監(jiān)理公司規(guī)章制度匯編

監(jiān)理公司規(guī)章制度

現(xiàn)場監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則

1、現(xiàn)場監(jiān)理人員須持證上崗，并按“守法、誠信、公正、科學(xué)”的原則執(zhí)業(yè)。

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定的

義務(wù)和職責(zé)。

3、不得以個(gè)人的名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)，不得同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位從

事監(jiān)理活動(dòng)，不得在政府部門、施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)單位兼職。

4、不得向施，單位推銷建材、設(shè)備、構(gòu)配件及指定分包商。

5、不得接受被監(jiān)理單位的任何饋贈(zèng)、宴請、禮金、有價(jià)證券、旅游和高消費(fèi)

娛樂活動(dòng)。

6、不得私自借用被監(jiān)理單位的機(jī)動(dòng)車輛和通訊工具。

7、不得在被監(jiān)理單位報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用。

以上規(guī)定接受業(yè)主和被監(jiān)理單位監(jiān)督，如有違反規(guī)定行為可向監(jiān)理公司或

市建委舉報(bào)。

加強(qiáng)廉政建設(shè)工作的規(guī)定

1、公司全體員工應(yīng)遵守工程建設(shè)監(jiān)理工作職業(yè)道德，遵守工程建設(shè)監(jiān)理人員

工作守則要求，嚴(yán)格執(zhí)行省、市建委及公司的有關(guān)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

2、公司有關(guān)廉政建設(shè)七不準(zhǔn)的內(nèi)容：

(1)不準(zhǔn)收受施工單位的饋贈(zèng)。

(2)不準(zhǔn)接受施工單位的吃、請和娛樂性招待。

(3)不準(zhǔn)酒后上班。

(4)不準(zhǔn)在施工單位報(bào)銷發(fā)票收據(jù)。

(5)不準(zhǔn)介紹施工隊(duì)伍到所監(jiān)理的工地施工。

(6)不準(zhǔn)在施工單位兼職并領(lǐng)取報(bào)酬。

(7)不準(zhǔn)介紹、推薦任何建筑材料設(shè)備給所監(jiān)理的施工單位。

3、公司及各項(xiàng)目部必須公布舉報(bào)電話。如有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)事

人的當(dāng)月崗位津貼、獎(jiǎng)金、工資直至辭退，另扣發(fā)該項(xiàng)目部的當(dāng)月獎(jiǎng)金。

工程建設(shè)監(jiān)理人員工作守則(紀(jì)律)

1、維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益，按照“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和制度，履行監(jiān)理合同規(guī)定

的義務(wù)和職責(zé)。

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

4、不得以個(gè)人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

5、不同時(shí)在兩個(gè)或兩個(gè)以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動(dòng)，不在政府部和

施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。

6、不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承建商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。

7、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。

8、不泄露所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

9、堅(jiān)持獨(dú)立自主地開展工作。

財(cái)務(wù)管理制度

1、遵守國家財(cái)政政策和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，符合學(xué)校后勤服

務(wù)集團(tuán)有關(guān)財(cái)務(wù)文件的要求。

2、公司實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。各項(xiàng)監(jiān)理收費(fèi)是根據(jù)合同正式文本作為會(huì)

計(jì)收款及上級有關(guān)部門檢查的依據(jù)。

3、營業(yè)支出一律由公司經(jīng)理簽字后報(bào)銷。

4、公司消耗用品、勞保用品、設(shè)備購置等計(jì)劃均由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后購買。

5、人員工資、津貼均執(zhí)行學(xué)校、公司統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)核算轉(zhuǎn)

帳。

6、差旅費(fèi)開支本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則實(shí)行等級核銷與包干使用相結(jié)

合的管理辦法。

7、固定資產(chǎn)、儀器沒備的購買應(yīng)經(jīng)公司經(jīng)理審批，需辦校產(chǎn)手續(xù)的按學(xué)校有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、業(yè)務(wù)招待費(fèi)開支實(shí)行計(jì)劃指標(biāo)控制，按實(shí)報(bào)銷與包干使用相結(jié)合的管理辦

法。

9、借款（轉(zhuǎn)帳支票）要注明使用用途，不得超額、超范圍使用，并在規(guī)定天

數(shù)內(nèi)報(bào)銷.

10、公司與外單位聯(lián)合監(jiān)理等工作需轉(zhuǎn)款的，必須附有合同書，并且實(shí)行先

收后轉(zhuǎn)。

11、因工作需要使用公司以外車輛，需經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，由計(jì)財(cái)部統(tǒng)一結(jié)

算。

物資管理制度

1、根據(jù)我公司目前的管理體制，對物資實(shí)行兩級管理，由計(jì)財(cái)部及項(xiàng)目監(jiān)理

部指定專人負(fù)責(zé)，按學(xué)校和公司的具體要求，對各種物資進(jìn)行登記造冊，以備

檢查。

2、公司的各種物資，均為校產(chǎn)和公司所有，任何個(gè)人無權(quán)處理，私自調(diào)用。

對于年久失修的家具及固定資產(chǎn)需報(bào)廢時(shí)，需事先申報(bào)，由公司會(huì)同主管部門

處理。

3、各項(xiàng)目部因工作需要添置、維修、調(diào)配辦公家具等物資時(shí)，須事先申報(bào)，

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)辦理相應(yīng)的采購、配置等手續(xù)，并建賬備資。

4、因工作調(diào)轉(zhuǎn)，需將所用的辦公家具及其他物品向公司計(jì)財(cái)部辦理報(bào)退手

續(xù)。

5、公司計(jì)財(cái)部同各項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)定期對物資進(jìn)行核查，做到帳物相符，

如發(fā)現(xiàn)損壞、丟失要查明原因，以備處理。

6、公司員工要本著“艱苦樸素、勤儉節(jié)約”的精神，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，協(xié)助公

司做好物資管理工作。

監(jiān)理公司采購管理規(guī)定

為加強(qiáng)制度建設(shè)，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，規(guī)范采購行為，強(qiáng)化公司財(cái)

務(wù)支出管理.，加強(qiáng)支出的準(zhǔn)確性和可控性，制定本制度。

一、采購制度

1、采購根據(jù)日常工作、辦公需要，在廉政守則監(jiān)督下，按照公開、公平、

公正的原則進(jìn)行，貨比三家；

2、所有采購必須事前獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)計(jì)劃和審核批準(zhǔn)，除急購?fù)庖宦刹坏?/p>

進(jìn)行采購。急購物品應(yīng)在事后補(bǔ)充采購手續(xù)；

3、加強(qiáng)采購的事前控制，建立完善的物品、物資價(jià)格信息檔案，以有效的

控制、降低采購成本并保證采購質(zhì)量；

4、嚴(yán)格遵守采購規(guī)范流程，凡具有同一特性的物品盡可能進(jìn)行集中采購，

并在采購后做好物品質(zhì)量的驗(yàn)收檢查工作；

5、采購過程中應(yīng)艱據(jù)以往采購記錄同時(shí)參考市場行情，精選三家供應(yīng)單位

進(jìn)行充分的詢價(jià)、比價(jià)后予以采購；

6、公司組成二人及以上的采購小組，處理與采購相關(guān)的計(jì)劃匯總、中購審

核及議價(jià)采購等具體事宜；

7、采購小組及具體經(jīng)辦人員應(yīng)嚴(yán)潔自律，嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得接受供應(yīng)商

的禮金、禮品和宴請；

8、其他大宗金額或大宗物品的采購按后勤集團(tuán)廉政制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行招投

標(biāo)。

二、采購程程序

1、日常工作所需的所有檢測設(shè)備、儀器由使用部門提出購買申請，經(jīng)總經(jīng)

理及公司辦公會(huì)議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一匯總采購；

2、日常工作所需的文具、電腦及復(fù)印、打印設(shè)備等辦公用品由使用部門提

出購買申請，經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一匯總采購；

3、日常工作所需安全帽等勞保用品由公司辦公室根據(jù)使用年限和員工數(shù)

量，經(jīng)編制造冊后統(tǒng)一匯總采購；

4、日常工作所需各類規(guī)范、圖籍等專業(yè)書籍由使用部門提出購買申請，經(jīng)

總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意后，由辦公室統(tǒng)一匯總采購；

5、日常工作所需的桌、椅及文件柜等辦公家具應(yīng)先由辦公室進(jìn)行調(diào)配，如

無法解決，則由使用部門提出購買申請，經(jīng)總經(jīng)理及公司辦公會(huì)議研究同意

后，由辦公室統(tǒng)一匯總采購；

6、上述設(shè)備、物品如遇維修、維護(hù)急需更換配件或耗材，由使用部門提出

報(bào)告，辦公室根據(jù)具體情況及時(shí)采購或提出處理意見。

三、采購物品的管理

1、采購物品的領(lǐng)用、借用應(yīng)嚴(yán)格遵守登記制度。各部門保管人員應(yīng)妥善保

管、定期盤點(diǎn)，做到帳物相符便于成本核算；

2、采購物品的使用年限到期需更新時(shí)，由辦公室核定后統(tǒng)一采購并以H換

新；

3、采購物品丟失、損壞的應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的補(bǔ)領(lǐng)、補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)

