建科公司規(guī)章制度匯編修訂本

南昌建科工程質(zhì)量檢測中心

規(guī)章制度匯編

（2016年10）

二O一六年十月十日

南昌建科工程質(zhì)量檢測中心

員工守則

1、遵守國家和地方的各項(xiàng)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從管理。

2、嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)禁將公司經(jīng)營管理和技術(shù)服務(wù)等機(jī)密泄露給他人。

3、講究社會公德，愛惜公司財(cái)物，文明辦公，禮貌待人，不在背后爭論別人。

4、樹立誠信意識，以誠信為本，實(shí)事求是做事，腳踏實(shí)地做人。

5、平安為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需平安，確保人身平安及設(shè)備平安，必需遵守平安操作規(guī)程,

按要求保養(yǎng)設(shè)備，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

6、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，有事先請假，出差先報(bào)告。

7、在公司期間無論任何狀況下，決不允許罵人、更不允許打架，若發(fā)生將予重罰，嚴(yán)

重者交司法機(jī)關(guān)處理。

8、上班時間不能做與工作無關(guān)的事情。

9、對偷拿公司物資者，罰款金額為價(jià)值的3倍以上，嚴(yán)峻者交司法機(jī)關(guān)處理。

10、平安防火要牢記，若發(fā)覺火災(zāi)或其他災(zāi)難，或預(yù)感到有危急狀況時，員工要主動

實(shí)行防范和搶救措施，并馬上報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)、剛好報(bào)警。

11、搞好工作環(huán)境，主動打掃衛(wèi)生，下班前整理好辦公臺面。

12、工作時必需衣冠整齊，除特殊緣由外，不得穿拖鞋“

13、不得吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)覺，肅穆處理！

14、對待客戶要做到熱忱接待，主動主動供應(yīng)服務(wù)，耐性細(xì)致解答問題。對不合理的

要求和不在職責(zé)范圍的事情，要心平氣和地向客戶講清晰，并告知其正確的解決途徑和辦

法。

15、主動參與公司各項(xiàng)文體活動和社會公益活動。

會議制度

為進(jìn)一步提高會議質(zhì)量，促進(jìn)會議確定事項(xiàng)的實(shí)行，特制定本制度。

一、會議分類

本制度的范圍包括辦公會議、周例會、專題辦公會議。

(-)經(jīng)理辦公會議由中心主任主持，原則上每月十號召開，全體經(jīng)營管理班子成員參

加。會議的主要內(nèi)容是：探討公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理發(fā)展工作方案；通報(bào)公司工作狀況,支配

近期工作等。經(jīng)理辦公會議由行政部負(fù)責(zé)會議通知和會議紀(jì)要。

(-)周例會，原則上每周一上午召開，全體經(jīng)營管理班子成員參與。

周例會的主要內(nèi)容是：溝通、總結(jié)、部署有關(guān)工作；對有關(guān)問題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)。周例會

由行政部負(fù)責(zé)會議通知和會議紀(jì)要。

(三)專題辦公會議，不定期召開，涉及本專題的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參與。會議的主要內(nèi)容是：探

討、協(xié)調(diào)專項(xiàng)工作問題,處理具體業(yè)務(wù)工作。專題辦公

會議由會議召集部門負(fù)責(zé)會議通知和會議紀(jì)要。

二、會前打算

會議的會務(wù)工作由行政部或主辦部門具體組織，行政部或主辦部門依據(jù)確定的議題，

應(yīng)提前通知各參會人員并做好會議的各項(xiàng)打算工作。

三、會議確定事項(xiàng)的實(shí)行

(-)辦公會議、周例會由行政部負(fù)責(zé)會議確定事項(xiàng)的實(shí)行和匯總反饋；專

題辦公會議由會議召集部門負(fù)責(zé)會議確定事項(xiàng)的實(shí)行和匯總反饋。

(-)有關(guān)部門要抓緊落實(shí)辦理。有辦理時限要求的，要嚴(yán)格依據(jù)規(guī)定時限提交辦理結(jié)

果，反饋狀況。因故不能按時辦理完畢的，需申述緣由經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以延期。

四、會議紀(jì)律

(-)參會人員應(yīng)準(zhǔn)時到會，不得遲到早退。參會人員如因特殊狀況不能到會的，會

前向會議主持人請假并征得同意，非參會人員，一律不得進(jìn)入會議室。參會人員要嚴(yán)格執(zhí)

