定的方式處理激勵對象的股權權益。第十二條：股權激勵的繼承與轉讓12.1：繼承的條件與程序激勵對象因意外身故或永久喪失勞動能力，其股權可依法繼承。繼承的條件與程序包括但不限于：（1）提供有效的繼承文件；（2）企業(yè)對繼承人的資格進行審核；（3）按照協(xié)議約定的程序進行。12.2：轉讓的條件與程序激勵對象在滿足轉讓條件后，可以將所持有的股權轉讓給第三方。轉讓的條件與程序包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致；（2）企業(yè)對受讓人的資格進行審核；（3）按照協(xié)議約定的程序進行。12.3：繼承與轉讓的限制條件激勵對象的股權繼承與轉讓應遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求，并不得違反本協(xié)議的約定。具體限制條件由企業(yè)與激勵對象在協(xié)議中約定。第十三條：股權激勵的保密與競業(yè)限制13.1：保密義務的履行激勵對象應對企業(yè)相關的商業(yè)秘密和機密信息保密，并不得泄露給任何第三方。保密義務的履行期限由企業(yè)與激勵對象在協(xié)議中約定。13.2：競業(yè)限制的適用對象與范圍激勵對象在協(xié)議約定的期限內，不得在與企業(yè)業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事與職務相關的競爭性工作。13.3：競業(yè)限制的期限與補償競業(yè)限制的期限由企業(yè)與激勵對象在協(xié)議中約定。如激勵對象在競業(yè)限制期限內遵守約定，企業(yè)應支付相應的補償。第十四條：股權激勵的附則14.1：合同的解釋權歸屬本股權激勵協(xié)議的解釋權歸企業(yè)所有。14.2：合同的生效與終止時間本股權激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至協(xié)議約定的終止條件滿足之日終止。14.3：合同的附件與補充協(xié)議本股權激勵協(xié)議的附件包括但不限于：激勵對象的績效評估標準、解鎖與行權的具體操作流程等。補充協(xié)議應經雙方協(xié)商一致，并符合第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念與范圍1.1：第三方的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外，根據本合同條款約定，可能介入到股權激勵計劃中的其他主體，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2：第三方的范圍（1）協(xié)助甲乙雙方制定、實施和監(jiān)督股權激勵計劃的中介機構；（2）對股權激勵計劃進行評估和審計的評估機構和審計機構；（3）對股權激勵計劃進行監(jiān)管的監(jiān)管機構；（4）其他根據本合同約定可能介入的第三方主體。第二條：第三方的責任與義務2.1：第三方的責任第三方應按照本合同的約定，履行其職責，確保股權激勵計劃的公平、合理和有效實施。第三方應獨立客觀地進行評估、審計和監(jiān)管，并對其提供的服務承擔相應的責任。2.2：第三方的義務第三方應遵守相關法律法規(guī)和監(jiān)管要求，保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給任何無關方。第三條：第三方的介入程序3.1：第三方介入的程序當甲乙雙方根據本合同需要第三方介入時，應按照約定的程序進行。包括但不限于：（1）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相應的服務合同；（3）第三方按照約定履行其職責。3.2：第三方介入的時間第三方介入的時間應根據甲乙雙方的約定和股權激勵計劃的實施進度確定。第四條：第三方費用與支付4.1：第三方的費用第三方提供的服務費用由甲乙雙方根據實際情況商定。費用包括但不限于：（1）評估費用；（2）審計費用；（3）監(jiān)管費用；（4）其他服務費用。4.2：支付方式與時間甲乙雙方應按照與第三方簽訂的服務合同約定支付費用。支付方式與時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。第五條：第三方的責任限額5.1：責任限額的定義第三方的責任限額是指第三方在其職責范圍內，因疏忽、過失或其他原因導致甲乙雙方損失的最大限額。