公司管理制度

公司管理制度

公司管理制度1

第一章安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全

保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行

研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)

人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)

現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安

全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施，設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專(zhuān)人應(yīng)

定期檢查消防栓是否完好無(wú)損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期

限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵

塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線(xiàn)、電器殘舊不符合規(guī)范的應(yīng)及時(shí)更換；

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用

電爐;

3、材料室嚴(yán)禁吸煙和使用明火。

六、落實(shí)防盜措施：

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門(mén)窗，下班時(shí)要注意檢查關(guān)好鎖好門(mén)窗;

2、重要部門(mén)的房間要設(shè)置防盜門(mén)窗，辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好

門(mén)窗和電燈；

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全

保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)

責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違

章造成事故的，一律追究責(zé)任。

第二章公司車(chē)輛管理制度

一、公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。各部門(mén)公務(wù)用車(chē)，

由部門(mén)負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng)，說(shuō)明月車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦

公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車(chē)。

二、車(chē)輛使用按先上級(jí)、后下級(jí)；先急事、后一般事；先滿(mǎn)足

工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

三、外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車(chē)輛駕駛實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管。

五、車(chē)輛在下班后或節(jié)假日必須停放公司指定的倉(cāng)庫(kù)，并采

取必要的防盜措施。

六、車(chē)輛用油及維修費(fèi)用由辦公室負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。

七、車(chē)輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

八、駕駛員不得私自出賣(mài)油料和將油料贈(zèng)送他人，如有發(fā)現(xiàn)，

按貪污論處。

九、車(chē)輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

第三章衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好

形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門(mén)的辦公室、會(huì)議室、衛(wèi)生

間、走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗（玻璃、窗臺(tái)、窗根）上無(wú)浮

塵；地面無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘

蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇無(wú)浮塵；書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污

跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂

堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水

垢；桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保

養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；衛(wèi)生間洗手盆臺(tái)面、墻面、地面、便池清

潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部

門(mén)辦公室的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)

域負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，各部門(mén)要認(rèn)真對(duì)待

衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理。公司

管理制度2

一、樹(shù)立高度的責(zé)任心，關(guān)心公司的利益，嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)

任制。樹(shù)立為公司、為社會(huì)服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹(shù)

立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。

二、保潔員工應(yīng)努力提高自身素質(zhì)和對(duì)公司負(fù)責(zé)的覺(jué)悟，服

從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到、早退，不擅離

崗位，如有急事須向直屬上級(jí)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。當(dāng)值人

員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的.事。

三、崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者，

分別給予警告、過(guò)失的處罰。

四、保潔員對(duì)商家、客戶(hù)、甲方人員服務(wù)要熱情周到，舉止

端莊，禮貌大方，不得與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

五、當(dāng)值期間應(yīng)嚴(yán)格按照公司的規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得穿短褲、

背心、超短裙、拖鞋等。

六、保潔員在工作上要堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待，不

得以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準(zhǔn)給同事、設(shè)備造成障礙，不準(zhǔn)以任

何借口擾亂工作秩序。

七、不準(zhǔn)私拿公物，私賣(mài)廢品，一經(jīng)查實(shí)，分別給予罰款并

同時(shí)辭退；如損壞衛(wèi)生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應(yīng)及時(shí)

上交，不得私吞。嚴(yán)令禁止偷竊行為。

八、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》進(jìn)行工作。

九、保潔員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為，

不能處理、解決時(shí)應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)，有權(quán)提出工作中的一

些合理化建議。

十、保潔員的入、離職，轉(zhuǎn)崗等人事問(wèn)題，參照公司人資部

的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。離職員工離崗時(shí)應(yīng)做到“上不清下不接“，離

職員工必須將物品、工具、設(shè)備、工作范圍交接清楚后，直屬主

管簽字確認(rèn)，在人資部辦理完離職手續(xù)后方可離崗。

十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，

并向公司請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。如請(qǐng)假未經(jīng)獲批，擅自休假，

則視為自動(dòng)離職。相關(guān)規(guī)定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。

一旦發(fā)生事故應(yīng)在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導(dǎo)反映，并積極配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)

行處理。

十三、保潔員在當(dāng)值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器

具時(shí)必須在使用安全保護(hù)措施的情況下方可操作，避免造成安全

事故。公司管理制度3

一、遵紀(jì)守法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、比其他員工提前30分鐘到崗，提前做好衛(wèi)生清理；下午

做好衛(wèi)生清掃工作提前30分鐘下班。

三、認(rèn)真履行職責(zé)，按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工離

崗，不做本職工作無(wú)關(guān)的事。

四、對(duì)公共環(huán)境易臟部位如樓梯臺(tái)階、衛(wèi)生間，及會(huì)議室、

洽談室等重要部位做到及時(shí)清理。

五、儀表整潔、精神飽滿(mǎn)、文明服務(wù)，禮貌待人。

六、愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)態(tài)度端正，有較強(qiáng)的.奉獻(xiàn)精神。

七、工作時(shí)間不準(zhǔn)脫崗、串崗、大聲喧嘩等。

八、未經(jīng)許可，不得擅入其他辦公區(qū)域。

九、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、互相幫助。

十、愛(ài)護(hù)公物，記錄每日衛(wèi)生潔具的消耗量。

十一、遵守公司考勤制度和保潔操作程序。

十二、愛(ài)崗敬業(yè)，在規(guī)定時(shí)間保質(zhì)保量完成任務(wù)。

本制度解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦所有，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。公司

管理制度4

1.認(rèn)真保管登記銀行、現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié)。

2.管好現(xiàn)金，庫(kù)存現(xiàn)金不超過(guò)規(guī)定限額：3000元，當(dāng)日銷(xiāo)售款

當(dāng)日存入銀行，不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。

3.嚴(yán)格履行借款手續(xù)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自借款，或占用

公款，每月開(kāi)資，必須扣清借款。用款額不超過(guò)三仟元可請(qǐng)示主管

財(cái)經(jīng)的副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三仟元以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況除

外。

4.嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)制度，按規(guī)定把好資金支出關(guān)，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)必須

齊全，沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理。

5.按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格支票管理，作好記錄，使用支票要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)

審批，一日內(nèi)督促報(bào)銷(xiāo)或及時(shí)收回。

6.月末主動(dòng)與會(huì)計(jì)和銀行對(duì)帳，必須兩帳相符。

7.取送款要注意安全，避免發(fā)生意外。公司管理制度5

一、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門(mén)工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工

的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門(mén)工作效率，

確保部門(mén)工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)

當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門(mén)，執(zhí)行對(duì)本部門(mén)員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填

寫(xiě)《忘/為打卡單》，并說(shuō)明原因，但一個(gè)月不得超過(guò)三次，否則

不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在

工資中扣除1一3分鐘扣5元/次4-10分鐘扣10元/次11-30分

鐘扣20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門(mén)：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為

10.5小時(shí)，白班8：00—12：00、13:00—18:00,18:30—20:00；

晚班20：00—00：00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。

管理部門(mén)08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會(huì)每周一、三、五、7:50在公司大門(mén)早會(huì)不得任何借

口請(qǐng)假，遲到曠會(huì)罰款10/一次

2、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假人員須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況

