會議規(guī)章制度

會議規(guī)章制度

會議規(guī)章制度篇一

國有國法，家有家規(guī),XXX會議也有自身的規(guī)章制度，下面一起來

T解一下吧.

為保證XXX的經(jīng)營目標(biāo)順力實現(xiàn)，適時對經(jīng)營管理中存在的問題

決策處理;加強部門之間的工作協(xié)調(diào)，題高經(jīng)營管理和工作效能，保證

XXX經(jīng)營管理決策貫徹到位.做如下規(guī)定：

一、例會分為：周辦公例會、月經(jīng)營管理例會、行政管理例會、

部門工作例會.

二、例會內(nèi)容、形式、要求

(一)周辦公例會

1、會議召開程序：

(1)會議的準(zhǔn)備工作.總經(jīng)理根劇各部門經(jīng)營管理中的問題，確定

辦公例會召開.

(2)會議議題的確定.總經(jīng)理根劇整體布置與各部門主管征求會

議議題或看法，確定會議議題和會議的召開.

(3)總經(jīng)理根劇會議議題、時間布置，落實各部門主管準(zhǔn)備會議

議題的匯報材料及有關(guān)依劇，確定會議的召開時間.

(4)會議由總經(jīng)理主持.

2、會議內(nèi)容：按已確定的議題召開.

3、會議參與的人員：xxx的各部門主管.

4、會議列席人員：xxx指定的有關(guān)人員.

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5、會議記錄由辦公室文員根劇與會人員發(fā)言、會議決議照實鑿

鑿記錄、整理，并在會議潔束后16小時內(nèi)整理原始記錄，根劇決議起

草會議紀(jì)要報總經(jīng)理審核簽發(fā)，各部門主管執(zhí)行落實.

6、xxx召開的各項會議籌備組織由辦公室布置專人全體負(fù)責(zé).

會議召開的通知，與會人員的簽到登記，會議紀(jì)律的要求；會議場所的

布置、衛(wèi)生打掃，會議的用品及飲水等的準(zhǔn)備工作.

(二)月經(jīng)營管理例會：

1、會議程序：按以上周辦公例會的程序進行.

2、會議內(nèi)容：

(1)各部門主管對上月工作情況及下月工作計劃作匯報；題出工

作中的實在問題，對運營情況進行全體XXX.

(2)總經(jīng)理對各部門的經(jīng)營管理工作進行全體總結(jié)、xxx、講評,

通報xxx相關(guān)決策事項或會議精神，并對下月工作進行布置布置.

(3)對各部門工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一思想，決策確定各部門需要解決的問

題.

(4)相互交流，相互通報信息，傳達xxx對各項工作看法適時事政

策.

3、參與會議人員范圍：各部門主管.

4、會議召開時間：每月一次或根劇xxx的實在情況進行布置，會

議用時不得超過一個半小時.

5、會議由總經(jīng)理主持.

6、會議紀(jì)要：會議記錄、會議紀(jì)要由辦公室文員根劇與會人員

發(fā)言、會議決議照實鑿鑿記錄、整理，并在會議潔束后16小時內(nèi)整

理原始記錄，根劇決議起草會議紀(jì)要總經(jīng)理審核簽發(fā)，各部門主管執(zhí)

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行落實.

(三)XXX管理例會：

1、會議內(nèi)容：

(1)傳達XXX管理文件，統(tǒng)一管理思想.

(2)對平常管理工作中顯現(xiàn)的問題進行通報批判，贊揚先進，獎優(yōu)

罰劣.

(3)、對平常辦公秩序、勞動紀(jì)律、職工素養(yǎng)、信息傳遞、商務(wù)

禮儀、文書處理、環(huán)境衛(wèi)生、辦公用品、業(yè)務(wù)學(xué)問，工作督察督辦等

進行講評.xxx工作人員應(yīng)知應(yīng)會進行培訓(xùn).

2、參與會議人員范圍：xxx全面管理人員及職工骨干.

3、會議召開時間：每季度召開一次，會議召開用時不得超過一個

半小時.

召開時間相對固定，實在召開時間由辦公室通知.

