二零二四年度股權(quán)激勵計劃（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股權(quán)激勵計劃（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）本合同目錄一覽1.1激勵計劃概述1.2激勵對象1.3激勵工具1.4激勵條件1.5激勵股份授予1.6激勵股份解鎖1.7激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓1.8激勵股份的終止1.9激勵股份的稅務(wù)處理1.10激勵計劃的監(jiān)督管理1.11激勵計劃的變更與終止1.12合同的生效、解除與終止1.13違約責(zé)任1.14爭議解決1.15合同的簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1.2激勵目的：通過實施本計劃，吸引、保留和激勵公司核心員工，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展和股東價值最大化。1.1.3激勵范圍：本計劃適用于公司全體員工，具體包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。1.1.4激勵總額：本計劃股權(quán)激勵總額為人民幣X萬元，具體分配方案根據(jù)公司實際情況和激勵對象貢獻進行確定。第二條激勵對象2.1激勵對象條件：符合公司規(guī)定的激勵對象條件，包括但不限于：2.1.1在公司任職滿一年；2.1.3無違反公司規(guī)章制度的行為；2.1.4非公司董事、監(jiān)事及高級管理人員。2.2激勵對象名單：公司人力資源部門根據(jù)激勵對象條件，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后確定。第三條激勵工具3.1激勵工具類型：本計劃采用限制性股票激勵方式，即授予激勵對象一定數(shù)量的限制性股票。3.2股票來源：本計劃所涉及的股票來源于公司現(xiàn)有注冊資本中的股份。3.3股票價格：限制性股票的授予價格為人民幣X元/股，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況及公司財務(wù)狀況確定。第四條激勵條件4.1績效考核：激勵對象的激勵股份解鎖需滿足公司規(guī)定的績效考核要求，包括但不限于：4.1.1公司年度業(yè)績目標(biāo)達成；4.1.2激勵對象個人績效考核達標(biāo)。4.2服務(wù)期限：激勵對象需在公司服務(wù)滿一定年限，具體年限由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第五條激勵股份授予5.1授予方式：公司董事會根據(jù)激勵對象的條件和績效考核結(jié)果，按照本計劃規(guī)定的方式授予激勵股份。5.2授予時間：激勵股份的授予時間為本計劃實施后的第一個財務(wù)年度內(nèi)，具體時間由公司董事會確定。5.3授予比例：激勵股份的授予比例根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績及對公司貢獻等因素確定。第六條激勵股份解鎖6.1.1服務(wù)期限：激勵對象在公司服務(wù)滿一定年限；6.1.2績效考核：激勵對象個人績效考核達標(biāo)；6.1.3公司年度業(yè)績目標(biāo)達成。6.2解鎖方式：激勵對象按照本計劃規(guī)定的方式，在滿足解鎖條件后，可申請解鎖激勵股份。第七條激勵股份的持有與轉(zhuǎn)讓7.1激勵股份的持有：激勵對象在解鎖后，需按照本計劃規(guī)定的方式持有激勵股份，不得進行轉(zhuǎn)讓、抵押、質(zhì)押等行為。7.2激勵股份的轉(zhuǎn)讓：激勵對象在滿足本計劃規(guī)定的條件后，可申請將激勵股份轉(zhuǎn)讓給公司或其他符合條件的人員。7.3股份登記：公司應(yīng)設(shè)立專門的激勵股份登記簿，記錄激勵股份的持有情況、解鎖情況及轉(zhuǎn)讓情況。第八條激勵股份的終止8.1.1激勵對象因違反公司規(guī)章制度或因重大過失導(dǎo)致公司遭受重大損失；8.1.2激勵對象因勞動合同解除、終止或退休等原因不再擔(dān)任公司職務(wù)；8.1.3激勵對象因個人原因提出辭職；8.1.4激勵對象因其他原因被公司終止激勵股份持有資格。8.2終止程序：激勵股份的終止程序如下：8.2.1公司董事會根據(jù)終止條件做出終止決定；8.2.2公司通知激勵對象終止決定；8.2.3激勵對象在接到通知后的規(guī)定時間內(nèi)，辦理相關(guān)手續(xù)。第九條激勵股份的稅務(wù)處理9.1激勵對象在獲得激勵股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅；9.2激勵對象在解鎖激勵股份時，應(yīng)按照國家相關(guān)稅法規(guī)定繳納個人所得稅；9.3公司應(yīng)協(xié)助激勵對象辦理稅務(wù)申報和繳納手續(xù)。第十條激勵計劃的監(jiān)督管理10.1公司設(shè)立專門的激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)本計劃的監(jiān)督管理；10.2激勵計劃管理委員會的職責(zé)包括：10.2.1制定和解釋本計劃的具體實施細(xì)則；10.2.2審核激勵對象的資格和績效考核結(jié)果；10.2.3監(jiān)督激勵股份的授予、解鎖和終止；10.2.4調(diào)查和處理激勵計劃實施中的違規(guī)行為。