酒店經(jīng)理聘用合同范文

酒店經(jīng)理聘用合同范文合同編號：__________甲方（酒店）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（聘用方）：__________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店，乙方具備相關(guān)資質(zhì)和能力，現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的整體運營和管理。1.2乙方應(yīng)全面履行酒店經(jīng)理職責(zé)，確保酒店服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營效益。1.3乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的合同。第三條薪酬待遇3.1乙方月薪為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及甲方的其他福利待遇。3.3乙方年度績效獎金根據(jù)酒店經(jīng)營效益及乙方工作表現(xiàn)另行商定。第四條保密條款4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等。4.2乙方違反本保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除本合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第六條爭議解決6.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（酒店）：____________________乙方（聘用方）：__________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方資格證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方酒店運營相關(guān)資料5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)7.酒店管理制度及流程二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致酒店經(jīng)營虧損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶資源。3.乙方未提前通知甲方解除合同。4.甲方未按約定支付乙方薪酬及福利。5.甲方未提供乙方正常工作條件或資源。三、法律名詞及解釋：1.合同違約：一方未履行合同約定的義務(wù)。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.薪酬待遇：乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的工資及福利。4.績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店經(jīng)營效益給予的獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提升乙方能力；必要時重新考慮人員配置。2.酒店經(jīng)營虧損：分析虧損原因，調(diào)整經(jīng)營策略，提高服務(wù)質(zhì)量。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。4.合同爭議：友好協(xié)商解決，無法解決可尋求法律途徑。5.合同續(xù)簽問題：提前溝通，確保雙方意向一致，簽訂新的合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為酒店業(yè)企業(yè)，需聘請專業(yè)經(jīng)理人負(fù)責(zé)酒店運營