2024合同模板虛擬股權(quán)激勵協(xié)議范本

?合同編號：__________甲方（授予方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子：_______________乙方（受激勵方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子：_______________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對甲方的經(jīng)營和管理工作有重要貢獻(xiàn)；3.甲方為感謝乙方對公司的貢獻(xiàn)，并激勵乙方更好地為公司發(fā)展努力工作，決定授予乙方虛擬股權(quán)激勵；基于上述情況，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條虛擬股權(quán)激勵的授予1.1甲方同意向乙方授予虛擬股權(quán)，作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵。1.2虛擬股權(quán)的授予數(shù)量為：____股。1.3虛擬股權(quán)的授予日期為：______年______月______日。第二條虛擬股權(quán)的性質(zhì)和權(quán)益2.1虛擬股權(quán)不同于甲方的實際股權(quán)，不具有表決權(quán)、分紅權(quán)、繼承權(quán)等實際股權(quán)所具有的權(quán)利。2.2虛擬股權(quán)的權(quán)益僅限于作為對乙方在甲方工作期間的獎勵和激勵，不視為乙方對甲方的實際股權(quán)投資。2.3虛擬股權(quán)的權(quán)益不得轉(zhuǎn)讓、繼承、贈與或用作抵押、擔(dān)保等用途。第三條虛擬股權(quán)的解鎖和歸屬3.1虛擬股權(quán)的解鎖條件為：（1）乙方繼續(xù)在甲方工作，且每年年度績效評估達(dá)到優(yōu)秀等級；（2）乙方未出現(xiàn)違反甲方規(guī)章制度的行為；（3）乙方未與甲方解除勞動合同。3.2虛擬股權(quán)的歸屬期限為：______年。3.3虛擬股權(quán)解鎖后，乙方享有相應(yīng)的權(quán)益。第四條虛擬股權(quán)的終止和回收（1）乙方主動解除與甲方的勞動合同；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（3）乙方在解鎖條件未滿足前，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為；（4）本協(xié)議約定的其他終止條件。4.2甲方在終止本協(xié)議并回收虛擬股權(quán)后，有權(quán)要求乙方支付與虛擬股權(quán)價值相當(dāng)?shù)馁r償。第五條保密條款5.1乙方同意對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：______年______月______日注意事項及解決辦法：1.確保合同雙方信息準(zhǔn)確無誤：在簽訂合同前，仔細(xì)核對甲乙雙方的基本信息，包括名稱、地址、法定代表人等，確保信息準(zhǔn)確無誤。如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時更正。解決辦法：雙方可重新打印合同，更正錯誤信息，重新簽字蓋章。2.確保合同內(nèi)容完整：在簽訂合同前，檢查合同內(nèi)容是否完整，包括條款是否齊全，是否有遺漏或缺失的內(nèi)容。解決辦法：雙方可重新打印合同，補充遺漏或缺失的內(nèi)容，重新簽字蓋章。3.確保合同符合法律法規(guī)：在簽訂合同前，檢查合同內(nèi)容是否符合相關(guān)法律法規(guī)，是否存在違反法律法規(guī)的條款。解決辦法：如發(fā)現(xiàn)違反法律法規(guī)的條款，雙方應(yīng)進(jìn)行修改，確保合同合法有效。4.確保合同履行期限和條件明確：在簽訂合同前，雙方應(yīng)確保合同中的履行期限和條件明確清晰，避免因模糊不清導(dǎo)致的糾紛。解決辦法：雙方可對模糊不清的條款進(jìn)行明確，并進(jìn)行書面修改，重新簽字蓋章。5.確保合同的保密性和安全性：在簽訂合同過程中，雙方應(yīng)確保合同的保密性，防止泄露合同內(nèi)容。注意合同的安全性，防止合同丟失或損壞。解決辦法：雙方可采取加密存儲、簽訂保密協(xié)議等措施，確保合同的保密性和安全性。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.虛擬股權(quán)：虛擬股權(quán)是指公司授予員工的一種權(quán)利，不代表實際股權(quán)，不具備表決權(quán)、分紅權(quán)、繼承權(quán)等實際股權(quán)所具有的權(quán)利，僅作為對員工工作貢獻(xiàn)的獎勵和激勵。2.解鎖條件：解鎖條件是指員工在滿足一定條件后，可以獲得虛擬股權(quán)的實際權(quán)益。通常包括工作年限、績效評估等因素。3.歸屬期限：歸屬期限是指虛擬股權(quán)自授予之日起，到解鎖條件滿足后，員工可以享有虛擬股權(quán)的實際權(quán)益的期限。4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同雙方在合同履行過程中，對合同內(nèi)容和簽訂過程予以保密，不得向第三方披露。5.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。6.法律法規(guī)：法律法規(guī)是指國家立法機關(guān)制定的具有普遍約束力的法律和法規(guī)，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等。應(yīng)用場合：1.適用于甲乙雙方為激勵員工，提高員工工作積極性，決定授予員工虛擬股權(quán)激勵的情況。2.適用于甲乙雙方希望通過虛擬股權(quán)激勵方式，留住關(guān)鍵人才，共同推動公司發(fā)展。3.適用于甲乙雙方希望通過虛擬股權(quán)激勵，將員工個人利益與公司發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)共贏。補充條款：1.虛擬股權(quán)激勵的授予條件：甲乙雙方可在本協(xié)議補充條款中明確虛擬股權(quán)激勵的授予條件，如員工的工作年限、績效評估等。2.虛擬股權(quán)激勵的解鎖與歸屬：甲乙雙方可在本協(xié)議補充條款中明確虛擬股權(quán)激勵的解鎖條件、解鎖時間、歸屬期限等。3.虛擬股權(quán)激勵的終止與回收：甲乙雙方可在本協(xié)議補充條款中明確虛擬股權(quán)激勵在何種情況下終止和回收，以及相應(yīng)的處理方式。4.虛擬股權(quán)激勵的權(quán)益處理：甲乙雙方可在本協(xié)議補充條款中明確虛擬股權(quán)激勵解鎖后，員工所享有的權(quán)益，如分紅、增值收益等。5.虛擬股權(quán)激勵的稅收處理：甲乙雙方可在本協(xié)議補充條款中明確虛擬股權(quán)激勵涉及的稅收問題，如稅收承擔(dān)、個稅