公司的規(guī)章制度 (一)

公司的規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度最新1

一、日常規(guī)范

1.實行每日八小時工作制:上午8：00-12：00；下午：2：GO-

18：00

2.如無特殊情況不準遲到，遲到一次扣除5元（從當月工資中

扣除）。

3.有特殊情況請假，未經(jīng)批準無故曠工者，按曠工處理.曠工

者扣除當天3倍工資。

4.不準在上班時間做與業(yè)務無關的事情，以及做其他私事，

一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,

網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務器登錄密碼，如有違反本條者，作

立即辭退處理。

6.員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為

防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、

軟盤不得在公司網(wǎng)絡系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的,書籍、光盤、軟

件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。

7.工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過

于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型等。

9.員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心

照顧。員工應該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護

其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、辦公用品領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴

禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文

具，節(jié)約使用。

公司假期規(guī)定（如無較緊急項目或其他突發(fā)事情及需加班完

成項目）均按國家法定節(jié)假日要求放假。

二、員工請假，應照下列規(guī)定辦理

病假

1、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00

致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以

上醫(yī)院就診證明。

2、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持

區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司

給予工作安排。

事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批

準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門

備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工

資。

婚假——本人結婚，可請婚假5天，晚婚者加10天，子女

結婚可請2天。

喪假——祖父母.父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父

母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請喪假

產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩，根據(jù)國家法律規(guī)定，可請產(chǎn)假

90天（假期中之星期例假均并入計算）c

公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

以上假期渝期內(nèi)公司不予發(fā)放薪水。

三、請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

（一）請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪

水照發(fā)。

（二）請公假者薪水照發(fā)。

（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公

司補足其原有收入的差額。

四、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前十天向直接上級提交《辭

職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以

上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的

真實原因，并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性

的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清

還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社

會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進

行員工信息資料置換C

本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將

會有所記錄，并給予處罰或者罰款。公司的規(guī)章制度最新2

第一章考勤制度

第一條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早

退，視時間長短作相應處罰。

第二條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休

假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第三條：任何請假以不影響公司芻產(chǎn)為前提，由所在部門負

責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離

開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后

方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第五條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須

填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第二章行政辦公制度：

根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質量、人

員培訓會議。公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第三章衛(wèi)生管理制度

第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位

的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊C

第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放

整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負

責，預防食物中毒。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第

一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人

崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因

素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公

司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)

不受損失。

第五章員工的'權利和義務

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動安

全、衛(wèi)生和保護，享有請求勞動爭議公理的權利。

第二條：公司員工必須保質保量完成工作任務和各項生產(chǎn)指

標的義務；遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。

第五章財務管理制度

第一條：財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基

礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，勤儉節(jié)約，精打細

算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，

增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。

第二條：加強財務核算，嚴格財物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)

支付及票據(jù)傳遞途進徑。公司的規(guī)章制度最新3

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結構，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對

方，微笑應答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。

5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理

制度范本

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

1）、夏季作息時間表（4月一一9月）

上班時間早9：00

午休12：00——13：00

下班時間晚18：00

2）、冬季作息時間表（10月一一3月）

上班時間早9：00

午休12：00——12：30

下班時間晚17：30

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開公司。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準后方可休息。

8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員

工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求

員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，

需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準許后方可加班。

1）、加班費標準

公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；

2）、加班費領取

加班費領取時間為每月24日（工資發(fā)放日）。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設備的整潔。公司員工管理制度范本

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應

及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙°

5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調等設施，最后離開辦公室

的員工應關閉空調、電燈和一切公司內(nèi)應該關閉的設施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工作時間內(nèi)不應無故離崗、串見，不得閑聊、吃零食、大

聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進

行考評。詳見《員工試用期考核表》。

3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組

織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為

公司績效考核的部分）。

6、經(jīng)常總結工作中的得失，并參與部門的'業(yè)務討論，不斷

提高自身的業(yè)務水平。

7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議°

8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、

數(shù)據(jù)等信息。

2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。

六、人員管理

1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況。公司員工管理制度范本

3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。

6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并

帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃

順利進行。

7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發(fā)展做出努

力。

七、物品管理

1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買;