的維修、購置費(fèi)用。

低值易耗品管理制度

1、辦公用品是指工作中所需的文具紙張；勞保用品指雨衣、雨鞋、安全帽

等；書籍是指在監(jiān)理工作中所需的規(guī)范、圖集；工具指工作中所需的卷尺等檢

測工具。

2、辦公用品、工具及書籍由各部門按工作需要提出申請，經(jīng)總經(jīng)理同意后

由計(jì)財(cái)部安排購買發(fā)放。

3、上述物品的領(lǐng)用、借用要在登記本上簽注名稱、數(shù)量和時(shí)間，借用物品

使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還。

4、計(jì)財(cái)部及各監(jiān)理部保管人員要妥善保管物品，定期盤點(diǎn)，做到帳物相

符。并做好相應(yīng)的記錄，以便成本核算。

5、上述物品的使用年限到期，需更新時(shí)，由計(jì)財(cái)部、辦公室核定后以舊換

新。

6、使用年限：雨衣為二年，雨鞋、卷尺為一年。

7、崗位牌、安全帽丟失、損壞應(yīng)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并承擔(dān)購置費(fèi)用；工具丟

失、損壞，由借用人自已負(fù)責(zé)維修、賠償。

安全保衛(wèi)工作制度

1、以防火、防盜、安全生產(chǎn)以及防治傳染病傳播等工作為本條例的首要工作

目標(biāo)。如遇重大突發(fā)性事件，應(yīng)積極配合學(xué)校、集團(tuán)的有關(guān)預(yù)案開展工作。

2、人員離開辦公場所時(shí)，應(yīng)做到隨手鎖門；下班時(shí)，應(yīng)檢查門窗是否關(guān)好，

電源及相關(guān)設(shè)備是否關(guān)閉，不留事故隱患。

3、如發(fā)生火情或被竊等緊急狀況，在本部門及時(shí)組織人員施救的同時(shí)，應(yīng)迅

速向校保衛(wèi)處、公安部門及上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

4、公司重點(diǎn)崗位、部門要做好必要的防范、保護(hù)措施，配置有效的消防器

材，確保各類工程資料、財(cái)務(wù)憑證的存放安全。

5、計(jì)財(cái)部應(yīng)按照財(cái)務(wù)制度的相關(guān)要求，限額存放現(xiàn)金；員工個(gè)人避免在辦公

場所存放貴重物品、現(xiàn)金、票證等，以提高防范意識。

6、做好公司車輛維護(hù)及安全駕駛等管理工作，督促駕駛?cè)藛T做好車輛的保

養(yǎng)、維護(hù)及人員安全學(xué)習(xí)，防止交通意外事故的發(fā)生。

7、節(jié)日、假日期間，應(yīng)根據(jù)部門實(shí)際工作要求安排人員值班，做好值班記

錄，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。

8、做好微機(jī)系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行的安全防護(hù)，對外來軟件、磁盤等的使用應(yīng)配置

相應(yīng)的殺毒防范措施，以保護(hù)公司文檔資料的安全。

9、項(xiàng)目部及人員在施工現(xiàn)場應(yīng)做好必要的安全防范和必備的安全防護(hù)措施，

其他有關(guān)工程建設(shè)的施工安全管理工作應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)、安全條例

及監(jiān)理規(guī)范等要求加以實(shí)施。

10、公司將根據(jù)實(shí)際情況安排員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)；同時(shí)對安全保衛(wèi)工

作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，時(shí)間安排一般與部門季度檢查同步進(jìn)行。

11、安保工作指派專人負(fù)責(zé)，以公司安全組長、安全員、部門負(fù)責(zé)人為公司

及各自部門的安全責(zé)任人，其工作成效應(yīng)與個(gè)人年度考核掛鉤，做到有獎(jiǎng)有

罰O

會(huì)議制度

1、為有效地實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制和健全民主管理，提高工作效率，提高科學(xué)決

策水平，特制定公司各類會(huì)議制度。

2、職工大會(huì)

每年召開一次，一般定在每年的年初或年終進(jìn)行，會(huì)議由總經(jīng)理主持，全

體員工參加，內(nèi)容是向員工報(bào)告全年的工作計(jì)劃和上年工作完成情況，做全年

工作的總結(jié)和表彰先進(jìn)等。

3、碰頭會(huì)

（1）公司領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)原則上每周一次，由總經(jīng)理主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，

內(nèi)容是研究日常工作和解決一些重大問題。

（2）各部門由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目部總監(jiān)主持召集，由所在部門人員參加，原

則上每周一次，內(nèi)容是小結(jié)前階段工作，研究確定近期工作重點(diǎn)和具體工作安

排。

（3）總監(jiān)會(huì)由總經(jīng)理主持召集，各部門負(fù)責(zé)人及各項(xiàng)目部總監(jiān)參加，原則上

每月一次，內(nèi)容是前階段工作的小結(jié)，研究確定近期工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，并做出

相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)和人員安排。

4、辦公會(huì)議

公司辦公會(huì)議原則上每月舉行一次，由總經(jīng)理召集主持，各部門負(fù)責(zé)人和

各項(xiàng)目部總監(jiān)參加，根據(jù)不同時(shí)期的工作中心突出不同重點(diǎn)，主要內(nèi)容是：

（I）學(xué)習(xí)和貫徹政府有關(guān)建設(shè)監(jiān)理政策、法規(guī)。

（2）討論年（季）度工作計(jì)劃和總結(jié)。

（3）討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資等全局性重大問題。

（4）各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作的執(zhí)行和完成情況。

（5）傳達(dá)上級有關(guān)的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定。

（6）聽取各種關(guān)于加強(qiáng)管理和改進(jìn)工作的建議。

（7）討論公司存在的主要問題并提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

5、業(yè)務(wù)會(huì)議

按各職能部門所定的職責(zé)范圍及業(yè)務(wù)分工，根據(jù)工作重點(diǎn)不定期的由總經(jīng)

理、總工程師或部門負(fù)責(zé)人分別召開，達(dá)到統(tǒng)一認(rèn)識、協(xié)調(diào)配合，做好工作的

目的c

6、各類會(huì)議的召開：必須事前有準(zhǔn)備，會(huì)議有記錄，會(huì)后有決定。凡總經(jīng)理

召開和主持的會(huì)議，其會(huì)務(wù)工作由辦公室負(fù)責(zé)，其它會(huì)議由會(huì)議主持人所在部

門負(fù)責(zé)。

公文辦理制度

公文是傳達(dá)貫徹黨和國家的方針政策，是請示與答復(fù)，指導(dǎo)與商洽，通報(bào)

情況和交流經(jīng)驗(yàn)的重要依據(jù)。為提高公文辦理的質(zhì)量與效率，特制訂規(guī)定：

1、行文規(guī)定：

（1）以公司名義的對外公文，統(tǒng)一由辦公室歸口行文。

（2）對外公文，除特殊情況外，一般不要直接呈送給其他單位領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人。

（3）公文辦理的程序是由主辦部門擬稿，根據(jù)公文內(nèi)容確定有關(guān)部門是否要

會(huì)簽，最后由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理核閱簽發(fā)。

2、公文要統(tǒng)一的稿紙，文字要言簡意明，用詞準(zhǔn)確，邏輯清楚，層次分明，

字跡清楚，要用藍(lán)黑色墨水書寫。

3、公文打印要符合格式，并經(jīng)主管部門校核后正式復(fù)印。文件復(fù)印份數(shù)占主

辦部門擬定。

4、上級或外單位發(fā)來公文和具有公文作用的電文，函件等，按下列情況分別

處理。

（I）發(fā)給公司的文釁，由辦公室拆封、登記，并按其文件內(nèi)容呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

閱批后分送給有關(guān)部門處理。

（2）發(fā)給部門或個(gè)人的文件，由部門或個(gè)人拆封，按其內(nèi)容如僅與部門有

關(guān)，由部門登記與處理，如與公司或其他部門有關(guān)則送交辦公室登記后再分送

處理，個(gè)人拆封后的文件一律送辦公室登記。

（3）發(fā)給公司領(lǐng)導(dǎo)人的文件，由其本人拆封，除僅與本人有關(guān)的材料外，其

余屬公司有關(guān)的工作文件，均需交辦公室登記歸檔。

5、公文的擬辦與承辦，要求處理準(zhǔn)確、及時(shí)，必須在一周內(nèi)處理完畢，對重

要和有時(shí)限的公文，辦公室或其它部門負(fù).責(zé)人都有責(zé)任及時(shí)催辦，處理情況要

簽署意見。

6、對只供傳閱不需辦理的文件，有關(guān)人在閱簽后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)退還給辦公室。

