二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃本合同目錄一覽1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)期限1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)收益分配1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)實(shí)施流程1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策1.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求1.13股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求1.14股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用第一部分：合同如下：1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.1.1適用對(duì)象為該公司全職員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、中層管理人員、技術(shù)骨干和優(yōu)秀員工。1.1.2具體適用對(duì)象由公司根據(jù)年度業(yè)績、職位和崗位需求等因素綜合評(píng)定。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)額度1.2.1激勵(lì)額度根據(jù)公司年度業(yè)績、適用對(duì)象崗位價(jià)值及市場薪酬水平等因素確定。1.2.2激勵(lì)額度最高不超過公司注冊(cè)資本的5%。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)條件1.3.1適用對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格和績效考核要求。1.3.2激勵(lì)條件包括但不限于：完成年度業(yè)績目標(biāo)、達(dá)成公司戰(zhàn)略目標(biāo)、保持公司核心業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展等。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)方式1.4.1激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。1.4.2股票期權(quán)：授予適用對(duì)象在特定條件下購買公司股票的權(quán)利。1.4.3限制性股票：授予適用對(duì)象一定數(shù)量的公司股票，并設(shè)定解鎖期限和條件。1.4.4虛擬股票：授予適用對(duì)象一定數(shù)量的虛擬股票，享受公司分紅等權(quán)益。1.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)期限1.5.1激勵(lì)期限為五年，自首次授予日起計(jì)算。1.5.2激勵(lì)期限屆滿后，適用對(duì)象可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行股票行權(quán)、解鎖或轉(zhuǎn)讓。1.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)收益分配1.6.1激勵(lì)收益包括股票期權(quán)行權(quán)收益、限制性股票解鎖收益和虛擬股票分紅收益。1.6.2激勵(lì)收益分配按公司規(guī)定的比例進(jìn)行，具體分配比例由公司董事會(huì)決定。1.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)實(shí)施流程1.7.1公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案，報(bào)股東會(huì)審議批準(zhǔn)。1.7.2公司人力資源部根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的方案，確定適用對(duì)象名單和激勵(lì)額度。1.7.3公司與適用對(duì)象簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。1.7.4公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的資金劃撥和收益分配。1.8股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件1.8.1適用對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等原因被公司解除勞動(dòng)合同，激勵(lì)計(jì)劃終止。1.8.2公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)重整等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行，激勵(lì)計(jì)劃終止。1.9股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制1.9.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。1.9.2調(diào)整內(nèi)容包括但不限于激勵(lì)額度、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限等。1.10股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式1.10.1適用對(duì)象與公司就股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。1.10.2協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部爭議解決委員會(huì)或仲裁機(jī)構(gòu)解決。1.11股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策1.11.1適用對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。1.11.2公司按照國家相關(guān)規(guī)定，為適用對(duì)象提供稅收優(yōu)惠政策。1.12股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求1.12.1公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。1.12.2信息披露內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)計(jì)劃方案、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度、激勵(lì)收益分配等。1.13股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求1.13.1公司應(yīng)遵守國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.13.2公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管部門，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。1.14股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用1.14.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律。1.14.2在執(zhí)行過程中如遇法律、法規(guī)變更，公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件2.1.1適用對(duì)象因違反公司規(guī)章制度、損害公司利益等原因被公司解除勞動(dòng)合同，激勵(lì)計(jì)劃終止。2.1.2公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)重整等原因?qū)е录?lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行，激勵(lì)計(jì)劃終止。2.1.3適用對(duì)象離職或退休，根據(jù)離職或退休時(shí)間，激勵(lì)計(jì)劃部分或全部失效。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制2.2.1公司董事會(huì)可基于公司業(yè)績、市場環(huán)境、政策變化等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。2.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)股東會(huì)審議通過后方可實(shí)施。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式2.3.1爭議解決應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.3.2爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策2.4.1適用對(duì)象行權(quán)時(shí)，按照個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。2.4.2公司為適用對(duì)象提供的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。