2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行責(zé)任合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行責(zé)任合同本合同目錄一覽1.管理人員基本信息1.1管理人員姓名1.2管理人員職務(wù)1.3管理人員所在部門2.崗位職責(zé)2.1管理人員的主要職責(zé)2.2管理人員的工作任務(wù)2.3管理人員的權(quán)利與義務(wù)3.崗位職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)3.1管理人員的工作質(zhì)量要求3.2管理人員的工作效率要求3.3管理人員的服務(wù)態(tài)度要求4.考核與評(píng)價(jià)4.1管理人員的工作績效考核4.2管理人員的業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)4.3管理人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)5.獎(jiǎng)懲制度5.1管理人員的工作獎(jiǎng)勵(lì)5.2管理人員的工作懲罰6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃6.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)7.勞動(dòng)合同的解除與終止7.1管理人員提前解除勞動(dòng)合同的條件7.2管理人員因違反合同被解除勞動(dòng)合同的條件7.3勞動(dòng)合同的自然終止8.保密協(xié)議8.1管理人員對(duì)單位信息的保密義務(wù)8.2管理人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的保密義務(wù)9.合同期限9.1合同的開始日期9.2合同的結(jié)束日期10.合同的修訂10.1合同修訂的條件10.2合同修訂的程序11.法律適用與爭議解決11.1合同的適用法律11.2合同爭議的解決方式12.合同的簽署與生效12.1合同的簽署日期12.2合同的生效條件13.附加條款13.1管理人員的福利待遇13.2管理人員的休假制度14.其他約定14.1單位對(duì)管理人員的其他要求14.2管理人員對(duì)單位的承諾第一部分：合同如下：第一條管理人員基本信息1.1管理人員姓名：1.2管理人員職務(wù)：事業(yè)單位部門經(jīng)理1.3管理人員所在部門：事業(yè)發(fā)展部第二條崗位職責(zé)2.1管理人員的主要職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，確保部門工作順利進(jìn)行；（2）組織實(shí)施部門工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的工作，確保工作質(zhì)量；（3）組織部門員工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平。2.2管理人員的工作任務(wù)：（1）完成部門年度工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)部門工作目標(biāo)；（2）定期提交部門工作匯報(bào)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映部門工作狀況；（3）組織部門員工開展業(yè)務(wù)研討，提升部門整體業(yè)務(wù)能力。2.3管理人員的權(quán)利與義務(wù)：（1）享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、休假等；（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護(hù)單位的合法權(quán)益；（3）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)工作作風(fēng)，不以權(quán)謀私，不泄露單位機(jī)密。第三條崗位職責(zé)履行標(biāo)準(zhǔn)3.1管理人員的工作質(zhì)量要求：（1）按照部門工作計(jì)劃，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成；（2）對(duì)部門工作成果進(jìn)行質(zhì)量把控，確保工作成果符合預(yù)期目標(biāo)；（3）對(duì)部門工作過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)采取措施予以解決。3.2管理人員的工作效率要求：（1）合理分配工作任務(wù)，提高部門工作效率；（2）優(yōu)化工作流程，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作速度；3.3管理人員的服務(wù)態(tài)度要求：（2）積極傾聽同事意見，關(guān)心同事成長，為同事提供必要的幫助和支持；第四條考核與評(píng)價(jià)4.1管理人員的工作績效考核：（1）根據(jù)部門工作計(jì)劃和實(shí)際工作成果，對(duì)管理人員的工作績效進(jìn)行評(píng)估；（2）結(jié)合管理人員的工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)態(tài)度等方面，進(jìn)行全面考核；（3）將考核結(jié)果作為管理人員獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.2管理人員的業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)：（1）定期對(duì)管理人員的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行測評(píng)，包括專業(yè)知識(shí)、管理能力等方面；（2）根據(jù)業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)結(jié)果，為管理人員提供針對(duì)性的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)；（3）鼓勵(lì)管理人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力。4.3管理人員的職業(yè)道德評(píng)價(jià)：（1）對(duì)管理人員的職業(yè)道德進(jìn)行定期測評(píng)，包括但不限于廉潔自律、公平公正等方面；（2）根據(jù)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)管理人員進(jìn)行激勵(lì)或警示；（3）引導(dǎo)管理人員樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德觀念。