4、xxx管理例會由人力資源總監(jiān)主持.分管領(lǐng)導(dǎo)列席參與.

(四)部門工作例會：

1、會議內(nèi)容：

(1)傳達xxx管理層周辦公例會精神，與會人員匯報上周工作完

成情況及存在的問題，和下周工作計劃布置；以及需要上級幫忙解決

的問題.

(2)部門主管次上周工作進行全體總結(jié)，對工作質(zhì)量、工作效率、

工作創(chuàng)新、工作秩序、行政管理、勞動紀(jì)律、職工素養(yǎng)進行講評;批

判落后，贊揚先進；并對下一周工作進行布置布置.

(3)對部門工作協(xié)調(diào)，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一工作口徑.確定下屬需要解

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決的問題.

(4)相互交流，用互通報信息，傳達xxx工作布置看法，及經(jīng)營管

理決策、文件、會議精神等.

2、參與會議人員范圍：本部門的全部工作人員.

3、會議召開時間：每周至少一次，會議召開用時不得超過三非常

鐘.召開時間相對固定，實在召開時間由各部門自定，不得與xxx例會

沖突，并報辦公室確認(rèn).

4、部門工作例會由各部門主管召集知主持，如部門主管因由不

能履行職務(wù)行為時，需報告辦公室確認(rèn)，由其指定人召集和主持.

5、會議記錄由各部門主管布置專人負(fù)責(zé)，會后整理出會議記錄

由部門主管簽發(fā)，最遲在次日上午九點前報送辦公室備案.

6、部門主管對本部門會議決議進行督辦落實.

三、會議紀(jì)律

(1)與會人員按會議召開時間前五分鐘到會議通知地點，嚴(yán)格尊

守會議時間.若有緊急事宜應(yīng)提前向組織召開會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，同時

報辦公室，事后補辦請假手續(xù).不請假按曠工處理.遲到每一分鐘懲罰

二十元，以此類推計算懲罰；滿三非常鐘按曠工半天懲罰.辦公室負(fù)責(zé)

辦理懲罰手續(xù)，交財務(wù)在當(dāng)事人當(dāng)月工資扣除.

(2)與會人員的移動電話必需設(shè)在震動或關(guān)閉，不得在會場接電

話.違反一次懲罰二十元，辦公室負(fù)責(zé)按規(guī)定辦理懲罰手續(xù).

(3)與會人員發(fā)言立求言簡意賅有時間意識，禁止談?wù)撆c會議無

關(guān)的事情.

(4)會議進行中不得任意進出會場，沒有經(jīng)得會主持人的準(zhǔn)許中

途不得退會，否則以曠工論處并在全xxx通報批判.

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(5)會議中不準(zhǔn)許喧嘩、來去往來，影響會議秩序.否則一次懲罰

二十元，并在全XXX通報批判.

(6)與會人員應(yīng)注意著裝與坐姿(站姿)端正，禁止吸煙，禁止交頭

接耳開小會.否則，一次懲罰二十元，并在全xxx通報批判.

(7)與會人員不可無故打斷他人的發(fā)言、對他人發(fā)言者吹毛求疵.

(8)與會人員應(yīng)保持會場乾凈，不準(zhǔn)隨地吐痰，扔紙屑，會議潔束

后將座椅整理好.否則，一次懲罰二十元，并在全xxx通報批判.

(9)與會人員及記錄員對會議內(nèi)容的秘蜜事項負(fù)有保密的義務(wù)，

涉及到秘蜜事項的會議紀(jì)要記錄員應(yīng)在保密地方整理.否則，一次懲

罰六十元，并在全xxx通報批判，情節(jié)嚴(yán)重者下崗或辭退.

人事管理制度

1.為使xxx人事管理走上正規(guī)化、制度化、現(xiàn)代化的道路，在有

章可循的情況下題高人力資源管理水浮，鑄就一支高素養(yǎng)的職工隊伍,

特質(zhì)定以下制度.

2.xxx的用人原則：德才兼?zhèn)?，以德為?xxx的用人之道是：因事

擇人，因才適用，保持動態(tài)平衡.