可先告知各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。公司

職員請(qǐng)假一至二天由各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假三天以上必

須由各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員必須在確

認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部、職員以上人員請(qǐng)假

須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，

一律作曠工處理。

2）請(qǐng)假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)主管寫(xiě)書(shū)

面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)

下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而

未上班者，一概以曠工論處。

4）請(qǐng)長(zhǎng)假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門(mén)主管人申

請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或

生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無(wú)特殊之

情形（比如喪親），公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離

職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿(mǎn)，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1?.1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種

或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)

部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn)18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件。

L4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除

或終止了勞動(dòng)關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的

真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收

取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過(guò)公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正

式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同

期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對(duì)員工的

表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考

核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度

執(zhí)行、試用期滿(mǎn)后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng)。員工辭職必

須經(jīng)部門(mén)主管行政審批，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等，除自動(dòng)離職

者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)交

接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門(mén)主管

簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無(wú)留在公司的必要。人事

方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫(xiě)“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無(wú)損

壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，所

有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%o

2）試用期未滿(mǎn)，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司

證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”

及“離職交接表”，經(jīng)各部門(mén)主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離

廠。

4）凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)

負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無(wú)法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,

公司有權(quán)開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提

前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡

覺(jué)、不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情（比如看小說(shuō)、雜志、玩

手機(jī)、睡覺(jué)等）。

2）工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友

帶入工作場(chǎng)所。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀

私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠(chéng)實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活

習(xí)慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與

賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。注：（打架不管有理無(wú)理

先動(dòng)手違規(guī)，包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任。）

違反這一條無(wú)薪開(kāi)除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)

加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開(kāi)除。

四、薪酬

L0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5s現(xiàn)場(chǎng)

交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工

處理，并填好日?qǐng)?bào)表，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種，如

發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，將計(jì)時(shí)與

計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.

1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工

資，一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資，特殊情況需延時(shí)的，最多不能

超過(guò)15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知

員工加班，希望員工配合工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶(hù)。

保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶(hù)。從而提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。同

時(shí)為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的.依據(jù)。特制定

此方案

適用考核對(duì)象：品管績(jī)效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶(hù)單數(shù)

50元/單

客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表

文員

報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說(shuō)明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶(hù)投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客

戶(hù)投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍

完直接出給客戶(hù)造成的客訴不計(jì)算在內(nèi)。

2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。內(nèi)部造成批

量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3、制程不良，巡查過(guò)程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以

上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處罰

扣績(jī)效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過(guò)的產(chǎn)品，要

請(qǐng)示由主管判定是否放過(guò)。主管批準(zhǔn)放過(guò)而造成的客訴或退貨返

工不算品管責(zé)任。

5、績(jī)效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理

批準(zhǔn)。

6、出現(xiàn)爭(zhēng)議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否

安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，

方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)

床誤動(dòng)而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作現(xiàn)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏,

決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板

而造成傷害。

第五條第五條在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機(jī)。

嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。

七、本方案規(guī)定由20_年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有。

公司管理制度6

考勤制度

一、行政部人員每天上午8：30—12：00,下午13：30—17：

30考勤、打卡；

二、市場(chǎng)部及業(yè)務(wù)部員工每天上午8：30、下午18：30考勤、

打卡;

三、所有員工實(shí)行事假審批制度。請(qǐng)假一天以下由常務(wù)副總

審批，二天以上由總經(jīng)

理審批。事后請(qǐng)假一律按曠工處理；

四、凡員工每月遲到或早退一次罰款貳拾元，遲到或早退兩

次罰款肆拾元，遲到或

早退三次則按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月工資扣發(fā)；

五、工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的任何事，如：吃東西、玩電

腦、會(huì)客、串崗、聽(tīng)音

樂(lè)、閑談、睡覺(jué)、打牌、賭博等；

六、每月月底做好月度工作總結(jié)和下月工作計(jì)劃安排，交至

總經(jīng)辦。

員工獎(jiǎng)罰條例

一、嚴(yán)格打卡和考勤制度，遲到或早退一次罰款貳拾元，遲

到或早退兩次罰款肆拾元，遲到或早退三次按自動(dòng)離職處理，當(dāng)

月工資扣發(fā)。無(wú)故曠工一次罰款伍拾元；

二、上班必須穿工作服，不穿工作服者一次罰款伍拾元；

三、受到客戶(hù)投訴，給公司造成不良影響者，罰款伍拾元，

與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，罰款壹佰元；

四、值班未做好值班記錄或交接班不清的，一次罰款伍拾元；

五、上班時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的私事，如：在辦公室吃東西、

吸煙、打私人電話(huà)、玩電腦、串崗、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、睡覺(jué)等，違反

其中任何一條罰款壹佰元；

六、無(wú)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，非工作人員進(jìn)入監(jiān)控中心罰款壹佰元；

七、無(wú)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自改動(dòng)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的硬件和軟件罰

款壹佰元；

八、無(wú)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，隨意調(diào)出或打印計(jì)算機(jī)內(nèi)的數(shù)據(jù)資料，

罰款壹佰元；

九、以上規(guī)章制度，一月內(nèi)違反三次者，公司予以辭退，當(dāng)

月工資扣發(fā)；

十、設(shè)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。公司每月評(píng)選出一名各方面表現(xiàn)突出的.

優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元；

十一、設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。公司每月評(píng)選出一名對(duì)公司做出突出

貢獻(xiàn)的員工，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元；十二、設(shè)冠軍獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)部、業(yè)務(wù)部

超額完成當(dāng)月任務(wù)的冠軍，獎(jiǎng)勵(lì)壹佰元。

員工規(guī)范用語(yǔ)

一、您好，您請(qǐng)坐！

二、您好，烽火臺(tái)衛(wèi)星科技，請(qǐng)問(wèn)能幫助您什么嗎？

三、您好，請(qǐng)問(wèn)有什么需要我服務(wù)的嗎？

四、您好！請(qǐng)問(wèn)您找哪位？請(qǐng)稍候？請(qǐng)問(wèn)有什么事可以轉(zhuǎn)告

嗎？讓您久等了！

五、請(qǐng)問(wèn)您有什么問(wèn)題需要我們幫助嗎？

六、我們的工程人員已在去往您外的路上，請(qǐng)您稍等。

七、非常感謝！可以留下您的聯(lián)系方式嗎？

八、對(duì)不起，請(qǐng)您大聲些好嗎？

九、對(duì)不起，您所提出的要求不符合我公司規(guī)定，恐怕不能

幫到您。

十、對(duì)不起，您咨詢(xún)的內(nèi)容暫時(shí)沒(méi)有記錄，給您造成不便，

敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十一、對(duì)不起，我公司暫無(wú)此項(xiàng)服務(wù)，我們會(huì)將您所提出的

要求轉(zhuǎn)交相關(guān)部門(mén)，希望不久的將來(lái)會(huì)滿(mǎn)足到您。

十二、對(duì)不起，請(qǐng)您慢慢說(shuō)好嗎？我一定會(huì)幫您解決的。

十三、對(duì)不起，給您造成不便，敬請(qǐng)?jiān)彙?/p>

十四、謝謝您對(duì)我們的支持，再見(jiàn)!