2.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求2.5.1公司應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息。2.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施情況、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。2.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求2.6.1公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。2.6.2監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)定期向董事會(huì)報(bào)告股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行情況。2.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用2.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。2.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。3.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件3.1.1適用對(duì)象違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，激勵(lì)計(jì)劃終止。3.1.2適用對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃終止。3.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制3.2.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。3.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)股東會(huì)審議通過，并通知所有適用對(duì)象。3.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式3.3.1爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。3.3.2爭議解決過程中，公司應(yīng)保持中立，保障雙方的合法權(quán)益。3.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策3.4.1適用對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.2公司為適用對(duì)象提供的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。3.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求3.5.1公司應(yīng)定期向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。3.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。3.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求3.6.1公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。3.6.2監(jiān)管小組定期向董事會(huì)報(bào)告監(jiān)管情況，并提出改進(jìn)建議。3.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用3.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。3.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。4.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件4.1.1適用對(duì)象因違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，激勵(lì)計(jì)劃終止。4.1.2適用對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃終止。4.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制4.2.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。4.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)股東會(huì)審議通過，并通知所有適用對(duì)象。4.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式4.3.1爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。4.3.2爭議解決過程中，公司應(yīng)保持中立，保障雙方的合法權(quán)益。4.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策4.4.1適用對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4.2公司為適用對(duì)象提供的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。4.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求4.5.1公司應(yīng)定期向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。4.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。4.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求4.6.1公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。4.6.2監(jiān)管小組定期向董事會(huì)報(bào)告監(jiān)管情況，并提出改進(jìn)建議。4.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用4.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。4.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。5.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件5.1.1適用對(duì)象因違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，激勵(lì)計(jì)劃終止。5.1.2適用對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃終止。5.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制5.2.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。5.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)股東會(huì)審議通過，并通知所有適用對(duì)象。5.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式5.3.1爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。5.3.2爭議解決過程中，公司應(yīng)保持中立，保障雙方的合法權(quán)益。5.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策5.4.1適用對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4.2公司為適用對(duì)象提供的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。5.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求5.5.1公司應(yīng)定期向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。5.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。5.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求5.6.1公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.6.2監(jiān)管小組定期向董事會(huì)報(bào)告監(jiān)管情況，并提出改進(jìn)建議。5.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用5.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。5.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。6.