（員工管理）年電大勞動法學網(wǎng)考小抄(版)

119 A．工會??C．工廠??現(xiàn)的勞動法規(guī)是 議會頒布《學徒健康與道德 A．18世紀上半葉B．18C．19世紀上半

D．19世成??于 19141918D．1922書合稱為（B。章》BC約》D其參與的時間是 A．1880

會 B1890會議D1919 ABC也包括與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系DD．19C28主 D．勞??于 能力一般開始于11A B國家A．14B15 C16圍的是 C周 D．18A的結 D??9B3不可以招收未滿外設??個獨??C是自19世紀初大工是 ??A．文藝單位B．D從傳 中獨C．體育單位D．A．民法動法成為獨??B．經(jīng)濟法門的時間 C．行政法的原因是 AB

A．18世紀初B．18C．19世紀初

D．制度 就業(yè)促進法C法D A．就業(yè)促進法C法D（ 判例法為輔

律效力的是（B。法律 C際勞工標準則的法律淵源是 憲法地方性法規(guī)中正確的 B

規(guī)定的就業(yè)方針是 錯誤的是 正確的是 C

D A．傳染病歧視BC人員不包括 未成年人部門對經(jīng)批準設??

職業(yè)中介機構實行 A．季度審驗通教育的特點是 勞務合同C．雇傭合同 A付賠償金的標準是A．1從屬 B．2BA10%以下D．12C7踐性合同DC．按應付金額試用期不得超過50%100% D．按應付金額A．13150%B．2工勞動合同的訂??，5 D．12A8形 B可最長不超過 A．1的規(guī)定是 CB．2ADD．124B合同期限312不滿1C不得超過 D用工之日 B??訂??系，未同時訂??A．19B．2方協(xié)商的期限內訂C．3C??系，未同時訂??定工資的 ，用工之日起超過1月不滿12者訂??訂??A．D??B50％ C80付 A．1倍的工資B．2訂??C．3不得超過 D．42A．1 D．5法中正確的 系，未同時訂??

A??由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭

動者提出訂??A．1B．3年 D．10年一用人單位連續(xù)工作滿10年以上當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂??固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂??無固定期限的勞動合同（C

之一是（D。B7 知用人單位，可以A．2

D．7等20名工人簽訂勞某等6名工人簽訂的等6名工人協(xié)商，仍（A。1B1每滿1年支 C當提 向工A．半個月工資B．12C．2個月工資DA．5D．3B10 C15 D．30少保存 者訂??A．1合同期限 A．6個月以上 D．5B．1減的C．2年以上D．5A．2B．3 有關規(guī)定設??C．6A資本不得少 D．12A．510B．10BC．20D．50A．195061978 1992正確的是 A．按件計酬D．2001AB．4C．C)D．A??1 BB法的時間 CA．1860法人資 DB．1871CC．19195D．19492中不正確的 D《工會法》出現(xiàn)于A B所A．美國B．法 C．7 D．德C3．我國第一部 D地《工會法》頒布于適用于 A．國有企業(yè)代表（CCB．A門規(guī)定C．私營企業(yè)通 BDD．8C．過半數(shù)通過D．成一致意見，是 A．工會B．企業(yè)工會 C．D．長不超過 9A．10職工代表大會至少A B． D．半AC B每D．人協(xié)商解決不成的，C D經(jīng)條件 AABBC1資的 DA100%動者工資范圍的是 B150% 效力范圍及 A．計時工資C200%AB． D300%體會C．加班工資BD．42C的企業(yè)職工工資的 D適用范圍是 A150%A B200% B國務C250% D300%前 ，任何一CD53A．1B．2個月內C．3個月內的C．有價證券A100%D． B150%圍的是 A．法定休假C200%B． D300%C．婚喪假D．字，并保存 69B．3時制度是 D．10A．計時工資制最低工資標 B．A1C．綜合工時制整1 B每情形有（AD．2A．養(yǎng)老保險費7C2B．整1 D每C資的是 1D．A．高溫補貼B．支付形式是 D．A．法定貨幣8B．