5.2：責任限額的確定第三方的責任限額由甲乙雙方根據實際情況商定，并在與第三方簽訂的服務合同中明確。5.3：責任限額的賠償第三方在其責任限額內對甲乙雙方造成的損失承擔賠償責任。超出責任限額的部分，第三方不承擔賠償責任。第六條：第三方與甲乙雙方的權利義務劃分6.1：第三方的權利義務第三方在其職責范圍內，有權獲取與股權激勵計劃相關的信息和資料，并有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。第三方應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息保密，并不得泄露給任何無關方。6.2：甲乙雙方的權利義務甲乙雙方應配合第三方的評估、審計和監(jiān)管工作，提供必要的信息和資料。甲乙雙方應按照約定支付第三方提供的服務費用。第七條：第三方介入的爭議解決7.1：爭議的解決方式當甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.2：爭議的解決機構爭議的解決機構為合同簽訂地的人民法院。7.3：爭議解決的法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施流程、條件、時間節(jié)點等。附件2：激勵對象績效評估標準詳細列出激勵對象的績效評估指標、權重、評估方法等。附件3：股權授予與行權操作流程詳細描述股權的授予、解鎖、行權等操作的具體流程。附件4：股權激勵計劃變更與終止條件詳細列出股權激勵計劃變更和終止的具體條件。附件5：第三方服務合同與第三方簽訂的服務合同，包括服務內容、費用、責任等條款。附件6：保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定保密義務、保密期限等。附件7：競業(yè)限制協(xié)議激勵對象與企業(yè)簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定競業(yè)限制的范圍、期限等。附件8：股權激勵計劃實施方案詳細描述股權激勵計劃的實施方案，包括激勵對象、股權數量、授予條件等。附件9：股權激勵計劃公告企業(yè)發(fā)布的股權激勵計劃公告，向激勵對象和公眾披露股權激勵計劃的詳細信息。附件10：股權激勵計劃變更公告企業(yè)發(fā)布的股權激勵計劃變更公告，向激勵對象和公眾披露股權激勵計劃的變更信息。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未達到業(yè)績目標：責任認定標準：激勵對象未達到約定的業(yè)績目標，則不能獲得股權激勵。示例說明：甲公司激勵對象小王，其業(yè)績目標為銷售額達到1000萬元，實際銷售額為800萬元，因此小王不能獲得股權激勵。2.激勵對象未滿足服務期限：責任認定標準：激勵對象未滿足約定的服務期限，則不能獲得股權激勵。示例說明：乙公司激勵對象小李，其服務期限為5年，但在第3年離職，因此小李不能獲得股權激勵。3.激勵對象違反保密義務：責任認定標準：激勵對象違反保密義務，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：丙公司激勵對象小紅，違反保密義務，將企業(yè)重要客戶信息泄露給競爭對手，因此小紅需承擔相應的法律責任。4.激勵對象違反競業(yè)限制：責任認定標準：激勵對象違反競業(yè)限制，從事與原企業(yè)業(yè)務相同或相似的競爭性工作，應承擔相應的法律責任。示例說明：丁公司激勵對象小張，離職后違反競業(yè)限制，加入與丁公司業(yè)務相同的公司，因此小張需承擔相應的法律責任。5.企業(yè)未按約定支付股權激勵費用：責任認定標準：企業(yè)未按約定支付股權激勵費用，應承擔違約責任。示例說明：戊公司未按約定支付激勵對象的股權激勵費用，因此需承擔違約責任。6.企業(yè)未按約定履行股權解鎖與行權手續(xù)：責任認定標準：企業(yè)未按約定履行股權解鎖與行權手續(xù)，應承擔違約責任。示例說明：己公司未按約定履行激勵對象小王的股權解鎖與行權手續(xù)，因此需承擔違約責任。7.第三方未按約定履行服務職責：責任認定標準：第三方未按約定履行服務職責，應承擔違約責任。