行保密規(guī)定，會議探討未決或探討過程中的不同看法不得向外擴(kuò)散。

(-)會議期間，參會人員需將手機(jī)調(diào)成振動或靜音狀態(tài)，以免影響會議進(jìn)程。如確

有重要電話應(yīng)離場接聽。

印章管理方法

第一條印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具。為了保證公司印章保

管及運(yùn)用的合法性、肅穆性和平安性，依照風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防為先、運(yùn)用規(guī)范的管理原則，切實(shí)有

效地維護(hù)公司利益，特制定本方法。

其次條本管理方法所指印章包括公司公章、法人章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票

專用章、檢測專用章等具有法律效力的印章。

第三條印章保管

3.1公司公章、合同專月章、檢測專用章等由公司行政部專人負(fù)責(zé)保管；財(cái)務(wù)專用章、

法人章等重要印章必需嚴(yán)格實(shí)行兩人分開管理。

3.2公司全部印章應(yīng)入柜加鎖，妥當(dāng)保管，隨用隨取，用畢馬上存于原處。一旦發(fā)覺

丟失及異樣狀況，應(yīng)妥當(dāng)愛護(hù)現(xiàn)場，剛好報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，查明狀況，剛好處理。

3.3印章保管人如有崗位變動或離職時，須交清所保管的印章和《用印登記簿》，方準(zhǔn)

辦理崗位變動或離職手續(xù)。印章交接要在第三人監(jiān)督下進(jìn)行，并填寫《印章移交登記表》，

由雙方當(dāng)事人及監(jiān)督人簽字。

3.4印章保管人須切實(shí)負(fù)責(zé)，不得將印章隨意放置或轉(zhuǎn)交他人。保管人由于各種緣由

不在工作崗位時，應(yīng)將印章交由本部門領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)指定的專人臨時保管，以保證工作須要。

第四條印章運(yùn)用

4.1由用印人填寫《用印登記簿》，連同用印材料一并交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可用印。

4.2全部須要加蓋印章的文件超過一頁的應(yīng)加蓋騎縫章，對內(nèi)容有修改的地方應(yīng)經(jīng)相

關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后加蓋印章。

4.3任何印章保管人不得在當(dāng)事人或托付人所持空白格式化文件上加蓋印章，嚴(yán)禁開

具空白證明。

4.4對已蓋印章的文件內(nèi)容更改時，印章運(yùn)用人應(yīng)將原文件交回保管人銷毀并記錄之

后，重新辦理加蓋印章手續(xù)。

4.5印章保管人不得在審核手續(xù)不完備的文本上加蓋印章。如遇特殊狀況，相關(guān)授權(quán)

領(lǐng)導(dǎo)無法簽字，需在電話通知授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的狀況下蓋章，并督促運(yùn)用人事后補(bǔ)齊簽字。

4.6公司印章原則上不得帶出公司，因特殊狀況確需帶章外出，須填寫《印章外借審

批單》，經(jīng)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外帶印章，借用人只可將印章用于申請事由，運(yùn)用完畢

后應(yīng)馬上交回。借印期間發(fā)生的與所借印章有關(guān)的一切后果由借印人擔(dān)當(dāng)。

4.7因用章不慎造成損失，公司將追究有關(guān)人員的責(zé)任，直至法律責(zé)任。

4.8行政部主管負(fù)責(zé)對月印進(jìn)行監(jiān)督，對不合法或不按規(guī)定程序用印的，有權(quán)提出異

議或拒印。

接待用餐與職工工作餐管理方法

為加強(qiáng)和規(guī)范公司接待工作，嚴(yán)格限制接待費(fèi)用支出，本著精簡節(jié)約、杜絕奢侈的原

則，特制定本方法。

一、基本要求

接待用餐應(yīng)本著“既熱忱周到，又精簡節(jié)約”的原則，嚴(yán)格限制接待范圍和接待標(biāo)準(zhǔn)。

二、接待的管理與審批

(-)因工作須要，接待來訪客人的，由相關(guān)部門與行政部聯(lián)系，行政部向公司領(lǐng)導(dǎo)

報(bào)告，并負(fù)責(zé)做好接待工作。

(-)公司接待客人的用餐地點(diǎn)原則上支配在定點(diǎn)飯店用餐，并填寫好《接待用餐審

批單》。需支配在非定點(diǎn)用餐飯店用餐的應(yīng)在《接待用餐審批單》中注明。

(三)如因特殊狀況無法剛好填報(bào)《接待用餐審批單》時，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，于上