8

作時間不得超過的 至少有 A．AA．50B20% C40%B．45B12C．44D．40C245行的是 D24算工作制的 AA．83B．工作時間適用于CB 設計人員8A．電工D．B．6CC．教師8D．D A．10D．48 B“五四B．249C．36D．48 D教師7于 A．30B．40C．60D．90 A． B．次C．國際勞動節(jié)A．2休息時間不得少于D．B．4 C．6A．8D．8B．128C．16D．18體的間隔年限是不得超過 A．10A．4B．24 C．36 D．1D．24A．10％以內的位工作 的B．20％10定職工，C．30％年的，享受年休假D．50％ A．5B10 C15 D．20A．1 位的職工連續(xù)工作 D．4 作已滿110的享受年休 A．1A．5給假一次，假期為 B10 C15 D．4 D．20A．10B20 C30 D．40 年休假年休假 A．6A．5在本人月標準工資B．12B10 C15 C．18 D．20累 以上且B超過 CA．1A．5B．2DB10 C15C．3 D．20D．41中錯誤的 A入,對應休未休的年時間每日不得超過 B入 支付年A．1假工B．2A．C．3 D．4C 程序后可D勞動合同中免除用A制度的保護范圍是 而提供的勞動過程BC 全為主BC．是（B。

A障部BC．衛(wèi)生部D教育義務的主體是 A．C全的危險情況時，動者享有

拒絕權監(jiān)督權由（A。CD根據(jù)國務院（CA．1 D．5根據(jù)國務院期內，嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理期延期 A．1 D．4少于（D。81012D．24

得少于（D。81012D．24培訓時間不得少于（D101224D．48特種作業(yè)操（B由原考1 年D．4

上看是指（D。3人以下B．310人以下D30是指（C。3人以下B．310人以下D30是指（BA．1A．3人以下B．2B．310C．3 D．12C．10人以 D30A．100時間不得超 B．200A．1C．300B．2D．500是指（AC．3A．3人以下D．12職工勞動保護??B．310早始于 A．18世紀初C．10B．18人以 D30事故發(fā)生之日起C．19世紀初 D．19A．10B．30C．60D．90從事國家規(guī)定 超過 A．B．第三級B．90C．第四級C．105D．D．12036A．6規(guī)定，對懷孕 B．12C．18 D．24A．609A．3B．90B．5C．120C．7D．150職工，D．87未 嬰兒的給予其兩次哺乳（人工喂養(yǎng)）工產(chǎn)前休假一般為夜班勞動次 ）A．6A．30 B．12B．40C．18C．60D．24D．905應不少于（C。A．75

（B的

禁止紡織工廠使用 D未成C15B．12C．14歲以下學D16 D．16人就業(yè)實 A．集中就業(yè)成年工是指 B．A12還須向所在地 C．國家安排14周歲的勞動D B年滿周歲未滿16A．鄉(xiāng)級B縣 CC16 D．省18周歲的勞動 D年滿的 A．指 B15% C2%單位招用 AA13 BB14C 工作的殘疾人職工D．3性保險 工總數(shù) 以上A．提倡A． 依法參加B鼓 CB15% C20% D．支71A．可以的費用由 的存在基礎 B應 CA．國家負擔A D．需B．觀存在4C．職工負擔B是 A．職工CB．8C．DD．2工資總額的 A．被保險人特定為??B10% C20% A．規(guī)定A．用人單位B鼓 C9B職 C D．支A．A． A． 長期限為 A．6B．12滿 ，且非因C．24費年限累計 13《失業(yè)保險A．10B15 C20 D．25單位工資總額 A．111 月1A． D．4保險個人賬戶全B3% C5% A人繳費工資的11％工資 繳納B．整為 業(yè)保險費。CD準的 2224A．B50％ C70中保險費用 基本醫(yī)療保險 A??AB款繳BC繳 D國C 個人繳納A．3DB．6C．12 D．24A．養(yǎng)老保險費B．職工工資總額的C． D．A．2％B．3％左右C．5％左右額是 A．20利的義務主體是B的費率一般為(B) AA．國家C B．人民政府C．DD．C13 政部門設置 AB．C少于 D．A．22（B ） D．54準支付， A．30發(fā)生在 B60 C90A．6個月內的 AB．1人民政府C．2D．35自??（C。A．30個工作日內完成B40C．60個工作日內完成D90