7、辦理后的公文由辦公室分類整理，立卷歸檔，其它部門或個(gè)人不得擅自留

存，不得丟失。

公司檔案管理制度

為執(zhí)行國家“檔案法”的規(guī)定和加強(qiáng)檔案的管理，特制定本辦法。

1、公司各部門和項(xiàng)目監(jiān)理組在工作活動(dòng)中形成的文字材料，照片、盤片、錄

像等凡有保存和利用價(jià)值的均應(yīng)作為檔案資料。

2、檔案是公司的集體財(cái)產(chǎn)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和保管。

3、辦公室應(yīng)對檔案的保密和安全負(fù)責(zé)，安排檔案管理人員并做好以下工作。

（1）按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定。

（2）嚴(yán)格檔案材料的接受手續(xù)，仔細(xì)檢點(diǎn)移交歸檔材料并履行移交簽字手

續(xù)。

（3）檔案材料的立卷及編制總則目錄。

（4）編制檔案的檢索工具，制定借閱辦法。

（5）做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計(jì)。

（6）定期清點(diǎn)檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價(jià)值的材料。

4、凡檔案材料均要求字跡工整，審核手續(xù)齊全，禁用字跡不清楚退色的書寫

工具。

5、材料的整理與歸檔期限。

（1）行政文書類材料，在完成該項(xiàng)目活動(dòng)后由秘書（文書）人員于半月為整

理歸檔。

（2）工程項(xiàng)目監(jiān)理類的管理和技術(shù)材料?，在完成項(xiàng)目合同任務(wù)后由項(xiàng)目監(jiān)理

組于一月內(nèi)整理歸檔。

6、行政文書類材料的歸檔范圍見附件lo項(xiàng)目監(jiān)理類材料歸檔范圍見附件

2c

7、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財(cái)務(wù)資產(chǎn)設(shè)備類檔案材料也應(yīng)分別歸檔。

附件1：行政文書類材料歸檔范圍

1、政府、上級部門發(fā)給的有關(guān)規(guī)定或指導(dǎo)性文件。

2、公司規(guī)劃、年度計(jì)劃與總結(jié)。

3、公司會(huì)議記錄及大事記。

4、機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整的決定。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)人和部門負(fù)責(zé)人的任命或聘任。

6、公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

7、重要的工作匯報(bào)。

8、公司領(lǐng)導(dǎo)在職工大會(huì)、干部會(huì)議和上級召開的工作會(huì)議上的重要發(fā)言稿。

9、各部門的計(jì)劃、總結(jié)和重要的工作請示匯報(bào)。

10、公司獲獎(jiǎng)材料及獎(jiǎng)勵(lì)人員名單。

11、其它有保存價(jià)值的文件

附件2：工程建設(shè)監(jiān)理資料的歸檔范圍

為積累資料，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以備查考，公司要求各項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，除應(yīng)交

建設(shè)單位外，項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)結(jié)合工程實(shí)際情況提交下列文件資料給公司存檔。

1、合同

2、平面圖

3、監(jiān)理規(guī)劃，監(jiān)理實(shí)施細(xì)則

4、監(jiān)理月報(bào)

5、圖片資料(包括工程全貌、說明、底片〕

6、抽檢匯總表

7、特殊情況處理

8、監(jiān)理總結(jié)

9、得獎(jiǎng)復(fù)印件和工程優(yōu)良級復(fù)印件。

1()、其它有關(guān)資料

11、T程決算

員工勞動(dòng)條例

一、招聘

1、公司聘用人員應(yīng)經(jīng)申請和批準(zhǔn)，通過人才市場、媒體廣告及在崗人員推

薦等方式進(jìn)行招聘?，定符合基本要求的人員安排面試。

2、應(yīng)聘人員在面我時(shí)應(yīng)真實(shí)說明自己的就業(yè)現(xiàn)狀和健康狀況，并提供個(gè)人

資料的原件及復(fù)印件由公司進(jìn)行審驗(yàn)，應(yīng)聘人員應(yīng)對其提供的情況和材料的真

實(shí)性負(fù)責(zé)。

3、公司在面試過程中，除可通過交談、觀察等形式充分考察應(yīng)聘人員的工

作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人素質(zhì)外，亦可根據(jù)選聘崗位的專業(yè)技術(shù)要求，在面試時(shí)安排相應(yīng)

的專業(yè)知識筆試，作為公司進(jìn)一步判斷是否符合聘用標(biāo)準(zhǔn)的條件之一。

4、公司在面試過程中，應(yīng)向應(yīng)聘人員介紹公司的基本情況、管理制度、崗

位職責(zé)，還應(yīng)向其說明試用期及以后相應(yīng)的工資福利等信息，作為應(yīng)聘人員進(jìn)

行雙向選擇的依據(jù)。

5、對符合聘用條件，同時(shí)面試和筆試合格的應(yīng)聘人員，公司將根據(jù)工作需

要確定正式上囪的日期。

二、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)

1、公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的要求，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則與聘

用員工簽訂書面勞動(dòng)合同（勞務(wù)協(xié)議），同時(shí)為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

2、新聘員工應(yīng)及時(shí)提交簽訂合同（勞務(wù)協(xié)議）及辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需提供的

個(gè)人材料，如就業(yè)證，退休證，內(nèi)退證明或與原單位終止、解除勞動(dòng)合同的證

明以及社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)美系轉(zhuǎn)出證明等，并提供詳細(xì)準(zhǔn)確的個(gè)人檔案所在地等資

料。

3、公司將以書面形式通知員工辦理上述手續(xù)的步驟和提供資料的清單，員

工應(yīng)積極配合辦理。如因提交資料的不全、不準(zhǔn)確或不及時(shí)等情況而延誤辦

理，所造成的一切后果由本人自行承擔(dān)。

二、試用期

1、除特殊情況外，新聘員工原則上均應(yīng)履行1個(gè)月的試用期，享受試用期

待遇。即只享有相應(yīng)的基本工資，并根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)享受其他相應(yīng)的福利和

補(bǔ)貼。

2、聘用人員上崗時(shí)，應(yīng)向公司提交有效的個(gè)人資料復(fù)印件、照片并填寫

《人員基本情況表》和《人員選聘表》，并由辦公室發(fā)放胸卡以及必要的防

護(hù)、檢測工具和辦公文具。

3、試用期間，公司將結(jié)合本人專業(yè)能力、工作態(tài)度以及建設(shè)單位、項(xiàng)目監(jiān)

理部的反饋意見等因素來考核該同志是否符合崗位要求，考核合格方可正式聘

用。

4、試用期間，雙方可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，并無須向?qū)Ψ劫r償。

四、人事檔案和個(gè)人證件

1、公司為聘用員工實(shí)行統(tǒng)的檔案托管和人事代理，并繳納相應(yīng)的托管和

代理費(fèi)用。

2、為配合行業(yè)檢查和公司年審、投標(biāo)工作，公司實(shí)行統(tǒng)一的個(gè)人證件管

理。員工應(yīng)將個(gè)人學(xué)歷證書、職稱證書及相應(yīng)的資格證書提供給公司辦公室登

記造冊，并在公司需要其他個(gè)人證明、證書時(shí)積吸向公司予以提供。

3、公司將根據(jù)人事代理部門的通知和要求，協(xié)助符合條件的員工辦理職稱

中報(bào)、評審等相關(guān)手續(xù)。

五、工時(shí)與工休

公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定制定工時(shí)與工休的標(biāo)準(zhǔn)。但在工作需要等

特殊情況下，公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作班次、休息日和作息時(shí)間。

六、考勤和請假

1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤和請銷假制度，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考

勤表，實(shí)事求是、不弄虛作假，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象。

2、考勤記錄作為員工工資及其他福利、津貼發(fā)放的依據(jù)。

3、如遇工傷、產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊情況，將按國家法律、法規(guī)的有關(guān)

規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

七、值班和加班

I、根據(jù)T作需要.由部門安排各崗位人員的值班或加班°員工值班或加班

采取以調(diào)休為主，支付加班費(fèi)相結(jié)合的形式。

2、考勤員應(yīng)在考勤表上如實(shí)記錄員工值班或加班的時(shí)間以及調(diào)休的情況，

不得以相互抵消的形式在考勤表上反映。

八、工資和福利

1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定相應(yīng)的工資分配方式和

工資水平。員工的實(shí)際工資將根據(jù)當(dāng)月的出勤和工作業(yè)績進(jìn)行分配。

2、公司將根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇和補(bǔ)