2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購

物申請單】上，由管理部專門負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，

由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

3、若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交

由專門負責人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置°

4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、電腦管理：

1、使用者應俁持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務

必關機切斷電源。

2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡上相

應的位置上。

3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。

4、嚴禁使用計算機玩游戲。

5、公司及各出門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備

份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設

備上使用。

7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取

而導致泄密。

九、網(wǎng)絡管理

1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。

2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡上從事與工作無關的行為（如：

上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡上。

3、嚴禁在公司網(wǎng)絡上玩任何形式的網(wǎng)絡游戲、瀏覽圖片、傾

聽音樂等各種與工作無關的內(nèi)容C

4、禁止利用公司網(wǎng)絡下載各種游戲及大型軟件

5、公司網(wǎng)絡結構由網(wǎng)絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設與管理維護，任

何人不得私自更改網(wǎng)絡結構，個人電腦及服務器設備等所用IP地

址必須按網(wǎng)絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

十、獎懲辦法：

1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；公司員工管理制度范

本

2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會

研究，給予相應的獎勵：

A、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

B、維護公司利益和榮譽，保護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽

回經(jīng)濟損失有功者。

4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研

究，給予相應的懲罰：

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟損失和不良

影響的；

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；

C、私自把公司客戶介紹他人的。

5、公司將設立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），

獎金為1000元，于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計

為依據(jù)）。

6、在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪

休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可

后方可休假）及20_元的一次性旅游補貼。

7、在公司服務滿五年（不含五年）的員工將給予300元/月的

住房補貼，發(fā)放辦法從第六年度合同期開始，本年度合同期滿時

一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開始簽定的本年

度合同期的員工將不享受此項福利補貼。

十一、經(jīng)費管理

1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公

司【借款申請單】，交主管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;

借款后必須在一層內(nèi)報銷銷帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；

借款未沖平者，不允許再次借款。

2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領取并填寫公司

【支出憑證】或【支出報銷單】（由主管會計負責提供、審核）；主

管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方

算完成報銷手續(xù)。

3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特殊情

況需要乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費

用不予報銷。

4、公司薪金發(fā)放日定為每月24日。

十二、出差細則

1、員工出差前應填寫【出差申請表】，主管經(jīng)理簽字后方可

辦理借款手續(xù)。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外災害或工作實際需要經(jīng)請示主管

經(jīng)理批準延時外，不得因私事或借故延長出差時間，否則除不予

報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。

3、出差費用的報銷：

3、1）、交通費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理可乘坐飛機，費用實報實銷。公司員工

管理制度范本

b、其他員工出差原則上乘坐火車（硬臥）；特殊情況需乘飛機

時，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批，否則不予報銷。

C.、出差地交通費，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷，其他員工

交通以公交車為主、原則上盡量少乘坐出租汽車，實報實銷。

2）、住宿費：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工住宿標準為：一般地區(qū)120元/天/人以內(nèi)，上海、

深圳等地區(qū)200元/天/人以內(nèi)

為基準實報實銷。

3）、伙食費:

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實報實銷。

b、其他員工伙食費標準為：一般地區(qū)50元/天/人以內(nèi)，上

海、深圳等地區(qū)80元/天/人以內(nèi)為基準實報實銷。

4）、出差補助：

a、乘坐火車路途補助50元/晚/人。

b、在外補助100元/天/人。

4、交通費、住宿費、伙食費按標準報銷，超標自付，欠標不

補。

5、出差回來后一周內(nèi)填報【出差費用結算單工辦理報銷手

續(xù)。

6、員工出差旅費，應據(jù)實提出收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛

報不實之事，除將所領追回外，并視情節(jié)之輕重，酌予懲處。

十三、培訓管理

1、新員工培訓內(nèi)容及管理

1）、培訓內(nèi)容

a、公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團隊品格、道德修

養(yǎng)、行為規(guī)范等）；

b、公司規(guī)章制度

c、新老員工認識；

d、辦公設備的使用；

e、指引工作地點區(qū)域設施（洗手間、就餐處、乘車處等）。公

司員工管理制度范本

2）、培訓注意事項

a、新員工到崗時，公司全體員工應表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，

營造歡迎的氣氛；

b、培訓由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務時，部門

負責人要有所準備，予以配合。

2、在職員工培訓內(nèi)容及管理

1）、培訓形式

a、公司舉辦的各種形式的在職培訓，包括座談、講座等;

b、員工業(yè)余時間自學。

2）、培訓考核

a、培訓活動由綜合管理部負責組織，采用簽到的形式記錄考

勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）

b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核

范圍。

十四、名片管理辦法

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化，強化對外公關形象的塑造，特制

定本辦法。

2、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化，由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設

計。

3名片印制程序

1、根據(jù)工作需要，需要印制名片的員工需首先向主管副總經(jīng)

理提出申請；

2、主管副總經(jīng)理批準后會通知綜合管理部門；

3、綜合管理的門負責對外印制名片的印刷業(yè)務，印制完畢后

發(fā)給當事人

4名片使用

1、名片使用須恰到好處，不可像撒傳單般濫用，掌握使用范

圍。

2、任何部門或個人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準的名片。

公司員工管理制度范本

3、員工與公司解除勞動合同關系后，嚴禁再使用公司原有的

名牌從事任何活動，如若發(fā)現(xiàn)，公司將追究其責任，并予以支付

人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟損失費，同時對于造成甲方任何重大損失

者，甲方保留以估算的損失額向有關機構提起訴訟的權利。公司

的規(guī)章制度最新4

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須

經(jīng)本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和

夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)

展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后

執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班

審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1

天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批

準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一

律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離

工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論

處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下

班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工

資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達

5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次

以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；

每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，

并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的

事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠

工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活

動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時

間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定

處理。

十、員工按規(guī)，定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，

必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班

的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值

班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空

崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按

本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的.考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,

部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作

假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的

雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處

理的員工，取消本年度先進個人的評力資格。公司員工上班期間

嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14:00——18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45?12：0013：55~18：10；

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30?12：

0513：55?18：10o

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間

的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理

程序如下：

1、遲到：指示按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30

分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；

遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次

扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上

班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連

續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計

曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗

位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；

造成重大損失的，由責任人自行承擔。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪

假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持

縣級以上醫(yī)院證明。公司的規(guī)章制度最新5

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則：重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡

18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、

協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間

為7.5小時。其中:

周一至周五：上午：9：00-12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

12：00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自

簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30

分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過2小時以

上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以

辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-

9：00致電部門負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、

縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請

假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)人事

部門核定后，由公司給予工作安排。（2）事假：緊急突發(fā)事故可

由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余請假均應填寫《請

假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位,

否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批

準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。（2）出差人員原

則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，返回后

在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三6、

加班（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備

案，否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞

動合同》約定標準為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費二加班天數(shù)—基數(shù)一150%

休息日加班費二加班天數(shù)—基數(shù)—200%

法定節(jié)日加班費二加班天數(shù)_基數(shù)—300%

（3）人事部門負責審查加班的合理性及效率。（4）公司內(nèi)

臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)

定。7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情

況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領

導審核后，報人事部門匯總，并對考勤準確性負責。（2）人事部

門對公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。檢

查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。（3）對于在考勤中弄

虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予200元以上罰款，情節(jié)嚴重者作辭退處

理。

第三節(jié)人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內(nèi)部調動通知單》，由調出及調入

部門負責人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員

調動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準。2、批準后，人事部門應提

前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3、普通員工

須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、

員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查,

并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工

于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異

動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提

交《辭職申請表》，經(jīng)批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門

經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準。2、收到員工辭職申請

報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋

給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填

寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。4、

人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險

變動。5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6、人事部

門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息資

料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六.1及六2.