少保存（B。2B．3年 D．10年1

AD議（A。6要求是A部門??A的約束力數(shù)在3B銷??B 5CA．10個工作日C B1510DDC．20個工作日154 D30會設主任1由 B．39D．595委員會負責管轄

7．雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會（B

（C， A AC.1D.2BBC定受理的勞動爭議8勞動者對終局裁決D6 A．勞動合同履行地B.C．勞動者所在地D.5勞動??法，主要指 章程BC A會B

C．理事會的特點是三方性原則因此參加國際勞工大會的代表（ACD 。政府 的主要區(qū)別 并作為制定法律的參考勞動法的調 對象一般包

C

C對 D勞A．雇傭關系BC．勞動關系D BC動關系D分類，可以分為 AB

D 的要素包 主體B

為有（ABCD。屆滿D16周歲的未成年人， 文藝體 C． D特種工于（ABC。的調整對象的內容體系的區(qū)別在 C完全相同

CD動法體系可以分為 勞動實體法C．勞動標準法

C．勞動合同法源的有（ABCD。 BC CD ABCD

CD動就業(yè)特征的有

B的職責的是 D是（ABC。

BCD包括（ABCD。ABCD類型的是（CD。

健康歧視 職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦設??

務包括 職業(yè)介紹C．就業(yè)訓練D

BC培訓D本條件有（ABCD式有（ABCD。學歷認定C．專家評定

分為（BCD。BC動合同D中正確的 1312

6制條款的規(guī)定（ABCD法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定2員限于 級管理人員

B者部分無效的有

B合同無效的機構有 A．C委員會D堅持的履行原則有 AC合同法》的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勞動合同下列條件 1

2 ABCD B

10《勞動合同崗位上BC崗位上D務的有（ABCD。

認為它具 C D2的法律地位表現(xiàn)在 獨??性C表性D

ABCD的義務包 D的形式主要有（ABCD機構參與C．崗位參與包括（ABCD。

企業(yè)方首席代表為 人擔任表的義務主要有 般要經(jīng)過的階段有 AC

劃分為 A．一攬子合同C．自由合同 一攬子合同C．自由合同當包括的條款有

合同的訂??程序有（ACD或解除的情形的是 CD有 工同酬BC．宏觀調控D度表述正確的有

職工個人與企業(yè)訂??的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準資形式包 計時工資獎金津貼（補貼

為標準，可以分成 創(chuàng)造發(fā)明獎C．超產(chǎn)節(jié)約獎 單項獎C D年終用主要表現(xiàn)在平衡作用調節(jié)作用設置的津貼有

C．D．

D A A．科研津貼 B周AB．C．體育津貼CBD．標 D不9工資有 CA（產(chǎn) B休假DC．最低工資應當參考的因素有DA B定的是 AA．CB．BD ABD

作時間主要包括 C兒時間D

AC間D于（ABC。用于以下人員（BCD外勤人員設計人員有（ABD。

間僅指 日內的休息時間B休息時間 定節(jié)日休假時間C歇休息時間

D．日的是（ABCD。元旦、春節(jié)薪年休假的情形有 20天以上且單位C12D103的情形是(BCD)。

2時間每日不得超過336

衛(wèi)生法律制度的表述中正確的（ACD 我國過去稱為“勞動勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度系的主體 用人單位包括（ABCD。B

有關的特定義務有 者的權利主要有

的是（AB）（ABDA．同時設計C．同時驗收D（BCDA范的認證BC資格認證

D根據(jù)國務院業(yè)有（ABCD。礦山企業(yè)C產(chǎn)企業(yè)D圍主要有 主要負責人的技術人員

《生產(chǎn)安全條例》主要適用于 BCD全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失事 故 一 般 分 為 報告的主要內容是（ABCD最為基本的規(guī)程是

A規(guī)程BC規(guī)程D的闡述正確的有 ABCD

發(fā)現(xiàn)危及勞動有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現(xiàn)場下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)（CDCD