第五條獎(jiǎng)懲制度5.1管理人員的工作獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的管理人員，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）根據(jù)管理人員的工作績效、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等方面，評(píng)選先進(jìn)工作者、優(yōu)秀管理者等榮譽(yù)稱號(hào)；（3）為獲得獎(jiǎng)勵(lì)的管理人員提供更多的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2管理人員的工作懲罰：（1）對(duì)在工作中出現(xiàn)失誤、違反規(guī)章制度的管理人員，給予適當(dāng)?shù)膽土P；（2）根據(jù)管理人員的工作失誤程度、違規(guī)嚴(yán)重性等因素，采取警告、停職、降職等處罰措施；（3）對(duì)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害單位利益的管理人員，解除勞動(dòng)合同。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃：（1）根據(jù)管理人員的工作需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃；（2）定期組織管理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)；（3）鼓勵(lì)管理人員參加學(xué)歷提升、職業(yè)資格證書等培訓(xùn)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)。6.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)：（1）為管理人員提供晉升通道，包括內(nèi)部調(diào)崗、崗位晉升等；（2）根據(jù)管理人員的工作表現(xiàn)和能力，為其提供更多的職責(zé)和挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)；（3）為管理人員搭建交流平臺(tái)，促進(jìn)跨部門、跨行業(yè)的合作與交流。第八條保密協(xié)議8.1管理人員對(duì)單位信息的保密義務(wù)：（1）嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，對(duì)單位的商業(yè)秘密、工作機(jī)密等信息予以保密；（2）不得以任何方式泄露單位的保密信息，包括但不限于書面、口頭、電子等形式；（3）在合同解除或終止后，仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至單位指定的保密期限屆滿。8.2管理人員對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的保密義務(wù)：（1）對(duì)工作中接觸到的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，予以保密，不得外傳；（2）不得利用單位業(yè)務(wù)知識(shí)從事與單位相競爭的業(yè)務(wù)活動(dòng)；（3）在合同解除或終止后，不得以任何方式泄露單位的業(yè)務(wù)知識(shí)。第九條合同期限9.1合同的開始日期：2024年1月1日9.2合同的結(jié)束日期：2024年12月31日第十條合同的修訂10.1合同修訂的條件：（1）在合同期限內(nèi)，因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或單位經(jīng)營需要，確需修訂合同的；（2）管理人員因個(gè)人原因，需要調(diào)整合同內(nèi)容的。10.2合同修訂的程序：（1）雙方協(xié)商一致，擬定合同修訂草案；（2）經(jīng)單位審批通過后，雙方簽署修訂后的合同。第十一條法律適用與爭議解決11.1合同的適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同爭議的解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同的簽署與生效12.1合同的簽署日期：____年____月____日12.2合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條附加條款13.1管理人員的福利待遇：（1）按照國家和單位的規(guī)定，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇；（2）依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假制度；（3）單位為管理人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和辦公設(shè)備。13.2管理人員的休假制度：（1）按照國家和單位的規(guī)定，享受相應(yīng)的休假天數(shù)；（2）特殊情況需加班的，應(yīng)按照單位的規(guī)定給予相應(yīng)的補(bǔ)償；（3）休假期間，管理人員應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)響應(yīng)單位的工作需要。第十四條其他約定14.1單位對(duì)管理人員的其他要求：（1）遵守單位的規(guī)章制度，服從單位的工作安排和管理；（3）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成單位的工作目標(biāo)。14.2管理人員對(duì)單位的承諾：（1）認(rèn)真履行管理工作職責(zé)，努力完成單位的工作任務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)單位的合法權(quán)益；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個(gè)人。第三方包括但不限于中介方、評(píng)估方、審計(jì)方、客戶方、合作伙伴等。15.2第三方介入條件：當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同執(zhí)行過程中，需要第三方的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，第三方可以介入本合同的執(zhí)行。第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙方無法獨(dú)立完成本合同約定的部分工作；（2）甲乙方為了提高工作效率，選擇第三方提供的服務(wù)；（3）甲乙方為了獲取更專業(yè)的服務(wù)，選擇第三方進(jìn)行協(xié)助。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額：第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，按照甲乙雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議確定。若甲乙方與第三方未就責(zé)任限額進(jìn)行約定，則第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任限額按照行業(yè)慣例和第三方提供的服務(wù)性質(zhì)確定。16.2第三方責(zé)任范圍：第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任范圍，包括但不限于第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、工作成果、保密義務(wù)等。