十五、謝謝您的咨詢(xún)，歡迎下次再來(lái)！

十六、請(qǐng)走好，再見(jiàn)！

員工保密制度

一、公司員工有責(zé)任和義務(wù)保守公司的秘密；

二、在符合安全的存放場(chǎng)所保存公司資料和客戶(hù)資料；

三、公司員工都有責(zé)任維護(hù)保密設(shè)施，不準(zhǔn)將公司資料向外

泄露;

四、積極開(kāi)展保密宣傳教育，嚴(yán)禁將公司秘密帶出公司；

五、員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁將他人帶入監(jiān)控中心；

六、忠于職守，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，把保密工作做好；

七、公司財(cái)務(wù)室、文檔室、監(jiān)控中心是公司重點(diǎn)保密單位；

八、公司部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)保密工作第一責(zé)任人；

九、抓好上班前和下班前，例行安全檢查的監(jiān)督；

十、凡泄露公司秘密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律辭退，造成后果者，

按情節(jié)輕重遺究其責(zé)任，直至迫究其刑事責(zé)任。公司管理制度7

第一條嚴(yán)禁打架斗毆和辱罵他人，違者按公司有關(guān)規(guī)定處理;

第二條凡酗酒鬧事、影響正常工昨者，由保衛(wèi)科采取強(qiáng)制措

施，保障安全。對(duì)所造成的損失全部由當(dāng)事人承擔(dān)，并視情節(jié)輕

重予以批評(píng)教育或行政處分；

第三條嚴(yán)禁利用娛樂(lè)活動(dòng)及其它手段進(jìn)行聚眾賭博、播放淫

穢錄像、傳抄黃色刊物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即嚴(yán)加查處，對(duì)當(dāng)事人給予

治安罰款。情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者送公安機(jī)關(guān)處理；

第四條園區(qū)內(nèi)禁止玩火、破壞公物，不聽(tīng)勸阻者，按有關(guān)規(guī)

定處罰（未成年子女由家長(zhǎng)承擔(dān)）；

第五條嚴(yán)禁在園區(qū)內(nèi)任何場(chǎng)所大聲喧嘩、起哄、擾亂公共秩

序；公司管理制度8

第一章總則

1、企業(yè)核心文化：誠(chéng)信立足天下，品質(zhì)引領(lǐng)未來(lái)。

2、企業(yè)基本目標(biāo)：身心健康，質(zhì)量可靠。

3、企業(yè)精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮斗。

4、本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。

本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則

辦理。

第二章員工日常行為規(guī)范

第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違

反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。

第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從指揮。

第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪

費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。

第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，著工作服，穿著整潔,

積極上進(jìn)，培養(yǎng)公司榮譽(yù)感。

第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋

生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防

礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。

第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利

益的事情。

第八條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言；

第九條熱情接待公司來(lái)訪人員；

第十條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確

認(rèn)查詢(xún)。

第十一條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)

的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，

離職時(shí)須交還。

第十二條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)

務(wù)的行為

第十三條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為

自己或他人圖利。

第十四條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得

假籍公司名義在外招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發(fā)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)不規(guī)

行為，一般不宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，數(shù)額巨大的應(yīng)送公安部門(mén)，追究

刑事責(zé)任。

第十五條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情；

1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2,處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉；

4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司

為重；

5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅

做主張。

第三章聘任管理制度

第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先

依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)系列審核批準(zhǔn)，才可下達(dá)

指令。

第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)忚煤细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用,

若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理推薦，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方

可任用。

第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料（應(yīng)征費(fèi)料）及

人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。

第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予

任用。

1、身份證影本（需繳驗(yàn)正本）；

2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方

可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起職員試用期為2至3個(gè)

月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得

正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際

工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)七天而自動(dòng)離職者不予

發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，

予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限

（試用期最短為十五個(gè)工作天）。

第七條試用人員的考核依據(jù)：

1.工作能力與表現(xiàn)一一對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

2.對(duì)公司的自信力一一是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；

3.敬業(yè)精神一一對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4.出勤記錄一一有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；

5.榮譽(yù)感一一是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；

6.親和力一一是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。

第八條試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，若通過(guò)考

核，簽訂協(xié)議之后，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天

算起）。

第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得

錄用：

1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；

2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，元辦離職手續(xù)、名聲很差或

被解職免職者。

第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)

算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情

班經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）C

第四章作息與考勤制度

第一條作息時(shí)間：

1、星期一至五：8:30——17：30；

2、中午休息時(shí)間：11：30——13：30；

3、本公司為雙體制。

4、周日及國(guó)家法定假天均休息.

第二條員工二下班自有專(zhuān)門(mén)人員記載出勤。

第三條遲至U（早退）：

1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。

2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；

7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；

8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)一次者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;

9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次（含三次）者，每三次

視為曠工一天。

10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公

司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。

第四條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放

的依據(jù)。

第五章請(qǐng)假制度

第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定

程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第二條事假、病假

1.一次請(qǐng)假超過(guò)三天（不包含三天）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

2.皆為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。

第三條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。

第四條公假：

1.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶(hù)者；

2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。

第五條工傷假：

L員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；

2.工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第六條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總

經(jīng)理核準(zhǔn)。

第七條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力

因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人

事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為

曠工。

第八條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。

第九條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。

第十條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人,

來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。

第六章離職制度

第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于七天前，書(shū)面形

式呈請(qǐng)核準(zhǔn)；

2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接

表與物品交接表;

第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇

并送有關(guān)部門(mén)處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵日公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者；

4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者；

6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品讓公司或釀成以外災(zāi)

害者；

7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。

第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解

雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作

秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者；

4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者；

5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。

第七章移交制度

第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等,

均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)

而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交

手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公

司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。

第二條員工移交事項(xiàng)如下：

1.個(gè)人保管或使用的公司物品；

2.本公司或部門(mén)有關(guān)的印章；

3.本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；

4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5?本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。

公司管理制度公司管理制度范本

第一條為了貫徹落實(shí)“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方

針，防范火災(zāi)事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進(jìn)

企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設(shè)置消防器材和進(jìn)行

消防管理的部門(mén)。

消防安全職責(zé)

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的

安全生產(chǎn)體系中進(jìn)行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負(fù)責(zé)全公司消防工作歸口管理，其它

部門(mén)負(fù)責(zé)各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作。消防安全制度。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

3、1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握

本單位的消防安全基本情況。

3、2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等活動(dòng)結(jié)合起

來(lái)，統(tǒng)籌安排。

3、3督促各部門(mén)籌建消防設(shè)施、購(gòu)置和維護(hù)消防器材°

3、4協(xié)調(diào)專(zhuān)業(yè)部門(mén)組織防火專(zhuān)項(xiàng)檢查，督促落實(shí)火災(zāi)隱患整

改，及時(shí)處理涉及消防安全的重大隱患。

3、5組織撲救火災(zāi)，調(diào)查處理火災(zāi)事故。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責(zé)任人，具體

履行總經(jīng)理的消防管理職責(zé)。

5、各部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)的消防安全第一責(zé)任人，各部門(mén)可以

根據(jù)需要視實(shí)際情況指定本部門(mén)消防安全管理員，消防安全管理

員對(duì)本部門(mén)的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé)。消防安全制度。消防安全管