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件6.1.1適用對(duì)象因違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，激勵(lì)計(jì)劃終止。6.1.2適用對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃終止。6.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制6.2.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。6.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)股東會(huì)審議通過，并通知所有適用對(duì)象。6.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式6.3.1爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。6.3.2爭議解決過程中，公司應(yīng)保持中立，保障雙方的合法權(quán)益。6.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策6.4.1適用對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4.2公司為適用對(duì)象提供的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。6.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求6.5.1公司應(yīng)定期向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。6.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。6.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求6.6.1公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。6.6.2監(jiān)管小組定期向董事會(huì)報(bào)告監(jiān)管情況，并提出改進(jìn)建議。6.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用6.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。6.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。7.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)終止條件7.1.1適用對(duì)象因違反公司保密協(xié)議或競業(yè)禁止條款，激勵(lì)計(jì)劃終止。7.1.2適用對(duì)象因嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為被公司辭退，激勵(lì)計(jì)劃終止。7.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)調(diào)整機(jī)制7.2.1公司可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績及發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。7.2.2調(diào)整后的激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)報(bào)股東會(huì)審議通過，并通知所有適用對(duì)象。7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)爭議解決方式7.3.1爭議解決應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度。7.3.2爭議解決過程中，公司應(yīng)保持中立，保障雙方的合法權(quán)益。7.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)稅收政策7.4.1適用對(duì)象行權(quán)所得應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，具體稅率和計(jì)算方法按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.4.2公司為適用對(duì)象提供的稅收優(yōu)惠政策，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策。7.5股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)信息披露要求7.5.1公司應(yīng)定期向股東會(huì)、監(jiān)管部門披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況。7.5.2信息披露內(nèi)容應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度、適用對(duì)象名單、激勵(lì)額度等。7.6股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)監(jiān)管要求7.6.1公司內(nèi)部設(shè)立股權(quán)激勵(lì)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。7.6.2監(jiān)管小組定期向董事會(huì)報(bào)告監(jiān)管情況，并提出改進(jìn)建議。7.7股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)法律適用7.7.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。7.7.2若法律法規(guī)變更，公司有權(quán)根據(jù)新法律法規(guī)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃。第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入的定義8.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等獨(dú)立第三方服務(wù)提供者。8.2第三方介入的必要性8.2.1第三方介入旨在確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明，提高計(jì)劃的實(shí)施效率，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3第三方介入的類型8.3.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的咨詢、策劃、實(shí)施等環(huán)節(jié)的服務(wù)。8.3.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)適用對(duì)象的績效考核、股權(quán)價(jià)值評(píng)估等。8.3.3律師事務(wù)所：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性審查、合同起草等法律事務(wù)。8.3.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所：負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)審計(jì)、稅務(wù)籌劃等。8.4第三方介入的資格要求8.4.2第三方應(yīng)簽署保密協(xié)議，確保對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息保密。8.5第三方介入的程序8.5.1甲乙雙方共同選定第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議。8.5.2第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確其權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作范圍、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付等。8.6第三方責(zé)任限額8.6.1第三方因自身原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)失誤或損失的，其責(zé)任限額由服務(wù)協(xié)議約定，但最高不超過其服務(wù)費(fèi)用的一倍。8.6.2第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理的原則，并確保其能夠承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。8.7第三方與其他各方的責(zé)任劃分8.7.1甲乙雙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的決策、實(shí)施和監(jiān)督負(fù)有共同責(zé)任。8.7.2第三方僅在其服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，超出其服務(wù)范圍的，由甲乙雙方各自承擔(dān)。8.7.3第三方在執(zhí)行服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的要求，不得違反法律法規(guī)和合同約定。