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申

請表》，經(jīng)審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員

工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。4、員工應在離開公司

前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的‘清還手續(xù)；員工在約定日期到

財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。5、員工無理取

鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提

請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。6、人

事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工

資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員

工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務

行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損公司形象或

名譽的事。3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工

之間應互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回

避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，

不能從事下列活動：1、以公司名義考察、談判、簽約2、以

公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、

信息4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作2、兼職于公

司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構成

商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的2、投資

于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務之便向投資對象提供

利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律

上繳公司財務部，否則視為貪污。

六、保密義務：1、員工有義務保守公司的經(jīng)營機密，務必

妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權或批準，不準對

外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營

情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或

過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，

不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間

吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關

的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時俁持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，—公司”，

通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實

需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將

任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，

并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人

辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得

拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自

己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下

三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、

如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要

按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權

利，也是員工的義務。3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進

行請示的同時可以建議制定相應的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記

大功、升職或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。

行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰

款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者2、研究

創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者3、生產(chǎn)技術或管理制度,

提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參

與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或對物料利

用具有成效者6、遇有突變，勇于負責，處理得當者7、以公

司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者8、為社會做出貢獻，并為公

司贏得榮譽者9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人

呈報上級考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，

謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者3、貪污挪用公款

或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者4、虛報、擅自篡改記錄或

偽造各類年報、報表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機

密者6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者7、工

作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場

工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職

責，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費

公物者11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者12、工作時

間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者13、因疏忽導致設施設

備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及

時通知相關部門者15、對有期限的指令，無正當理由而未如期

完成者16、拒不接受領導建議批評者17、無故不參加公司安

排的培訓課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩

忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲

可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定C

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會

（3）職務晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ?/p>

消的功過如下：（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功

一次（3）警告一次與表揚一次。

4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過

三次等于大過一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎

懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事

部門查證后核定，記功（記過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其

余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄

備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作

日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結果

反饋給申訴員工。公司的規(guī)章制度最新6

為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好

形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、工地辦公室的辦公室、

會議室、微機室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其

設施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮

塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘

蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮

塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂

無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、

水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備

保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜

物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行部門責任制，部門負責人為責任人。各部

門辦公室的衛(wèi)生，由各部門負責日常俁潔。

四、責任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進行一次，日常保潔每月由辦

公室牽頭進行衛(wèi)生檢查評比。

五、各部門要認真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極

主動地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達標而影響公司的整體

評分。

六、衛(wèi)生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優(yōu)工

作的內(nèi)容。

公司衛(wèi)生間管理制度

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質的綜合體現(xiàn)，為

樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂

本制度：

一、公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管理由專人負責，其它區(qū)域衛(wèi)

生間管理由所在單位責任人負責。

二、衛(wèi)生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，

無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時維修。

三、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無

污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格

罰款10元。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、

無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網(wǎng)，地面無腳印、無雜物，一處

不合格罰款10兀。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內(nèi)嚴禁

丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛(wèi)生設施者，

將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50-100元。

衛(wèi)生管理準則

1、本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準

則。

2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準則行之0

3、本公司衛(wèi)生事宜，除總務及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）

負責外，全體人員，須一體確實遵行。

4、凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用的知識。

5、各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或

有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

6、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須

采用適當方法減少灰塵的‘飛揚。

7、各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

8、飲水必須清潔。

9、洗手間、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設施，必須特別保持清

潔。

10、排水溝應經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。

11、凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南尽?/p>

公司的規(guī)章制度最新7

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章

制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵

的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細論述，這里只簡要

介紹一下。根據(jù)我國《勞動合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生

效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動者公

示或者告知勞動者。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不

能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章

制度時應當經(jīng)過這樣一種路徑：企業(yè)管理部門起草草案一職工代

表大會或者全體職工討論草案，并提b修改方案和意見f由用人

單位與工會或者職工代表平等協(xié)商確定一由用人單位決定是否實

施并組織實施。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制

定出來后，應當通過一定方式比如人手一冊簽收、學習培訓簽到、

作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員

工簽名確認等讓勞動者知曉。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同關系。規(guī)章制度與勞動合同、

集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。這種情況時如何處理呢?