示例說明：庚公司聘請的第三方評估機構未按約定進行股權激勵計劃的評估，因此需承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)間股權激勵協(xié)議2本合同目錄一覽第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義1.2：股權激勵的范圍第二條：股權激勵的授予2.1：授予的條件2.2：授予的數量2.3：授予的方式第三條：股權激勵的解鎖與行權3.1：解鎖的條件3.2：解鎖的數量3.3：行權的方式第四條：股權激勵的期限4.1：鎖定期4.2：解鎖期4.3：行權期第五條：股權激勵的調整5.1：調整的條件5.2：調整的方式第六條：股權激勵的終止與解除6.1：終止的條件6.2：解除的條件第七條：股權激勵的稅務處理7.1：稅務責任7.2：稅務申報第八條：合同的效力8.1：合同的開始執(zhí)行8.2：合同的終止執(zhí)行第九條：合同的變更9.1：變更的條件9.2：變更的方式第十條：合同的解除10.1：解除的條件10.2：解除的方式第十一條：爭議的解決11.1：爭議的解決方式11.2：爭議的解決機構第十二條：保密條款12.1：保密內容12.2：保密期限第十三條：違約責任13.1：違約的認定13.2：違約的責任第十四條：其他條款14.1：合同的轉讓14.2：合同的附件第一部分：合同如下：第一條：股權激勵協(xié)議的定義與范圍1.1：股權激勵的定義本協(xié)議所稱股權激勵，是指公司為激勵員工積極性、提高員工歸屬感和促進公司長期發(fā)展，依據本協(xié)議規(guī)定，以授予股權的形式對員工進行激勵的行為。1.2：股權激勵的范圍本股權激勵協(xié)議適用于公司全體在職員工，具體激勵對象及激勵份額由公司根據實際情況確定。第二條：股權激勵的授予2.1：授予的條件（1）員工在公司工作滿一定期限；（2）員工績效考核達到規(guī)定標準；（3）公司業(yè)績達到預定目標。2.2：授予的數量公司根據激勵對象的績效、職位、工作年限等因素確定授予的股權數量。2.3：授予的方式股權激勵的授予方式分為兩種：（1）虛擬股權激勵：公司授予激勵對象一定數量的虛擬股權，該股權不具備實際表決權、分紅權等；（2）實際股權激勵：公司向激勵對象授予實際股權，具備表決權、分紅權等。第三條：股權激勵的解鎖與行權3.1：解鎖的條件（1）公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象在公司工作滿一定期限；（3）激勵對象的績效考核達到規(guī)定標準。3.2：解鎖的數量解鎖的股權數量按照本協(xié)議第二條所述比例確定。3.3：行權的方式激勵對象在解鎖后，可在規(guī)定期限內選擇行權，行權方式如下：（1）出售公司股權獲得收益；（2）行使表決權參與公司治理；（3）享有公司分紅權。第四條：股權激勵的期限4.1：鎖定期激勵對象獲得股權激勵后，需在鎖定期內持有股權，鎖定期為____年。4.2：解鎖期鎖定期結束后，激勵對象可根據本協(xié)議第三條所述條件解鎖股權。4.3：行權期激勵對象解鎖股權后，需在行權期內行權，行權期為____年。第五條：股權激勵的調整5.1：調整的條件（1）公司業(yè)績發(fā)生重大變化；（2）市場環(huán)境發(fā)生重大變化；（3）激勵對象的績效、職位等因素發(fā)生變化。5.2：調整的方式調整股權激勵計劃的方式如下：（1）調整激勵對象的范圍；（2）調整授予股權的數量；（3）調整解鎖和行權的條件。第六條：股權激勵的終止與解除6.1：終止的條件（1）公司因重大違法行為被依法注銷；（2）激勵對象因嚴重違反公司規(guī)定被解雇；（3）其他符合終止條件的情形。6.2：解除的條件（1）公司因非公開發(fā)行新股、并購重組等原因導致股權結構發(fā)生重大調整；（2）激勵對象因個人原因主動離職；（3）其他符合解除條件的情形。第七條：股權激勵的稅務處理7.1：稅務責任激勵對象應依法繳納因股權激勵產生的稅費，公司不承擔相關稅費責任。7.2：稅務申報激勵對象在解鎖和行權時，應按照稅務部門的規(guī)定進行稅務申報。第八條：合同的效力8.1：合同的開始執(zhí)行本股權激勵協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。8.2：合同的終止執(zhí)行本股權激勵協(xié)議在滿足本協(xié)議第六條終止條件的情況下終止執(zhí)行。第九條：合同的變更9.1：變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）不損害雙方合法權益。9.2：變更的方式協(xié)議變更應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第十條：合同的解除10.1：解除的條件本股權激勵協(xié)議的解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）滿足本協(xié)議第六條解除條件。