理員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

5、1組織實(shí)施日常消防安全管理工作。

5、2組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、3組織實(shí)施對(duì)本單位消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志

的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5、4在員工中組織開(kāi)展消防知識(shí)、技能的宣傳教育，提高全

員消防意識(shí)和技能。

5、5確定本部門(mén)一旦發(fā)生火災(zāi)可能影響危及人身和財(cái)產(chǎn)安全

以及對(duì)消防安全有重大影響的部位為火災(zāi)重點(diǎn)部位，設(shè)置明顯的

防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理。

5、6組織制訂部門(mén)消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程,

并檢杳督促落實(shí)。

5、7完成部門(mén)消防安全責(zé)任人委托的其它消防安全管理工作。

5、8建立健全消防安全檔案，包括：

5、8、1建筑物或施工場(chǎng)所、使用或者開(kāi)始使用前的消防設(shè)計(jì)

審核、消防驗(yàn)收以及消防安全檢查的文件、資料。

5、8、2消防安全制度。

5、8、3消防設(shè)施、滅火器材情況。

5、8、4義務(wù)消防隊(duì)人員及消防裝備情況。

5、8、5有關(guān)燃?xì)饧叭細(xì)馍a(chǎn)所使用電氣設(shè)備的檢測(cè)（防雷、

防靜電）等記錄。

5、8、6消防安全培訓(xùn)記錄。

5、9加強(qiáng)對(duì)部門(mén)消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)

保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5、10消防安全管理員應(yīng)定期向消防安全責(zé)任人報(bào)告消防安

全情況，及時(shí)報(bào)告涉及消防安全的重大問(wèn)題。

第四條崗位防火責(zé)任

1、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)防火第一責(zé)任人，對(duì)本單位消

防工作負(fù)責(zé)，主要職責(zé)：

1.1嚴(yán)格遵守安全規(guī)程和各項(xiàng)防火制度，加強(qiáng)對(duì)火源、電源、

易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災(zāi)、爆炸的危險(xiǎn)因素的區(qū)域

內(nèi)使用明火，因特殊原因需進(jìn)行電、氣焊等明火作業(yè)時(shí)，動(dòng)火部

門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按審批手續(xù)，落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)責(zé)任人，在確認(rèn)無(wú)火災(zāi)、

爆炸危險(xiǎn)，并落實(shí)相應(yīng)消防措施后方可動(dòng)火施工。工作完畢要及

時(shí)切斷臨時(shí)電源，熄滅火源。

1、2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導(dǎo)致火險(xiǎn)的.不安全因素，要及時(shí)采

取措施排除，并及時(shí)報(bào)告本部門(mén)消防安全第一責(zé)任人或當(dāng)班調(diào)度

指揮中心。

1、3各班組負(fù)責(zé)對(duì)存放在本崗位的消防器材進(jìn)行清潔打掃。

1、4發(fā)生火災(zāi)（火警）立即進(jìn)行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮

中心報(bào)警。

2、建筑施工和設(shè)備安裝現(xiàn)場(chǎng)的消防管理責(zé)任由施工承包單位

負(fù)責(zé)，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設(shè)管理部行使監(jiān)督檢查權(quán)。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對(duì)消防工作進(jìn)行檢查,

安排對(duì)消防關(guān)鍵時(shí)期和重點(diǎn)部位進(jìn)行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱

患，及時(shí)督促整改。

2、各部門(mén)、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點(diǎn)內(nèi)容

之一，要將消防責(zé)任落實(shí)到人，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患，立即處理，需要

領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)時(shí)，要及時(shí)上報(bào)。

3、安檢部、各部門(mén)、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容：

4、1生產(chǎn)過(guò)程中有無(wú)違章情況。

4、2用火、用電有無(wú)違章情況。

4、3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標(biāo)志、應(yīng)急照

明是否完好。

4、4消防設(shè)施、器材和消防安全標(biāo)志是否在位、完好。

4、5消防重點(diǎn)部位安全管理情況c

4、6消防安全教育培訓(xùn)情況和員工掌握消防知識(shí)情況。

4、7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案是否具有合理

性和可操作性。

4、8各項(xiàng)防火安全管理規(guī)范

第六條倉(cāng)庫(kù)防火安全管理規(guī)范

1、庫(kù)內(nèi)物資要分類(lèi)，要標(biāo)明物資名稱(chēng)，性質(zhì)相互抵觸或滅火

方法相互抵觸的物品分庫(kù)存放。

2、庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動(dòng)式照明燈，不準(zhǔn)使用電爐子、電烙鐵

等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0、5m范圍內(nèi)，不得儲(chǔ)存物品。

4、每個(gè)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)在房門(mén)入口處單獨(dú)安裝開(kāi)關(guān)，保管人員離開(kāi)后

斷電。

5、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火，并設(shè)有明顯標(biāo)識(shí)。

6、非工作人員不經(jīng)批準(zhǔn)，不得進(jìn)入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產(chǎn)和管理危險(xiǎn)物品的人員，應(yīng)熟悉物品特性，防火措施

和滅火方法。

2、儲(chǔ)存易燃易爆物品的倉(cāng)庫(kù)，耐火等級(jí)不得低于二級(jí)，有良

好的通風(fēng)散熱措施，儲(chǔ)存的數(shù)量以能滿(mǎn)足生產(chǎn)為準(zhǔn)。

3、儲(chǔ)存的危險(xiǎn)物品應(yīng)按性質(zhì)分類(lèi)、專(zhuān)庫(kù)專(zhuān)放，并設(shè)明顯的標(biāo)

識(shí)，注明品名、性質(zhì)、滅火方法等，化學(xué)性質(zhì)相抵觸的物品不得

混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆坳品的廠房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙火，電

器設(shè)備開(kāi)關(guān)、燈具、線(xiàn)路要符合防火要求。工作人員不準(zhǔn)穿釘子

鞋和化纖衣服，非工作人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

5、嚴(yán)禁用汽油等易燃物擦洗設(shè)備機(jī)件。

6、對(duì)怕曬（如氧氣瓶等）物資不得露天存放。

7、搬運(yùn)和操作危險(xiǎn)物品應(yīng)穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴(yán)禁用易產(chǎn)生火花的工

具敲擊和開(kāi)封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設(shè)備、線(xiàn)路必須由專(zhuān)業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)

范進(jìn)行，非專(zhuān)業(yè)電工不準(zhǔn)進(jìn)行電工作業(yè)。

2、倉(cāng)庫(kù)的電器和線(xiàn)路必須按國(guó)家進(jìn)行安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉(cāng)庫(kù)、重點(diǎn)消防區(qū)域、嚴(yán)禁私設(shè)電熱器具。

4、嚴(yán)禁使用不符合規(guī)范的保險(xiǎn)裝置（如以銅絲代替保險(xiǎn)絲等）。

5、架空高壓電力線(xiàn)不準(zhǔn)通過(guò)建筑物和危險(xiǎn)品上方空間。

6、電器設(shè)備操作人員必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，

要定時(shí)巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告、維修，工作結(jié)束后及時(shí)斷電。

7、燃?xì)馍a(chǎn)崗位、倉(cāng)庫(kù)的電器線(xiàn)路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應(yīng)首先切斷電源再組織滅火，嚴(yán)禁帶電滅火。