成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的（ABCD進步和發(fā)展動生產(chǎn)率??法主要 A．生育保護BC．夜間工作D工從事的勞動有 礦山作業(yè)C．井下作業(yè)D 經(jīng)期保護《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工（ABCD高處作業(yè)C．冷水作業(yè)D

根據(jù)有關規(guī)定女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內所在單位不得安排其從事以下勞動（BCD 。面的??法主要有

的??特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家的（ABCDBC D經(jīng)能從事的勞動有（ACD B國CD（ABDA之前B1C2記證要根 康檢查表》

份證》業(yè)提供下列服務 ABCD

我國1991 保險BC保險D 養(yǎng)老保險保險待遇的情形有 A．退休、失業(yè)C．D來源的基本渠道有

的保險費 AC的保險費D給付條件有（BCD

BCD BCD社會性無償性企業(yè)繳費C．合法的投資收益險基金的構成有

B

我國《失業(yè)保險條例》所稱的城（ABCD國有企業(yè)CDB1情形是（ABCDA．重新就業(yè)的C．移居境外的D

是（ABCD。遇項目包 失業(yè)保險金補助費D

是 ABC D要有（ABD。B工傷保險費視同工傷的情形有 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明死亡或者在48CD

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的受到機動車事故傷害的有（ABD）反治安管理傷亡的C在上下班途中受到機動車事故傷害的 D自殘或者自殺的

條件的BC．拒絕治療的D 養(yǎng)老保險費C．生育保險費 A．B．接生費C．手術費D．

D

察應履行的職責有 2A具有的基本特征是為 A．職工食堂A． D利通常包 BCD檢查權的 部門BC．工會組織

行政性專門性是（ACD。

受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴（ABCD

動法律監(jiān)督時依法享有的權利（ABCD 并向有關部門提出處理意見權特點有（ABC）分散性BC

D督方式兼具不特定 BC D ??案 C 時，有（ABCD

對檢查中發(fā)現(xiàn)當場予以糾正或者要求限期改正（ACB

C定內，勞動爭議的處（ABCD 符合下列條件之一C．3工會更專業(yè)工作滿5（ACD追索勞動報酬C在案件審理中由用人單位負責舉證責任的有（ABCD。

勞動法案例合集：4月最后一周，每

天延長工作時間2小3天。據(jù)了6000答：600055假設一個月是四周，300601、安排勞動者延長工作時間的，

150%支25200%支2=12003、用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的2.張某系某建筑企2.張某系某建筑企天應拿工資×3＝2700元。因此，應拿工資：=10800

張某系某建筑企業(yè)春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結算工資時……

裁庭對追索勞動報（10約定又工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某的支付的工

工藝廠與吳某之否受勞動法的調吳某能否向勞動爭議委員會申訴2

議仲裁委員會申訴，因為其與加工廠之間的關系不是勞動關系，不屬于勞動爭議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時，應承擔違約責任，向吳某支付一定的違約金。4.20067225業(yè)的特殊要求，凡被聘錄用為本賓館服務員的，不經(jīng)公司批準在合同期內不準結婚，否則，賓館有權提前5

關工作交接手續(xù)，領取本月工資“劉某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否違法？為什么答：反了我國法律規(guī)定。實行特殊保護制度，別保護作出了規(guī)定。（聘用）合同或者服（聘用）或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、

27（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外?！毒蜆I(yè)促27不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容。上述這些規(guī)定屬于強制性規(guī)范，任何用人單位都應當遵守，即使女職工同意勞動合同中的有關規(guī)定，該約定也是無效的。因此，本案中賓館不合法。620093月唐某接到公司與提出申訴。經(jīng)調查查2009司沒有法定的加班理由，同時也沒有正式安排唐某加班。?試分析：該公司的做法是否合法？請用相關法律予以說明。此案

答：1.該公司做法違728

25為期2合同約定月工資為低工資標準為800

最低工資的概念該企業(yè)支付的工勞動爭議仲裁委指勞動者

在法定工作時間或依法簽訂動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法支付的最低工資報酬。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下該企業(yè)支付工人的工資不符合國家規(guī)定。最低工資標準構成中不應包括加班加點工資和伙食補貼。