第十一條激勵計劃的變更與終止11.1激勵計劃的變更：在本計劃實施過程中，如遇國家法律法規(guī)、公司經(jīng)營狀況等重大變化，公司董事會可對計劃進行適當(dāng)變更；11.2激勵計劃的終止：在本計劃實施過程中，如遇不可抗力因素或其他特殊情況，公司董事會可決定終止本計劃；11.3變更與終止的程序：變更或終止本計劃需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并通知所有激勵對象。第十二條合同的生效、解除與終止12.1合同的生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同的解除：在本合同有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除合同，但如遇不可抗力或其他法律規(guī)定可解除合同的情況除外；12.3合同的終止：本合同在激勵計劃終止或激勵對象不再符合激勵條件時自動終止。第十三條違約責(zé)任13.1違約責(zé)任：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；13.2違約金的計算：違約金的計算方法由雙方在合同中約定。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；14.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問等，其在合同中的角色和職責(zé)由本條款及相關(guān)條款具體規(guī)定。15.1.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保合同的有效實施，提高合同執(zhí)行的透明度和公正性。15.2第三方介入的引入15.2.1.1合同執(zhí)行需要專業(yè)第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；15.2.1.2合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁；15.2.1.3法律法規(guī)要求或合同約定需要第三方介入。15.3第三方的責(zé)任限額15.3.1責(zé)任限額定義：第三方在本合同項下的責(zé)任限額，是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償金額上限。15.3.2責(zé)任限額確定：責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以第三方實際承擔(dān)能力為準(zhǔn)。15.4第三方的責(zé)權(quán)利15.4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)，對因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬，并享有合同執(zhí)行過程中應(yīng)有的知情權(quán)和參與權(quán)。15.4.3義務(wù)：第三方應(yīng)保守合同執(zhí)行過程中的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；15.5.1.2甲方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和證明材料；15.5.1.3甲方對第三方的報酬有決定權(quán)。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定；15.5.2.2乙方有權(quán)要求第三方提供必要的工作報告和證明材料；15.5.2.3乙方對第三方的報酬有決定權(quán)。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：15.5.3.1第三方在執(zhí)行合同過程中，如出現(xiàn)與甲乙雙方均有關(guān)的問題，應(yīng)與甲乙雙方共同協(xié)商解決；15.5.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。15.6第三方介入的具體條款15.6.1.1雙方協(xié)商確定第三方；15.6.1.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、報酬、責(zé)任等；15.6.1.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。15.6.2第三方介入的監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同約定的職責(zé)。15.7第三方介入的終止15.7.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；15.7.1.2第三方服務(wù)不符合合同約定；15.7.1.3雙方協(xié)商一致終止第三方介入。15.7.2.1雙方書面通知第三方終止介入；15.7.2.2第三方按照要求辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃實施方案要求：詳細(xì)列出激勵計劃的目標(biāo)、對象、工具、條件、授予、解鎖、持有、終止、稅務(wù)處理、監(jiān)督管理、變更與終止等內(nèi)容。說明：本附件為激勵計劃的具體操作指南，由甲乙雙方共同制定。2.附件二：激勵對象名單及考核結(jié)果要求：列出所有激勵對象的名字、職位、考核結(jié)果等。說明：本附件作為激勵對象資格認(rèn)定的依據(jù)，由人力資源部門提供。3.附件三：激勵股份授予通知書要求：通知激勵對象其激勵股份的授予情況，包括股份數(shù)量、授予價格、解鎖條件等。說明：本通知書為激勵對象確認(rèn)其激勵股份的正式文件。4.附件四：激勵股份解鎖申請表要求：激勵對象在滿足解鎖條件后，需填寫此表格申請解鎖。說明：本表格用于記錄激勵股份的解鎖情況。5.