數(shù)據(jù)中心物業(yè)聘用合同

數(shù)據(jù)中心物業(yè)聘用合同合同編號：__________甲方（雇主）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為數(shù)據(jù)中心物業(yè)的業(yè)主，乙方愿意擔(dān)任甲方數(shù)據(jù)中心物業(yè)的聘用人員，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的數(shù)據(jù)中心物業(yè)聘用人員，負責(zé)物業(yè)的維護、管理和服務(wù)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證數(shù)據(jù)中心物業(yè)的正常運行，確保甲方資產(chǎn)的安全和增值。第二條合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。4.2乙方的工作績效獎金、加班工資、特殊崗位補貼等，按照甲方的規(guī)章制度和實際情況另行計算。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按時繳納個人應(yīng)負擔(dān)的部分。5.2乙方享有年終獎、員工體檢、生日關(guān)懷等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方在工作中身體健康。第七條保密條款7.1乙方應(yīng)對在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同的變更、解除和終止，必須依法進行，雙方協(xié)商一致。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。8.3甲方解除合同的，應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.身份證明文件3.學(xué)歷證明文件4.職業(yè)技能資格證書5.健康證明文件6.背景調(diào)查報告7.甲方規(guī)章制度8.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單9.乙方的工作績效考核標準10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按時到崗，未經(jīng)甲方同意連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)。4.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，未按約定提前通知甲方。5.甲方未按時支付乙方工資及各項福利待遇。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：用人單位，負責(zé)雇傭勞動者并提供勞動條件、支付勞動報酬的一方。3.雇員：被用人單位雇傭，按照約定提供勞動力并接受管理的一方。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：及時溝通，了解原因，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解除合同。2.乙方泄露保密信息：立即要求乙方停止侵權(quán)行為，簽訂保密協(xié)議，如情節(jié)嚴重，可依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方未按時到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解除合同。4.乙方提前解除合同：按照合同約定和法律規(guī)定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.甲方未支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，要求支付；如甲方拒不支付，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。6.甲方未依法繳納社會保險：提醒甲方依法繳納；如甲方拒不繳納，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。7.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：要求甲方立即提供，確保乙方工作安全。五、所有應(yīng)用場景：1.數(shù)據(jù)中心物業(yè)管理公司雇傭物業(yè)聘用人員。2.企業(yè)數(shù)據(jù)中心雇傭運維人員、