公司管理制度公司管理制度范本

一、為加強(qiáng)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持公司員工隊(duì)

伍的清正廉潔，根據(jù)有關(guān)黨政紀(jì)規(guī)定制訂本制度；

二、全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行中紀(jì)委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔

自律的規(guī)定、《廉政準(zhǔn)則》和市建設(shè)黨工委《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和

反腐敗工作的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴(yán)？瘢垂液褪⑹杏泄胤傘7.（1妗9.娑

丁約骯居泄毓嬲輪貧勸給攏轄話(huà)垂娑U絳蛋僮骰蛟餃力笈？

三、堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，公開(kāi)辦事程序、辦事結(jié)果，自覺(jué)接

受監(jiān)督；

四、工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)

或議標(biāo)，擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方；

五、發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神，反對(duì)講排場(chǎng)、擺闊氣，搞

鋪張浪費(fèi)；對(duì)外接待要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

六、勤政廉政，嚴(yán)禁利用職權(quán)“索、拿、卡、要“，不得擅自

接受當(dāng)事人的宴請(qǐng)或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。外單位請(qǐng)柬，一律交

公司辦公室由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理；

七、嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利，未經(jīng)批準(zhǔn)不得公

車(chē)私用；

八、公務(wù)活動(dòng)中，不得以任何名義接受禮金、信用卡、有價(jià)

證券以及各種貴重物品。如因特殊原因難以謝絕而接受的，禮金

禮物必須如數(shù)交財(cái)務(wù)部登記，并按有關(guān)規(guī)定酌情處理。

查看更多寫(xiě)作素材相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊寫(xiě)作素材公司管理制度9

第一條為了加強(qiáng)對(duì)—公司商標(biāo)的保護(hù)，保障—商標(biāo)權(quán)利人合

法權(quán)益，規(guī)范—公司商標(biāo)的使用、管理，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)

章和公司有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條商標(biāo)權(quán)利人、商標(biāo)使用人適用本辦法。

浙江—領(lǐng)帶服飾有限公司為—商標(biāo)權(quán)利人；為商業(yè)目的使用

—商標(biāo)的其他法人或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為—商標(biāo)使用人。

—商標(biāo)權(quán)利人使用該商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和

規(guī)章的規(guī)定。

第三條—商標(biāo)權(quán)利人許可他人為商業(yè)目的.使用該商標(biāo)的，應(yīng)

當(dāng)簽訂《—商標(biāo)使用許可合同》。

第四條—商標(biāo)權(quán)利人依照公司有關(guān)規(guī)定為—商標(biāo)使用人建立

《—商標(biāo)使用許可合同》檔案C

第五條《—商標(biāo)使用許可合同》應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

（一）許可使用的—商標(biāo)及其備案號(hào)；

（二）許可使用的商品或者服務(wù)范圍；

（三）許可使用的地域范圍；

（四）許可使用的期限。

第六條自簽訂商標(biāo)使用許可合同之日起一個(gè)月內(nèi)，—商標(biāo)權(quán)

利人應(yīng)當(dāng)將使用許可合同副本報(bào)商標(biāo)局備案。商標(biāo)局備案后書(shū)面

通知商標(biāo)權(quán)利人。

第七條經(jīng)許可使用—商標(biāo)的，應(yīng)當(dāng)在使用時(shí)標(biāo)明使用許可備

案號(hào)。

對(duì)違反前款規(guī)定的，由縣級(jí)以上工商行政管理機(jī)關(guān)責(zé)令限期

改正；對(duì)逾期不改的，可按一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處理。

第八條商標(biāo)使用人對(duì)商標(biāo)局有關(guān)—商標(biāo)使用許可合同備案的

行政決定不服的，可以依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》規(guī)定,

向國(guó)家工商行政管理總局申請(qǐng)復(fù)議；也可以依照《中華人民共和國(guó)

行政訴訟法》有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。

第九條本辦法由—領(lǐng)帶服飾有限公司行政部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本辦法自發(fā)布之日起施行。公司管理制度10

經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，現(xiàn)將《_科技有限公司管理制度》予以印

發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)C

1、為了規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法

權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際

情況，制定本制度。

2、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括各級(jí)管理人員、專(zhuān)

業(yè)技術(shù)人員和普通員工（含試用期員工和臨時(shí)工），特殊崗位制度

另行規(guī)定。

員工編織：公司各部門(mén)用人實(shí)行定崗、定編、定責(zé)、定員、定

薪管理辦法。

各部門(mén)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合本部門(mén)用人需求情況，部門(mén)需

要增加用人的，必須填寫(xiě)增編計(jì)劃或補(bǔ)員申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)

審批后，交報(bào)辦公室人事部門(mén)備案，再進(jìn)行統(tǒng)一招聘。公司招聘

錄用員工按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。各部門(mén)

用人應(yīng)嚴(yán)格控制在編制范圍內(nèi)，出現(xiàn)空缺崗位時(shí)原則上首先在本

公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)招聘，對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求的員工，優(yōu)

先選拔、晉升，如不能滿(mǎn)足崗位要求再進(jìn)行社會(huì)招聘。

由人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)，將批準(zhǔn)的補(bǔ)員（增編）計(jì)劃進(jìn)行分類(lèi)，

開(kāi)始設(shè)計(jì)招聘方案，撰寫(xiě)招聘簡(jiǎn)章并發(fā)布招聘信息。招聘簡(jiǎn)章內(nèi)

容應(yīng)包括公司簡(jiǎn)介、招聘崗位、人數(shù)、素質(zhì)要求、聯(lián)系方式等，必

要時(shí)應(yīng)寫(xiě)明薪資待遇。

人事管理部門(mén)對(duì)招聘統(tǒng)籌安排，對(duì)符合條件者集中安撲面試,

填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，面試測(cè)評(píng)分為初試和復(fù)試：初試由人事

管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合素質(zhì)考核；對(duì)初試合格者，人事

管理部門(mén)將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門(mén)，由用

人部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)試，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核。

人事管理部門(mén)和申請(qǐng)聘用部門(mén)依據(jù)候選人測(cè)評(píng)綜合結(jié)果共同

進(jìn)行篩選，并確定待聘人選。

新聘員工由人事部辦理入職報(bào)到手續(xù)，上崗當(dāng)日均須如實(shí)填

報(bào)《員工錄用審批表》，并提供所有必須的證明材料，以備審查。

若員工提供虛假的個(gè)人信息，公司有權(quán)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公

司將保存員工最新的家庭地址、聯(lián)系方式、婚姻狀況、健康狀況、

子女等相關(guān)資料，在上述內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工須在一星期內(nèi)通

知人力資源專(zhuān)員就相關(guān)材料進(jìn)行及時(shí)修正。

員工應(yīng)在試崗當(dāng)日向人事部門(mén)提交相關(guān)人事資料，具體報(bào)備

材料如下：

③學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、技能證書(shū)等原件及復(fù)印

件（復(fù)印件由人事部歸檔）

公司員工的錄用和調(diào)配等相關(guān)工作均由公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人全

權(quán)執(zhí)行。新員工直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)新員工的業(yè)務(wù)，教會(huì)