8.8第三方介入的變更與解除8.8.1如因第三方自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.8.2如因甲乙雙方原因需要更換第三方，應(yīng)提前通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行。8.9第三方介入的信息披露8.9.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，及時(shí)向甲乙雙方披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息。8.9.2甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供必要的證明材料，以證明其服務(wù)質(zhì)量和效果。8.10第三方介入的法律適用8.10.1第三方介入過程中的法律關(guān)系，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。8.10.2若法律法規(guī)變更，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照新的法律法規(guī)調(diào)整相關(guān)條款。8.11第三方介入的爭議解決8.11.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.11.2協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。8.12第三方介入的后續(xù)處理8.12.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)共同對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估。8.12.2如有必要，甲乙雙方可針對(duì)評(píng)估結(jié)果對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)要求和說明：包括激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)、適用對(duì)象、激勵(lì)額度、激勵(lì)方式、激勵(lì)期限、激勵(lì)條件、激勵(lì)收益分配、激勵(lì)實(shí)施流程、激勵(lì)終止條件、激勵(lì)調(diào)整機(jī)制、激勵(lì)爭議解決方式、激勵(lì)稅收政策、激勵(lì)信息披露要求、激勵(lì)監(jiān)管要求、激勵(lì)法律適用等。2.適用對(duì)象名單詳細(xì)要求和說明：包括適用對(duì)象的姓名、職位、入職時(shí)間、績效考核結(jié)果、激勵(lì)額度等信息。3.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款、適用對(duì)象的行權(quán)條件、解鎖條件、稅收處理、爭議解決方式等。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：包括第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付、保密義務(wù)、責(zé)任限制等。5.股票期權(quán)授予文件詳細(xì)要求和說明：包括股票期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件、行權(quán)期限等信息。6.限制性股票授予文件詳細(xì)要求和說明：包括限制性股票的授予數(shù)量、解鎖條件、解鎖期限、解鎖價(jià)格等信息。7.虛擬股票授予文件詳細(xì)要求和說明：包括虛擬股票的授予數(shù)量、分紅權(quán)益、行權(quán)條件、行權(quán)期限等信息。8.績效考核報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包括適用對(duì)象的績效考核結(jié)果、激勵(lì)額度分配依據(jù)等信息。9.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求和說明：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果、稅務(wù)處理意見等信息。10.法律意見書詳細(xì)要求和說明：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性意見等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：適用對(duì)象未達(dá)到激勵(lì)條件，卻要求行權(quán)或解鎖股權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：適用對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返還已獲得的收益、支付違約金等。2.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等。示例說明：若第三方未按時(shí)完成股權(quán)價(jià)值評(píng)估，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃延期，公司有權(quán)要求第三方退還服務(wù)費(fèi)用，并賠償因延期造成的損失。3.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行信息披露義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未履行信息披露義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若公司未按規(guī)定向股東會(huì)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況，股東有權(quán)要求公司支付違約金，并賠償因未披露造成的損失。4.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若市場環(huán)境變化，公司未及時(shí)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃，導(dǎo)致適用對(duì)象利益受損，公司有權(quán)要求支付違約金，并賠償損失。5.違約行為：適用對(duì)象違反競業(yè)禁止條款。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：適用對(duì)象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若適用對(duì)象在離職后違反競業(yè)禁止條款，損害公司利益，公司有權(quán)要求適用對(duì)象支付違約金，并賠償損失。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃1本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)工具1.4激勵(lì)時(shí)間2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)額度2.2激勵(lì)授予條件2.3激勵(lì)解鎖條件2.4激勵(lì)收益分配3.激勵(lì)股票來源3.1股票來源3.2股票分配程序3.3股票登記手續(xù)4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1提交申請(qǐng)4.2審批流程4.3股票授予4.4股票解鎖5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件5.2變更程序5.3終止條件5.4終止程序6.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理6.1稅收政策6.2稅收計(jì)算6.3稅收申報(bào)7.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機(jī)構(gòu)8.合同生效與解除8.1生效條件8.2生效日期8.3解除條件8.4解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定事項(xiàng)11.1信息保密11.2通知與送達(dá)11.3合同附件12.合同簽署與生效12.1簽署方式12.2生效日期13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃說明書13.2股權(quán)激勵(lì)方案13.3其他相關(guān)文件14.合同簽署人14.1激勵(lì)對(duì)象名單14.2公司代表14.3法律顧問第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1計(jì)劃目的本計(jì)劃旨在通過股權(quán)激勵(lì)，增強(qiáng)公司核心員工的歸屬感和責(zé)任感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，從而實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績的持續(xù)增長。1.2激勵(lì)對(duì)象本計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)工具本計(jì)劃采用限制性股票作為激勵(lì)工具。1.4激勵(lì)時(shí)間本計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日結(jié)束。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)額度激勵(lì)額度根據(jù)員工職位、績效和公司業(yè)績等因素綜合確定，具體分配方案另行制定。2.2激勵(lì)授予條件a.在公司任職滿一年；b.在過去一年內(nèi)績效考核達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.3激勵(lì)解鎖條件a.