第三方應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙方和第三方簽訂的協(xié)議執(zhí)行，確保服務(wù)質(zhì)量和工作成果符合甲乙方的要求。16.3第三方權(quán)益保障：甲乙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于支付第三方服務(wù)費(fèi)用、保密第三方的商業(yè)秘密、按照約定時(shí)間支付第三方服務(wù)費(fèi)用等。17.第三方與甲乙方的關(guān)系17.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定：第三方與甲乙方分別是獨(dú)立的法律主體，第三方對(duì)甲乙方提供的服務(wù)，不視為甲乙方對(duì)第三方的委托或代理。第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間的合同關(guān)系。17.3第三方與甲乙方的權(quán)益劃分：第三方根據(jù)甲乙方的要求提供的服務(wù)，產(chǎn)生的權(quán)益歸甲乙方所有。第三方對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任，不影響甲乙方之間的權(quán)益劃分。18.第三方介入的合同修正18.1第三方介入的合同修正條件：當(dāng)甲乙方根據(jù)本合同執(zhí)行過程中，需要第三方的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，甲乙方可以與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對(duì)原合同進(jìn)行修正。18.2第三方介入的合同修正程序：甲乙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，應(yīng)將補(bǔ)充協(xié)議提交給對(duì)方審查。審查通過后，雙方簽署補(bǔ)充協(xié)議，使之成為本合同的有效組成部分。18.3第三方介入的合同修正內(nèi)容：第三方介入的合同修正內(nèi)容，包括但不限于第三方提供的服務(wù)范圍、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用等。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入的爭議解決方式：甲乙方與第三方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.2第三方介入的爭議解決時(shí)效：甲乙方與第三方發(fā)生的爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟，逾期視為放棄訴訟權(quán)利。20.其他約定20.1甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，不得與本合同的原則和精神相違背。20.2甲乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制。20.3本合同及其修正協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：管理人員崗位職責(zé)說明書詳細(xì)描述管理人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作質(zhì)量要求、工作效率要求、服務(wù)態(tài)度要求等。附件2：第三方服務(wù)提供協(xié)議明確第三方服務(wù)提供的內(nèi)容、范圍、責(zé)任限額、服務(wù)費(fèi)用等條款。附件3：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定管理人員和第三方對(duì)單位信息的保密義務(wù)和業(yè)務(wù)知識(shí)的保密義務(wù)。附件4：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃描述管理人員的培訓(xùn)計(jì)劃、發(fā)展機(jī)會(huì)以及晉升通道等。附件5：獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則詳細(xì)列出管理人員的工作獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，以及獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的實(shí)施流程。附件6：合同解除與終止條件明確合同解除和終止的條件，以及解除或終止合同后的義務(wù)和權(quán)利處理。附件7：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額、權(quán)益保障等。附件8：爭議解決方式說明詳細(xì)描述爭議解決的流程和方式，包括但不限于友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件9：附加條款說明對(duì)合同中未涵蓋的事項(xiàng)進(jìn)行補(bǔ)充，包括但不限于管理人員的福利待遇、休假制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.管理人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)；3.管理人員未遵守保密協(xié)議，泄露單位信息或業(yè)務(wù)知識(shí)；4.管理人員未參加培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求；5.管理人員未遵守獎(jiǎng)懲制度，違反合同規(guī)定；6.管理人員未按照合同約定解除或終止合同；7.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)或服務(wù)不符合要求；8.第三方未履行保密義務(wù)，泄露單位信息或業(yè)務(wù)知識(shí)；9.第三方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)或延遲履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.管理人員的違約行為，根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，由單位進(jìn)行認(rèn)定；2.管理人員的違約責(zé)任，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，由單位進(jìn)行認(rèn)定；3.管理人員的違約行為導(dǎo)致的損失，由單位進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定；4.第三方的違約行為，根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定和實(shí)際情況，由甲乙方進(jìn)行認(rèn)定；5.第三方違約責(zé)任，根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，由甲乙方進(jìn)行認(rèn)定；6.