附件五：激勵股份終止通知書要求：在激勵股份終止時，通知激勵對象終止原因和處理方式。說明：本通知書為激勵對象了解激勵股份終止情況的正式文件。6.附件六：稅務(wù)處理文件要求：包括激勵對象獲得激勵股份時的個人所得稅計算依據(jù)、解鎖時的個人所得稅計算依據(jù)等。說明：本文件為激勵對象稅務(wù)處理的重要依據(jù)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、報酬、責(zé)任等。說明：本協(xié)議為第三方提供服務(wù)的法律文件。8.附件八：爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程、結(jié)果等。說明：本文件為解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)履行解鎖義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：激勵對象應(yīng)向公司支付違約金，違約金為解鎖激勵股份價值的X%。示例：若激勵股份價值為100萬元，則違約金為10萬元。2.違約行為：第三方未在約定的時間內(nèi)完成服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金為服務(wù)報酬的X%。示例：若服務(wù)報酬為10萬元，則違約金為1萬元。3.違約行為：甲方未按約定時間向乙方支付激勵股份的報酬。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的X%。示例：若應(yīng)付款項為100萬元，則違約金為10萬元。4.違約行為：乙方未按約定時間向甲方提供激勵對象名單及考核結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)提供資料價值的X%。示例：若資料價值為1萬元，則違約金為1000元。5.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)根據(jù)違約情況，協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。示例：若雙方未能履行合同，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃對象2.激勵計劃條件2.1激勵計劃資格2.2激勵計劃目標(biāo)2.3激勵計劃考核指標(biāo)3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間3.2激勵計劃執(zhí)行期限3.3激勵計劃變更及終止4.激勵計劃資金4.1資金來源4.2資金分配4.3資金使用監(jiān)督5.激勵工具5.1股權(quán)激勵工具種類5.2股權(quán)激勵工具分配比例5.3股權(quán)激勵工具行使條件6.股權(quán)激勵計劃分配6.1分配原則6.2分配方法6.3分配比例7.股權(quán)激勵計劃行使7.1行使條件7.2行使程序7.3行使期限8.股權(quán)激勵計劃稅務(wù)處理8.1稅收政策8.2稅務(wù)處理方式8.3稅務(wù)申報義務(wù)9.股權(quán)激勵計劃信息披露9.1信息披露原則9.2信息披露內(nèi)容9.3信息披露方式10.股權(quán)激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.股權(quán)激勵計劃附件11.1附件一：激勵計劃方案11.2附件二：激勵計劃實施細(xì)則11.3附件三：股權(quán)激勵工具分配明細(xì)表12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權(quán)激勵的方式，吸引和留住公司關(guān)鍵人才，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體績效，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和優(yōu)秀員工。1.3激勵計劃對象激勵計劃對象需符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核要求，以及參與股權(quán)激勵的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等條件。2.激勵計劃條件2.1激勵計劃資格（1）持有公司正式勞動合同；（2）在激勵計劃實施前連續(xù)服務(wù)滿1年；（3）無嚴(yán)重違紀(jì)行為。2.2激勵計劃目標(biāo)激勵計劃目標(biāo)包括但不限于：（1）提高公司盈利能力；（2）提升公司市場競爭力；（3）促進公司可持續(xù)發(fā)展。2.3激勵計劃考核指標(biāo)激勵計劃考核指標(biāo)包括但不限于：（1）公司年度業(yè)績目標(biāo)；（2）個人崗位職責(zé)完成情況；（3）公司重大戰(zhàn)略項目參與情況。3.激勵計劃實施3.1激勵計劃啟動時間本激勵計劃于2024年1月1日正式啟動。3.2激勵計劃執(zhí)行期限本激勵計劃執(zhí)行期限為5年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.3激勵計劃變更及終止（1）激勵計劃在執(zhí)行期間，如遇國家政策調(diào)整、公司經(jīng)營狀況變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對激勵計劃進行變更。（2）激勵計劃如因公司經(jīng)營不善、戰(zhàn)略調(diào)整等原因終止，需提前6個月通知激勵計劃對象。4.激勵計劃資金4.1資金來源（1）公司留存收益；（2）公司專項基金；（3）公司借款。4.2資金分配（1）高級管理人員：40%；（2）中層管理人員：30%；（3）核心技術(shù)人員：20%；（4）優(yōu)秀員工：10%。