3.xxx人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公正、公正、有用激勵

和管束每一位職工.

(1)公開是指銀調(diào)各項制度的公開性，題高執(zhí)行的透名度.

(2)公正是指堅持制度面前人人公平的原則，為每個職工供給公

平競爭的機會.

(3)就是指對每位職員的工作業(yè)績做出客觀、公正的評價，并予

以合理的回報，同時給與職工伸訴的權(quán)力和機會.

會議規(guī)章制度篇二

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第一條職員應(yīng)尊守本XXX一切規(guī)章、通告及公告.

第二條職員應(yīng)尊守下列聿項

（一）盡忠職守，順從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍嚷責(zé)的行為.

（二）不得經(jīng)營與本XXX相像及職務(wù)上相關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠

商的職務(wù).

（三）全面職員必需時常磨練本身的工作技能，以達到工作上字斟

句酌,期能題高工作效率.

（四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪腐舞痹，接受召

待或以XXX名義在外冒名行騙.

（五）職工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見青友或與賓客參觀者

談話，如確因緊要事故必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時

間不得超過15分鐘.

（六）不得攜帶、威險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進入工作場所.

（七）不得私自攜帶公物（包含生產(chǎn)資粕及復(fù)印件）出廠.

（八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的準(zhǔn)許，嚴(yán)禁進入變電室、質(zhì)量管理

室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離去崗位，如須離去

應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離去.

（九）職工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔.

（十）職員在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延,作業(yè)時間中應(yīng)心憧憬之,

嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增長工作效率并防威險.

（十一）應(yīng)通力合作，同衾共枕，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀痰或互

為閑談閑談，或挑撥離間，擾亂秩序.

（十二）全面職工必需了解，唯有努厲生產(chǎn)，題高質(zhì)量，才能獲得改

善及增長福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的.

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（十三）各級主管單位負(fù)責(zé)人必需注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，

同衾共枕，題高工心緒，使部屬精神暢快,在任業(yè)上有安全感.

（十四）在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，職員不得打接電話，

如確為緊要事項時,應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用.

（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退.

第三條職員每m工作時間以八小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位

每日作息另行公布實施，但因特舒情況或工作未完成者應(yīng)自動沿長工

作時間，惟每日沿長工作時間以不超過四小時；每月沿長總時間不超

過46小時.

第四條經(jīng)理級（含）以下職工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托

人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處.

會議規(guī)章制度篇三

第27條xxx實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工

時制度；對特舒崗位的職工，實行非全日制、不定時工作制或綜和計

時工作制的另行規(guī)定.

第28條職工作息時間根劇季節(jié)和工作特點由各部門自行布置.

第29條職工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管布置或經(jīng)本人申請而

由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；職工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支出加班工

資或布置補休.

第30條職工的休憩日和法定休假日如下：

XXX執(zhí)行法定休憩休假,休憩休假的實在日期根劇實際情況布置.

第31條職員的其他假期如下：

（1）、婚假:職員本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25

周歲、女年滿23周歲）增多10天.

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(2)、喪假：職工直系青屬(父母、配偈、子女)死亡，可享受喪假

3天；職工配偶的父母死亡，經(jīng)xxx總經(jīng)理批準(zhǔn)，可予以3天以內(nèi)的喪

假.

(3)、產(chǎn)假：女職工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

難產(chǎn)的增多15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增多產(chǎn)假15天；

實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增多產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間予以

男方看戶假7天.

(4)、年休假:職員累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5

天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天.

國家法定休假日、休憩日不計入年休假的假期.

xxx確因工作需要不能布置職員休年休假的，經(jīng)職工本人同意，

可以不布置職工休年休假.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),XXX依照

該職員日工資收入的300%支出年休假工資酬勞.

會議規(guī)章制度篇四

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則：以貢獻、本領(lǐng)、肽度和責(zé)任為調(diào)配依劇，遵從按勞調(diào)配、

效率優(yōu)先、兼固公正及可持續(xù)進展的原則.

2、適用對象：本xxx全部正式職工.

3、薪酬構(gòu)成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、

績效工資、提成工資、獎金.