78切連續(xù)三周只有1時每小時工資的150%7到8月初期間……

因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要延長工作時間的，必須經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點，違反了此規(guī)定。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每1因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每但是每月不得超過36用人單位應當保證勞1日，因此，該單位連31的休息時間的行為違法。第一，關于加班加點工資的給付，加點須按標準工150%支

規(guī)關于勞動者工作時間和休息時間的規(guī)定，屬于強制性規(guī)定，即使勞動者同意也不能違反。黃某是某煉鋼廠的2006年8月經(jīng)招工被錄用，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2黃某所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)療費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的

條規(guī)定，“用人單位得特種作業(yè)資格?！睏l也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方鍋爐工屬于高度危險的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進行專門培訓并取得資格證書后才能上崗工作。煉鋼廠在黃某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對黃某進行專門的職業(yè)技能培訓，致使黃某由于技能不熟練而導致鍋爐爆炸的事故，事故責任應由煉鋼廠承擔。因此，煉鋼廠應支付黃某的全部醫(yī)療費用，并根據(jù)有關規(guī)定給予

9.20065李某欲在一礦山當?shù)V工，卻被告知年齡不夠不能從事該工作。李某只好回家休息一20075某再次來到該礦山，正好該礦山缺少井下工人，負責人便將李2009在此期間，李某表現(xiàn)突出，絲毫看不出未也就沒有再履行其他任何手續(xù)。以上案例有哪些不

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當對未成年工具體而言，安排工作崗位之前以及工1行健康檢查，而本案中，礦山既沒有在安排工作前對李某進行檢查，也沒1根據(jù)《未成年工特殊9規(guī)定，用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工條件外，還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，未成年工須上崗。因此，本案中該礦山?jīng)]有履行登記義務的行為也違法。2004125日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達成口頭協(xié)議：李某按張某的關于鈕扣制作規(guī)格、交

作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法庭。

（以下統(tǒng)稱用人單位和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”在本案中，李某只承攬了制作服裝配件任務，這種承攬關系是勞務關系而不是勞動關系。因而，張、李二人之間的法律關系不是勞動法所調整的勞動關系。法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。412

簽訂了為期3年的勞20091該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳4000為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內所有的工資待遇。謝河從200926承包基數(shù)，結果，未領到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

醫(yī)藥公司不應如何處理醫(yī)藥公司不我國憲法第42權利和義務?！眲诓@得到勞動報酬。醫(yī)藥公司應91988

單位招收未滿165000元罰款的根據(jù)法律有關規(guī)定，單位或者個人為不滿16由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以5000予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16

并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。7張某于2006年7月份被某食品機1032006I05日起，到實行每周510

20073某提出每日工作10368

修改為“每日工作8182

部分不影響其他部分的效力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當事人約定某合同條款為合同成??生效的必要條款，則該部分無效就會導致整個合同無效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習慣或誠實信用和公平原則，剩余部分合同內容的效力對當事人已無意義或不公平合理時，合同應全部確認為無效。作時間的條款改按3年的勞動合同，自200521雙方約定試用期為6

司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內培訓王某的費用。

王某在2005年618日提出解除勞因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國勞動法沒有規(guī)定試用期內解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，試用期內解除勞動合同不適用勞動法中有關經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

關規(guī)定,沒有過錯行訂了為期3年的勞動合同。200861

勞動合同至2009年6本案中，培訓協(xié)議是雙方自愿達成的，應認定為是對原勞動合同的補充約定。因此，張某與制藥公司之間的勞動合同并未

到期日應為2012年6

57200784個小時期內安排工2020在內；工資于每月5效期為自200741200841否則要賠償對方所造成的損失。此合同于2007320勞動行政部門確認。200781織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建??的一個紡200783日紡織公司與這批

有效期為120078月5200885人工作時間為每周4048502007814

定職工報酬是每月800元，你們的報酬因為取消了20中間休息20分鐘是況下得到20分中工

在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內，當事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合同的內容，或者提出解除集體合同的請求，應當由雙方進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權任意修改或者廢止合同。

