工會職工之家制度

工會職工之家制度制度匯編目錄工會委員會工作制度 1工會主席工作職責(zé) 2職工之家建設(shè)管理制度 3工會會員管理制度 4工會會員權(quán)利和義務(wù) 5工作例會制度 6學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 7定期走訪制度 8干部培訓(xùn)制度 9來信來訪接待制度 10檔案管理制度 11主席接待日制度 12困難職工幫扶走訪制度 13文化體育工作制度 14工會會費收繳及使用制度 15工會委員會工作制度一、認(rèn)真宣傳、貫徹、落實黨的路線、方針、政策和上級工會、黨委工作要求，結(jié)合實際，積極主動地開展工會工作。二、堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)，堅持工會工作的政治方向，堅持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認(rèn)真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。三、圍繞黨政工作中心開展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。四、建立健全工會組織，按照民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會建設(shè)成為“職工之家”。五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責(zé)，動員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。六、組織開展工會活動。工會積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開展有益于身心健康的文娛、體育活動，使職工在活動中受到熏陶、教育、鍛煉的同時，增強職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。七、嚴(yán)格工會的財產(chǎn)、財務(wù)管理，遵守財經(jīng)制度，確保工會財產(chǎn)安全和工會經(jīng)費的正確使用。八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。九、完成上級工會交辦的其他工作。工會主席工作職責(zé)一、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會的全面工作。二、依據(jù)《中國工會章程》，按照市總工會、區(qū)總工會、鎮(zhèn)總工會的部署安排，獨立自主地開展工會工作。三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會會員中開展互助互濟(jì)活動，對困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對工會開展的救濟(jì)幫扶活動提供有效支持。五、組織職工開展群眾性的合理化建議活動，認(rèn)真聽取職工對工會工作、中心工作的意見，并向有關(guān)部門如實反映職工的意愿和要求。六、抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。七、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。職工之家建設(shè)管理制度一、目的為更好的開展職工之家建設(shè)活動，使職工之家建設(shè)管理實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。二、適用范圍本制度規(guī)定了工會職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會職工之家建設(shè)工作。三、管理職能部門工會是職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認(rèn)等職能，由監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。四、職責(zé)與分工工會辦公室在工會主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計劃、實施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會需要，協(xié)助和配合工會組織共同做好職工之家的檢查、驗收和考核確認(rèn)等管理工作。五、管理內(nèi)容與要求以工會為中心，積極參加勞動競賽，在加強經(jīng)營管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益中發(fā)揮積極作用。廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項經(jīng)營指標(biāo)。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評比選樹和表彰獎勵工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗，形成爭先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會做好職工勞動保護(hù)工作，積極主動參加安全經(jīng)營有關(guān)活動。在維護(hù)職工群眾利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實事，排憂解難。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護(hù)、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對群眾來信來訪或申訴處理及時，事事有回音，件件有著落。開展群眾性互助互濟(jì)活動，職工特殊困難應(yīng)得到及時解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對重病的職工，應(yīng)及時組織慰問并給予一定的經(jīng)濟(jì)補助；注重保護(hù)婦女特殊利益，對女工"五期"保護(hù)有措施、有效果。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營機制，推進(jìn)協(xié)會利益共同體建設(shè)。堅持培訓(xùn)職代會代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；職代會討論重大問題時，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對性地做好日常的職工思想政治工作，認(rèn)真開展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個職工的愛好和特長，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會陣地，積極開展業(yè)余文化活動，寓教于樂，促進(jìn)精神文明建設(shè)。改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過建立聯(lián)系點，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，推進(jìn)工會工作。工會會員管理制度為了加強工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認(rèn)《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準(zhǔn)，發(fā)給會員卡，即為工會正式會員。三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務(wù)。四、會員有退會自由。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準(zhǔn)，允許其退會，并收回會員卡。會員要按時主動交納會費。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。五、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準(zhǔn)同意。六、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。七、調(diào)入工會的會員，必須憑工會會員卡和會員檔案方可接收，然后由工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。八、凡工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。工會會員權(quán)利和義務(wù)工會會員的權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；3.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；4.享受工會舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；5.在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。工會會員的義務(wù)1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；2.積極參加民主管理，努力完成本職工作；3.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，與危害國家、社會利益的行為作斗爭；5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，履行工會義務(wù)。工作例會制度為了充分發(fā)揮工會的職能和作用，強化工會的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會委員自身的素質(zhì)和水平，使工會形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會制度。一、每半年召開一次全體工作會議，例會由工會主席主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級工會重要文件、會議精神，討論工會聯(lián)合會的年度工作計劃和工作總結(jié)，討論研究工會工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時召開。二、每月召開一次工會工作會議，例會由工會主席主持，各基層工會組織負(fù)責(zé)人參加，聽取、匯報、總結(jié)近期重點工作開展情況，安排部署下一階段工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度指導(dǎo)思想以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅持理論聯(lián)系實際，努力提高工會干部隊伍素質(zhì)，更好地為工會工作服務(wù)，為推動地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供服務(wù)。學(xué)習(xí)形式1.規(guī)范化崗位培訓(xùn)。根據(jù)不同層次和崗位需要，進(jìn)行以提高政治思想水平、工作能力為目標(biāo)的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。2.短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補什么的原則組織對不同層次、不同崗位工會干部進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。3.根據(jù)工會工作的重點，組織針對性較強的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責(zé)、工會工作理論和業(yè)務(wù)知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。四、學(xué)習(xí)要求1.根據(jù)實際情況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。2.建立工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計劃，嚴(yán)格落實執(zhí)行。3.建立工會考核制度，工會干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作年度考核內(nèi)容。4.工會根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認(rèn)真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間等。定期走訪制度一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)。干部培訓(xùn)制度工會要加強對工會干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會干部學(xué)習(xí)理論的自覺性，增強理論修養(yǎng)，開拓工會工作新思路，較好的完成各項工作任務(wù)。同時，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。來信來訪接待制度工作分工1.主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對工會工作提出重要建議及上級交辦的來信來訪。2.委員協(xié)助主席做好來信來訪工作，承辦主席交辦的來信來訪。3.工作人員辦理日常信訪工作。來訪受理1.登記，詳細(xì)記錄信訪職工姓名、單位、住址和請求、事實、理由。2.告知，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。3.轉(zhuǎn)送，涉及上級相關(guān)部門的信訪事項，及時轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。4.通報，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。工作要求及時受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對可能造成影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重大、特急信訪事項和信息，立即向黨委和上級工會報告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴大。檔案管理制度