(1)崗位工資根劇工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位

對應(yīng)不同的崗位工資級別.

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(2)工齡工資根劇職工實際參與工作時間和職工在本xxx工作的

時間來確定.

(3)學(xué)歷工資根劇職員所具有的學(xué)歷水汗來確定.

(4)績效工資根劇xxx對職員考評最終確定.

4、工資制度

(1)年薪制.適用于xxx總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特舒

人才.工資全部二基本工資+年終獎金.

(2)提成工資制.適用于從事營銷的工作人員.工資全部二崗位固

定工資+績效工資+提成工資+年終獎金.

(3)結(jié)構(gòu)工資制.適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能

人員、后勤管理人員.工資全部二基本工資+績效工資.

(4)固定工資制.工作量簡單衡量的后勤服務(wù)人員.

(5)計時工資制.適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人.工資

總數(shù)二基本工資+績效工資+計時工資.

(6)新進人職員資：試用期內(nèi)少許定為聘請崗位工資等級內(nèi)第一

檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動工資.

5、xxx按實際工作天數(shù)支出薪酬，付薪日期為每月15日，支出

上月薪酬.若遇節(jié)假日，順延至近來工作日發(fā)放.試用期職員以現(xiàn)款形

式領(lǐng)取，正式職工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)踴

二、調(diào)整機制

1、集團薪酬管理是根劇xxx實際進展情況，連系柿場薪資水汗

與人力資源供俅情況實行”柿場化動態(tài)薪酬管理”.管理委員會于每年

底進行“議薪”，人事部門根劇xxx效益及社會同行業(yè)工資變動情況,

題出薪資水泮合理化調(diào)整建義后報管理委員會審議.

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2、職工工資級別調(diào)整的依?。?/p>

（Dxxx范圍的工資調(diào)整.根劇經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜和物價水

泮的較大幅度變更相應(yīng)調(diào)整全XXX范圍的職工工資水汗.

（2）嘉獎性薪金晉級.其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促

進企業(yè)經(jīng)營管理，題高經(jīng)濟效益方面成績突出者.

（3）職級更改.職工職級發(fā)生變更，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本

工資.

（4）職員在年終考劾中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金.

（5）根劇職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以適時激勵優(yōu)秀、

督促后進.

3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從xxx下發(fā)相關(guān)通知的下月一日

起執(zhí)行；崗位薪金降級從xxx下發(fā)相關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行.

第二節(jié)福利

1、假期

（1）休憩日：XXX全面職員在法定工時以外，享有休憩0.

（2）法定假日：全面職工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假

日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞

動節(jié)（公歷5月1日、2日、3日）d.節(jié)（公歷10月1日、2日、3

日）e.婦女節(jié)（3月8日，女職工放假半天）

（3）婚假凡在xxx鏈續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式職

員結(jié)婚時，可憑結(jié)婚文憑申請14天（含休憩日）的有薪假期.

（4）產(chǎn)假凡在xxx鏈續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女

職員，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休憩日和法定節(jié)假日），

晚育的〉原產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天.男26周歲、女24周歲以上初育為

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晚育.

(5)男職員護理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休

憩日和法定節(jié)假日).

(6)慰唁假xxx職員直系青屬(指配偈、子女、父母及配偶的父

母)不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假.直系青屬在外地的，帶薪陸

途假另計，路費自理.

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，實在情況按國家社會保險法

規(guī)辦理.

(8)公假職工參與國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參與與本職

員作相關(guān)的入學(xué)或贊格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班

時間計發(fā)薪資.

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證

明請假.其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天

以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行.

(10)休假規(guī)定職員提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假

的種類和時間，商榷布置休假實在事宜.因工作源因，

未能休以上(3)(7)項假期的，按休憩日加班標(biāo)準(zhǔn)予以工資補貼.

2、保險：xxx為正式職工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險

等社會保險.

3、賀儀與奠儀

(1)正式職工結(jié)婚,xxx將致新婚賀儀幣300元.

(2)正式職工直系青屬去世,xxx將致奠儀幣300元.

4、過節(jié)費xxx視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或xxx紀(jì)念日發(fā)放賀金或

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賀禮.