新員工制定周工作計(jì)劃以及考評(píng)。

員工試用期滿(mǎn)須填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，交由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

進(jìn)行逐級(jí)審批。轉(zhuǎn)正員工審批通過(guò)后，由人事部填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正

通知單》通知該員工轉(zhuǎn)正并做員工轉(zhuǎn)E全體通告。如待轉(zhuǎn)正員工

未通過(guò)考核，人事部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況提出辭退或延長(zhǎng)試用期申

請(qǐng)，由人事部辦理相應(yīng)手續(xù)。

如果新進(jìn)員工在試用期內(nèi)事假超過(guò)3天（含3天），其轉(zhuǎn)正時(shí)

間自動(dòng)順延；若事假超過(guò)10天，作自動(dòng)離職處理。原則上試用期

員工的試用期為一至三個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。

試用期合格，經(jīng)雙方同意簽訂正式《勞動(dòng)合同》，簽約后員工

將可享受公司為正式員工所提供的各項(xiàng)福利待遇；合同期滿(mǎn)，如

員工與公司雙方一致同意，可對(duì)《勞動(dòng)合同》進(jìn)行續(xù)簽。

勞動(dòng)合同式樣統(tǒng)一使用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)印制的勞動(dòng)合同文

本。公司高管由董事長(zhǎng)安排組織簽訂，公司部門(mén)主管及普通員工

由行政部組織簽訂。

員工與公司簽訂勞動(dòng)合同的前提條件是必須保證與其他單位

不再有任何勞動(dòng)關(guān)系。

公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更

的內(nèi)容須以書(shū)面形式重新簽訂。

員工不能勝任本職工作，公司可變更勞動(dòng)合同中約定的崗位

和待遇。變更的內(nèi)容以書(shū)面形式重新簽訂。

員工勞動(dòng)合同的解除和終止，嚴(yán)格按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同文本的存檔由行政部負(fù)責(zé)保存。勞動(dòng)合同文本存入

員工檔案長(zhǎng)期保存。

有下列情況之一者，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不作任

何補(bǔ)償：

3）經(jīng)培訓(xùn)、指導(dǎo)后，仍不符合公司要求或不服從公司安排的；

1）員工考核分為新員工試用期滿(mǎn)錄用考核、月度業(yè)績(jī)考核、

年度業(yè)績(jī)考核、專(zhuān)業(yè)技能等考核。

試用期滿(mǎn)考核內(nèi)容為理論知識(shí)、實(shí)際學(xué)習(xí)能力、公司制度、

責(zé)任心、執(zhí)行力等；

月度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為工作完成量化標(biāo)準(zhǔn)、工作執(zhí)行力、創(chuàng)造

能力、解決問(wèn)題能力等;

年度業(yè)績(jī)考核內(nèi)容為主要工作目標(biāo)完成情況、作完成量化標(biāo)

準(zhǔn)、工作執(zhí)行力、創(chuàng)造能力、解決問(wèn)題能力等；

專(zhuān)業(yè)技能等級(jí)考核內(nèi)容為：理論知識(shí)、實(shí)際工作能力、平時(shí)

工作表現(xiàn)、責(zé)任心等。

3）考核管理體系為：直接領(lǐng)導(dǎo)考核下屬員工，直接領(lǐng)導(dǎo)的上

級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核結(jié)果予以審核。

5）公司所有考核結(jié)果作為公司人力資源管理的可靠資料，用

于調(diào)動(dòng)、晉升、提薪、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘等方面作為參

考。

①試用期間不合格人員；

②考核不合格員工；

③員工對(duì)所承擔(dān)的工作不能勝任的；

④不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排的；

⑤在工作中出現(xiàn)多次失誤的；

⑥搬弄是非，不能與員工和睦相外的；

⑦謾罵領(lǐng)導(dǎo)，打架斗毆的；

⑧其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該辭退的。

2）員工有下列行為之一的，予以開(kāi)除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失

的追究相關(guān)責(zé)任：

①因工作失職給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

②其言行損害公司形象的；

③偷竊公司財(cái)、物的；

④品德惡劣的；

⑤吸毒者；

⑥其他行為公司認(rèn)為應(yīng)該開(kāi)除的。

3）在合同期間，員工因特殊情況需要辭職時(shí)，應(yīng)該提前30天

以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)主管和總經(jīng)理，核準(zhǔn)后應(yīng)該立即辦理工作移交

手續(xù)；重要崗位應(yīng)該提前30天以書(shū)面形式報(bào)部門(mén)主管和總經(jīng)理核

準(zhǔn)；公司高層管理人員應(yīng)60天以書(shū)面形式報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。離職

員工根據(jù)公司規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資。

4）員工離職不辦理離職手續(xù)或不配合交接以及交接不清的,

公司有權(quán)要求離職員工承擔(dān)全部責(zé)任和損失。

5）員工擅自離職，公司將不發(fā)給任何證明；若因缺崗給公司

造成損失的，公司有權(quán)予以追究。

員工在職期間必須維護(hù)公司名譽(yù)，不得從事任何有損公司名

譽(yù)的活動(dòng)。

1、鑒于公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，公司實(shí)行八小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制度，

各部門(mén)、各崗位根據(jù)崗位實(shí)際情況制定工作時(shí)間，特殊部門(mén)除外。

一般夏秋季節(jié)為8:30-12:0014:00-17:30,冬春季節(jié)為8:30-

12:0013:30-17:30。客服部實(shí)行每周單休制度，每月可倒休4天。

其余部門(mén)實(shí)行每周雙休。

員工早晨上班如在8：30分到達(dá)公司，出勤考核均以打卡為

準(zhǔn)。

忘打卡、無(wú)指紋打卡記錄且無(wú)請(qǐng)假單據(jù)的，必須填寫(xiě)《未按

時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，否則視為曠工。

因公外出或約見(jiàn)客戶(hù)應(yīng)在外出前打卡；外出歸來(lái)后再次打卡,

若無(wú)法回公司打卡，應(yīng)提前向本部主管或經(jīng)理請(qǐng)示，并于24小時(shí)

內(nèi)填報(bào)有關(guān)表格或?qū)戨娮余]件出書(shū)面說(shuō)明，說(shuō)明書(shū)上需要上級(jí)主

管或部門(mén)經(jīng)理簽字。

員工每月有三次機(jī)會(huì)不記為遲到，但如果該月第四次8：30

后到達(dá)公司，則直接記為遲到一次。時(shí)間均以打卡為準(zhǔn)。

員工遲到/早退在10分鐘以?xún)?nèi)的，記遲到一次，一次扣30元。

遲到/早退10分鐘一30分鐘以?xún)?nèi)的，一次扣60元。

超過(guò)30分鐘的，記為曠工半天；如確實(shí)由于員工自身不可控

的原因造成遲到30分鐘以上的，員工應(yīng)立即電話(huà)告知直接上級(jí)主

管，到達(dá)公司后應(yīng)立即填寫(xiě)請(qǐng)假單，部門(mén)主管簽字認(rèn)可后，交人

資部備案，作為月底核算工資依據(jù)，否則視為曠工。

員工曠工「2天的，每天按2天工資扣發(fā)，并給予警告處分；

連續(xù)曠工3-5天的，扣發(fā)半月工資，并給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)