員工在公司連續(xù)任職滿三年；b.員工在公司過去三年的績效考核中連續(xù)兩年達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。2.4激勵(lì)收益分配a.員工在公司任職期間，激勵(lì)股票收益歸員工所有；b.員工離職后，已解鎖的激勵(lì)股票收益按比例分配。3.激勵(lì)股票來源3.1股票來源激勵(lì)股票由公司通過定向增發(fā)、回購等方式籌集。3.2股票分配程序激勵(lì)股票分配程序如下：a.公司制定激勵(lì)股票分配方案；b.激勵(lì)對(duì)象提交申請(qǐng)；c.公司審批通過后，將激勵(lì)股票登記至激勵(lì)對(duì)象名下。3.3股票登記手續(xù)激勵(lì)股票登記手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理，包括但不限于工商登記、證券登記等。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程4.1提交申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交激勵(lì)股票申請(qǐng)，包括個(gè)人基本信息、職位、績效考核結(jié)果等。4.2審批流程公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)審批委員會(huì)，負(fù)責(zé)審批激勵(lì)股票申請(qǐng)。4.3股票授予審批通過后，公司將激勵(lì)股票授予激勵(lì)對(duì)象。4.4股票解鎖激勵(lì)對(duì)象達(dá)到解鎖條件后，可申請(qǐng)解鎖激勵(lì)股票。5.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止5.1變更條件在計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)績下滑等特殊情況，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。5.2變更程序變更程序如下：a.公司提出變更方案；b.激勵(lì)對(duì)象表決通過；c.公司公告變更方案。5.3終止條件a.公司因經(jīng)營不善被依法解散；b.激勵(lì)計(jì)劃被國家法律法規(guī)明確禁止。5.4終止程序終止程序如下：a.公司提出終止方案；b.激勵(lì)對(duì)象表決通過；c.公司公告終止方案。6.激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理6.1稅收政策激勵(lì)股票收益按我國相關(guān)稅收政策進(jìn)行計(jì)算和申報(bào)。6.2稅收計(jì)算稅收計(jì)算方法如下：a.基準(zhǔn)價(jià)：激勵(lì)股票授予時(shí)的市場價(jià)；b.銷售價(jià)：激勵(lì)股票解鎖時(shí)的市場價(jià)；c.差額：銷售價(jià)與基準(zhǔn)價(jià)之差。6.3稅收申報(bào)激勵(lì)對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)激勵(lì)股票收益，并按時(shí)繳納稅款。7.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決7.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。7.2爭議解決程序爭議解決程序如下：a.激勵(lì)對(duì)象提出爭議；b.雙方協(xié)商或調(diào)解；c.如協(xié)商或調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。7.3爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)包括但不限于公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)等。8.合同生效與解除8.1生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。8.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。8.3解除條件a.雙方協(xié)商一致；b.一方違反合同約定，經(jīng)另一方通知后仍未改正；c.發(fā)生不可抗力事件，致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)；d.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.4解除程序解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并自通知送達(dá)之日起生效。9.違約責(zé)任9.1違約情形雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于：a.支付違約金；b.恢復(fù)原狀；c.糾正過錯(cuò)；d.支付賠償金。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項(xiàng)11.1信息保密雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知與送達(dá)除非本合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定地址，視為已送達(dá)。11.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.合同簽署與生效12.1簽署方式本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。12.2生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1激勵(lì)計(jì)劃說明書附件一：二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃說明書13.2股權(quán)激勵(lì)方案附件二：二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案13.3其他相關(guān)文件附件三：員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：激勵(lì)股票登記表14.合同簽署人14.1激勵(lì)對(duì)象名單附件五：激勵(lì)對(duì)象名單14.2公司代表附件六：公司代表簽字14.3法律顧問附件七：法律顧問意見書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的“第三方”是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方均有權(quán)提出第三方介入申請(qǐng)，并書面通知對(duì)方。16.2介入審批第三方介入申請(qǐng)需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署書面同意書。16.3介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，不得超越其專業(yè)能力或授權(quán)。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過合同總額的10%。17.3責(zé)任免除第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力、甲乙雙方提供的資料錯(cuò)誤或不足等原因?qū)е碌膿p失，免除其責(zé)任。18.第三方權(quán)利18.1服務(wù)報(bào)酬第三方提供服務(wù)的報(bào)酬由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并按約定支付。18.2信息保密第三方對(duì)本合同內(nèi)容及甲乙雙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.3退出合同第三方在合同履行完畢或提前終止合同的情況下，有權(quán)退出合同關(guān)系。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)，甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的劃分同樣，第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)，乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與合同其他方的劃分第三方對(duì)合同其他方的責(zé)任，需在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定，并經(jīng)所有相關(guān)方同意。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序第三方介入后的合同變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.2變更生效合同變更協(xié)議經(jīng)各方簽字蓋章后生效，并對(duì)各方具有約束力。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，參照本合同第十條“法律適用與爭議管轄”的規(guī)定。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)，參照本合同第十條“爭議解決機(jī)構(gòu)”的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃說明書要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的背景、目的、適用對(duì)象、激勵(lì)工具、實(shí)施流程、解鎖條件等。