飯店安全員招聘協(xié)議模板

飯店安全員招聘協(xié)議模板合同編號：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（應(yīng)聘方）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家依法成立的飯店，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，自愿應(yīng)聘甲方的安全員崗位，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方應(yīng)聘的職位為甲方的安全員，主要負責(zé)飯店的日常安全保障工作。1.2乙方應(yīng)履行的工作內(nèi)容包括但不限于：（1）負責(zé)飯店的日常安全巡查，確保飯店的安全設(shè)施設(shè)備完好，消防安全通道暢通；（2）制定和落實飯店的安全管理制度，對員工進行安全培訓(xùn)；（3）處理飯店內(nèi)的安全事故，及時報告并采取措施防止事故擴大；（4）監(jiān)督和管理飯店的保安團隊，確保其遵守法律法規(guī)和飯店規(guī)章制度；（5）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本協(xié)議，否則本協(xié)議期滿后自動續(xù)約____年。第三條試用期3.1乙方自簽訂本協(xié)議之日起，進入試用期，試用期為____個月。3.2在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的工作要求進行工作，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力進行考察。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第四條工資待遇4.1乙方在甲方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。4.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得克扣、拖欠。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)按時提供相關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺維護勞動安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方的其他權(quán)利和責(zé)任。第九條爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方相關(guān)職業(yè)資格證書4.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方消防安全設(shè)施設(shè)備驗收報告6.甲方安全管理制度及相關(guān)培訓(xùn)資料7.社會保險繳納證明文件8.勞動保護用品發(fā)放記錄9.商業(yè)秘密、客戶信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，視為違約。4.乙方未按照甲方工作要求進行工作，視為違約。5.乙方未保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息，視為違約。6.提前終止協(xié)議未符合約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.安全員：負責(zé)企業(yè)安全保障工作的人員。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方提供工作能力而約定的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。3.勞動保護問題：如甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品，乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息，甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起