助。

九、考核和培訓(xùn)

1、為完善公司管理制度，提高監(jiān)理人員的服務(wù)質(zhì)量，公司制定了季度崗位

責(zé)任制考核和年終監(jiān)理業(yè)務(wù)考試。同時(shí)明確了這些考核和考試結(jié)果將作為年終

公司評選先進(jìn)及是否續(xù)聘的依據(jù)。

2、公司將對新聘員工進(jìn)行企業(yè)質(zhì)量管理體系、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等入職

教育、培訓(xùn)，并根據(jù)建設(shè)主管部門的要求和監(jiān)理工作的需要，選派員工參加專

業(yè)知識或崗位技能的培訓(xùn)。

3、由公司選派員工參加的培訓(xùn)由公司負(fù)責(zé)出資；員工在本公司的崗位注冊

考試由個(gè)人先行出資，通過考試并注冊后由公司全額補(bǔ)助。

十、職務(wù)調(diào)動(dòng)

I、根據(jù)公司總體工作安排和項(xiàng)目施工需要，公司可以對員工進(jìn)行崗位、職

務(wù)的調(diào)動(dòng)。員工應(yīng)自覺服從公司的正常人事調(diào)動(dòng)。

2、員工調(diào)職后應(yīng)盡快適應(yīng)新崗位的職責(zé)和要求，并于次月開始調(diào)整相應(yīng)的

崗位工資和職務(wù)津貼。

十一、辭職

1、員工辭職應(yīng)提前30日遞交書面報(bào)告并填寫辭職申請表，經(jīng)主管部門批

準(zhǔn)、備案后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定以及雙方的合同條款予以辦理。

2、崗位注冊的服務(wù)期為注冊之后的兩年。如約定的服務(wù)期超過合同期限，

雙方可通過協(xié)商予以解決。

3、員工的崗位考汰、注冊費(fèi)用由公司全額補(bǔ)助的，在員工辭職時(shí)，公司將

根據(jù)員T注冊后服務(wù)期的長短扣除相應(yīng)的培訓(xùn)、考試費(fèi)用：崗位考試、注冊費(fèi)

在

員工服務(wù)期滿后以每年20%的幅度遞減。

4、員工申請辭職期間，應(yīng)做好崗位工作交接和公司物品的歸還工作。

十二、獎(jiǎng)懲

1、公司全體員工必須遵守國家的政策、法令，遵守廉正準(zhǔn)則和公司的各項(xiàng)

規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，積極樹立愛崗敬業(yè)，為建設(shè)單位、施工單位服

務(wù)的優(yōu)良作風(fēng)。

2、公司在相關(guān)規(guī)章制度中制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例。在具體執(zhí)行過程中，應(yīng)

堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并舉，批評教育和經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)合的原則。

公司請銷假制度

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違

紀(jì)行為。根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本公司請銷假制度。

一、考勤

1、公司各部門應(yīng)建立考勤表并指定專人負(fù)貢，考勤記錄應(yīng)做到實(shí)事求是、

嚴(yán)肅認(rèn)真，不得弄虛作假。

2、本部門人員因工作需要去其他部門或公司辦理事務(wù)應(yīng)記錄備案，因部門

或崗位調(diào)動(dòng)造成的考勤變動(dòng)應(yīng)銜接準(zhǔn)確、清晰。

3、當(dāng)月考勤記錄應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)簽字確認(rèn)，并于月底前報(bào)公司辦公

室?？记谟涗涀鳛閱T工享受相應(yīng)工資福利的依據(jù)之一。

二、請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

1、員工請假，應(yīng)由本人提出書面申請，說明理由及請假類別、期限。請假

在得到上級部門或公司批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方為有效。

2、如遇急癥、工與或其他特殊情況需請假，應(yīng)及時(shí)口頭通知，并在事后辦

理補(bǔ)假手續(xù)。

三、事假

I、員工請事假一天內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn)，并報(bào)T程部備案：一天以

上由工程部批準(zhǔn)，三天以上需報(bào)公司分管總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)請

事假需經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、事假一天扣款50元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請事假三天及以上者，扣發(fā)全月獎(jiǎng)

金和職務(wù)津貼。并按E扣發(fā)其他補(bǔ)貼和福利。事假不足一天按一天計(jì)算。

3、事假年累計(jì)超過15天及以上者不得享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金。

4、連續(xù)事假5天及以上者，扣除仝月職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)勵(lì)基金，直

至解除勞動(dòng)合同。

四、病假

1、因病去醫(yī)院診治須向部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)請假，但一月內(nèi)不得超過2次

（半天/次）。去醫(yī)院診治應(yīng)憑診斷書或病歷予以證明。

2、病假一天扣款20元，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請病假5天及以上者（不含雙休

口），扣發(fā)全月獎(jiǎng)金及職務(wù)津貼，并按口扣發(fā)其他補(bǔ)貼和福利。

3、連續(xù)病假15天及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼及年終獎(jiǎng)勵(lì)基金。

員工患病停止工作、長期病假，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

4、病假年累計(jì)超過30天及以上者不得享受公司發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)基金。

五、其他

1、公司全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、生育假、喪假等。

2、公司實(shí)行每周五天，每天八小時(shí)工作制。根據(jù)工作需要安排員工直夜

班，凌晨12點(diǎn)前的值班補(bǔ)貼為30元。通宵值班的補(bǔ)貼為60元，通宵值班可在

次日休息半天。

3、根據(jù)工作需要安排員工雙休日加班，原則上由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)安排加

班者在下周內(nèi)完成調(diào)休，調(diào)休不得連續(xù)。六個(gè)月內(nèi)有效。員工在國家法定節(jié)日

加班，由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)安排調(diào)休或支付60元/天的加班費(fèi)。

4、遲到、早退一個(gè)月累計(jì)3次者扣發(fā)全月獎(jiǎng)金，3次以上除扣發(fā)全月獎(jiǎng)金

外，按每次50元扣發(fā)職務(wù)津貼。

5、部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)應(yīng)合理安排員工值班或加班及調(diào)休，嚴(yán)格控制值班或

加班及調(diào)休的人數(shù)和時(shí)間。為保證員工的健康，原則上不應(yīng)安排員工連續(xù)的值

班或加班。

六、符合下列情況之一者按曠「論處.無故曠丁按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月

全部工資、津貼、獎(jiǎng)金及其他福利。

1、未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作鹵位者；

2、要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

3、在請假期滿后，未申請續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而沒有按時(shí)到崗者；

4、請假理由經(jīng)查明是編造情況、欺騙組織者；

5、因本人原因不服從組織調(diào)動(dòng)者。

項(xiàng)目監(jiān)理部內(nèi)部管理制度

一、目的

為嚴(yán)格遵循“守法，誠信，公正、科學(xué)”的監(jiān)理工作準(zhǔn)則，以《建設(shè)工程

監(jiān)

理規(guī)范》為依據(jù)，努力提高工程建設(shè)監(jiān)理水平和監(jiān)理人員素質(zhì)，全面規(guī)范開展

工程建設(shè)監(jiān)理工作，特制定項(xiàng)目監(jiān)理部內(nèi)部管理制度。

二、項(xiàng)目監(jiān)理部內(nèi)部管理內(nèi)容

1、總監(jiān)理工程師（以下簡稱總監(jiān)）受公司委托，對內(nèi)向監(jiān)理公司負(fù)責(zé)，對

外向建設(shè)單位負(fù)責(zé)，是雙重負(fù)責(zé)人。在項(xiàng)目監(jiān)理部，總監(jiān)是實(shí)施監(jiān)理工作的核

心，他既是行政工作領(lǐng)導(dǎo)人，又是技術(shù)工作負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目監(jiān)理部的日

常工作。

2、總監(jiān)應(yīng)具備良好的自身素質(zhì)，人格魅力，注重發(fā)揮監(jiān)理人員的特長，調(diào)

動(dòng)他們的積極性，團(tuán)結(jié)同志共同搞好項(xiàng)目監(jiān)理部的監(jiān)理工作。

3、總監(jiān)應(yīng)督促檢查和指導(dǎo)監(jiān)理人員的工作，嚴(yán)格要求、熱情幫助，不斷地

提高監(jiān)理人員的業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心。對消極怠工，不負(fù)責(zé)任的應(yīng)提出批

評，扣發(fā)獎(jiǎng)金。對不稱職者，玩忽職守，造成質(zhì)量或安全事故者，向公司提出

報(bào)告，降職使用，直至解除勞動(dòng)合同。

（一）加強(qiáng)政治思想工作

1、加強(qiáng)政治思想工作，從正面做好政治教育工作，使每一個(gè)監(jiān)理人員牢固

樹立愛崗敬業(yè)的思想，樹立主人翁的思想，盡心盡職，做好本職工作，自覺遵

守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)、自覺維護(hù)監(jiān)理公司的形象，自覺遵守監(jiān)理人員的職

