醫(yī)院用人與用工管理制度

醫(yī)院用人與用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院用人與用工管理，提高人才使用效益，保障員工權(quán)益，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于醫(yī)院全體工作人員，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必需嚴(yán)格遵守并履行管理職責(zé)。第三條醫(yī)院的用人原則是敬重人才、公平競爭、能者優(yōu)先、兼顧專業(yè)和道德素養(yǎng)。第二章人員招聘第四條醫(yī)院依法與規(guī)章制度進(jìn)行人員招聘，擇優(yōu)錄用合格人才。第五條人員招聘程序如下：編制招聘計(jì)劃；發(fā)布招聘公告；面試與考核；確定錄用人選；簽訂勞動(dòng)合同。第六條醫(yī)院鼓舞優(yōu)秀畢業(yè)生、專家學(xué)者、優(yōu)秀員工等參加人員招聘，并予以相應(yīng)優(yōu)惠與嘉獎(jiǎng)。第七條招聘流程中，必需遵守以下原則：嚴(yán)格依照崗位要求進(jìn)行招聘；公開、公正、公平選拔人才；確保面試與考核過程的公開透亮；合理、合法使用選拔工具與方法。第八條臨時(shí)人員的招聘必需符合國家法律法規(guī)，申請(qǐng)人須具備相應(yīng)的從業(yè)資格與合格證明。第三章人員錄用與注冊(cè)第九條錄用人員必需依照以下規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)：供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息；提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證書等相關(guān)證件；完成體檢，確保身體健康；在規(guī)定期限內(nèi)供應(yīng)相關(guān)料子。第十條醫(yī)院將對(duì)錄用人員進(jìn)行考試和培訓(xùn)，確保其掌握崗位所需的知識(shí)與技能。第十一條錄用人員的注冊(cè)期限為三個(gè)月，期滿后需進(jìn)行考核，未通過考核的將取消錄用資格。第十二條對(duì)注冊(cè)合格的錄用人員，醫(yī)院將簽訂勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。第四章人事管理第十三條醫(yī)院建立健全人事管理制度，確保人才合理流動(dòng)和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第十四條人事管理應(yīng)遵從以下原則：依法管理，維護(hù)員工合法權(quán)益；簡化手續(xù)，提高工作效率；激勵(lì)與充分發(fā)揮人才潛力；完善崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)。第十五條醫(yī)院將依照國家法律法規(guī)要求，建立人事檔案，記錄員工的工作經(jīng)過、培訓(xùn)情況等信息。第十六條人事管理應(yīng)做到：人事決策程序透亮；員工薪酬福利公平合理；崗位晉升與轉(zhuǎn)移公正公平；樂觀組織培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。第五章用工合同與解除第十七條醫(yī)院與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期限最長不超出五年。第十八條用工合同應(yīng)明確以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的基本信息；工作崗位、職責(zé)和薪酬待遇；工作時(shí)間與休假制度；保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)；勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)。第十九條用工合同續(xù)簽應(yīng)提前30天與員工協(xié)商，雙方經(jīng)協(xié)商全都后簽訂新合同。第二十條醫(yī)院可以依據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人因素解除勞動(dòng)合同，但必需依照國家法律法規(guī)與合同商定辦理手續(xù)。第二十一條解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下事項(xiàng)：提前通知與協(xié)商；勞動(dòng)彌補(bǔ)與工資結(jié)算；辦理相關(guān)離職手續(xù)。第六章人員考核與獎(jiǎng)懲第二十二條醫(yī)院建立健全人員考核制度，依據(jù)績效表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)。第二十三條人員考核應(yīng)遵從以下原則：客觀、公正、科學(xué)評(píng)估；依據(jù)崗位職責(zé)和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)考核；結(jié)果及時(shí)反饋和使用。第二十四條對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，醫(yī)院將予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)。第二十五條對(duì)工作表現(xiàn)不佳或違反規(guī)章制度的員工，醫(yī)院將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并視情節(jié)嚴(yán)重性予以開除。第七章附則第二十六條凡違反本規(guī)章制度的行為，視情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第二十七條本規(guī)章制度由醫(yī)院人事部負(fù)責(zé)解釋，并不時(shí)修訂以適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展需要。第二十