第三方違約行為導(dǎo)致的損失，由甲乙方進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定。示例說明：1.若管理人員未能完成合同約定的工作任務(wù)，單位可以依據(jù)附件1的規(guī)定，認(rèn)定管理人員違反了合同約定，并根據(jù)附件5的獎(jiǎng)懲制度實(shí)施細(xì)則，對(duì)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.若第三方未能按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)，甲乙方可以依據(jù)附件7的第三方服務(wù)提供協(xié)議，認(rèn)定第三方違反了協(xié)議約定，并根據(jù)協(xié)議約定的責(zé)任限額，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行責(zé)任合同1本合同目錄一覽第一條崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)1.2管理人員的工作內(nèi)容1.3管理人員的權(quán)利與義務(wù)第二條工作目標(biāo)2.1管理人員的工作目標(biāo)2.2管理人員的工作計(jì)劃2.3管理人員的工作評(píng)估第三條工作期限3.1合同的有效期限3.2管理人員的試用期3.3合同的續(xù)簽與終止第四條工作報(bào)酬4.1管理人員的薪資結(jié)構(gòu)4.2管理人員的工作獎(jiǎng)金4.3管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)與福利第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1管理人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2管理人員的職業(yè)發(fā)展5.3管理人員的晉升機(jī)制第六條考核與評(píng)價(jià)6.1管理人員的績效考核6.2管理人員的評(píng)價(jià)體系6.3管理人員的獎(jiǎng)懲措施第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1管理人員的保密義務(wù)7.2管理人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3管理人員的信息安全第八條合同爭議解決8.1合同爭議的解決方式8.2管理人員的投訴渠道8.3合同糾紛的法律適用第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的修改程序9.2合同的補(bǔ)充條款9.3合同的變更通知第十條合同的法律效力10.1合同的簽訂與生效10.2管理人員的法律義務(wù)10.3合同的解除與失效第十一條附件11.1管理人員的工作說明書11.2管理人員的工作職責(zé)清單11.3其他相關(guān)文件第十二條其他約定12.1管理人員的加班規(guī)定12.2管理人員的休假制度12.3管理人員的工作環(huán)境與條件第十三條雙方簽字13.1管理人員的簽字13.2事業(yè)單位的簽字13.3簽字蓋章的有效性第十四條合同的保管14.1合同的歸檔與保管14.2合同的查詢與復(fù)印14.3合同的廢止與銷毀第一部分：合同如下：第一條崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職務(wù)，遵守國家的法律法規(guī)和事業(yè)單位的規(guī)章制度，維護(hù)單位的合法權(quán)益，為實(shí)現(xiàn)單位的發(fā)展目標(biāo)提供優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營管理服務(wù)。1.2管理人員的工作內(nèi)容管理人員的工作內(nèi)容包括但不限于：組織制定并實(shí)施單位的發(fā)展規(guī)劃；建立健全內(nèi)部管理制度，確保單位運(yùn)行的高效與規(guī)范；組織進(jìn)行人力資源管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)等；組織財(cái)務(wù)管理，確保單位的財(cái)務(wù)健康；組織進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展與外部合作，提升單位的競爭力；對(duì)外代表單位處理相關(guān)事務(wù)等。1.3管理人員的權(quán)利與義務(wù)第二條工作目標(biāo)2.1管理人員的工作目標(biāo)管理人員的工作目標(biāo)是確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)單位的發(fā)展規(guī)劃，完成單位確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，提高單位的整體績效。2.2管理人員的工作計(jì)劃管理人員應(yīng)根據(jù)單位的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃，并按照工作計(jì)劃開展各項(xiàng)工作。2.3管理人員的工作評(píng)估管理人員的工作評(píng)估應(yīng)按照單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，評(píng)估結(jié)果作為管理人員年度考核的重要依據(jù)。第三條工作期限3.1合同的有效期限本合同的有效期限為一年，自雙方簽字之日起生效，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。3.2管理人員的試用期管理人員在本單位首次簽訂合同的，應(yīng)設(shè)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式錄用；不合格的，解除合同。3.3合同的續(xù)簽與終止合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的合同。合同終止的條件和方法按照合同的約定執(zhí)行。第四條工作報(bào)酬4.1管理人員的薪資結(jié)構(gòu)管理人員的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金和其他補(bǔ)貼等。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2管理人員的工作獎(jiǎng)金管理人員的工作獎(jiǎng)金根據(jù)單位的績效考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金的數(shù)額、發(fā)放時(shí)間和方法按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3管理人員的社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理人員應(yīng)參加國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的福利。單位可根據(jù)實(shí)際情況提供其他福利。