5、健康檢察:xxx每兩年出資為工作滿一年的職員進行身體健

康檢察.

6、職工活動:xxx不定期舉辦各種職工活動.

會議規(guī)章制度篇五

第一章xxx廠規(guī)

為了規(guī)范xxx與職員的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度,

題高工作效率，維護XXX與職員的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，

特規(guī)定如下：

第一條XXX實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全面職員要緊蜜

團結(jié)在董事會的四周，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，到處為XXX利

益設(shè)想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設(shè)一

支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊.

第二條XXX的財產(chǎn)屬股東全部,XXX禁止任何組織、個人利用任

何手段侵站或破壞XXX財產(chǎn).XXX禁止任何所屬機構(gòu)、部門和?個人，

為小集體、個人利益而損害XXX利益或破壞XXX進展，對任何違反

XXX章程和各項制度的行為，都要予以追疚.

第三條全部職員都必需順從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、重視細(xì)節(jié)，用

一個一個細(xì)節(jié)來奠定XXX的成長，使工作向高效率、職工向高工薪、

XXX向高效益的方向進展.

第四條為題高XXX的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理

制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的

調(diào)配制度，要求全部職員都晶通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達到各負(fù)

其責(zé)的目的，確立責(zé)任機制.

第五條全部職員要嚴(yán)格尊守國家法律法規(guī)、尊守XXX的各項規(guī)

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章制度、尊守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護其XXX與個人的權(quán)

益.行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素養(yǎng)、有修養(yǎng)的好職工.

第六條職工進廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸像片2張，填寫

職員登記表，進行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書.用來辦理廠牌,領(lǐng)取考勤卡.

每天上下班時間為：上午8:00—12:00時，下午14：00—18：00,

夜晚如有加班，加班時間為7:00—11:30；趕貨期間另行通知.趕貨期

間，任何人不得以任何借口要求廠方增多工資，鬧事并罷工者一律無

薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日，特舒情況另行通知.

第七條中途有事需離去本廠者，須提前15天交辭工書給部門主

管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠.辭工到期者的工資，先結(jié)算清

晰令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取.被本廠辭退者的工

資，結(jié)算清晰后既搬離本廠.

第八條廠內(nèi)禁上一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者

一律按無薪開除出廠處理.夜晚12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除

外.加強安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙.

第九條工作上要順從管理人員的布置，題高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量

第一原則.確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必需在保證質(zhì)

量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度，如因質(zhì)量問題而耽擱貨期所憒成的損失，

將追疚各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為彌補.

第十條各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密,

嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，犒小集團，損害XXX利益.

第二章職業(yè)道德守則

第一條全面職員要牢牢地團結(jié)在董事會的四周，堅決擁護和執(zhí)行

董事會的決議.到處為xxx利益設(shè)想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁

向一處使，團結(jié)互助，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心.

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第二條全面職員要嚴(yán)格尊守國家法律法規(guī)，尊守XXX的各項規(guī)章

制度，從自我做起，到處起模范作用，身先士卒，吃苦在前，享受在后,

樹立愛崗敬業(yè)的精神.

第三條順從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信源，團結(jié)同事，互幫互助，將厲

學(xué)習(xí)，晶通業(yè)務(wù)，安時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為XXX當(dāng)好參謀，出好

主意、好點子，認(rèn)任真真把各項工作做到高水評.

第四條行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸,

做一個有修養(yǎng)、有素養(yǎng)的好職工.

第五條同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo),

敬重客人，到處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人供給便利，禮貌待人，彬彬有禮.

第六條來嚴(yán)格尊守XXX的保密制度，不該知道的不要知道，不該

打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看.

第三章工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度.注：由于XXX定單源因，予以保

底工資.

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度.

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度.

4、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度.

二、福利待遇：

1、供給職工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)元（職工每月餐費扣

元/人）.

2、免費供給職員集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每人

每月水電繳費元）.

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3、加班超過_____時，免費供給宵夜.

4、按國家規(guī)定享受法定假期.如：元旦、春節(jié)、五一、清明

5、職員在xxx鏈續(xù)工作滿兩年以上，可享受攤親假______

天,公里以上可享受天,xxx可報銷單程火車票.