4.3資金使用監(jiān)督公司設(shè)立專門機構(gòu)負(fù)責(zé)激勵計劃資金的使用監(jiān)督，確保資金合理、合規(guī)使用。5.激勵工具5.1股權(quán)激勵工具種類（1）限制性股票；（2）股票期權(quán)。5.2股權(quán)激勵工具分配比例股權(quán)激勵工具分配比例如下：（1）限制性股票：60%；（2）股票期權(quán)：40%。5.3股權(quán)激勵工具行使條件股權(quán)激勵工具行使條件包括但不限于：（1）激勵計劃對象持有公司股權(quán)滿3年；（2）激勵計劃對象離職后，持有公司股權(quán)滿6個月；（3）激勵計劃對象在職期間，無重大違紀(jì)行為。6.激勵計劃分配6.1分配原則本激勵計劃分配遵循公平、公正、公開的原則。6.2分配方法（1）根據(jù)激勵計劃對象的工作性質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)等因素進行綜合評估；（2）按照股權(quán)激勵工具種類和分配比例進行分配。6.3分配比例分配比例按照激勵計劃對象在公司的崗位、職責(zé)、貢獻等因素確定。8.激勵計劃稅務(wù)處理8.1稅收政策激勵計劃對象在行使股權(quán)激勵工具時，應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策，按照個人所得稅法及相關(guān)規(guī)定繳納個人所得稅。8.2稅務(wù)處理方式（1）限制性股票：激勵計劃對象在獲得限制性股票時，按照股權(quán)激勵所得繳納個人所得稅。（2）股票期權(quán)：激勵計劃對象在行使股票期權(quán)購買股票時，按照股權(quán)激勵所得繳納個人所得稅。8.3稅務(wù)申報義務(wù)激勵計劃對象應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求，及時、準(zhǔn)確地申報個人所得稅，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.激勵計劃信息披露9.1信息披露原則公司應(yīng)遵循真實性、準(zhǔn)確性、完整性的原則，及時、準(zhǔn)確地披露激勵計劃相關(guān)信息。9.2信息披露內(nèi)容信息披露內(nèi)容包括但不限于：（1）激勵計劃方案；（2）激勵計劃實施情況；（3）激勵計劃變更及終止情況；（4）激勵計劃對象名單及分配情況。9.3信息披露方式公司通過內(nèi)部公告、官方網(wǎng)站、證券交易所等渠道披露激勵計劃相關(guān)信息。10.股權(quán)激勵計劃爭議解決10.1爭議解決方式（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可申請仲裁；（4）仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：（1）公司內(nèi)部調(diào)解委員會；（2）中國仲裁委員會；（3）人民法院。11.股權(quán)激勵計劃附件11.1附件一：激勵計劃方案激勵計劃方案包括但不限于：（1）激勵計劃目的；（2）激勵計劃范圍；（3）激勵計劃條件；（4）激勵計劃實施；（5）激勵計劃資金；（6）激勵工具；（7）激勵計劃分配；（8）激勵計劃行使；（9）稅務(wù)處理；（10）信息披露；（11）爭議解決；（12）其他約定。11.2附件二：激勵計劃實施細(xì)則激勵計劃實施細(xì)則包括但不限于：（1）激勵計劃對象資格認(rèn)定；（2）激勵計劃考核指標(biāo)；（3）激勵計劃資金使用；（4）股權(quán)激勵工具行使；（5）稅務(wù)處理；（6）信息披露；（7）爭議解決。11.3附件三：股權(quán)激勵工具分配明細(xì)表股權(quán)激勵工具分配明細(xì)表包括但不限于：（1）激勵計劃對象姓名；（2）激勵計劃對象崗位；（3）股權(quán)激勵工具種類；（4）股權(quán)激勵工具分配數(shù)量；（5）股權(quán)激勵工具行使條件；（6）股權(quán)激勵工具行使時間。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）激勵計劃實施完畢；（2）公司解散；（3）激勵計劃因故終止；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的情況。12.3合同解除條件（1）激勵計劃對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）公司發(fā)生重大變化，嚴(yán)重影響激勵計劃實施；（3）其他法律規(guī)定或雙方約定的情況。13.合同違約責(zé)任13.1違約情形（1）未按照合同約定履行義務(wù)；（2）提供虛假信息；（3）泄露商業(yè)秘密；（4）其他違約行為。13.2違約責(zé)任（1）繼續(xù)履行合同；（2）支付違約金；（3）賠償對方損失；（4）承擔(dān)其他法律責(zé)任。13.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決本合同爭議解決方式為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。14.3合同解釋本合同如有歧義，由雙方協(xié)商解釋，協(xié)商不成的，以有利于保護無過錯方權(quán)益的原則進行解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、仲裁機構(gòu)等，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)的獨立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保證合同條款的執(zhí)行，確保激勵計劃的公平、公正，以及提高合同履行的透明度和效率。