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1管理人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)管理人員享有參加單位組織的各類培訓(xùn)的權(quán)利，單位應(yīng)根據(jù)管理人員的職務(wù)特點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.2管理人員的職業(yè)發(fā)展管理人員在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面應(yīng)享有公平的機(jī)會(huì)，單位應(yīng)根據(jù)管理人員的業(yè)績和能力，合理安排其職業(yè)發(fā)展路徑。5.3管理人員的晉升機(jī)制管理人員的晉升機(jī)制應(yīng)按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，晉升的標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)公平、公正、公開。第八條合同爭議解決8.1合同爭議的解決方式如合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2管理人員的投訴渠道8.3合同糾紛的法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條合同的修改與補(bǔ)充9.1合同的修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。修改協(xié)議與原合同具有同等法律效力。9.2合同的補(bǔ)充條款如合同在履行過程中需要補(bǔ)充條款，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等法律效力。9.3合同的變更通知如合同內(nèi)容發(fā)生變更，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十條合同的法律效力10.1合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。10.2管理人員的法律義務(wù)管理人員在合同有效期內(nèi)應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度，按照合同的約定履行職務(wù)。10.3合同的解除與失效合同解除或失效后，管理人員應(yīng)按照合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)，不得損害單位的合法權(quán)益。第十一條附件11.1管理人員的工作說明書工作說明書詳細(xì)描述管理人員的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)信息。11.2管理人員的工作職責(zé)清單工作職責(zé)清單具體列舉管理人員在合同期內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)。11.3其他相關(guān)文件其他與合同履行有關(guān)的文件，如單位的相關(guān)規(guī)章制度、培訓(xùn)資料等。第十二條其他約定12.1管理人員的加班規(guī)定管理人員加班的，單位應(yīng)按照國家的法律法規(guī)支付加班費(fèi)。12.2管理人員的休假制度管理人員享有國家法定的休假制度，如年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。12.3管理人員的工作環(huán)境與條件單位應(yīng)提供管理人員必要的工作環(huán)境與條件，確保管理人員能夠順利履行職務(wù)。第十三條雙方簽字13.1管理人員的簽字管理人員在本合同上簽字，表示接受合同的約定，承諾履行合同義務(wù)。13.2事業(yè)單位的簽字事業(yè)單位的代表在本合同上簽字，表示代表單位同意合同的約定，承諾履行合同義務(wù)。13.3簽字蓋章的有效性雙方簽字蓋章后，合同即具有法律效力。簽字蓋章的文件應(yīng)妥善保管。第十四條合同的保管14.1合同的歸檔與保管合同簽訂后，單位應(yīng)將合同正本歸檔保管，副本交管理人員一份，以便管理人員查閱。14.2合同的查詢與復(fù)印管理人員有權(quán)查詢、復(fù)印與合同履行有關(guān)的文件，單位應(yīng)提供必要的協(xié)助。14.3合同的廢止與銷毀合同解除或失效后，單位應(yīng)按照國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度辦理合同的廢止和銷毀手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同履行有關(guān)的其他自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情況包括但不限于：中介方提供咨詢服務(wù)、專家評(píng)審、審計(jì)、監(jiān)察等。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方同意，當(dāng)合同履行過程中需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。2.2甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，如無法達(dá)成一致，可提交至有管轄權(quán)的人民法院指定。2.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)提供必要的資料和便利條件，配合第三方的工作。第三條第三方介入的費(fèi)用3.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，也可以根據(jù)雙方的約定或第三方的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)來確定。3.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確，如有變更，應(yīng)書面同意。第四條第三方介入的責(zé)任4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行介入職責(zé)。4.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并依法保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。4.3第三方的工作成果作為甲乙雙方合同履行的一部分，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。第五條第三方介入的結(jié)果5.1第三方介入的結(jié)果作為甲乙雙方合同履行評(píng)估的依據(jù)之一，納入雙方的考核體系。5.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的結(jié)果，調(diào)整合同履行計(jì)劃和措施，確保合同的順利實(shí)施。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲乙雙方同意，第三方介入的時(shí)間、范圍和方式可以根據(jù)合同履行情況予以變更或解除。6.2變更或解除第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明理由。