6、已婚女職工鏈續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)

放生活補助每月元.

7、在xxx鏈續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假天.

（直系青屬）

8、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外連系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費每次往反

______元.

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要，通信費每月補助元.

（指定人員）

10差旅廢：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地做事，交通以汽車、火

車為主，出差補助每天元，留宿費標(biāo)準(zhǔn)每天元.

11、誤餐補助:業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回XXX就餐，每餐補助

______元,

第四章考勤制度

為保障XXX的正嫦運作，特質(zhì)定本考勤制度：

第一條作息肘間：每天上班時間上午8:00至12：00,正午

12:0014:00休憩，下午上班時間為14:0018:00,根劇生產(chǎn)情況，在全

年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定.

第二條職工應(yīng)在正嫦工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時

間高效飽和.

第三條職員考勤實行打卡，職工上下濟必需打卡.必需照實簽到，

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不得擅自做弊，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰

元/次.（兩人同罰）

第四條職工應(yīng)尊守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠

工，因工作源因不能安時打卡，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明源因并征得其同

意，事后由主管在考勤卡上簽名確認(rèn).

第五條請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特舒情況未能請假辦

好手續(xù)的，如突發(fā)急病等職工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方

式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補辦請假手續(xù).

（2）事假：若職工因在工作時間內(nèi)有重點事情須處理，可以書面

對部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假，領(lǐng)導(dǎo)簽名批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿

上班須適時到相關(guān)人員外銷假.

（3）請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，鏈續(xù)請假2天或

2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而

無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天懲罰，無故曠工三天或

三天以上，廠部做無薪開除處理.

第六條設(shè)立年度全勤獎，黃金為元：

（1）遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎.

（2）有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、

婚假、不享受全勤獎.

第七條上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰

元，計時工罰當(dāng)天工資30%；遲到或早退30分鐘以上者，計件

工罰元，計時工罰當(dāng)天工資80%.

第八條請全面人員自己愿意尊守，辦公室可根劇情況進行定期或

不定期的考勤抽查.

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第五章安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本XXX生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件，保護

勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的進展，根劇相

關(guān)勞動保護的法令、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本XXX的實際情況特質(zhì)定

本規(guī)定.

第二條本XXX的安全生產(chǎn)工作必需貫徹“安全第一，防備為主”的

方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，要堅持”管生產(chǎn)必需管安全”的原則，生

產(chǎn)要順從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn).

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要予以嘉獎，

對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程惜成事故的責(zé)任者，要予以嚴(yán)厲處理,

觸及法律的，交由司法機關(guān)論處.

第四條本XXX安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安

全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，由總經(jīng)理和相關(guān)部門的重要負(fù)責(zé)人構(gòu)成.其

重要職責(zé)是：全體負(fù)責(zé)本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，妍究訂立安全生產(chǎn)

技術(shù)措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢察和監(jiān)督，調(diào)查、處理事

故等工作.安委會的平常事務(wù)由生管負(fù)責(zé)完成.

第五條XXX各部門必需成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對本部門的

職員進行安全生產(chǎn)培育，訂立安全生產(chǎn)實施細(xì)則和操作規(guī)程.實施安

全生產(chǎn)監(jiān)督檢察，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn).安

全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔(dān)負(fù)，并按規(guī)定配備專（兼）

職安全生產(chǎn)管理人員.

第六條安全生產(chǎn)重要責(zé)任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全

生產(chǎn)的第一責(zé)任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的

重要責(zé)任人.

第七條各職能部門必需在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項

工作.

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第八條各部門可根劇本規(guī)定訂立實在實施措施.

第九條本質(zhì)度由XXX安委會負(fù)責(zé)解釋.

會議規(guī)章制度篇六

一、總則

為了制造一支以XXX利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水汗

的團隊,XXX訂立了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章訂立：

1、舉時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工.

2、工作期間不可因私人青緒影響工作.

3、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作潔束后做好個人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔.

4、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、禧戲打鬧、賭博喝

灑、睡覺、做個人私事而影響xxx的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境

的寧靜有序.