業(yè)道物c

2、加強(qiáng)廉政建設(shè)，開展反腐倡廉等教育，使每一個(gè)監(jiān)理人員自覺遵守南京

市建委頒發(fā)的《現(xiàn)場監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則》。

（-）加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)理部工作管理

1、加強(qiáng)監(jiān)理崗位責(zé)任制與質(zhì)量、安全責(zé)任制。

2、嚴(yán)格貫徹設(shè)計(jì)文件、設(shè)計(jì)意圖、相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及強(qiáng)制性條文。

3、加強(qiáng)對施工單位項(xiàng)目部的管理。

4、嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)理工作程序，保證監(jiān)理工作的規(guī)范化。

5、加強(qiáng)現(xiàn)場質(zhì)量、進(jìn)度、投資控制。

6、注重安全文明施工，要有防范意識。

（三）加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)理部日常管理

1、規(guī)范項(xiàng)目監(jiān)理部的現(xiàn)場辦公室布置

（1）辦公室應(yīng)做到圖表齊全，標(biāo)識清晰，整潔有序，應(yīng)能充分體現(xiàn)監(jiān)理公

司的良好形象；

（2）現(xiàn)場監(jiān)理人員進(jìn)入現(xiàn)場必須佩戴安全帽及胸卡。

2、規(guī)范監(jiān)理檔案，建立報(bào)告制度

（1）完善監(jiān)理檔案工作，總監(jiān)作為監(jiān)理檔案工作的負(fù)責(zé)人，應(yīng)按照公司

《監(jiān)理檔案管理辦法》執(zhí)行;

（2）項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)服從公司領(lǐng)導(dǎo)，如實(shí)向公司報(bào)告項(xiàng)目監(jiān)理部的日常工作

情況，及時(shí)向公司提供監(jiān)理月報(bào)、監(jiān)理總結(jié)、監(jiān)理工程師備忘錄、重大質(zhì)量、

安全事故報(bào)告及處理報(bào)告等資料。

3、定期召開監(jiān)理內(nèi)部會(huì)議

（1）項(xiàng)目監(jiān)理部應(yīng)每周定期召開監(jiān)理內(nèi)部例會(huì)，由總監(jiān)主持，全體監(jiān)理人

員參加；

（2）監(jiān)理例會(huì)應(yīng)有會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議主要內(nèi)容：①逐人匯報(bào)上周監(jiān)理工作情

況，②總監(jiān)總結(jié)上周監(jiān)理工作，布置下周監(jiān)理工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，③傳達(dá)上

級文件、會(huì)議精神，④組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（3）公司領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期參加項(xiàng)目監(jiān)理部內(nèi)部例會(huì)，在了解項(xiàng)目進(jìn)展情

況的同時(shí)，加強(qiáng)與員工的溝通。

4、嚴(yán)格監(jiān)理紀(jì)律，建立、維護(hù)良好的監(jiān)理形象

（1）正確地理解建設(shè)、監(jiān)理、施工單位三方關(guān)系，公平、公正的合理處理

三方權(quán)益；

（2）正確全面理解“守法、誠信、公正、科學(xué)”的監(jiān)理準(zhǔn)則，對工程施工

嚴(yán)格管理；

（3）監(jiān)理人員應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身的道德修養(yǎng)和'業(yè)務(wù)素質(zhì)；

（4）監(jiān)理人員要嚴(yán)格遵守《現(xiàn)場監(jiān)理人員執(zhí)業(yè)紀(jì)律和廉政準(zhǔn)則》；

（5）總監(jiān)應(yīng)定期組織全體人員學(xué)習(xí)上述文件，并根據(jù)項(xiàng)目具體情況制定相

應(yīng)的規(guī)定、作息制度，項(xiàng)目監(jiān)理部如出現(xiàn)嚴(yán)重的監(jiān)理質(zhì)量、安全事故或違規(guī)違

法事件，總監(jiān)應(yīng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。

5、加強(qiáng)監(jiān)理職業(yè)道德及各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的教育，服從總監(jiān)的工作安排，使每

一個(gè)監(jiān)理人員都能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、考核、考試辦法和內(nèi)容

1、總監(jiān)每季度根據(jù)監(jiān)理人員的工作態(tài)度，崗位職責(zé)、工作內(nèi)容及監(jiān)理效

果，及時(shí)在內(nèi)部例會(huì)上提出表揚(yáng)和批評，同時(shí)進(jìn)行各專業(yè)監(jiān)理人員的考核。

2、公司加強(qiáng)對項(xiàng)目監(jiān)理部的巡視檢查工作，工程部、總工辦定期或不定期

進(jìn)行巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，并根據(jù)公司《質(zhì)量手冊》發(fā)出不合格通知

單；

3、公司每季度組織一次例行檢查，檢查組成員由工程部負(fù)責(zé)組織，先聽取

總監(jiān)匯報(bào)，再查看現(xiàn)場，檢查資料，根據(jù)檢查情況進(jìn)行評分。

4、、公司在每年十二月舉行監(jiān)理業(yè)務(wù)考試，由總工辦組織試題，劃定考試

范圍，以土建、水電及資料管理等三種專'也題型進(jìn)行筆試。并將考試分?jǐn)?shù)記錄

于個(gè)人檔案。

5、上述考核和考試結(jié)果將作為公司年終評選先進(jìn)、續(xù)簽或解聘合同以及調(diào)

整員工工資待遇的依據(jù)之一。

四、獎(jiǎng)罰制度

1、監(jiān)理人員在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，避免了重大質(zhì)量和安全隱患，由總監(jiān)向公

司提出書面報(bào)告，給予通報(bào)表揚(yáng)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、監(jiān)理人員提出合理化建議，幫助建設(shè)單位節(jié)約大量投資，被建設(shè)單位采

納并認(rèn)可，由總監(jiān)向公司提出書面報(bào)告，給予通志表揚(yáng)并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).

3、監(jiān)理人員努力鉆研監(jiān)理業(yè)務(wù)，提高專業(yè)技術(shù)水平，并在有關(guān)監(jiān)理雜志上

發(fā)表文章，給予通報(bào)表揚(yáng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、獲得省、市表彰的先進(jìn)項(xiàng)目監(jiān)理部分別給予3000元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)，獲

得省、市表彰的先進(jìn)個(gè)人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得公司先進(jìn)個(gè)人表彰給予500元

的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、工程竣工驗(yàn)收后獲得國優(yōu)工程稱號，給予項(xiàng)目監(jiān)理部1000()元獎(jiǎng)勵(lì)，獲

得省優(yōu)工程稱號，給予項(xiàng)目監(jiān)理部3()00元獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市優(yōu)工程稱號，給予項(xiàng)目

監(jiān)理部1(X)0元獎(jiǎng)勵(lì)。

6、監(jiān)理人員不檢查或不按規(guī)定檢查，總監(jiān)應(yīng)及時(shí)指出，責(zé)令整改。如造成

質(zhì)量、安全事故，總監(jiān)及當(dāng)事人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰

直至解除勞動(dòng)合同。

7、工程部、總工辦每次巡視中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量、安全問題及口常管理不足的事

項(xiàng)，總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

8、公司接到建設(shè)單位或施工單位的服務(wù)質(zhì)量投訴，一經(jīng)查實(shí)，總監(jiān)及當(dāng)事

人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

9、違反南京市建委及公司廉政建設(shè)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)總監(jiān)及當(dāng)事人

的全月獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼，情節(jié)嚴(yán)重的處以降級使用直至解除勞動(dòng)合同。

10、擅自脫崗、不服從管理者，每次扣發(fā)100元，2次及以上扣發(fā)當(dāng)事人

的全月獎(jiǎng)金。

11、對嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或因嚴(yán)重失職、不服從管理造

成公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)損失者，扣發(fā)當(dāng)事人的全月獎(jiǎng)金和職務(wù)津貼，直至解除聘用

合同。

崗位責(zé)任制考核及監(jiān)理業(yè)務(wù)考試規(guī)定

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，保證質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，促進(jìn)各類人員認(rèn)真履行

崗位職責(zé)，不斷提高監(jiān)理工作水平，結(jié)合IS09001質(zhì)量管理體系有關(guān)程序的要

求，特制定本辦法。

一、崗位責(zé)任制考核

1、考核對象：適用于對公司各監(jiān)理崗位人員職責(zé)履行情況的考核。

2、考核依據(jù)：國家的法律、法規(guī)；省、市及公司的有關(guān)規(guī)定。

3、考核內(nèi)容：廉正執(zhí)行情況；監(jiān)理工作情況；服務(wù)質(zhì)量情況及質(zhì)量管理體

系運(yùn)行等情況。

4、考核時(shí)間：由工程部組織于每季度末進(jìn)行一次。

5、考核程序：具體由總監(jiān)組織安排對各項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理人員的考核，根據(jù)