第七條第三方介入的糾紛解決7.1如第三方介入過程中發(fā)生糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2甲乙雙方與第三方之間的糾紛，不影響本合同的履行。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方應(yīng)對(duì)其在介入過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息予以保密。8.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。第九條第三方介入的法律法規(guī)遵守9.1第三方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)。9.2第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。第十條第三方介入的其他約定10.1甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，如有其他約定，應(yīng)寫入合同附件或補(bǔ)充協(xié)議中。10.2附件或補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一條第三方介入的合同解除或失效11.1合同解除或失效后，第三方介入的約定同時(shí)失效。11.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同解除或失效后的合法權(quán)益。第十二條第三方介入的簽字確認(rèn)12.1甲乙雙方與第三方就第三方介入的約定達(dá)成一致后，應(yīng)簽字確認(rèn)。12.2簽字確認(rèn)的文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十三條第三方介入的備案和監(jiān)督13.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的約定向單位上級(jí)主管部門備案。13.2單位上級(jí)主管部門應(yīng)對(duì)甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)履行進(jìn)行監(jiān)督。第十四條第三方介入的適用范圍14.1本合同第三方介入的約定，適用于甲乙雙方在合同履行過程中涉及的所有事項(xiàng)。14.2如甲乙雙方在合同履行過程中涉及新的第三方，應(yīng)按照本章節(jié)的約定進(jìn)行補(bǔ)充約定。第十五條第三方介入的說明15.1本章節(jié)的約定，旨在明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)，確保合同的順利履行。15.2本章節(jié)的約定，不免除甲乙雙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。15.3本章節(jié)的約定，如有未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：管理人員的工作說明書詳細(xì)描述管理人員的職務(wù)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等信息。附件二：管理人員的工作職責(zé)清單具體列舉管理人員在合同期內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的約定，包括第三方的工作范圍、時(shí)間、費(fèi)用等。附件四：合同履行評(píng)估表用于評(píng)估管理人員在合同履行過程中的工作表現(xiàn)。附件五：保密協(xié)議與管理人員簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定管理人員對(duì)單位信息的保密義務(wù)。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃管理人員在合同期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件七：休假制度說明詳細(xì)說明管理人員享有的休假制度，包括年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。附件八：工作環(huán)境與條件說明說明管理人員的工作環(huán)境與條件，包括辦公設(shè)施、工作用品等。附件九：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的約定，包括變更的內(nèi)容、時(shí)間、效力等。附件十：合同解除與失效協(xié)議用于記錄合同解除或失效的約定，包括解除或失效的條件、程序、后果等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.管理人員未按合同約定履行職務(wù)。2.管理人員泄露單位的商業(yè)秘密或個(gè)人信息。3.管理人員違反國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。4.第三方未按合同約定獨(dú)立、客觀、公正地履行介入職責(zé)。5.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。6.第三方違反法律法規(guī)，從事違法活動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定：1.管理人員違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位的損失。2.管理人員違約的，單位有權(quán)解除合同，并依法追究其法律責(zé)任。3.第三方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方的損失。4.第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并依法追究其法律責(zé)任。5.管理人員或第三方違反法律法規(guī)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例說明：1.如果管理人員未按合同約定履行職務(wù)，導(dǎo)致單位損失10萬元，管理人員應(yīng)賠償單位10萬元。2.如果管理人員泄露單位的商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位損失20萬元，管理人員應(yīng)賠償單位20萬元，并依法追究其法律責(zé)任。3.如果第三方未按合同約定獨(dú)立、客觀、公正地履行介入職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方損失15萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方15萬元。4.如果第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方損失30萬元，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方30萬元，并依法追究其法律責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位管理人員崗位職責(zé)履行責(zé)任合同2本合同目錄一覽第一條：管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)1.2管理人員的具體職責(zé)第二條：管理人員的工作要求2.1管理人員的工作標(biāo)準(zhǔn)2.2管理人員的工作流程第三條：管理人員的績效考核3.