15.3第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）激勵計劃的制定和實施；（2）激勵計劃資金的審計和監(jiān)督；（3）激勵計劃對象的資格審核；（4）激勵計劃效果的評估；（5）合同爭議的解決。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方為合作關(guān)系16.2第三方的責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；（2）確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用；17.2第三方有權(quán)要求甲乙方提供必要的協(xié)助和配合；17.3第三方有權(quán)對甲乙方的違約行為提出異議，并要求甲乙方承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方第三方與甲乙方之間為合同服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)獨立于甲乙方，為雙方提供中立、客觀的服務(wù)。18.2第三方與激勵計劃對象第三方與激勵計劃對象之間為咨詢服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)尊重激勵計劃對象的隱私權(quán)，不得泄露其個人信息。18.3第三方與公司第三方與公司之間為合作關(guān)系，第三方應(yīng)遵守公司規(guī)定，不得損害公司利益。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因提供專業(yè)服務(wù)而產(chǎn)生的責(zé)任，甲乙方約定的最高賠償金額。19.2第三方責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額由甲乙方在合同中約定；（2）如合同未約定，第三方責(zé)任限額為合同服務(wù)費用的10倍；（3）如第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)，其責(zé)任限額不受前款限制。20.第三方責(zé)任賠償20.1賠償范圍第三方責(zé)任賠償范圍包括但不限于：（1）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同無法履行而產(chǎn)生的損失；（2）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行過程中產(chǎn)生的直接損失；（3）因第三方責(zé)任導(dǎo)致合同履行過程中產(chǎn)生的間接損失。20.2賠償程序（1）甲乙方在發(fā)現(xiàn)第三方責(zé)任后，應(yīng)及時通知第三方；（2）第三方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)，向甲乙方支付賠償；（3）如第三方未在規(guī)定期限內(nèi)支付賠償，甲乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。21.第三方更換21.1第三方更換條件（1）合同履行期間，如第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙方有權(quán)更換第三方；（2）第三方違反合同約定，甲乙方有權(quán)更換第三方。21.2第三方更換程序（1）甲乙方在更換第三方前，應(yīng)書面通知原第三方；（2）原第三方應(yīng)在收到通知后15日內(nèi)，完成交接工作；（3）更換后的第三方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)。22.第三方保密義務(wù)22.1第三方在合同履行過程中，對甲乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。22.2保密期限第三方保密期限為合同履行完畢后3年。23.第三方合同終止23.1第三方合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同因故終止；（3）第三方違反合同約定，甲乙方解除合同。23.2第三方合同終止程序（1）合同終止前，甲乙方應(yīng)書面通知第三方；（2）第三方應(yīng)在收到通知后30日內(nèi)，完成合同終止后的相關(guān)工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵計劃方案詳細(xì)要求和說明：激勵計劃方案應(yīng)包括激勵計劃的目的、范圍、對象、條件、實施、資金、工具、分配、行使、稅務(wù)處理、信息披露、爭議解決、生效與終止等內(nèi)容，并附有相關(guān)表格和計算公式。2.附件二：激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)要求和說明：激勵計劃實施細(xì)則應(yīng)具體規(guī)定激勵計劃對象的資格認(rèn)定、考核指標(biāo)、資金使用、股權(quán)激勵工具行使、稅務(wù)處理、信息披露、爭議解決等細(xì)節(jié)，確保激勵計劃的順利實施。3.附件三：股權(quán)激勵工具分配明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：股權(quán)激勵工具分配明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)列出激勵計劃對象姓名、崗位、股權(quán)激勵工具種類、分配數(shù)量、行使條件、行使時間等信息，確保分配的透明和公正。