各專業(yè)監(jiān)理人員實(shí)際工作情況填寫《項(xiàng)目部檢驗(yàn)記錄表》?？己私Y(jié)果統(tǒng)一上報(bào)

工程部。

二、監(jiān)理業(yè)務(wù)考試

1、考試對象：公司各監(jiān)理鹵位人員。

2、考試內(nèi)容：工程建設(shè)監(jiān)理規(guī)范(GB50319-2000),工程建設(shè)強(qiáng)制性條

文，公司資料管理辦法及有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)等。

3、考試程序：由總工辦組織試題，劃定考試范圍，以土建、水電及資料管

理等三種專業(yè)題型進(jìn)行閉卷考試?？荚嚪?jǐn)?shù)記錄于公司有關(guān)檔案。

4、考試時(shí)間：每年十二月份進(jìn)行一次。

三、兩項(xiàng)考核結(jié)果將作為年終公司評選先進(jìn)及解聘的依據(jù)。

項(xiàng)目監(jiān)理部綜合評分考核辦法

為了提高各項(xiàng)目監(jiān)理部的監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量，完善公司管理制度，符合質(zhì)量管

理體系的需要，現(xiàn)制定公司《項(xiàng)目監(jiān)理部綜合考評評分細(xì)則》，并決定于每季

度末由工程部組織總工辦對各項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)行評分檢查，檢查結(jié)果將記錄于

《項(xiàng)目監(jiān)理部檢查評定表》中。現(xiàn)將考評辦法規(guī)定如下：

1、在評分檢查中，發(fā)現(xiàn)監(jiān)理部現(xiàn)場存在輕微的質(zhì)量問題，將要求該項(xiàng)目監(jiān)

理部限期進(jìn)行整改。

2、在評分檢查中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在較為嚴(yán)重的質(zhì)量問題，由工程部發(fā)出《糾

正和預(yù)防措施處埋單》，要求項(xiàng)目監(jiān)埋部限期進(jìn)行整改，并及時(shí)將糾正結(jié)果上

報(bào)工程部進(jìn)行驗(yàn)證。

3、根據(jù)評分檢查結(jié)果，公司將授予得分最高的項(xiàng)目監(jiān)理部《先進(jìn)監(jiān)理部》

流動(dòng)紅旗以示鼓勵(lì)，并作為公司年終評定先進(jìn)監(jiān)理部的依據(jù)。

4、在評分檢查中得分低于80分的項(xiàng)目監(jiān)理部，將視為監(jiān)理服務(wù)不合格，

同樣由工程部發(fā)出《馬正和預(yù)防措施處理單》，要求該項(xiàng)目監(jiān)理部限期進(jìn)行糾

正，并由公司扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。工程部將對糾正結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證。

項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)場資源配置辦法

為便于公司項(xiàng)目監(jiān)理部正常開展監(jiān)理工作，結(jié)合上級主管部門要求和公司

實(shí)際情況，特制定進(jìn)場資源配置制度。

I、公司根據(jù)委托監(jiān)理合同要求與工程規(guī)模、類型等情況配備符合條件的總

監(jiān)理工程師，專業(yè)監(jiān)理工程師，監(jiān)理員等專業(yè)技術(shù)人員，并按規(guī)定持證上崗。

總監(jiān)理工程師須由公司簽發(fā)任命書。

2、項(xiàng)目監(jiān)理部工年用房由建設(shè)單位或施工單位提供。公司負(fù)責(zé)提供必需的

辦公家具和辦公用品。

3、公司根據(jù)工程具體情況配備必要的檢測工具、規(guī)范、圖集等。

4、公司根據(jù)工程具體情況配備必要的電腦、打印及通訊等設(shè)備。

5、項(xiàng)目監(jiān)理部現(xiàn)場辦公室應(yīng)懸掛公司名稱、標(biāo)識，并按規(guī)定懸掛必要的崗

位職責(zé)、監(jiān)理人員名單及各類控制圖表。

6、項(xiàng)目監(jiān)理部進(jìn)場資源的配置由公司辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

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工程咨詢公司規(guī)章制度匯編

中水淮河安徽恒信工程咨詢有限公司

規(guī)章制度（2021年版）

-1-

員工行為守則第一條

遵紀(jì)守法。遵守國家和政府法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)

導(dǎo)和管理，堅(jiān)持科學(xué)、求實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

第二條

忠誠勤奮。對公司忠誠，勤奮工作，樂于奉獻(xiàn)。

第三條

愛崗敬業(yè)。立足于自身崗位，把崗位作為實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值的基石，通過

不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐為公司和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

第四條

科學(xué)創(chuàng)新。在工作崗位上不斷學(xué)習(xí)探索，努力鉆研業(yè)務(wù)，促使業(yè)務(wù)水平和

工作能力的不斷提高。

第五條

文明誠信。言談舉止文明大方，塑造良好個(gè)人形象，堅(jiān)持實(shí)事求是的原

則，以誠信為本，力戒浮夸與形式主義。

第六條

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顧全大局。時(shí)刻以公司大局為重，發(fā)現(xiàn)問題或存在意見應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門

協(xié)商，盡是在內(nèi)部協(xié)調(diào)解決。

第七條

團(tuán)結(jié)和睡。正確處理上、下級關(guān)系，在工作中相互支持，在生活中相互關(guān)

心。

第八條

廉潔自律。禁止利用工作關(guān)系謀求個(gè)人私利，更不得進(jìn)行有損公司利益或

聲譽(yù)的活動(dòng)。

第九條

保守秘密。不允許泄露公司或其他單位提供并申明的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)秘密，嚴(yán)

守公司秘密。

第十條

安全生產(chǎn)。樹立嚴(yán)格的自我保護(hù)意識，熟悉安全技術(shù)要求，自覺遵守現(xiàn)場

有關(guān)安全防護(hù)規(guī)定。

-1-

人事管理制度第一章

總則

第一條為加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，同時(shí)也為對公司

員工的考核、聘任、解聘、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管埋，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本制度。

第二條

公司人事管理由公司行政事務(wù)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章

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招聘

第三條

公司招聘錄用員工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會(huì)公開招

聘。

聘用員工應(yīng)在學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格上適合于公司的工作為原

則。

第四條公司招聘錄用的員工必須滿足下述條件。

（一）熱愛祖國，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；（二）

身體健康，相貌端正，能勝任所從事的工作。

同時(shí)還必須滿足下述條件之一。

（1）從學(xué)校招聘的應(yīng)屆大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；（2）有監(jiān)理員資格

并從事監(jiān)理工作三年以上者；（3）有監(jiān)理工程師資格者；

-1-

（4）有工程師及以上職稱者：（5）有其他方面的專業(yè)技能者。

第五條專職司機(jī)必須有汽車駕駛執(zhí)照（C1及以上）并具有五年以上駕齡。

第六條

公司擬新招聘錄用員工必須到指定的“二甲”以上醫(yī)院按公司要求的檢查

項(xiàng)目進(jìn)行體檢合格后方可到崗上班，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。

第三章

實(shí)習(xí)、試用和轉(zhuǎn)正

條第七條在公司從事生產(chǎn)性鍛煉的尚未畢業(yè)的在校生稱為實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生

在實(shí)習(xí)期間發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)用，每天標(biāo)準(zhǔn)為70元。

第八條實(shí)習(xí)生進(jìn)入公司從事生產(chǎn)性鍛煉，應(yīng)到行政事務(wù)部填寫實(shí)習(xí)申請表

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（附件1）并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政事務(wù)部根據(jù)批準(zhǔn)的實(shí)習(xí)申請表通知財(cái)務(wù)人員

按規(guī)定報(bào)銷生活補(bǔ)助費(fèi)用。實(shí)習(xí)生中止實(shí)習(xí)時(shí)，本人書面報(bào)告經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確

認(rèn)后報(bào)行政事務(wù)部辦理手續(xù)。

第九條

實(shí)習(xí)生畢業(yè)后，愿意繼續(xù)留在公司工作的，根據(jù)《員工招聘管理辦法》的

規(guī)定，由本人提出書面申請，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及分管副總經(jīng)理同意后，由經(jīng)理層會(huì)

議討論決定是否錄用。

第九條行政事務(wù)部安排與新員工簽訂勞動(dòng)合同并對其進(jìn)行崗前教育。

第十條行政事務(wù)部根據(jù)勞動(dòng)合同約定和本制度的相關(guān)要求通知財(cái)務(wù)人員建

立新員工工資及社保卡。

-1-

第十一條新員工必須呈交下述材料。

（一）人事檔案登記表；（二）身份證和學(xué)歷（職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等）

