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勞務(wù)派遣用工績效評估合同編號:__________甲方(派遣單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________乙方(接受單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________聯(lián)系人:__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,將派遣員工乙方向其提供勞務(wù),雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條勞務(wù)派遣1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要,向乙方派遣員工,并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.3派遣員工的工資、福利和社會保險等費用由甲方承擔(dān),乙方負(fù)責(zé)按時支付。第二條績效評估2.1乙方應(yīng)對派遣員工的績效進(jìn)行定期評估,評估周期為一個月。2.2評估內(nèi)容包括:工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.3乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果,對派遣員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,提高其工作能力和績效。2.4乙方應(yīng)在評估結(jié)束后五個工作日內(nèi),將評估報告反饋給甲方。第三條保密條款3.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,未經(jīng)對方同意,不得向第三方披露。3.2保密期限自本合同簽訂之日起算,至合同終止或履行完畢之日止。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并賠償損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為一年。6.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(派遣單位):__________乙方(接受單位):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.派遣員工清單2.培訓(xùn)和指導(dǎo)記錄3.績效評估表4.保密協(xié)議5.違約金計算公式6.法律文件(如相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋等)二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照約定向乙方派遣員工,或派遣員工不符合乙方要求的,視為違約。2.乙方未按照約定支付派遣員工的工資、福利和社會保險等費用,視為違約。3.乙方未按照約定對派遣員工進(jìn)行績效評估,或評估結(jié)果不真實、不公正,視為違約。4.雙方未履行保密義務(wù),泄露對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息的,視為違約。5.任何一方未履行本合同其他約定,導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞務(wù)派遣:指用人單位與勞動者訂立勞動合同,將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動,勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系,但勞動者實際工作于其他單位。2.績效評估:指對員工的工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面進(jìn)行定期評估,以確定員工的工作表現(xiàn)和能力水平。3.保密義務(wù):指雙方在合作過程中對獲取的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密,未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。4.違約金:指一方違約時,按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.派遣員工不符合乙方要求:乙方應(yīng)及時向甲方提出,甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)整派遣員工。2.乙方未按時支付費用:甲方應(yīng)及時與乙方溝通,要求乙方按時支付。3.乙方未進(jìn)行績效評估或評估不公正:甲方應(yīng)及時與乙方溝通,要求乙方按照約定進(jìn)行評估。4.泄露商業(yè)秘密和機(jī)密信息:甲方應(yīng)及時采取措施,要求乙方停止違約行為,并賠償損失。5.遇到其他爭議:雙方可通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位需要臨時增加勞動力,但不希望直接招聘員工的情況下,可以采用勞務(wù)派遣方式。2.用人單位希望通過派遣員工的方式,降低勞動力成本和人事管理風(fēng)險。3.用人單位需要將員工派遣至其他單位從事特定工作。4.接受單位需要臨時增加勞動力,但不想直
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