2024年廣西事業(yè)單位標準聘用協(xié)議范本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年廣西事業(yè)單位標準聘用協(xié)議范本一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位1.2聘用人員2.聘用條件2.1聘用資格2.2聘用程序3.聘用期限3.1起始日期3.2終止日期4.工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容4.2職責范圍5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效工資5.3福利待遇6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.保險福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3其他福利8.培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機會8.2晉升機制9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.違約責任11.1聘用單位違約11.2聘用人員違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑13.合同的生效、變更與解除13.1生效條件13.2變更程序13.3解除條件14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2補充協(xié)議第一部分：合同如下：第一條聘用協(xié)議主體及定義1.1聘用單位聘用單位是指依法成立，具有獨立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定，按照法定程序和條件，對聘用人員實行崗位管理的事業(yè)單位。1.2聘用人員聘用人員是指符合聘用單位崗位任職條件，通過聘用程序被聘用到相應(yīng)崗位上工作的人員。第二條聘用條件2.1聘用資格聘用人員應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級、職（執(zhí)）業(yè)資格等條件。2.2聘用程序聘用程序包括發(fā)布招聘公告、組織考試考核、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)。第三條聘用期限3.1起始日期聘用合同的起始日期為聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同的日期。3.2終止日期聘用合同的終止日期為聘用期限屆滿之日。第四條工作內(nèi)容及職責4.1工作內(nèi)容聘用人員在聘用單位從事的具體工作內(nèi)容應(yīng)符合聘用合同的約定。4.2職責范圍聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，認真履行崗位職責，完成聘用單位規(guī)定的各項工作任務(wù)。第五條勞動報酬5.1基本工資聘用人員的基本工資按照聘用單位所在地區(qū)的事業(yè)單位工作人員基本工資標準執(zhí)行。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據(jù)聘用單位制定的績效考核辦法和聘用人員的實際工作業(yè)績確定。5.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險和住房公積金。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間聘用人員的工作時間按照國家和地方規(guī)定的事業(yè)單位工作時間執(zhí)行。6.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、年假、探親假等。第七條保險福利7.1社會保險聘用人員應(yīng)參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費按照國家規(guī)定繳納。7.2住房公積金聘用人員應(yīng)依法參加住房公積金制度，住房公積金的繳存、使用和管理按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3其他福利聘用人員按照國家和地方規(guī)定，享有其他相應(yīng)的福利，包括但不限于免費體檢、帶薪培訓(xùn)、子女教育等。第八條培訓(xùn)與晉升8.1培訓(xùn)機會聘用單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的實際情況，提供必要的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。8.2晉升機制聘用單位應(yīng)建立公平、公正、透明的晉升機制，為聘用人員提供職業(yè)發(fā)展機會。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容聘用人員應(yīng)對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作機密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密信息的保密期限根據(jù)聘用單位的具體規(guī)定和事項的性質(zhì)確定。9.3保密違約責任聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十條合同解除與終止10.1解除條件聘用合同的解除條件按照國家和地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.2終止條件聘用合同的終止條件按照國家和地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10.3經(jīng)濟補償聘用合同解除或終止的，根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商確定經(jīng)濟補償事項。第十一條違約責任11.1聘用單位違約聘用單位違反聘用合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。11.2聘用人員違約聘用人員違反聘用合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決聘用合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地區(qū)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。12.3法律途徑調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更與解除13.1生效條件聘用合同自雙方簽訂之日起生效。13.2變更程序聘用合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3解除條件聘用合同的解除條件按照國家和地方法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方可以在聘用合同中約定其他事項，包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)、晉升等。14.2補充協(xié)議對聘用合同的補充協(xié)議應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用人員基本信息表》詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、技術(shù)等級、職（執(zhí)）業(yè)資格等信息。2.附件二：《聘用單位基本情況表》詳細要求：包含聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系方式、單位性質(zhì)、成立時間等信息。3.附件三：《聘用合同》詳細要求：包含聘用期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、培訓(xùn)與晉升等條款的具體內(nèi)容。4.附件四：《保密協(xié)議》詳細要求：包含保密內(nèi)容、保密期限、保密違約責任等條款的具體內(nèi)容。5.附件五：《培訓(xùn)計劃》詳細要求：包含聘用人員培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、方式等信息。6.附件六：《晉升機制》詳細要求：包含晉升的條件、程序、評定標準等信息。7.附件七：《社會保險繳費明細表》詳細要求：包含社會保險費的繳納基數(shù)、比例、繳納金額等信息。8.附件八：《住房公積金繳存明細表》詳細要求：包含住房公積金的繳存基數(shù)、比例、繳存金額等信息。9.附件九：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求：包含經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?、計算公式等信息?0.附件十：《勞動爭議調(diào)解申請書》詳細要求：包含申請調(diào)解的時間、申請人、被申請人、調(diào)解請求等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用單位違約行為未按照約定提供工作條件未按照約定支付勞動報酬未按照約定提供培訓(xùn)和晉升機會提前解除或終止合同且未支付經(jīng)濟補償責任認定：聘用單位應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用人員因此遭受的損失。2.聘用人員違約行為未按照約定提供個人信息未按照約定完成工作任務(wù)違反保密協(xié)議泄露單位秘密未履行合同約定的其他義務(wù)責任認定：聘用人員應(yīng)承擔違約責任，賠償聘用單位因此遭受的損失。示例說明：如果聘用單位未按照約定提供工作條件，聘用人員可以要求聘用單位提供相應(yīng)的工作條件，并要求支付因此造成的損失。如果聘用人員未按照約定完成工作任務(wù)，聘用單位可以要求聘用人員完成工作任務(wù)，并要求支付因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立，具有獨立法人資格，根據(jù)國家規(guī)定，按照法定程序和條件，對聘用人員實行崗位管理的事業(yè)單位。2.聘用人員：指符合聘用單位崗位任職條件，通過聘用程序被聘用到相應(yīng)崗位上工作的人員。3.聘用期限：指聘用合同的有效期限，包括起始日期和終止日期。4.勞動報酬：指聘用單位支付給聘用人員的工資、獎金、津貼等報酬。5.工作時間：指聘用人員按照國