原件；（三）個(gè)人簡歷；（四）行政事務(wù)部需要的其他材料（證件照（彩色白底1

寸、2寸各4張））。

第十二條新到崗應(yīng)屆學(xué)校畢業(yè)生有一年見習(xí)期（包括試用期三個(gè)月），見

習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行；新到崗應(yīng)屆學(xué)校畢業(yè)生己在公司從事生產(chǎn)性鍛

煉超過三個(gè)月者，見習(xí)期仍為一年，不另設(shè)試用期；己有在公司工作經(jīng)歷者，

不另設(shè)試用期；其他新到崗員工試用期為二至三個(gè)月，試用期間簽C類合同。

第十三條

員工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門（項(xiàng)目部）應(yīng)將書面

鑒定意見報(bào)行政事務(wù)部。行政事務(wù)部審核并經(jīng)分管副總經(jīng)理簽署意見再報(bào)公司

總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

第十四條

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試用期員工有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”。

（一）患有比較嚴(yán)重的疾病，可能影響工作或危及同事身體健康；

（二）不遵守公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；

（三）不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；

（四）泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；

-1-

（五）利用公司的條件為他人從事經(jīng)營性服務(wù)；

（六）道德水準(zhǔn)低下，思想意識不良；

（七）有其他嚴(yán)重破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。

第四章

調(diào)入、調(diào)出

第十五條

新員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，其人事檔案由公司行政事務(wù)部統(tǒng)一管理。

第十六條

各項(xiàng)目部根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向公司提出用人申請，申請的內(nèi)容如下。

（一）擬安排工作崗位；

（二）要求所學(xué)專業(yè)；

（三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求；（四）其他特殊要求。

第十七條

公司可根據(jù)總體發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門（項(xiàng)目部），各部門（項(xiàng)目

部）有義務(wù)接收并安排工作。

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第十八條

無論何種原因，員工與公司終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理解聘手續(xù)（附

件2和附件3）。

第十九條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，符合辭退條件的，按有關(guān)規(guī)定辦理。員工所在部門

（項(xiàng)目部）應(yīng)向行政事務(wù)部提交員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的報(bào)告及處理意見，經(jīng)行政

事務(wù)部審核并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理辭退手續(xù)，并解除勞動(dòng)合同。

第二十條

員工未履行完合同的義務(wù)，提前解除合同給公司造成

-1-

損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第五章

待崗、解聘

第二十一條

為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的工作秩序，保障員工合法權(quán)益，艱據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的員工，公司可

以安排其待崗。

（一）具有正常勞動(dòng)能力，由于不勝任工作或考核不合格者；

（二）無部門（項(xiàng)目部）接收者；

（三）本崗位30天以上沒有工作任務(wù)者。

第二十二條

員工待崗，應(yīng)于三天內(nèi)辦理好交接手續(xù)，脫離工作崗位。待崗期從行政事

務(wù)部正式通知之日起計(jì)算。

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第二十三條

待崗期間，工資按公司《工資與社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條

因本制度第二十三條第（一）種情況待崗的員工，公司安排其進(jìn)行業(yè)務(wù)知

識培訓(xùn)I,原則上待崗培訓(xùn)期不超過兩個(gè)月，培訓(xùn)上崗后若仍不能勝任工作者，

按有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

待崗員工可申請調(diào)離本公司。待崗員工找到新工作或接到行政事務(wù)部的上

崗?fù)ㄖ礊榻獬龒彙?/p>

第六章

附則

第二十六條本制度由公司行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條本制度自2021年1月1日開始實(shí)施。

-1-

附件1：實(shí)習(xí)申請表附件2：解除勞動(dòng)關(guān)系曰請附件3：勞動(dòng)合同解除協(xié)議

書

-1-

附件1：

中水XX淮河X義安徽XX恒信XX工程咨詢有限公司

實(shí)習(xí)申請表

申請人姓

名

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性

別

所在學(xué)校

所學(xué)專業(yè)

實(shí)習(xí)日期年

月

日至

年

月

日

申請人簽字：

日期

年

月

日分管副總經(jīng)理（意見）

簽

字：________

日期：

年

月

日總經(jīng)理（意見）

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簽

字：________

日期：

年

月

日

-1-

-1-

附件2：

解除勞動(dòng)關(guān)系申請

中水XX淮河X義安徽XX恒信XX工程咨詢有限公司:

本人從

年

月

日起，自愿與貴單位解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同。

特此申請。

簽名：

年

月

日

-1-

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附件3：

勞動(dòng)合同解除協(xié)議書

中水XX恒信XX（

）

號

甲方：中水XX淮河XX安徽XX恒信XX工程咨詢有限公司乙方：

身份證號：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)

定.本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)

議：

一、因乙方本人的原因由乙方向甲方提出書面申請辭職（解除勞動(dòng)關(guān)

系），雙方同意解除合同編號為

號、服務(wù)期限

的勞動(dòng)合同（以下簡稱現(xiàn)行勞動(dòng)合同）。

二、雙方一致同意，雙方勞動(dòng)關(guān)系自本協(xié)議簽訂之日起正式解除。

三、乙方確認(rèn)與甲方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，并在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系、社

會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面與甲方不存在任何異議，同時(shí)放棄一切對甲方申請

仲裁或提起訴訟的權(quán)利。

四、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

五、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，其余用于辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及

存檔。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）；

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財(cái)務(wù)管理制度第一章

總則第一條

為了規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，根據(jù)《企業(yè)財(cái)務(wù)通

則》等規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條

公司遵守國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、成本費(fèi)用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，如實(shí)

反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，依法繳納國家稅收，接受國家財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等

部門和監(jiān)事會(huì)的檢查和監(jiān)督。

第三條

公司法定代表人對公司的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對

公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出具有審批權(quán)。

第四條

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公司分管副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好財(cái)務(wù)管理工作。

第五條

財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)

律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理

報(bào)告。

第六條

公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出應(yīng)當(dāng)符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，有關(guān)經(jīng)辦、驗(yàn)收、審

核和審批人員必須保證其真實(shí)性和合法性。

第七條

各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出在審批人批準(zhǔn)之前，經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)按照本制度的有關(guān)規(guī)定先

履行驗(yàn)收和審核等程序，不得直接報(bào)送審批人進(jìn)行批準(zhǔn)；審批人對沒有履行驗(yàn)

收和審核等程序的支出應(yīng)拒絕批準(zhǔn)。

第八條

各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出在履行審批程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)寫明其支出用途，在生產(chǎn)項(xiàng)目中開

支的，還應(yīng)寫明項(xiàng)目具體名稱。財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)支出的性質(zhì)和用途正確

歸集各項(xiàng)支出。

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第九條

對于某項(xiàng)財(cái)務(wù)支出，如果涉及到不同部門或生產(chǎn)項(xiàng)目，應(yīng)首先對支出的金

額進(jìn)行合理分割，然后按照本制度有關(guān)條款的規(guī)定分別履行審批程序。

第十條

對不符合本制度的審批規(guī)定或者審批程序不完整的支出，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)拒

絕辦理，或?qū)⒅Ц稇{證退還有關(guān)人員完善審批手續(xù)。

第一章

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財(cái)務(wù)支出的審批

一、財(cái)務(wù)支出的崗位分工及流程

第十一條

財(cái)務(wù)支出的崗位分工。

（一）董事長或總經(jīng)理：行使審批人職能，公司的一切財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)必須經(jīng)

董事長或總經(jīng)理審批后財(cái)務(wù)人員方可付款；

（二）分管副總經(jīng)理：行使審核人職能，審核生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)費(fèi)用支出的必

要性和合理性；（三）會(huì)計(jì)：行使預(yù)審核人職能，審核報(bào)銷審批單填制的正確性

及所附票據(jù)的真實(shí)合法性，并根據(jù)公司的各項(xiàng)規(guī)定預(yù)審核費(fèi)用支出的合規(guī)性；

（四）出納；行使付款人職能，根據(jù)簽字于續(xù)齊全的付款憑證，辦理公司的財(cái)務(wù)

支出事項(xiàng)；

（五）經(jīng)辦人：行使經(jīng)辦人的職責(zé)，對于每筆財(cái)務(wù)支出事項(xiàng)根據(jù)規(guī)定的要求

取得付款憑證并簽字確認(rèn)。

第十二條支出流程。

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經(jīng)辦人一驗(yàn)收人或證明人一分管副總經(jīng)理/會(huì)計(jì)一審批人一會(huì)計(jì)一出納。