10.2：解除的方式協(xié)議解除應采用書面形式，經雙方簽字（或蓋章）確認后生效。第十一條：爭議的解決11.1：爭議的解決方式雙方在履行本股權激勵協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2：爭議的解決機構本股權激勵協(xié)議的爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十二條：保密條款12.1：保密內容雙方在簽訂和履行本股權激勵協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。12.2：保密期限保密期限自本股權激勵協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年止。第十三條：違約責任13.1：違約的認定一方違反本股權激勵協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。13.2：違約的責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方經濟損失、支付違約金等。具體違約責任按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他條款14.1：合同的轉讓本股權激勵協(xié)議不得轉讓，雙方另有約定的除外。14.2：合同的附件本股權激勵協(xié)議的附件包括但不限于：股權激勵計劃、解鎖與行權條件、績效考核標準等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方外，參與本股權激勵協(xié)議履行過程的各方，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等。1.2：第三方責任第三方應獨立承擔其在本股權激勵協(xié)議履行過程中的義務和責任，甲乙雙方不承擔第三方的不當行為所導致的損失。第二條：第三方介入的附加說明2.1：第三方介入條件當本股權激勵協(xié)議的履行需要第三方介入時，甲乙雙方應共同確定第三方的資格和能力，確保其具備相關資質和經驗。2.2：第三方選擇甲乙雙方應通過公開招標、競爭性談判等公平競爭的方式選擇第三方。2.3：第三方職責第三方在本股權激勵協(xié)議履行過程中的職責包括但不限于：評估激勵對象績效、核實解鎖與行權條件、監(jiān)督股權激勵計劃的實施等。第三條：第三方額外條款及說明3.1：額外條款甲乙雙方與第三方簽訂的額外條款應包括但不限于：第三方職責、權利、義務、保密義務、違約責任等。3.2：額外條款的審批額外條款應提交甲乙雙方審批，未經雙方同意，第三方不得擅自變更額外條款。3.3：第三方責任限額第三方在本股權激勵協(xié)議履行過程中的責任限額應根據雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。第四條：第三方與甲乙方的關系4.1：第三方與甲乙方的劃分第三方在本股權激勵協(xié)議履行過程中獨立承擔責任，其行為不代表甲乙雙方，甲乙雙方不承擔第三方的不當行為所導致的損失。4.2：第三方與甲乙方的溝通第五條：第三方違約責任5.1：第三方違約的認定第三方違反本股權激勵協(xié)議及額外條款的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成甲乙雙方損失的，應承擔違約責任。5.2：第三方違約的責任第三方應承擔違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方經濟損失、支付違約金等。具體違約責任按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第六條：第三方權益保障6.1：第三方權益保障措施甲乙雙方應保障第三方的合法權益，包括但不限于支付第三方服務費用、保密第三方商業(yè)秘密等。6.2：第三方權益的維護甲乙雙方不得無故拖欠第三方服務費用，不得擅自變更第三方服務內容和服務標準。第七條：第三方退出機制7.1：第三方退出的條件（1）甲乙雙方違反協(xié)議約定，嚴重損害第三方合法權益；（2）法律法規(guī)規(guī)定第三方應當退出的情形。7.2：第三方退出的方式第三方退出協(xié)議應提前____天通知甲乙雙方，雙方應協(xié)商確定退出后的相關事項處理。第八條：第三方責任追究8.1：第三方責任追究條件甲乙雙方發(fā)現第三方存在違法行為或者嚴重