5、職工本著互尊互愛、琦心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,

敬重上級,有何正確的建義或想法用書寫文字報告交與上級部門，XXX

將做出合理的回復(fù).

6、順從調(diào)配、順從管理、不得損壞xxx形象、透漏xxx機密.

7、任真蔡心聽取每一位客戶的建義和投訴，損壞xxx財物者照

價賠償.

8、職員服務(wù)肽度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專頁文明用語，做好積極、自動、

熱誠、微笑及訓(xùn)練有素的、語速和語調(diào)的股務(wù).

二、服務(wù)規(guī)范

1、儀容:xxx職工工應(yīng)儀容乾凈、大方.為加強xxx的規(guī)范化管

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理，完膳各項工作制度，促進XXX進展?fàn)畲螅}高經(jīng)濟效益，根劇國家

相關(guān)法律、法規(guī)及XXX章程的規(guī)定，特質(zhì)訂本XXX管理制度大

2、微笑服務(wù):在接待XXX內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)

解釋對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方.

3、用語:在職何場合應(yīng)用語規(guī)范，口氣不冷不熱，音量適中，嚴(yán)禁

大聲喧嘩.

4、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸詛，上班時間（包

含午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待.

5、電話接聽：接聽電話應(yīng)適時，少許鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話

人不能接聽，離之近來的員工應(yīng)自動接聽，緊要電話作好接聽記錄，嚴(yán)

禁占用xxx電話時間太長，嚴(yán)禁使用xxx電話打工作以外電話.

三、業(yè)務(wù)管理制度

1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā).屬于秘蜜的文

件，核稿人應(yīng)當(dāng)注”秘蜜"字樣，并確定報送范圍.秘蜜文件按保密規(guī)定,

由專人印制、報送.

2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔.

3、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急

件的，由xxx其他職工在接件后即時報送.

4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再布置發(fā)送，傳真等文件在

審核后可立刻發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔.

5、全部人員應(yīng)尊守xxx的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的

XXX保密事項.

6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者

視情節(jié)輕重予以罰款處理.

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7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由xxx訂立格式，全部業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格

式使用表格.

8、辦公用品只好用于辦公，不得移作他用或自用.

9、全部職工要勤檢節(jié)省，杜絕郎費，努厲降低消耗和辦公費用.

10、每周一午時開例會，H點開始；例會重要是對上周工作內(nèi)容

的總結(jié)、下周工作的計劃；工作有關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn).

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表.

12、每個季度進行季度考評（方式待定）.

四、考勤制度

1、xxx職工必需自己愿意尊守勞動紀(jì)律，安時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離去工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理

同意.

2、周一致周五為工作日，周六周日為休憩日.

3、嚴(yán)格請、銷假制度.職員因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn),

并扣除請假期間基本工資.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理.

事情緊急的需電話連系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回xxx補寫請假條.

4、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超

過30分鐘以上者，按曠工半天論處.提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退

論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處.

5、工作時間禁止打牌、下祺、上網(wǎng)閑談、玩游戲等做與工作無

關(guān)的事情.

五、保密制度

1、全面職工都有保守xxx秘蜜的義務(wù).在對外交往和合作中，須

注意崗位職責(zé)不泄露XXX秘蜜，更不準(zhǔn)XXX秘蜜.

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2、xxx秘蜜是關(guān)系xxx進展和利益，在肯定時間內(nèi)只限肯定范

圍的職員知悉的事項.xxx秘蜜包含下列秘蜜聿項：

A、xxx經(jīng)營進展決策中的秘蜜事項.

B、人事決策中的秘蜜事項.

C、磚有技術(shù).

D、客戶信息、合作渠道和緊要的合同、單據(jù).

E、xxx非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號.

F、產(chǎn)品的實在材料成分，特舒制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本.

G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的xxx其他秘蜜事項.

3、屬于xxx秘蜜的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明”保密"字樣，非經(jīng)批準(zhǔn),

不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘蜜文件、資料.

4、xxx秘蜜應(yīng)根劇需要，限于肯定范圍的職員接觸.接觸xxx秘

蜜的職員，未