招聘與選聘管理制度

招聘與選聘管理制度目錄前言招聘與選聘流程2.1職位需求確認(rèn)2.2編寫招聘需求2.3發(fā)布招聘信息2.4簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估2.5面試布置2.6面試與評(píng)估2.7終審與選拔2.8錄用與入職準(zhǔn)備招聘與選聘政策3.1招聘渠道3.2面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程3.3背調(diào)與參考人信息招聘與選聘責(zé)任與權(quán)利4.1負(fù)責(zé)人職責(zé)4.2員工權(quán)利與義務(wù)附則5.1制度的執(zhí)行與修訂5.2其他規(guī)定前言為了保障企業(yè)發(fā)展和優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工工作效率，訂立本招聘與選聘管理制度。本制度規(guī)范企業(yè)的招聘與選聘流程，明確相關(guān)政策，明確招聘與選聘責(zé)任與權(quán)利。招聘與選聘流程2.1職位需求確認(rèn)企業(yè)各部門依據(jù)實(shí)際需求，提出新的職位需求，并與人力資源部門進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)包含職位名稱、職位描述、崗位要求、薪資待遇和招聘計(jì)劃等。2.2編寫招聘需求依據(jù)職位需求確認(rèn)，由人力資源部門負(fù)責(zé)編寫招聘需求。招聘需求應(yīng)包含職位名稱、職位描述、崗位要求、薪資待遇、工作地方、工作時(shí)間和福利待遇等認(rèn)真信息。2.3發(fā)布招聘信息人力資源部門依據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，例如企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、招聘平臺(tái)等。招聘信息應(yīng)包含職位名稱、職位描述、崗位要求、薪資待遇、工作地方、工作時(shí)間和福利待遇等信息。2.4簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選與初步評(píng)估。篩選的依據(jù)是崗位要求和應(yīng)聘者的背景與經(jīng)驗(yàn)等。初步評(píng)估重要包含簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、學(xué)歷證書(shū)的真實(shí)性以及招聘需求的匹配度等。2.5面試布置簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估通過(guò)后，人力資源部門與相關(guān)部門協(xié)商確定面試的時(shí)間和地方，并邀請(qǐng)應(yīng)聘者參加面試。面試前，應(yīng)通知應(yīng)聘者所需攜帶的料子和面試流程。2.6面試與評(píng)估面試由相關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行，并由人力資源部門布置面試評(píng)委。面試評(píng)委依據(jù)面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估，包含知識(shí)技能、工作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)和團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等方面。2.7終審與選拔面試結(jié)束后，面試評(píng)委提交面試評(píng)估結(jié)果給人力資源部門，人力資源部門依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果進(jìn)行終審與選拔。終審與選拔重要考慮應(yīng)聘者的綜合表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)搭配度以及招聘需求的匹配度等。2.8錄用與入職準(zhǔn)備依據(jù)終審與選拔結(jié)果，人力資源部門負(fù)責(zé)與被錄用應(yīng)聘者進(jìn)行溝通，供應(yīng)錄用信息并布置入職準(zhǔn)備工作。入職準(zhǔn)備工作包含簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)以及供應(yīng)必需的培訓(xùn)與引導(dǎo)等。招聘與選聘政策3.1招聘渠道為了吸引更多優(yōu)秀的人才，我們將通過(guò)多種渠道進(jìn)行招聘，包含但不限于以下幾種方式：學(xué)校招聘：與高校合作，組織學(xué)校招聘活動(dòng)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘網(wǎng)站與平臺(tái)：發(fā)布招聘信息到各類招聘網(wǎng)站與平臺(tái)，吸引有經(jīng)驗(yàn)的人才。內(nèi)部介紹：鼓舞員工通過(guò)內(nèi)部介紹的方式引薦人才。3.2面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程應(yīng)依據(jù)不同職位的特點(diǎn)進(jìn)行訂立。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)重要包含以下幾方面：知識(shí)技能、工作本領(lǐng)、溝通本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)、適應(yīng)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)等。評(píng)估流程包含初試、復(fù)試和終審等環(huán)節(jié)。3.3背調(diào)與參考人信息在錄用前，人力資源部門將進(jìn)行背調(diào)，并確認(rèn)應(yīng)聘者供應(yīng)的參考人信息的真實(shí)性。背調(diào)包含核實(shí)應(yīng)聘者的工作經(jīng)過(guò)、學(xué)歷等信息。參考人應(yīng)當(dāng)具有較高的可信度，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或者客戶等。招聘與選聘責(zé)任與權(quán)利4.1負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保招聘需求的真實(shí)性和合理性，并參加招聘過(guò)程中的面試與評(píng)估工作。負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照招聘與選聘流程和政策進(jìn)行操作，保證招聘工作的公平和公正。4.2員工權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)獲得公正的招聘與選聘過(guò)程，并及時(shí)了解招聘結(jié)果。員工應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和料子。員工在招聘與選聘過(guò)程中應(yīng)搭配工作，如參加面試和供應(yīng)所需的證明料子等。附則5.1制度的執(zhí)行與修訂本制度的執(zhí)行由人力資源部門負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)搭配并執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。對(duì)于制度的修訂，應(yīng)征得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的同意，并履行相應(yīng)程序。5.2其他規(guī)定其