說明：激勵(lì)計(jì)劃說明書是員工了解股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要文件，應(yīng)內(nèi)容詳實(shí)、清晰易懂。2.股權(quán)激勵(lì)方案要求：明確激勵(lì)額度、授予條件、解鎖條件、收益分配、股票來源、分配程序、登記手續(xù)等。說明：股權(quán)激勵(lì)方案是激勵(lì)計(jì)劃的核心文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。3.員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：設(shè)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)定方法等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估員工表現(xiàn)的重要依據(jù)，應(yīng)客觀、公正。4.激勵(lì)股票登記表要求：記錄激勵(lì)股票的授予、解鎖、收益分配等信息。說明：激勵(lì)股票登記表是激勵(lì)股票管理的記錄文件，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.公司內(nèi)部爭議解決規(guī)則要求：明確爭議解決的程序、機(jī)構(gòu)和規(guī)則。說明：公司內(nèi)部爭議解決規(guī)則是解決內(nèi)部爭議的依據(jù)，應(yīng)確保爭議解決的公正性和效率。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的角色、責(zé)任、權(quán)利、服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬、保密義務(wù)等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方參與合同的重要文件，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定各方的權(quán)利和義務(wù)。7.合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、原因、生效時(shí)間等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的文件，應(yīng)確保變更的合法性和有效性。8.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議要求：明確違約行為的種類、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償方式等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議是明確違約責(zé)任的重要文件，應(yīng)確保違約行為的界定和賠償?shù)墓Ｕf明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為未按時(shí)提交激勵(lì)股票申請(qǐng)未按時(shí)履行解鎖義務(wù)未按時(shí)支付激勵(lì)股票收益未按時(shí)履行保密義務(wù)違反合同約定，泄露公司信息未按時(shí)完成績效考核2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的嚴(yán)重程度對(duì)合同履行的影響違約行為的持續(xù)時(shí)間和頻率3.賠償方式支付違約金恢復(fù)原狀支付賠償金示例說明：若員工未按時(shí)提交激勵(lì)股票申請(qǐng)，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約行為。根據(jù)合同約定，員工應(yīng)支付相當(dāng)于激勵(lì)股票總額一定比例的違約金。若第三方泄露公司信息，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。二零二四年度互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的宗旨1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則1.4激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)1.5激勵(lì)計(jì)劃的生效日期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的確定2.3激勵(lì)對(duì)象的變更2.4激勵(lì)對(duì)象的退出3.激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)3.3股票增值權(quán)3.4其他激勵(lì)方式4.激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)4.2激勵(lì)計(jì)劃的條件4.3激勵(lì)計(jì)劃的期限4.4激勵(lì)計(jì)劃的行使4.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.激勵(lì)計(jì)劃的資金來源5.1資金來源的確定5.2資金的使用5.3資金的審計(jì)6.激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)6.2激勵(lì)計(jì)劃的審批6.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施6.4激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督7.激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1激勵(lì)計(jì)劃的變更7.2激勵(lì)計(jì)劃的終止7.3激勵(lì)計(jì)劃的延續(xù)8.激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1激勵(lì)計(jì)劃的法律地位8.2激勵(lì)計(jì)劃的法律適用8.3激勵(lì)計(jì)劃的法律糾紛解決9.激勵(lì)計(jì)劃的信息披露9.1信息披露的內(nèi)容9.2信息披露的方式9.3信息披露的期限10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理的原則10.2稅務(wù)處理的計(jì)算10.3稅務(wù)處理的申報(bào)11.激勵(lì)計(jì)劃的法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任11.3損害賠償責(zé)任12.合同的生效、變更和解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.爭議解決13.1爭議解決的方式13.2爭議解決的程序13.3爭議解決的法律適用14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條總則1.1激勵(lì)計(jì)劃的宗旨本激勵(lì)計(jì)劃的宗旨是為公司吸引、留住和激勵(lì)關(guān)鍵人才，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展戰(zhàn)略，提高公司核心競爭力。1.2激勵(lì)計(jì)劃的適用范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。1.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、公開的原則，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。1.4激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu)激勵(lì)計(jì)劃由公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施和管理，并設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、調(diào)整和監(jiān)督。1.5激勵(lì)計(jì)劃的生效日期本激勵(lì)計(jì)劃自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象的資格2.2激勵(lì)對(duì)象的確定激勵(lì)對(duì)象的確定由公司人力資源部根據(jù)員工績效考核結(jié)果、崗位重要性等因素綜合評(píng)定。2.3激勵(lì)對(duì)象的變更激勵(lì)對(duì)象的變更需經(jīng)公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)批準(zhǔn)，并在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.4激勵(lì)對(duì)象的退出激勵(lì)對(duì)象因離職、退休等原因退出激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，其尚未行使的激勵(lì)權(quán)益將按本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三條激勵(lì)方式3.1股票期權(quán)公司為激勵(lì)對(duì)象提供股票期權(quán)，允許其在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股票。