曠工670天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，并給予記大過(guò)處分；全年累

計(jì)曠工11-14天的，扣發(fā)1個(gè)月工資并予以解聘。

公司根據(jù)員工從事工作的職位、責(zé)任、能力、貢獻(xiàn)確定薪資

標(biāo)準(zhǔn)，正式員工工資不低于石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按月計(jì)發(fā)，

員工應(yīng)對(duì)個(gè)人工資狀況予以保密。

如實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，公司可要求員工做超時(shí)工作（即加班），員

工須予合作。

公司統(tǒng)一安排的加班由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一通知并統(tǒng)計(jì)相應(yīng)員工

考勤；特殊情況的部門(mén)加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，后提交上級(jí)主

管領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批簽字。屬于加班的.，可在當(dāng)月其他工作時(shí)間安排

調(diào)休。不能在正常公休日和法定假日休息的，將在其他正常工作

日調(diào)休。

鑒于公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，執(zhí)行輪值請(qǐng)假休息程序。

員工因有私事必須親自處理者可請(qǐng)事假，請(qǐng)假應(yīng)提前一天申

請(qǐng)并填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，由本部門(mén)經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并向人事部報(bào)備。

一天以?xún)?nèi)請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，二天（含二天）以上請(qǐng)假須經(jīng)公

司總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)主管（經(jīng)理）請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。所

有請(qǐng)假條須應(yīng)在本部門(mén)考勤員處存管，次月5號(hào)前同考勤匯總表

一并上交至人事部。

遇突發(fā)事件無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)先電話(huà)告知，回公司當(dāng)日提出

補(bǔ)假申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人事部人員查明屬實(shí)后可準(zhǔn)予補(bǔ)假。

員工因病不能上班，須提前通知部門(mén)經(jīng)理或上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo),

并在辦公室備案后方可執(zhí)行。員工病假扣發(fā)當(dāng)日工資。

遵守國(guó)務(wù)院有關(guān)放假規(guī)定，由行政部安排后通知執(zhí)行。（特殊

情況除外）員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津

貼照付。

當(dāng)員工通過(guò)試用期后，屬首次結(jié)婚的，可以享受帶薪婚假。

婚假可與公休假、法定節(jié)假日連休；不可補(bǔ)休?；榧倨陂g遇

有公休日，則不再重復(fù)計(jì)算。

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、同胞兄弟姐

妹）去世時(shí)，員工可享受4天帶薪喪假。

凡在公司簽訂勞動(dòng)合同，連續(xù)工作滿(mǎn)18個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）

的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假。

按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》國(guó)家法定的產(chǎn)假天數(shù)為98

天，晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎增加15天。

無(wú)論是休什么假，對(duì)自己手頭的工作均需有安排或交接，部

門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有監(jiān)管和重新調(diào)整安排的責(zé)任。員工計(jì)劃休假，須提前

一周向直接主管及人事管理部門(mén)申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，以便

根據(jù)工作情況安排休假具體事宜。任何人不得強(qiáng)行休假。

公司范圍內(nèi)所有設(shè)施、設(shè)備、用品、器具、貨品等都是公司

的公共財(cái)物，都需各級(jí)員工加以愛(ài)護(hù)。

公司范圍內(nèi)員工工作區(qū)域內(nèi)、外的衛(wèi)生均屬于公司的公共衛(wèi)

生范疇，都需要各級(jí)員工定期系統(tǒng)地維護(hù)和清潔。衛(wèi)生區(qū)的劃分、

設(shè)備用品的提供和定期的檢查工作由辦公室負(fù)責(zé)完成。

各部門(mén)辦公區(qū)域和區(qū)域內(nèi)的走廊及階梯，須每日輪值清掃保

持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生的垃圾、污垢或碎屑。

各辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，辦公地面隨時(shí)保持清潔，洗手

臺(tái)、廁所及其他衛(wèi)生設(shè)施，必須保持清潔。

①公司所有鎖具均登記造冊(cè)，鑰匙分發(fā)保管，實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)

制；

②公共區(qū)域下班前，由當(dāng)日值班人員檢查門(mén)窗是否關(guān)緊、鎖

閉，電源是否關(guān)閉，有否易燃隱患或危險(xiǎn)品，辦公室內(nèi)是否留存

大量現(xiàn)金或貴重物品，重要文獻(xiàn)資料是否歸檔入柜，區(qū)域內(nèi)其他

用品遺留等，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)通知責(zé)任人或其部門(mén)負(fù)責(zé)人到場(chǎng)

解決，直接責(zé)任人擔(dān)負(fù)相應(yīng)責(zé)任；

③發(fā)現(xiàn)陌生人進(jìn)入工作區(qū)域，公司所有人員均有責(zé)任進(jìn)行必

要的安全盤(pán)查和合理應(yīng)對(duì)；

辦公設(shè)備、用品以部門(mén)為單位，每月25日以前提出下月度需

求申請(qǐng)，并報(bào)辦公室統(tǒng)一備案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行購(gòu)置并

驗(yàn)貨。各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用，辦公室建立領(lǐng)用備查登記。

公司辦公用品只能用于辦公使用，不得移作他用私用。所有

員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努

力降低消耗、費(fèi)用。

辦公電話(huà)、傳真要有所屬部門(mén)人員負(fù)責(zé)保管，不得個(gè)人隨意

使用，任何人未經(jīng)電腦保管人同意不得使用他人的電腦，使用人

在離開(kāi)前應(yīng)退出系統(tǒng)程序或關(guān)機(jī)。除電腦保管人或硬件維護(hù)的人

員外，任何人不得隨意拆卸所使用的電腦或相關(guān)的電腦設(shè)備。要

求各電腦保管人采取必要措施，確保所用的電腦及外部設(shè)施始終

處于整潔和良好的狀態(tài)，各使用人必須經(jīng)常檢查所用的電腦及外

部設(shè)施的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

1）公司公章、合同專(zhuān)用章、法人印章由公司辦公室指定專(zhuān)人

保管并負(fù)責(zé)日常的使用登記管理。

2）財(cái)務(wù)專(zhuān)用章由財(cái)務(wù)部保管，財(cái)務(wù)部應(yīng)指定人管理，非財(cái)務(wù)

人員不得使用。

3）公司《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》等資質(zhì)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保

管。

4）使用印章應(yīng)嚴(yán)格履行審批程序。由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員認(rèn)真填寫(xiě)

《印章使用審批表》，部門(mén)經(jīng)理審批同意后，連同需用印章的文件

一并交印章管理人員。

5）因工作需要必須將印章帶出公司辦理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的，要

由印章管理人員隨同前往或詳細(xì)登記外出和印章歸還時(shí)間，事前

事后均按要求辦理，防止印章管理失控。

6）任何人嚴(yán)禁在空白紙張和空白介紹信上加蓋公司印章。

①借款人按規(guī)定填寫(xiě)《借款單》，注明借款事由、借款金額（大

小寫(xiě)須完全一致，不得涂改）、支票或現(xiàn)金。

③財(cái)務(wù)付款：借款憑審批后的《借款單》到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)款

