2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)間人力資源合作框架合同范本版B版本合同目錄一覽1.合作宗旨1.1合作雙方的名稱和住所1.2合作的目標和原則2.合作內(nèi)容2.1人力資源共享的具體內(nèi)容2.2人才培養(yǎng)和交流的方式2.3人力資源管理經(jīng)驗和技術(shù)的學(xué)習(xí)與借鑒3.合作期限3.1合作期限的起止時間3.2合作期限的續(xù)約條件4.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方（人才提供方）的權(quán)利和義務(wù)4.2乙方（人才需求方）的權(quán)利和義務(wù)5.人才引進和管理5.1人才引進的標準和條件5.2人才的管理和考核機制6.人才培養(yǎng)和交流6.1人才培養(yǎng)計劃和方案6.2交流活動的安排和組織7.技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)7.1技術(shù)成果的歸屬和分享7.2知識產(chǎn)權(quán)的保護和使用8.保密條款8.1保密信息的定義和范圍8.2保密責(zé)任的承擔(dān)和期限9.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決的方式和機構(gòu)10.2訴訟或仲裁的管轄地點和適用法律11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更程序11.3合同的解除條件12.其他條款12.1合作雙方的聯(lián)絡(luò)人和聯(lián)系方式12.2合同的簽字蓋章和保存13.附件13.1合作雙方的企業(yè)簡介13.2相關(guān)的人力資源管理制度和文件14.合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：1.合作宗旨1.1合作雙方的名稱和住所甲方：×××有限公司住所：××省××市××區(qū)××路××號乙方：×××股份有限公司住所：××省××市××區(qū)××路××號1.2合作的目標和原則雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，通過人力資源合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進雙方的共同發(fā)展。2.合作內(nèi)容2.1人力資源共享的具體內(nèi)容甲方同意在合作期間向乙方提供優(yōu)秀人才資源，包括管理人員、技術(shù)人員和熟練工人。乙方同意根據(jù)實際需要接收甲方推薦的人才。2.2人才培養(yǎng)和交流的方式雙方定期舉辦技術(shù)研討會、管理培訓(xùn)班等活動，促進雙方人才在技術(shù)、管理等方面的交流和學(xué)習(xí)。甲方同意為乙方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等服務(wù)，乙方同意為甲方員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)場地和設(shè)施。2.3人力資源管理經(jīng)驗和技術(shù)的學(xué)習(xí)與借鑒雙方相互借鑒人力資源管理的先進經(jīng)驗和技術(shù)，共同提高人力資源管理的水平。甲方同意向乙方提供在人力資源管理方面的成功案例、經(jīng)驗和方法，乙方同意對甲方的管理需求提供合理的建議和改進方案。3.合作期限3.1合作期限的起止時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。3.2合作期限的續(xù)約條件合作期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，可提前三個月書面申請續(xù)約。4.合作雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方（人才提供方）的權(quán)利和義務(wù)4.2乙方（人才需求方）的權(quán)利和義務(wù)5.人才引進和管理5.1人才引進的標準和條件（1）具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和工作經(jīng)驗；（3）符合乙方的招聘要求。5.2人才的管理和考核機制乙方對甲方提供的人才實行績效考核，根據(jù)業(yè)績、能力、工作態(tài)度等方面對人才進行評價。如乙方認為甲方提供的人才不符合要求，有權(quán)要求甲方予以更換。6.人才培養(yǎng)和交流6.1人才培養(yǎng)計劃和方案雙方共同制定人才培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方式、培養(yǎng)周期等內(nèi)容。甲方應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)計劃為乙方員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。6.2交流活動的安排和組織雙方定期組織交流活動，如技術(shù)研討會、管理培訓(xùn)班等?；顒影才艖?yīng)提前一個月通知對方，并共同商討活動內(nèi)容和形式。8.技術(shù)成果和知識產(chǎn)權(quán)8.1技術(shù)成果的歸屬和分享雙方在合作過程中共同研發(fā)的技術(shù)成果，按照研發(fā)投入、研發(fā)成果的實際應(yīng)用情況等原則確定歸屬。雙方應(yīng)在合作終止后繼續(xù)享有各自擁有的技術(shù)成果。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護和使用雙方對合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)予以共同保護，未經(jīng)對方書面同意，不得將合作成果用于其他用途。對于侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)的行為，雙方有權(quán)要求停止侵權(quán)行為，并要求賠償損失。9.保密條款8.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在合作過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、運營秘密等。8.2保密責(zé)任的承擔(dān)和期限雙方對保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。保密責(zé)任自雙方簽署本合同時開始，至合作終止后五年內(nèi)有效。10.違約責(zé)任9.1違約行為的界定9.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。具體違約責(zé)任根據(jù)違約情況和雙方約定確定。11.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更內(nèi)容自簽署之日起生效。10.3合同的解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。12.其他條款11.1合作雙方的聯(lián)絡(luò)人和聯(lián)系方式甲方聯(lián)絡(luò)人：×××聯(lián)系電話：×××××××××乙方聯(lián)絡(luò)人：×××聯(lián)系電話：×××××××××11.2合同的簽字蓋章和保存本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同生效。合同原件應(yīng)由雙方妥善保存。13.附件12.1合作雙方的企業(yè)簡介附件一：甲方企業(yè)簡介附件二：乙方企業(yè)簡介12.2相關(guān)的人力資源管理制度和文件附件三：甲方人力資源管理制度附件四：乙方人力資源管理制度14.合同的修訂歷史記錄本合同自2024年1月1日起實施，取代原有的人力資源合作框架合同。如有修訂，以最新修訂的合同為準。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方企業(yè)簡介詳細介紹甲方的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等。附件二：乙方企業(yè)簡介詳細介紹乙方的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)范圍、企業(yè)文化、組織架構(gòu)等。附件三：甲方人力資源管理制度詳細列出甲方的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等方面的規(guī)定。附件四：乙方人力資源管理制度詳細列出乙方的人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等方面的規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為的界定2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。具體違約責(zé)任根據(jù)違約情況和雙方約定確定。示例說明：如果甲方未按照合同約定提供人才，視為甲方違約。甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償因未提供人才而給乙方造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源：指企業(yè)中的員工，包括管理人員、技術(shù)人員和熟練工人等。2.技術(shù)成果：指合作過程中雙方共同研發(fā)的具有實用性、創(chuàng)新性和保密性的技術(shù)成果。3.知識產(chǎn)權(quán)：指合作過程中產(chǎn)生的專利