4.附件四：激勵計劃對象名單及分配情況詳細(xì)要求和說明：激勵計劃對象名單及分配情況應(yīng)包括激勵計劃對象的姓名、崗位、激勵工具種類、分配數(shù)量、行使條件、行使時間等信息，用于記錄和跟蹤激勵計劃的執(zhí)行情況。5.附件五：激勵計劃資金使用監(jiān)督報告詳細(xì)要求和說明：激勵計劃資金使用監(jiān)督報告應(yīng)定期向甲乙雙方報告激勵計劃資金的使用情況，包括資金來源、分配、使用、結(jié)余等信息，確保資金使用的合規(guī)性和有效性。6.附件六：激勵計劃效果評估報告詳細(xì)要求和說明：激勵計劃效果評估報告應(yīng)定期評估激勵計劃的效果，包括激勵計劃的實施情況、激勵效果、存在的問題和改進措施等，為激勵計劃的持續(xù)優(yōu)化提供依據(jù)。7.附件七：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)合同應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、費用、期限、保密條款等，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙方未按照合同約定履行義務(wù)；第三方未按照合同約定提供服務(wù)；激勵計劃對象未按照合同約定行使股權(quán)激勵工具；任何一方泄露商業(yè)秘密；任何一方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等責(zé)任；第三方違約，由甲乙方根據(jù)第三方服務(wù)合同追究其責(zé)任；激勵計劃對象違約，由甲乙方根據(jù)激勵計劃實施細(xì)則追究其責(zé)任；任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；任何一方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：甲乙方未按時支付激勵計劃資金，應(yīng)承擔(dān)延遲付款的違約責(zé)任，并支付違約金；第三方未按照合同約定完成審計工作，甲乙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任；激勵計劃對象未在規(guī)定期限內(nèi)行使股票期權(quán)，甲乙方有權(quán)終止其激勵資格；任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。全文完。二零二四年度股權(quán)激勵計劃（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)）2本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃適用對象1.3激勵計劃實施范圍1.4激勵計劃實施時間2.激勵計劃方案2.1激勵工具選擇2.2激勵額度確定2.3激勵條件設(shè)定2.4激勵收益分配3.股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)購買方式3.3股權(quán)期權(quán)授予3.4股權(quán)激勵期限4.激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申請與審批4.2激勵計劃實施程序4.3激勵計劃變更與終止4.4激勵計劃監(jiān)督與檢查5.股權(quán)激勵計劃的管理5.1股權(quán)激勵計劃管理機構(gòu)5.2股權(quán)激勵計劃管理職責(zé)5.3股權(quán)激勵計劃信息披露5.4股權(quán)激勵計劃檔案管理6.股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1激勵計劃稅收政策6.2激勵計劃稅收籌劃6.3激勵計劃稅務(wù)申報6.4激勵計劃稅務(wù)風(fēng)險控制7.股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性要求7.1相關(guān)法律法規(guī)7.2公司內(nèi)部規(guī)章制度7.3激勵計劃信息披露要求7.4激勵計劃合規(guī)性審查8.股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理8.1激勵計劃風(fēng)險識別8.2激勵計劃風(fēng)險評估8.3激勵計劃風(fēng)險應(yīng)對措施8.4激勵計劃風(fēng)險監(jiān)控與報告9.股權(quán)激勵計劃的終止與退出9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃退出機制9.3激勵計劃終止后的股權(quán)處理9.4激勵計劃終止后的稅收處理10.股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更10.1激勵計劃調(diào)整的條件10.2激勵計劃變更的程序10.3激勵計劃調(diào)整后的股權(quán)激勵額度10.4激勵計劃調(diào)整后的激勵條件11.股權(quán)激勵計劃的法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任11.3違規(guī)責(zé)任11.4違法違規(guī)行為的處理12.合同解除與爭議解決12.1合同解除條件12.2爭議解決方式12.3爭議解決程序12.4爭議解決費用13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理13.4合同存續(xù)期間的法律效力14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜的補充14.2本合同附件的效力14.3本合同的解釋與爭議14.4本合同的簽訂與生效第一部分：合同如下：第一條激勵計劃概述1.1激勵計劃目的為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵計劃。