航空票務(wù)員崗位聘用合同

航空票務(wù)員崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔(dān)任航空票務(wù)員崗位，乙方應(yīng)認(rèn)真履行航空票務(wù)工作職責(zé)，包括但不限于：（1）為旅客提供票務(wù)咨詢、預(yù)訂、出票、退改簽等服務(wù)；（2）嚴(yán)格遵守航空公司的票價政策、航班規(guī)定及公司規(guī)章制度；（4）完成甲方安排的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)，并通過相關(guān)考核。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按時繳納個人部分。5.2乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于公司內(nèi)部管理、運營、客戶信息等，均屬于甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究相應(yīng)法律責(zé)任。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本勞動合同。7.3乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的，甲方可以解除本勞動合同。7.5甲方依法解散、破產(chǎn)或者其他原因無法繼續(xù)經(jīng)營的，本勞動合同終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。3.乙方在工作時間、工作地點范圍內(nèi)，違反國家法律法規(guī)。4.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑追究乙方違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，必要時可通過法律途徑追究乙方侵權(quán)責(zé)任。3.乙方違反國家法律法規(guī)：按法律規(guī)定和勞動合同約定處理，必要時可通過法律途徑追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自身權(quán)益。5.甲方未提供約定福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1