2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議擬定示例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議擬定示例版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動(dòng)者）1.3合同期限1.4工作地點(diǎn)1.5工作崗位2.工作內(nèi)容與要求2.1工作職責(zé)2.2工作績(jī)效評(píng)估2.3培訓(xùn)與晉升3.工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)長(zhǎng)3.2休息日與節(jié)假日3.3加班制度4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼4.3支付方式與時(shí)間4.4試用期工資5.社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3醫(yī)療與健康6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件改善7.勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1變更情形7.2解除情形7.3終止情形8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2賠償責(zé)任9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約12.其他約定12.1勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽12.2信息變更12.3附件13.合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件14.法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。1.2乙方（勞動(dòng)者）是指與甲方建立勞動(dòng)合同關(guān)系的自然人。1.3本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4工作地點(diǎn)為甲方所在地。1.5工作崗位為乙方在甲方從事的職位，具體職責(zé)和要求詳見(jiàn)附件。第二條工作內(nèi)容與要求2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的工作任務(wù)，并達(dá)到約定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升等方面的待遇。2.3甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并支持乙方參加與工作相關(guān)的職業(yè)技能提升活動(dòng)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。3.2乙方享有國(guó)家法定的休息日與節(jié)假日，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要合理調(diào)整。3.3乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體工資標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績(jī)和甲方經(jīng)濟(jì)效益給予乙方獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。4.3甲方應(yīng)每月__日之前按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。4.4乙方在試用期的工資為合同約定工資的80%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。5.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期組織乙方參加體檢。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止7.1在合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營(yíng)需要或乙方個(gè)人原因，可以協(xié)商變更合同內(nèi)容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償8.1甲方解除或者終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條其他約定12.1本合同的簽訂、續(xù)簽應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。12.2乙方的通訊地址和聯(lián)系方式發(fā)生變化的，應(yīng)及時(shí)告知甲方。12.3本合同附件為乙方的崗位職責(zé)、工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。第十三條合同的生效、修改與解除13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同的修改和解除應(yīng)遵循合同約定和法律法規(guī)規(guī)定。13.3合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第十四條法律適用與爭(zhēng)議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述乙方的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：工資條詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼等。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表詳細(xì)列出甲方為乙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目、繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額等。附件四：福利項(xiàng)目一覽表詳細(xì)列出乙方可以享受的福利待遇，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。附件五：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)應(yīng)對(duì)甲方的保密信息進(jìn)行保密的具體要求和范圍。附件六：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)列出乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有的具體要求和范圍。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果乙方在試用期間因能力不足導(dǎo)致工作失誤，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，甲方可以認(rèn)定乙方不符合錄用條件，并解除勞動(dòng)合同。違約行為二：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：如果乙方故意違反甲方制定的工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等，甲方可以認(rèn)定乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，并解除勞動(dòng)合同。違約行為三：乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：如果乙方利用職務(wù)之便，泄露甲方的商業(yè)秘密給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重，甲方可以解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：指甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同后，為考核乙