1.2激勵計劃適用對象本激勵計劃適用于公司全職員工，包括但不限于高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員和重要業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵計劃實施范圍本激勵計劃適用于公司全國范圍內(nèi)的所有分支機構(gòu)。1.4激勵計劃實施時間本激勵計劃自2024年1月1日起實施，至2024年12月31日結(jié)束。第二條激勵計劃方案2.1激勵工具選擇本激勵計劃采用股權(quán)激勵工具，包括股權(quán)期權(quán)和限制性股票。2.2激勵額度確定激勵額度根據(jù)公司業(yè)績、員工崗位和貢獻等因素綜合確定。2.3激勵條件設(shè)定激勵條件包括但不限于公司業(yè)績達成目標(biāo)、個人業(yè)績達成目標(biāo)、任職期限要求等。2.4激勵收益分配激勵收益分為現(xiàn)金分紅、股票增值收益和股票增值權(quán)收益。第三條股權(quán)激勵方式3.1股權(quán)授予方式股權(quán)激勵采用授予方式，即公司將部分股權(quán)授予員工。3.2股權(quán)購買方式員工可選擇購買部分股權(quán)，購買價格按照市場公允價值確定。3.3股權(quán)期權(quán)授予公司授予員工一定期限內(nèi)的股權(quán)期權(quán)，員工在行權(quán)期內(nèi)可按約定價格購買公司股票。3.4激勵期限股權(quán)激勵期限為5年，自股權(quán)授予之日起計算。第四條激勵計劃實施流程4.1激勵計劃申請與審批員工根據(jù)公司規(guī)定提交激勵計劃申請，經(jīng)相關(guān)部門審核后，報公司董事會審批。4.2激勵計劃實施程序公司根據(jù)董事會審批結(jié)果，組織實施股權(quán)激勵計劃。4.3激勵計劃變更與終止激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，可進行變更或終止。4.4激勵計劃監(jiān)督與檢查公司設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，對激勵計劃的實施情況進行監(jiān)督和檢查。第五條股權(quán)激勵計劃的管理5.1股權(quán)激勵計劃管理機構(gòu)公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵計劃的管理工作。5.2股權(quán)激勵計劃管理職責(zé)管理委員會負(fù)責(zé)制定激勵計劃管理制度、組織實施激勵計劃、監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行等。5.3股權(quán)激勵計劃信息披露公司應(yīng)及時披露激勵計劃相關(guān)信息，確保員工充分了解激勵計劃。5.4股權(quán)激勵計劃檔案管理公司應(yīng)建立激勵計劃檔案，妥善保管相關(guān)文件。第六條股權(quán)激勵計劃的稅收處理6.1激勵計劃稅收政策根據(jù)國家相關(guān)稅收政策，激勵計劃涉及的稅收處理如下：6.2激勵計劃稅收籌劃公司將與稅務(wù)機構(gòu)合作，進行激勵計劃的稅收籌劃。6.3激勵計劃稅務(wù)申報公司應(yīng)及時向稅務(wù)機構(gòu)申報激勵計劃涉及的稅收。6.4激勵計劃稅務(wù)風(fēng)險控制公司應(yīng)采取措施，控制激勵計劃涉及的稅務(wù)風(fēng)險。第八條股權(quán)激勵計劃的合規(guī)性要求7.1相關(guān)法律法規(guī)本激勵計劃應(yīng)符合《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求。7.2公司內(nèi)部規(guī)章制度本激勵計劃應(yīng)符合公司章程、公司內(nèi)部規(guī)章制度以及相關(guān)政策規(guī)定。7.3激勵計劃信息披露要求公司應(yīng)按照中國證監(jiān)會及相關(guān)監(jiān)管部門的要求，披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息。7.4激勵計劃合規(guī)性審查公司應(yīng)定期對激勵計劃的合規(guī)性進行審查，確保其符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求。第九條股權(quán)激勵計劃的風(fēng)險管理8.1激勵計劃風(fēng)險識別公司應(yīng)識別激勵計劃可能存在的風(fēng)險，包括市場風(fēng)險、法律風(fēng)險、操作風(fēng)險等。8.2激勵計劃風(fēng)險評估公司應(yīng)建立風(fēng)險評估體系，對激勵計劃的風(fēng)險進行評估和分類。8.3激勵計劃風(fēng)險應(yīng)對措施針對識別出的風(fēng)險，公司應(yīng)制定相應(yīng)的應(yīng)對措施，包括內(nèi)部控制、風(fēng)險管理策略等。8.4激勵計劃風(fēng)險監(jiān)控與報告公司應(yīng)建立風(fēng)險監(jiān)控機制，定期對風(fēng)險進行監(jiān)控，并及時向上級機構(gòu)報告風(fēng)險狀況。第十條股權(quán)激勵計劃的終止與退出9.1激勵計劃終止條件9.2激勵計劃退出機制員工因離職、退休、死亡等原因退出公司時，應(yīng)根據(jù)激勵計劃的具體規(guī)定處理其股權(quán)。