機(jī)構(gòu)內(nèi)部招聘信息管理

機(jī)構(gòu)內(nèi)部招聘信息管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的組織，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個(gè)人，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方應(yīng)聘甲方職位的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘信息1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和崗位需求，發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等相關(guān)事項(xiàng)。1.2乙方應(yīng)對甲方提供的招聘信息進(jìn)行認(rèn)真閱讀，并根據(jù)自身情況自愿報(bào)名參加應(yīng)聘。1.3甲方有權(quán)對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，包括但不限于簡歷審查、電話溝通、面試等環(huán)節(jié)。第二條應(yīng)聘資格及保密協(xié)議2.1乙方應(yīng)對在應(yīng)聘過程中獲取的甲方相關(guān)信息予以保密，不得泄露給第三方。2.2乙方應(yīng)保證其提供的個(gè)人信息、資格證書、工作經(jīng)歷等材料真實(shí)有效，如有虛假，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.3乙方在應(yīng)聘過程中，不得損害甲方聲譽(yù)、利益，不得采用不正當(dāng)手段獲取招聘信息。第三條合同期限及試用期3.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。3.2乙方在甲方任職期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況安排乙方參加培訓(xùn)、考核。3.3乙方在甲方任職期間，如有違紀(jì)、違法或不能勝任工作等情況，甲方有權(quán)解除本合同。3.4乙方在甲方任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第四條工資待遇及福利4.1乙方在甲方任職期間，甲方按國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資待遇。4.2乙方在甲方任職期間，享受公司規(guī)定的福利，包括但不限于五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。4.3乙方在甲方任職期間，如有特殊貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方資格證書復(fù)印件3.乙方工作證明復(fù)印件4.甲方招聘公告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方福利政策文檔7.合同解除或終止證明8.辦公設(shè)備歸還清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息、資格證書、工作經(jīng)歷等材料，視為違約。2.乙方在應(yīng)聘過程中采用不正當(dāng)手段獲取招聘信息，損害甲方聲譽(yù)、利益，視為違約。3.乙方在甲方任職期間，違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。4.甲方未按約定支付乙方工資待遇，或未提供約定的福利，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)、考核機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的組織，為用人單位。2.乙方：指具備相關(guān)資質(zhì)和能力的個(gè)人，為應(yīng)聘者。3.招聘信息：指甲方發(fā)布的關(guān)于招聘職位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職資格等事項(xiàng)的信息。4.應(yīng)聘資格：指乙方符合甲方招聘公告中所列出的任職資格和條件。5.保密協(xié)議：指乙方在應(yīng)聘過程中對甲方相關(guān)信息予以保密的協(xié)議。6.試用期：指乙方在甲方任職期間，甲方對其進(jìn)行考察的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假材料，甲方應(yīng)終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方在應(yīng)聘過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可追究乙方侵權(quán)責(zé)任，要求乙方賠償損失。3.甲方未按約定支付工資待遇或提供福利，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。4.甲方解除合同未符合約定，乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供招聘信息。2.乙方根據(jù)招聘信息自愿報(bào)名參加應(yīng)聘。3.甲方對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，包括但不限于簡歷審查、電話溝通、面試等環(huán)節(jié)。4.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。5.甲