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核的流程第四條：管理人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式4.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)第五條：管理人員的薪酬福利5.1薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放5.2福利的種類與享受第六條：管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作時(shí)間的遵守6.2工作紀(jì)律的維護(hù)第七條：管理人員的請(qǐng)假制度7.1請(qǐng)假程序與審批7.2請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算第八條：管理人員的離職手續(xù)8.1離職申請(qǐng)的提交8.2離職手續(xù)的辦理第九條：管理人員的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容的規(guī)定9.2保密違約的責(zé)任第十條：管理人員的權(quán)益保護(hù)10.1權(quán)益保障的措施10.2權(quán)益受損的處理第十一條：合同的變更與解除11.1變更的條件與程序11.2解除的條件與程序第十二條：合同的違約責(zé)任12.1違約的情形與處理12.2違約的賠償責(zé)任第十三條：合同的爭議解決13.1爭議的協(xié)商與調(diào)解13.2爭議的仲裁與訴訟第十四條：合同的生效、終止與續(xù)簽14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的續(xù)簽程序第一部分：合同如下：第一條：管理人員崗位職責(zé)1.1管理人員的基本職責(zé)管理人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵循社會(huì)道德規(guī)范，忠誠于職守，勤勉工作，努力完成本職工作。1.2管理人員的具體職責(zé)（1）組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本部門的工作，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；（2）執(zhí)行單位的決策和規(guī)章制度，保障單位的合法權(quán)益；（4）指導(dǎo)下屬人員的工作，提高下屬人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條：管理人員的工作要求2.1管理人員的工作標(biāo)準(zhǔn)管理人員應(yīng)按照單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，保證工作質(zhì)量，提高工作效率，確保工作成果的符合度和效益。2.2管理人員的工作流程管理人員應(yīng)根據(jù)單位的工作流程和要求，按照規(guī)定的程序進(jìn)行工作，包括但不限于：（1）接收到工作任務(wù)后，明確工作目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)；（2）制定工作計(jì)劃的實(shí)施方案，明確工作步驟和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（3）按照工作計(jì)劃，開展各項(xiàng)工作，并對(duì)工作進(jìn)行全程控制和監(jiān)督；第三條：管理人員的績效考核3.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)管理人員的績效考核應(yīng)根據(jù)單位的工作目標(biāo)和管理要求，設(shè)定相應(yīng)的考核指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。3.2績效考核的流程（1）制定考核方案，明確考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間節(jié)點(diǎn)；（2）對(duì)管理人員的工作進(jìn)行評(píng)估和打分；（3）對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示和反饋；（4）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)管理人員的工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。第四條：管理人員的培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式管理人員應(yīng)根據(jù)單位的工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，參加單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、法律法規(guī)等方面。4.2管理人員的發(fā)展機(jī)會(huì)管理人員應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和能力，享有單位提供的發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于晉升、轉(zhuǎn)崗、學(xué)習(xí)交流等。第五條：管理人員的薪酬福利5.1薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放管理人員的薪酬應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)定和個(gè)人的工作表現(xiàn)，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等方面，按月發(fā)放。5.2福利的種類與享受管理人員應(yīng)根據(jù)單位的規(guī)定，享受國家法定的福利，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面。第六條：管理人員的勞動(dòng)紀(jì)律6.1工作時(shí)間的遵守管理人員應(yīng)遵守國家法定的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。6.2工作紀(jì)律的維護(hù)管理人員應(yīng)遵守單位的工作紀(jì)律，包括但不限于保守國家秘密、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德等方面。第八條：管理人員的請(qǐng)假制度8.1請(qǐng)假程序與審批管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假程序應(yīng)按照單位的規(guī)定進(jìn)行。