9.3激勵計劃終止后的股權(quán)處理激勵計劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理剩余的股權(quán)，包括回購、注銷等。9.4激勵計劃終止后的稅收處理激勵計劃終止后的稅收處理應(yīng)符合國家相關(guān)稅收政策規(guī)定。第十一條股權(quán)激勵計劃的調(diào)整與變更10.1激勵計劃調(diào)整的條件10.2激勵計劃變更的程序激勵計劃變更需經(jīng)公司董事會審批，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。10.3激勵計劃調(diào)整后的股權(quán)激勵額度激勵計劃調(diào)整后的股權(quán)激勵額度應(yīng)根據(jù)新的條件重新確定。10.4激勵計劃調(diào)整后的激勵條件激勵計劃調(diào)整后的激勵條件應(yīng)與新的股權(quán)激勵額度相匹配。第十二條股權(quán)激勵計劃的法律責(zé)任11.1違約責(zé)任任何一方違反本激勵計劃的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違法責(zé)任如本激勵計劃違反法律法規(guī)，相關(guān)責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違規(guī)責(zé)任任何違反公司內(nèi)部規(guī)章制度的行為，公司將依法依規(guī)進行處理。11.4違法違規(guī)行為的處理對于違法違規(guī)行為，公司有權(quán)采取包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等措施。第十三條合同解除與爭議解決12.1合同解除條件12.2爭議解決方式合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)符合中國法律規(guī)定的訴訟程序。12.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。第十四條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理剩余事宜。13.4合同存續(xù)期間的法律效力本合同存續(xù)期間，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與分類1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方以外的，參與本合同實施、管理、監(jiān)督、咨詢或其他與本合同相關(guān)活動的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方分類1.2.1顧問方：提供專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或風(fēng)險評估等服務(wù)。1.2.2監(jiān)理方：負(fù)責(zé)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行。1.2.3中介方：協(xié)助甲、乙雙方進行交易、談判或合同簽訂等。1.2.4承包方：負(fù)責(zé)完成合同約定的具體任務(wù)或項目。1.2.5評估方：對合同相關(guān)內(nèi)容進行評估、鑒定或認(rèn)證。第二條甲乙雙方責(zé)任劃分2.1第三方介入前的責(zé)任在第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.2第三方介入后的責(zé)任2.2.1顧問方責(zé)任：顧問方應(yīng)根據(jù)合同約定提供專業(yè)意見，對甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品進行評估、建議，但不承擔(dān)合同履行中的直接責(zé)任。2.2.2監(jiān)理方責(zé)任：監(jiān)理方應(yīng)監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款的執(zhí)行，對違反合同的行為提出整改意見，但不承擔(dān)合同履行中的直接責(zé)任。2.2.3中介方責(zé)任：中介方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方進行交易、談判或合同簽訂等，但不承擔(dān)合同履行中的直接責(zé)任。2.2.4承包方責(zé)任：承包方應(yīng)按照合同約定完成具體任務(wù)或項目，對完成結(jié)果負(fù)責(zé)。2.2.5評估方責(zé)任：評估方應(yīng)獨立、客觀、公正地對合同相關(guān)內(nèi)容進行評估、鑒定或認(rèn)證，對評估結(jié)果負(fù)責(zé)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身過錯造成甲乙雙方損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額設(shè)定3.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、第三方服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。3.2.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確列出，并作為合同附件。3.2.3第三方責(zé)任限額不得低于合同標(biāo)的額的5%，且不得低于人民幣100萬元。第四條第三方責(zé)任承擔(dān)4.1第三方責(zé)任認(rèn)定4.1.1客觀、公正的原則；4.1.2因果關(guān)系原則；4.1.3過錯責(zé)任原則。4.2第三方責(zé)任承擔(dān)方