南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院《人員招聘》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁南京理工大學(xué)泰州科技學(xué)院《人員招聘》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本2、在績效管理中，設(shè)定績效目標時需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調(diào)績效目標應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達成原則3、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預(yù)測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時準確性可能較低？（）A.趨勢分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法4、人力資源管理中的激勵機制對于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力起著關(guān)鍵作用。以下哪種激勵方式屬于內(nèi)在激勵？（）A.獎金B(yǎng).晉升C.工作的成就感D.榮譽稱號5、在人力資源規(guī)劃的執(zhí)行過程中，以下哪種監(jiān)控方式更能及時發(fā)現(xiàn)問題并采取調(diào)整措施？（）A.定期報告B.不定期檢查C.關(guān)鍵指標監(jiān)控D.員工反饋6、在員工的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計中，以下哪種通道更有利于培養(yǎng)綜合性人才？（）A.單一通道B.雙通道C.多通道D.網(wǎng)狀通道7、在員工的離職管理中，以下哪種離職面談方式更能獲取有價值的信息，幫助企業(yè)改進人力資源管理工作？（）A.結(jié)構(gòu)化面談B.非結(jié)構(gòu)化面談C.電話面談D.郵件面談8、在進行績效溝通時，以下哪種溝通頻率更有助于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高績效水平？（）A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次9、在人力資源管理的員工滿意度調(diào)查中，以下哪個方面更能影響員工的整體滿意度？（）A.薪酬待遇B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格10、在企業(yè)的人力資源效能評估中，以下哪個指標更能反映人力資源對企業(yè)經(jīng)濟效益的貢獻？（）A.人均銷售額B.員工滿意度C.培訓(xùn)費用占比D.離職率11、員工的離職管理對企業(yè)有著一定影響。以下哪種離職類型對企業(yè)造成的損失相對較?。浚ǎ〢.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關(guān)鍵員工離職12、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？（）A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系13、在員工績效管理中，以下哪種績效反饋方式更有助于提高員工的接受度和改進意愿？（）A.書面反饋B.面對面反饋C.公開反饋D.匿名反饋14、某企業(yè)的人力資源部門正在設(shè)計員工福利套餐，以下哪種福利項目更能滿足年輕員工的需求？（）A.健康保險B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補貼15、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.崗位分析B.人力資源預(yù)測C.制定人力資源計劃D.評估與反饋16、在員工福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關(guān)注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？（）A.核心加選擇型彈性福利計劃B.套餐式彈性福利計劃C.積分型彈性福利計劃D.附加型彈性福利計劃17、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項職能的基礎(chǔ)。以下哪項不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？（）A.環(huán)境分析B.制定招聘計劃C.供需預(yù)測D.規(guī)劃的評估和調(diào)整18、在員工激勵中，非物質(zhì)激勵方式逐漸受到重視。以下哪種非物質(zhì)激勵方式更能增強員工的歸屬感？（）A.公開表揚B.帶薪休假C.股票期權(quán)D.工作豐富化19、在薪酬管理的公平性原則中，以下哪種公平更強調(diào)員工個人投入與產(chǎn)出的比較？（）A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個體公平D.程序公平20、在人力資源管理的法律環(huán)境中，以下哪種法律法規(guī)更側(cè)重于保護勞動者的權(quán)益？（）A.合同法B.公司法C.勞動法D.知識產(chǎn)權(quán)法21、在薪酬設(shè)計中，寬帶薪酬體系具有一定的特點。以下哪個特點更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢？（）A.減少層級，晉升機會增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強調(diào)職位差異22、員工的離職管理對于企業(yè)的人力資源管理具有重要意義。以下哪種離職原因是企業(yè)通過改進管理措施最有可能避免的？（）A.個人發(fā)展受限B.薪酬待遇不滿C.工作壓力過大D.家庭原因23、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠及時解決問題，提高績效？（）A.書面溝通B.正式會議溝通C.非正式溝通D.一對多溝通24、在員工關(guān)系管理中，處理勞動糾紛是一項復(fù)雜的任務(wù)。當(dāng)員工因薪酬問題與企業(yè)發(fā)生糾紛時，以下哪種解決方式更有利于維護雙方的利益？（）A.直接通過法律訴訟B.企業(yè)單方面做出決定C.雙方進行協(xié)商調(diào)解D.完全聽從員工的訴求25、在人力資源管理的員工關(guān)系維護中，以下哪種措施更能增強員工的忠誠度？（）A.定期的員工滿意度調(diào)查B.豐富的員工福利C.良好的工作條件D.暢通的溝通渠道二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）請闡述在企業(yè)進行人力資源管理變革推動時，人力資源管理如何獲得高層支持和員工的積極參與。2、（本題5分）論述在人力資源管理中，如何平衡組織目標與員工個人發(fā)展目標？3、（本題5分）論述在員工關(guān)系管理中，如何處理勞動糾紛和沖突，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，營造和諧的工作環(huán)境。4、（本題5分）人力資源管理如何與企業(yè)的生產(chǎn)運營部門合作，優(yōu)化人員配置和提高生產(chǎn)效率？三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）一家創(chuàng)業(yè)公司在快速發(fā)展階段，人力資源部門發(fā)現(xiàn)員工流失率較高。經(jīng)過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原因包括工作壓力大、職業(yè)發(fā)展空間有限等。請分析人力資源部門應(yīng)采取哪些措施降低員工流失率。2、（本題5分）某金融公司為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)，投入大量資源進行培訓(xùn)，但培訓(xùn)效果不明顯，員工在實際工作中的應(yīng)用能力提升有限。請分析該公司培訓(xùn)工作存在的問題，并提出改進策略。3、（本題5分）某跨國公司在不同國家的人力資源管理面臨著不同的經(jīng)濟風(fēng)險。請分析原因，并提出應(yīng)對經(jīng)濟風(fēng)險的策略。4、（本題5分）某公司的銷售團隊業(yè)績不佳，經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)不合理，激勵力度不足。請分析該公司應(yīng)如何優(yōu)化銷售團隊的薪酬結(jié)構(gòu)，提高銷售人員的工作積極性和業(yè)績。5、（本題5分）一家企業(yè)在進行員工關(guān)系維護時，發(fā)現(xiàn)員工之間存在矛盾和沖突。分析原因并提出解決矛盾和沖突的辦法。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）請深入論述在企業(yè)追