手續(xù)。

①出差借款：出差人員憑審批后的《借款單》按批準(zhǔn)額度辦

理借款，出差返回5個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)還款手續(xù)0

②其他臨時(shí)借款，如業(yè)務(wù)費(fèi)、輔助材料費(fèi)、辦公費(fèi)、周轉(zhuǎn)金

等，借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)帳，除周轉(zhuǎn)金外其他借款原則上不允許跨

月借支。

③各項(xiàng)借款金額超過(guò)3000元應(yīng)提前3—5天通知財(cái)務(wù)部備款。

④借款實(shí)行“前款不清，后款不借”原則，員工在財(cái)務(wù)部有

借款余額或上次借款尚未歸還或核銷(xiāo)的，除非有特殊情況（總經(jīng)

理特別批準(zhǔn)），否則不允許再次借款；費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，應(yīng)先歸還借款，

當(dāng)年12月31前的借款尚未核銷(xiāo)的，如無(wú)特殊情況，一律從工資

或獎(jiǎng)金中扣回。

①原始單據(jù)必須合法、真實(shí)、有效，且發(fā)票背面或單據(jù)背面

必須有經(jīng)辦人簽名。

②原始單據(jù)不得涂改、挖補(bǔ)、大小寫(xiě)金額必須相符，字跡清

楚。發(fā)現(xiàn)發(fā)票有誤，應(yīng)當(dāng)退回重開(kāi)。

③原始單據(jù)用膠水分類(lèi)、整齊地粘貼在報(bào)銷(xiāo)粘貼單上，防止

原始憑證在傳遞過(guò)程中丟失。

④原始單據(jù)抬頭與公司名稱(chēng)應(yīng)一致，并具有規(guī)定印章（公章

或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章或發(fā)票專(zhuān)用章等）。

⑤財(cái)務(wù)部門(mén)有權(quán)拒收不合法不合規(guī)的票據(jù)，應(yīng)當(dāng)扣留虛假票

據(jù)，并及時(shí)通報(bào)相關(guān)責(zé)任人。

②報(bào)銷(xiāo)事項(xiàng)的內(nèi)容、用途說(shuō)明必須清晰準(zhǔn)確，并注明費(fèi)用歸

屬（屬于哪個(gè)單位或項(xiàng)目，便于分類(lèi)核算或轉(zhuǎn)賬），必要時(shí)附清單

詳細(xì)說(shuō)明。

③凡是費(fèi)用需要在公司和各單位之間分?jǐn)偦蚬こ添?xiàng)目之間分

攤的，報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)該根據(jù)原始憑證抬頭與費(fèi)用歸屬關(guān)系，分別歸集

后，填寫(xiě)相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)憑證，確不能歸集應(yīng)給予適當(dāng)分配比例。

④施工或生產(chǎn)過(guò)程中需要的輔助材料，需事先按實(shí)際需要情

況報(bào)告項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并遞交《材料申請(qǐng)單》交采購(gòu)部核實(shí)后統(tǒng)一購(gòu)

買(mǎi)，特殊情況可自行先墊資購(gòu)買(mǎi)，但自行購(gòu)買(mǎi)無(wú)報(bào)告無(wú)申請(qǐng)單的，

財(cái)務(wù)部有權(quán)不予報(bào)銷(xiāo)。購(gòu)買(mǎi)后的材料甲請(qǐng)單應(yīng)留底一份財(cái)務(wù)部，

以便核實(shí)。

⑤原則上不允許報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與工人的就餐費(fèi)用，需征得

總經(jīng)理批準(zhǔn)方能辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

⑥報(bào)銷(xiāo)金額大小寫(xiě)必須一致，不得涂改，不得使用鉛筆、圓

珠筆、紅色墨水筆填寫(xiě)。

⑦財(cái)務(wù)在審核時(shí)按相關(guān)制度規(guī)定有權(quán)去除不符合要求的票據(jù)

（如白條、不符合要求的發(fā)票等），可以核銷(xiāo)報(bào)銷(xiāo)金額；審核金額

超過(guò)原報(bào)銷(xiāo)金額時(shí)，應(yīng)退回經(jīng)辦人重填或按申報(bào)金額報(bào)銷(xiāo)。

③申請(qǐng)先由公司預(yù)付支票的，經(jīng)辦人應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)拿回

相應(yīng)發(fā)票按此報(bào)銷(xiāo)流程辦理簽字核銷(xiāo)手續(xù)，否則視同個(gè)人借款，

按相關(guān)規(guī)定處理。

①經(jīng)辦人：根據(jù)本單位實(shí)際業(yè)務(wù)需要，在費(fèi)用事項(xiàng)發(fā)生后，

按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)流程管理要求分類(lèi)粘貼原始憑證，填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單，交部門(mén)

負(fù)責(zé)人審核；經(jīng)辦人對(duì)其發(fā)生費(fèi)用的真實(shí)、合理、合法、完整性

負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁虛報(bào)、假公濟(jì)私。

②部門(mén)負(fù)責(zé)人：按管理及責(zé)任權(quán)限對(duì)本部門(mén)發(fā)生費(fèi)用的真實(shí)

性、合理性負(fù)責(zé)審核并簽字，對(duì)費(fèi)用是否符合部門(mén)計(jì)劃、預(yù)算承

擔(dān)責(zé)任。對(duì)審核不通過(guò)的予以退回。

③財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人：財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人（或授權(quán)主辦會(huì)計(jì)）對(duì)

報(bào)銷(xiāo)憑證的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)財(cái)務(wù)制度要求、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，并復(fù)

核報(bào)銷(xiāo)的金額、是否有備用金或其他借款，是否從報(bào)銷(xiāo)款中扣回

相關(guān)借款；根據(jù)本單位的各項(xiàng)具體管理制度對(duì)票據(jù)的合法、合規(guī)

性負(fù)責(zé)審核簽字，對(duì)審核不通過(guò)的予以退回。

④出納：審核報(bào)銷(xiāo)單是否完成上述簽字流程，是否本人簽字，

對(duì)審批簽字手續(xù)不全的堅(jiān)決予以退回。對(duì)報(bào)銷(xiāo)金額再次復(fù)核，復(fù)

核金額（付款金額）只能小于等于報(bào)鐺人申報(bào)金額，對(duì)復(fù)核金額

大于申報(bào)金額的，予以退回給經(jīng)辦人重新辦理（或按申報(bào)金額辦

理）。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用沖抵借款的部份，出納應(yīng)開(kāi)具收據(jù)；收回多余的現(xiàn)

金，收據(jù)中的一聯(lián)應(yīng)作為憑證附件。

為了協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的業(yè)務(wù)工作安排，方便員工費(fèi)用報(bào)

銷(xiāo)，財(cái)務(wù)部將報(bào)銷(xiāo)時(shí)間具體安排如下：

①財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)：公司財(cái)務(wù)部每周三全天、周六上午為財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)

日。若當(dāng)月的最后一個(gè)報(bào)銷(xiāo)日在該月的28日以后，為了便于財(cái)務(wù)

部集中時(shí)間月末結(jié)賬，該報(bào)銷(xiāo)日停止財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)。

②若員工為本單位其他職員代為辦理報(bào)銷(xiāo)或借款手續(xù)，報(bào)銷(xiāo)

人