一、應(yīng)用電子計算機及紙質(zhì)版管理檔案。

二、設(shè)置專用檔案柜，加強對檔案的保護(hù)。

三、檔案材料按機構(gòu)、年度排列保管。永久、長期和短期保管的檔案，要分開目錄、編號排列保管。

四、檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。

五、每年至少一次對檔案保管的狀況進(jìn)行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取有效措施保護(hù)檔案的安全。對發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時進(jìn)行修補或復(fù)制。

六、銷毀檔案材料要按照國家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真進(jìn)行鑒定，對確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。

七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。主席接待日制度為進(jìn)一步貫徹落實《中華人民共和國工會法》，加強工會主席接待工作的工作力度，密切工會與職工的關(guān)系，更好地履行工會的各項職能，加強民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會主席、委員二、接待對象：全體工會會員三、接待時間：每月25日四、接待地點：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。二、工會組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報告人，工會主席為困難職工的第一救助人，要及時解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。三、工會委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。四、對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊。五、對臨時困難職工實施及時救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊性困難補助相結(jié)合。六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。七、對困難職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。文體工作制度一、職工文化工作制度1.聯(lián)合會應(yīng)在每年組織1-2次群眾性的文藝活動。2.鼓勵職工根據(jù)自身文化特色和文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。3.平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進(jìn)行登記。4.結(jié)合工作實際，不定期舉辦各類文化活動。積極參加上級組織的各類文化活動。

二、職工體育工作制度1.每年以經(jīng)濟(jì)合作社為單位，根據(jù)實際情況，開展籃球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2.平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊。3.搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動。4.對聯(lián)合會體育器材管