3.2股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)公司為激勵(lì)對(duì)象提供股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于股票、股票增值權(quán)等形式。3.3股票增值權(quán)公司為激勵(lì)對(duì)象提供股票增值權(quán)，允許其在規(guī)定期限內(nèi)按照約定價(jià)格獲得公司股票增值收益。3.4其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，采用其他激勵(lì)方式，如績效獎(jiǎng)金、股權(quán)分紅等。第四條激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容4.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是提高公司整體業(yè)績，提升員工滿意度，實(shí)現(xiàn)員工與公司共同成長。4.2激勵(lì)計(jì)劃的條件激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施條件包括：公司年度業(yè)績目標(biāo)達(dá)成、個(gè)人績效達(dá)標(biāo)等。4.3激勵(lì)計(jì)劃的期限激勵(lì)計(jì)劃的期限為三年，自激勵(lì)計(jì)劃生效之日起計(jì)算。4.4激勵(lì)計(jì)劃的行使激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，可根據(jù)自身情況行使激勵(lì)權(quán)益。4.5激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整公司可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。第五條激勵(lì)計(jì)劃的資金來源5.1資金來源的確定激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司年度預(yù)算安排，并納入公司財(cái)務(wù)計(jì)劃。5.2資金的使用激勵(lì)計(jì)劃資金用于支付激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等費(fèi)用。5.3資金的審計(jì)公司財(cái)務(wù)部門對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金的使用進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性。第六條激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃的申請(qǐng)激勵(lì)對(duì)象可根據(jù)自身情況，向公司人力資源部提出激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)。6.2激勵(lì)計(jì)劃的審批公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃申請(qǐng)進(jìn)行審批。6.3激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施公司人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃。6.4激勵(lì)計(jì)劃的監(jiān)督公司人力資源部對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正。第七條激勵(lì)計(jì)劃的變更和終止7.1激勵(lì)計(jì)劃的變更公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，變更內(nèi)容需經(jīng)公司激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)批準(zhǔn)。7.2激勵(lì)計(jì)劃的終止7.3激勵(lì)計(jì)劃的延續(xù)在激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿前，公司可根據(jù)實(shí)際情況，決定是否延續(xù)激勵(lì)計(jì)劃。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)計(jì)劃的法律效力8.1激勵(lì)計(jì)劃的法律地位本激勵(lì)計(jì)劃是公司內(nèi)部管理制度的一部分，具有法律約束力，對(duì)公司和激勵(lì)對(duì)象均具有同等約束力。8.2激勵(lì)計(jì)劃的法律適用本激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，特別是《公司法》、《勞動(dòng)合同法》等。8.3激勵(lì)計(jì)劃的法律糾紛解決如發(fā)生因本激勵(lì)計(jì)劃引起的法律糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條激勵(lì)計(jì)劃的信息披露9.1信息披露的內(nèi)容公司應(yīng)定期披露激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括激勵(lì)對(duì)象的名單、激勵(lì)方式、激勵(lì)結(jié)果等。9.2信息披露的方式信息披露可通過公司內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、員工手冊(cè)等方式進(jìn)行。9.3信息披露的期限信息披露應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施后的次月內(nèi)完成。第十條激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理的原則激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理遵循國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，確保公司和激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益。10.2稅務(wù)處理的計(jì)算激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理按照國家規(guī)定的計(jì)算方法和稅率進(jìn)行。10.3稅務(wù)處理的申報(bào)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照稅務(wù)部門的要求，及時(shí)申報(bào)和繳納相關(guān)稅費(fèi)。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的法律責(zé)任11.1違約責(zé)任任何一方違反本激勵(lì)計(jì)劃的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2違法責(zé)任如有違反法律法規(guī)的行為，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3損害賠償責(zé)任因本激勵(lì)計(jì)劃引起的損失，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同的變更合同的任何變更均需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同的解除合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定的條件，雙方應(yīng)協(xié)商一致。第十三條爭議解決13.1爭議解決的方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決因本合同產(chǎn)生的爭議。13.2爭議解決的程序協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決的法律適用爭議解決適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.2通知本合同涉及的通知均應(yīng)以書面形式發(fā)送，發(fā)送地址為雙方在合同中指定的地址。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的本合同中，除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同的任何條款，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督、變更和終止等環(huán)節(jié)。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1.1遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定；3.1.2按照甲乙雙方的要求和約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.1.3對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負(fù)有保密義務(wù)；3.1.4對(duì)因其自身原因?qū)е碌膿p失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2.1獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和信息；3.2.2對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督等環(huán)節(jié)提出建議；3.2.3在本合同規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開