縣民政局考勤管理制度

縣民政局考勤管理制度一、目的

為確?？h民政局工作秩序，提高工作效率，規(guī)范全體員工的出勤行為，保障各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于縣民政局全體在編人員、合同制人員及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。國(guó)家法定節(jié)假日及公休日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由局辦公室提前通知全體員工。

3.加班安排：根據(jù)工作需要，員工需加班的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)局辦公室備案。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制，盡量避免長(zhǎng)期、頻繁加班。

4.休息日安排：?jiǎn)T工應(yīng)合理安排休息日，保證身心健康。如遇緊急工作任務(wù)，需在休息日加班的，由局辦公室提前通知，并給予補(bǔ)休或加班工資。

5.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)，員工需使用本人賬號(hào)進(jìn)行簽到。

（3）簽到地點(diǎn)：局辦公室指定的簽到設(shè)備。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無(wú)法按時(shí)簽到，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)局辦公室備案。

（2）外出返回后，需在第一時(shí)間完成補(bǔ)簽，并提供外出公干的相關(guān)證明材料。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人向局辦公室報(bào)告。

（2）經(jīng)核實(shí)確屬忘記簽到，由局辦公室視情況給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局考勤工作的監(jiān)督管理，制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）員工本人需自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，以確保工作交接和安排。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收與工作相關(guān)的緊急通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天（含5天），由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)局辦公室審批。

（3）請(qǐng)假5天以上，由局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況需緊急請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和局辦公室，并在返回后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告銷(xiāo)假。

（2）請(qǐng)假期間如有變動(dòng)，需及時(shí)通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和局辦公室。

（3）請(qǐng)假到期未返回崗位，且未辦理續(xù)假手續(xù)的，視為曠工。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向局辦公室提交銷(xiāo)假證明，如醫(yī)院病假證明等。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面休假申請(qǐng)。

b.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

c.局辦公室對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行審批。

d.休假結(jié)束后，員工按照請(qǐng)假銷(xiāo)假要求辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，未使用的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）員工在休年假期間，工資待遇保持不變。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。

（2）局辦公室在公眾假期前，提前向全體員工發(fā)布假期安排通知，并做好值班安排。

（3）公眾假期期間，各部門(mén)根據(jù)工作需要安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），視為輕微遲到；

b.遲到15分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），視為一般遲到；

c.遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到崗參加工作，視為曠工。

（3）處理：

a.輕微遲到，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒；

b.一般遲到，需在部門(mén)內(nèi)進(jìn)行書(shū)面檢討，并在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分；

c.嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理；

d.曠工按照實(shí)際天數(shù)，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）忘記簽到或因公外出未簽到，需按照考勤制度中的相關(guān)規(guī)定及時(shí)補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加