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同

或者勞動合同約定的,內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定

的，人民法院應予支持“。可見，當規(guī)章制度與勞動合同、集體

合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇，優(yōu)

先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一

定不要與勞動合同相沖突。同時，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以

理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件。因此，為有效避免

沖突，可以在勞動合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動合同的附件。

公司的規(guī)章制度最新8

一、進度管理

1、在要求的進場時間前，首先確定水電工、木工、瓦工、油

漆工等工種的人選（施工隊伍的素質是保證施工進度和質量的關

鍵因素）。

2、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順

序、方法、技術措施、平面布置，協(xié)同各班組根據(jù)合同要求制定

詳盡的進度計劃并簽訂進度計劃責任書。在現(xiàn)場沒有耽誤工期時

間的情況下保質保量的按施工期限完成。

3、根據(jù)現(xiàn)場情況對圖紙進行審查，提出存在的問題報審甲方

并制定合理的施工方案。

4、根據(jù)工程需要，以書面的形式及時準確地向材料采購員提

前提出各種材料的需用量。材料必須在兩天以上提出。

5、需要定制及其甲供材料必須按計劃進度、定制所需時間提

前下單。

6、合理安排水電工、木工、瓦工、油漆工等工種的配合，保

證整體工程高效、暢通、有條不為的進行。

7、對現(xiàn)場施工班組投入的勞務人員不足，應限期要求增加勞

務人員，如未達到要求有權要求其退場或我方調配勞務人員，竣

工后扣除相應費用及損失。

8、各個工種必須現(xiàn)場管理人員密叨配合，對一些拿不準的施

工問題應與現(xiàn)場管理人員協(xié)商，聽從現(xiàn)場管理人員的安排。

9、各類機械設備必須專人操作、精心維修，確保正常使用，

以滿足施工進度的'實際需要。這是保證工期的必備條件。

10、充分利用經(jīng)濟規(guī)律及其杠桿作用，有效地調動工人生產(chǎn)