二、成本費(fèi)用支出的審批第十三條財(cái)務(wù)支出審批權(quán)限。

（一）財(cái)務(wù)支出審批人一般為董事長（總經(jīng)理），當(dāng)董事長（總經(jīng)理）外

出時(shí)，根據(jù)工作需要可以書面或臨時(shí)口頭授權(quán)分管副總經(jīng)理代行審批職權(quán)，分

管副總經(jīng)理根據(jù)授權(quán)范圍，負(fù)責(zé)管理本公司的財(cái)務(wù)支出的審批事務(wù)；（二）員

工個(gè)人因私借款原則上不得辦理，對確有必要借款的，須經(jīng)本公司經(jīng)理層討論

同意，按章辦理。

（三）董事長、總經(jīng)理的成本費(fèi)用報(bào)銷由副總經(jīng)理行使審批職權(quán)。

第十四條公司的成本費(fèi)用支出在報(bào)銷時(shí)還應(yīng)遵守以下規(guī)定。

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（一）公司各部門報(bào)銷招待費(fèi)，必須單獨(dú)履行審批程序，并注明招待事是

由和被招待單位，不得與其它成本費(fèi)用混合審批；（二）辦公和生產(chǎn)用耗材及

低值易耗品原則上由公司統(tǒng)一購置，特殊情況另行審批，均須辦理驗(yàn)收和領(lǐng)用

手續(xù)；（三）公司因管理、生產(chǎn)項(xiàng)目評審和專家咨詢等原因組織召開會(huì)議，報(bào)

銷時(shí)必須單獨(dú)履行審批程序，并將會(huì)議通知和會(huì)議簽到表等有關(guān)資料作為報(bào)銷

附件；（四）

各項(xiàng)非正常性質(zhì)的支出，報(bào)銷時(shí)有關(guān)經(jīng)辦人員必須作出詳細(xì)說明，并經(jīng)審

批人進(jìn)行特別批準(zhǔn)；（五）報(bào)銷時(shí)還需注意以下事項(xiàng)：

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（1）差旅費(fèi)、辦公用品及耗材、小車費(fèi)用、招待費(fèi)、通訊費(fèi)、外購材料等

費(fèi)用需單獨(dú)粘貼，單獨(dú)履行審批手續(xù)；（2）單據(jù)粘貼時(shí)，需自粘貼面的左上角

（即正面“裝訂線”上方所對應(yīng)處）向右邊貼；（3）填寫審批單時(shí)，需寫明報(bào)

銷費(fèi)用所對應(yīng)的生產(chǎn)項(xiàng)目的名稱；（4）每個(gè)項(xiàng)目部由分管副總經(jīng)理指定一名員

工（或綜合科長）向公司借項(xiàng)目部備用金，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目部每月的報(bào)銷事項(xiàng)，報(bào)

賬時(shí)需附《項(xiàng)目部每月報(bào)銷明細(xì)表》。公司財(cái)務(wù)將項(xiàng)目部報(bào)賬款統(tǒng)一打至該員

工卡內(nèi)，該員工收到報(bào)賬款后，按照《項(xiàng)目部每月報(bào)銷明細(xì)表》所列經(jīng)辦人簽

字發(fā)錢。下月再報(bào)銷時(shí)將上月簽過字的《項(xiàng)目部每月報(bào)銷明細(xì)表》一并交公司

財(cái)務(wù)，即每個(gè)月的報(bào)銷需附當(dāng)月的《項(xiàng)目部每月報(bào)銷明細(xì)表》及上月各經(jīng)辦人

簽過字的《項(xiàng)目部每月報(bào)銷明細(xì)表》，需提供齊全方能履行報(bào)銷手續(xù)。

第十五條公司員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充保險(xiǎn)等

支出，由財(cái)務(wù)人員根據(jù)社保機(jī)構(gòu)的文件等進(jìn)行審核，報(bào)審批人批準(zhǔn)。

第十六條公司各項(xiàng)應(yīng)交柳金及其附加、政府性基金的支出，由財(cái)務(wù)人員根

據(jù)國家稅收等法規(guī)的規(guī)定計(jì)算和審核，報(bào)審批人批準(zhǔn)。

第十七條公司庫存物資的損失，各類應(yīng)收款項(xiàng)因債務(wù)人破產(chǎn)、死亡等原因

確實(shí)無法收回形成的壞賬損失，在有關(guān)部門提供情況說明的基礎(chǔ)上，由財(cái)務(wù)人

員審核并簽署意見，一項(xiàng)應(yīng)收款的凈損失在5萬元以內(nèi)的，上報(bào)董事長批準(zhǔn)后

處理；5萬元以上的，上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；

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財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第十八條固定資產(chǎn)報(bào)廢處理、盤虧、對外轉(zhuǎn)讓等形成的財(cái)務(wù)支出，由公司

行政事務(wù)部提出申請，財(cái)務(wù)人員審核并簽署意見，一項(xiàng)固定資產(chǎn)凈損失在5萬

元以下的，上報(bào)董事長批準(zhǔn)后處理；5萬元以上的，上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)；財(cái)務(wù)會(huì)

計(jì)制度另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度及公司內(nèi)部有關(guān)制度的規(guī)定，應(yīng)該按期提取或

攤銷形成的成本費(fèi)用支出，例如提取固定資產(chǎn)折舊、分配工資發(fā)生額、職工福

利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)贄、職工教育經(jīng)費(fèi)、提取住房公積金、預(yù)提存借款利息、待攤費(fèi)

用和無形資產(chǎn)的攤銷等，由財(cái)務(wù)人員經(jīng)過計(jì)算（制表）、審核和批準(zhǔn)等內(nèi)控程

序后直接辦理。

（一）固定資產(chǎn)是指使用期限超過一年、單位價(jià)值在2021元以上（含2021

元），并在使用過程中保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，包括房屋、建筑物、機(jī)器、機(jī)

械、運(yùn)輸以及其它設(shè)備等。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)，固定資產(chǎn)的分類和折舊

年限如下：

房屋及建筑物”,,30年；計(jì)算機(jī)及其附屬設(shè)備和其它電子設(shè)

備”5年；

輔I設(shè)^備■，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，8年;賓；匕設(shè)備和工器具”5年。

公司的固定資產(chǎn)折舊采用年限平均法，并按月提取。折舊率和折舊額的計(jì)

算公式如下：

年折舊率=（1-預(yù)計(jì)凈殘值率）/折舊年限月折舊率二年折舊率/12

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月折舊額:固定資產(chǎn)原值X月折舊率（二）職工福利費(fèi)按工資總額的14%%

提取，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)分別按公司工資總額的2%和1.5%提取。

（三）公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工提取繳存住房公積金，繳存基數(shù)為員工

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本人基本工資、年功工資和鹵位工資之和，繳存比例為按現(xiàn)行國家政策執(zhí)行；

員工個(gè)人按照相同的基數(shù)和比例代扣繳存。

三、工資總額和職工福利費(fèi)等經(jīng)費(fèi)支出的審批第二十條公司工資總額的支

出包括應(yīng)發(fā)工資、加班工資、各項(xiàng)福利待遇及年終獎(jiǎng)等。工資總額及職工福利

費(fèi)的支出，由財(cái)務(wù)人員制表，報(bào)審批人批準(zhǔn)。

第二十一條公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出、公司員工教育等教育經(jīng)費(fèi)的支出，均由

行政事務(wù)部備案，分管副總經(jīng)理審核，報(bào)審批人批準(zhǔn)。

四、其它支出的審批第二十二條

公司各部門（項(xiàng)目部）購置固定資產(chǎn)的，應(yīng)事先向行政事務(wù)部提出書面申

請，行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人提出初步意見，報(bào)分管副總經(jīng)理審查，并報(bào)審批人批準(zhǔn)

后執(zhí)行。

購置的固定資產(chǎn)在報(bào)銷時(shí)，必須在行政事務(wù)部履行驗(yàn)收、登記等手續(xù)，由

行政事務(wù)部負(fù)責(zé)人審驗(yàn)，報(bào)分管副總經(jīng)理審查和審批人批準(zhǔn)，并將購置申請、

合同和驗(yàn)收、登記和領(lǐng)用等單據(jù)作為報(bào)銷附件。固定資產(chǎn)的領(lǐng)用按固定資產(chǎn)管

理辦法執(zhí)行。

第二十三條

在公司與外單位的財(cái)務(wù)結(jié)算過程中形成的應(yīng)付帳帶格式的：正文文本縮進(jìn),

縮進(jìn):首行縮進(jìn)：

1.96字符

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款、其它應(yīng)付款等對外負(fù)債的支付，由有關(guān)部門和財(cái)務(wù)人員共同審核，并

根據(jù)負(fù)債形成時(shí)的性質(zhì)，對照本制度有關(guān)條款的規(guī)定履行審批程序。

第二十四條

財(cái)務(wù)人員按