8.2請(qǐng)假時(shí)間的計(jì)算管理人員請(qǐng)假時(shí)間應(yīng)按照單位的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算，請(qǐng)假期間不計(jì)入考勤。請(qǐng)假時(shí)間超過規(guī)定限度，按曠工處理。第九條：管理人員的離職手續(xù)9.1離職申請(qǐng)的提交管理人員如需離職，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書面離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。9.2離職手續(xù)的辦理管理人員離職時(shí)，應(yīng)按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密協(xié)議等。第十條：管理人員的保密義務(wù)10.1保密內(nèi)容的規(guī)定管理人員應(yīng)對(duì)單位的國家秘密、商業(yè)秘密和工作秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給無關(guān)人員。10.2保密違約的責(zé)任管理人員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償單位的損失、解除勞動(dòng)合同等。第十一條：合同的變更與解除11.1變更的條件與程序合同變更應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照程序進(jìn)行。11.2解除的條件與程序合同解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)和單位的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照程序進(jìn)行。第十二條：合同的違約責(zé)任12.1違約的情形與處理管理人員違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體情形和處理方式按照單位的規(guī)定和國家法律法規(guī)進(jìn)行。12.2違約的賠償責(zé)任管理人員違反合同造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，具體賠償金額和方式按照單位的規(guī)定和國家法律法規(guī)進(jìn)行。第十三條：合同的爭議解決13.1爭議的協(xié)商與調(diào)解合同爭議應(yīng)通過協(xié)商和調(diào)解解決，雙方應(yīng)本著平等、公正、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行溝通。13.2爭議的仲裁與訴訟合同爭議無法通過協(xié)商和調(diào)解解決的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四條：合同的生效、終止與續(xù)簽14.1合同的生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.2合同的終止條件合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除時(shí)，合同終止。14.3合同的續(xù)簽程序合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)按照單位的規(guī)定和程序進(jìn)行續(xù)簽。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的任何自然人、法人和其他組織參與合同的履行、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、評(píng)估方、監(jiān)管方等，以及其他根據(jù)合同履行需要參與的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第十六條：第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方的權(quán)利第三方根據(jù)本合同的約定，有權(quán)對(duì)甲乙方的合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和提出建議。16.2第三方的義務(wù)第三方應(yīng)按照合同的約定，客觀、公正地履行監(jiān)督、評(píng)估職責(zé)，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，并對(duì)合同履行過程中的秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十七條：第三方的選擇與指定17.1第三方選擇甲乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇合適的第三方介入，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)、能力和信譽(yù)。17.2第三方指定第三方應(yīng)由甲乙方共同指定，并簽訂書面委托協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。第十八條：第三方介入的程序與流程18.1介入程序第三方介入應(yīng)按照甲乙方約定的程序進(jìn)行，包括但不限于提交介入申請(qǐng)、開展介入工作、提交介入報(bào)告等。18.2介入流程第三方介入的流程應(yīng)符合甲乙方的規(guī)定，并確保介入工作的順利進(jìn)行。第十九條：第三方的責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額的確定第三方對(duì)甲乙方的合同履行承擔(dān)有限責(zé)任，責(zé)任限額應(yīng)在委托協(xié)議中明確。19.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同履行情況、市場環(huán)境等因素進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整應(yīng)在甲乙雙方同意的前提下進(jìn)行。第二十十條：第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入并不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙方仍應(yīng)對(duì)合同履行承擔(dān)主要責(zé)任。20.2第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙方、其他第三方之間應(yīng)明確劃分責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的合同糾紛。第二十一條：第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議的協(xié)商與調(diào)解第三方介入引發(fā)的爭議應(yīng)通過協(xié)商和調(diào)解解決，甲乙雙方和第三方應(yīng)本著平等、公正、誠實(shí)信用的原則進(jìn)行溝通。21.2第三方介入爭議的仲裁與訴訟協(xié)商和調(diào)解無法解決的，甲乙雙方可根據(jù)合同約定選擇仲裁或向人民法院