35集體合同對本企業(yè)具有約束力。勞動合同當事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及的，這些內容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定，否則認為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動合同不得違反集體合同。420051每周工作770

27002006年初，謝某看到《勞動法》后，要求公司按《勞動法》規(guī)定的計酬辦法重新計算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市勞動爭議仲裁委員會。有無不符合法律規(guī)8

65劉某是某機械廠的一名工人，200720084團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很

忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結束后，劉某回到廠財務科領工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補發(fā)工資。機械廠認為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當然不能要求領取這五天的工資。試分析：

該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。51條明確規(guī)定：1042

2008421在一次完成檢修任務時。由于王某擅自離1萬元的經(jīng)濟損失。廠方以王“工作嚴重失職”為由，決定由王承擔賠償責任，并于200858月從王某的工資中扣600損失。王某認為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。

者本人的工資中扣律根據(jù)，《工資支付16動者當月工資的20%。資超過了20%的標準，按照最高限額20％即400元予以扣除，多7丁某2002年進入上海某設計院工2003年7月23日結婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004

年初，丁某向領導提出要休探親假，領導未同意，兩人發(fā)生爭20048再次提出休探親假，領導勸其緩一段時間。11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認為，個別領導故意刁難自己，按國務院的規(guī)定，其應當享有每年30探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設計院的工程收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內完成。

與單位交涉未果。完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應享有探望配偶30遇。根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1與配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇……

因此，本案中設計院對于丁某未獲批準擅自離崗休假行為可以給予一定的批評，但不應扣發(fā)其工資和不予報銷路費。李某于2001年6月在某市化學纖2004年12月突然病倒，被送療2005年6月，某市化纖廠將其調入某市儀表廠，檔案中沒有患職業(yè)病的記載。20068失勞動能力，醫(yī)院確認為“三硫化碳中毒20073

月，李某在某化纖廠補辦了職業(yè)病有關手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠雖然承認李某有職業(yè)病，但晉升工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。20062007200910月李某申訴到仲裁委員會，請求享受職業(yè)病有關待2007的工資差額、補報醫(yī)療費、保健費等。為其進行健康檢查。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)職工，其所在單位必須為其建??變動工作單位時，事先須經(jīng)當?shù)芈殬I(yè)病防治機構進行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應由單位負責或兩個單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續(xù)，并將其健康檔案、職

聘用的職工中80%為200560雙胞胎的假期延長10106

12月16日起停發(fā)了周該廠規(guī)章是裁委員會應如何裁該廠制定的括以下內容:由該服901510510趙某于

年3月進入某企業(yè)工35趙某符合領失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，

5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為1212趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。10

1545生育保險費的做法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育保險試行辦法》規(guī)定，職工個人不繳納生育保險費，而應由企業(yè)繳納。15

1575生育津貼，如該地區(qū)實行生育保險社會統(tǒng)籌，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生90張某享有的可以報銷的醫(yī)療服務，主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。11名。為泄私以執(zhí)行公務為名，聲稱有人舉報該汽車修理廠安全設施不合格，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況下，強行進入該修理廠的車間，并拉掉電閘，致使該車間停工半小時，造成了一定的經(jīng)濟損失

《勞動保障監(jiān)察條

劉某的行為違反了保障監(jiān)察條例》第

最后，《勞動保

7．2004年5受阻后，520106日，1名監(jiān)察員身臨

6526101715日才送達的行12

82代表50名職工向當一方當事人在10到仲裁申請之日起5體勞動爭議申請書8

申請之日起45129

勞動爭議仲裁委員會不能受理王某的申訴，王某只能向人民法院提起民事訴訟。12102007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合該木材廠聲稱生產(chǎn)任50連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日20087木材廠提前與50工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。工人對此表示不滿，推

選陳某、張某作為代2008812日到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會在2008年820予以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調解，雙方?jīng)]有達成協(xié)議，該仲裁委200810木材廠應支付拖欠的加班費及經(jīng)濟補償金。8

5日內做出受理或者裁庭制。仲裁庭由36