積極性，所有施工人員的經(jīng)濟利益按實際進度的完成情況進行分

段兌現(xiàn)獎罰。

11、項目部協(xié)調現(xiàn)場施工人員與人員，各工種之間的工作關

系，充分調動每個人的工作熱情，使得人盡其才，用人之長，責

任分明，使項目部精干、高效、政令暢通。由項目經(jīng)理進行內(nèi)部

供求關系的協(xié)調，諸如勞動力、材料、機械設備、動力等，求得項

目資源保證，從而使物盡其用，按施工進度計劃有條不紊的施工。

二、質量管理

1、認真熟悉、審核圖紙，了解設計意圖，細部作法，施工順

序、方法、技術措施、平面布置，并向各班組進行施工技術及安

全質量交底。

2、質量要求應符合《建筑裝飾裝修工程施工質量驗收規(guī)范》

3、建立三級管理制度，自檢一專檢一報檢，驗收合格進入下

道工序；不合格應立即返工，由施工班組承擔因返工造成的相應

損失。

4、堅持“嚴格把關與積極預防相結合”的原則以及質量檢驗

人“卡、防、幫、講”（卡，即把關；防，即預防出現(xiàn)不合格品，

防患于未然；幫，即對操作工人進行技術指公司的規(guī)章制度最新

9

為貫徹執(zhí)行“百年大計，質量第一”的建設方針特定本制度

如下：

項目經(jīng)理是建筑施工過程中的管理者，是工程項目的質量法

人代表，對承建的項目質量負總責。為了精心組織，精心施工，

嚴把質量關，應做到：

一、認真貫徹執(zhí)行國家頒布的質量驗收標準，不得隨意降低

質量評定標準。

二、合理搭配施工技術力量，各級技術管理人員應持證上崗。

三、發(fā)揮工程技術人員的特點，落實質量保證體系。

四、杜絕不符合國家建材標準的材料進入施工現(xiàn)場，對外物

件要有相應資質的工廠加工，到場后經(jīng)檢驗合格方能進行施工，

對分包工程納入標準質量管理體系監(jiān)督管理。

五、督查工程技術人員、施工員、質檢員進行工程技術難點、

疑點的技術處理，實行各項技術交底工作，嚴格執(zhí)行自檢、互檢.

職能部門的質量監(jiān)督管理工作。

六、組織落實各分部分項、單位工程的質量評定工作，使技

術管理資料歸檔存查。

七、組織落實質監(jiān)站對單住工程的總體質量評定工作。

八、組織落實竣工移交驗收工作將質量好、工期短的建筑產(chǎn)

品奉獻社會。

項目經(jīng)理責任制

一、對本單位勞動保護和對所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負具

體領導責任，具體貫徹執(zhí)行上級有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法

規(guī)標準和規(guī)章制足。

二、計劃、布置、檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時，計劃、布

置、檢查、總結、評比安全工作。

三、編制施工組織設計，制定安全技術措施，經(jīng)上級主管部

門審核批準后，組織交底與實施。

四、實行單位工程經(jīng)濟承包責任制，承包責任要有安全指標

（輕、重傷指標）要求和獎罰措施。

五、負責組織對本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設施、腳手架、龍門

架、井字架、塔吊、施工用電施工機具及其它重要設施的安全技

術檢查、鑒定與驗收工作。

六、負責組織對本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入

廠前的第一級培訓工作，經(jīng)常組織開展安全活動，并有記錄資料

入檔。

七、負責組織每周一次安全檢查，針對現(xiàn)場存在的隱患和不

安全因素，及時采取有效整改措施，限期定人整改。

八、組織實施文明生產(chǎn)和安全達標，發(fā)生事故后及時上報，并

認真分析事故原困，實施改進措施。

九、嚴格按規(guī)定提留（?。┕こ贪踩夹g措施經(jīng)費，并主要用

于保證和提高勞動安全生產(chǎn)，總結與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗。

項目經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

一、認真執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和

上級指示、決議結合項目實際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)

行情況。

二、對本項目工程的安全生產(chǎn)負第一責任，必須把安全生產(chǎn)

列為重要議事日程，在計劃、布置檢查、總結、評比生產(chǎn)的同時，

計劃、布置、檢查、總結、評比安全工昨正確處理，安全與生產(chǎn)安

全與效益的關系。每周應召開一次安全生產(chǎn)工作會，討論安全生

產(chǎn)動態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問題。

三、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關

部門檢查執(zhí)行情況。

四、加強對職能部門和職工的安全教育，提高他們的'安全意

識和自我防護能力。

五、嚴格執(zhí)行施工組織設計和施工方案中的安全技術措施，

落實安全經(jīng)費，確保勞動保護安全技術措施計劃的實施，不斷改

善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

六、必須按上級要求，設置符合條件的專（兼）職安士管理（檢

查）人員并積極支持他們的工作。

七、定期組織有關部門和人員開展安全檢查，對查出的隱患

必須做到落實人員，落實措施，落實經(jīng)費，限期整改不留隱患。

八、凡發(fā)生輕傷事故應積極組織調查，按“三不放過”的原

則提出處理意見并報公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重大

未遂事故應及時組織搶救，并保護好現(xiàn)場，及時向上級有關部門

報告，同時參加事故的調查、分析和處理。

九、強對外用工的安全教育和管理。

十、有權拒絕不科學、不安全的生產(chǎn)指令。

項目生產(chǎn)副經(jīng)理安全生產(chǎn)責任

一、認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準和上級

指示決議和規(guī)章