班后補(bǔ)辦《接待用餐審批單》。

(四)行政部應(yīng)做好各項(xiàng)接待的登記工作，包括時間、接待領(lǐng)導(dǎo)(部門)、支配人、

經(jīng)辦人、陪伴人和被接待單位，以備核查。

三、陪餐人員

(-)原則上按工作關(guān)系“對口對等”接待，盡量削減陪餐人數(shù)。

(-)陪餐人數(shù)一般不得超過3人，如需增加陪餐人數(shù)需報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(三)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)陪餐人員，行政部負(fù)責(zé)通知。

四、接待標(biāo)準(zhǔn)

(-)公務(wù)接待：中、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：50元以內(nèi)/人；早餐標(biāo)準(zhǔn)：15元以內(nèi)/人。

(-)商務(wù)接待：中、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：100元以內(nèi)/人；早餐標(biāo)準(zhǔn)：20元以內(nèi)/人。

五、接待費(fèi)的報(bào)銷

(-)定點(diǎn)與非定點(diǎn)飯店接待的餐單結(jié)算憑《接待用餐審批單》、用餐詳單、用餐發(fā)

票經(jīng)行政部審核后按報(bào)銷程序簽批。

(-)凡無《接待用餐審批單》、用餐詳單、用餐發(fā)票的，財(cái)務(wù)不予報(bào)賬，由經(jīng)辦人

員自行負(fù)責(zé)。

六、職工工作餐的管理

1、行政部負(fù)責(zé)對職工工作餐供應(yīng)日常管理以及食品平安的監(jiān)督檢查工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，不制做、運(yùn)用腐爛變質(zhì)食品，保證就餐

人員的飲食衛(wèi)生。

3、合理儲存食品，做到餐具和食品生熟、葷素分開，防止食品相互交叉污染。

4、食堂工作人員必需每年定期進(jìn)行身體檢查。

5、餐具必需經(jīng)嚴(yán)格清洗、消毒，嚴(yán)禁運(yùn)用不潔餐具。

6、完善防蠅、防塵、防鼠、防潮設(shè)施，定期開展除四害活動。

7、虛心聽取就餐人員對食品的合理看法。

8、嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)出廚房，做好環(huán)境衛(wèi)生、防火、防盜等工作。

9、職工工作餐按870元標(biāo)準(zhǔn)，員工繳納4元/餐，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可隨物價(jià)狀況進(jìn)行調(diào)整。

由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，每月結(jié)算一次。

10、建立食堂臺賬，記錄日常開支明細(xì)。

附件：《接待申請單》

附件:

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接待用餐審批單

申請部門來客單位

接待時間來客人數(shù)人主要來客

經(jīng)辦人陪餐人員

申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)人

總經(jīng)理

財(cái)務(wù)主管

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接待用餐審批單

申請部門來客單位

接待時間

來客人數(shù)人主要來客

經(jīng)辦人陪餐人員

申請部門分管領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)人

財(cái)務(wù)主管總經(jīng)理

差旅費(fèi)管理方法

第一章總則

第一條為保障員工出差工作和生活須要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，提高資金運(yùn)用效率，結(jié)合

公司實(shí)際狀況，特制定本方法。

其次條差旅費(fèi)是指員工因公外出期間發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)。

第三條差旅費(fèi)報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)實(shí)報(bào)實(shí)銷制度，各部門嚴(yán)格執(zhí)行出差審批制度，限制

出差人數(shù)剛好間。

第四條本方法適用于公司全體員工，出差涉及事項(xiàng)均依據(jù)本方法執(zhí)行。

其次章出差審批程序

第五條出差實(shí)行事前審批制度。因公出差一律由當(dāng)事人填寫《出差申請單》，明確出

差地點(diǎn)、時間、任務(wù)、乘坐何種交通工具、隨行人員等相關(guān)事宜，經(jīng)部門主管同意、分管

領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差。未經(jīng)過審批的出差，不予報(bào)銷差旅費(fèi)?！冻霾钌暾垎巍芬皇絻煞荩?/p>

當(dāng)事人和行政部各留存一份，當(dāng)事人憑《出差申請單》到財(cái)務(wù)部辦理借支和報(bào)銷手續(xù)。

第六條因公務(wù)緊急，未能辦理出差審批手續(xù)的，出差前應(yīng)按規(guī)定程序請示分管領(lǐng)導(dǎo)同

意并告知行政部，出差歸來2大內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第七條審批權(quán)限：員工出差，由部門主管同意，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；中層領(lǐng)導(dǎo)人員出差，

由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批；總經(jīng)理出差由分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)簽署看法。

第八條出差人在出差期間，應(yīng)當(dāng)盡量提高辦事效率，辦完公事后，馬上返回公司行政

部銷差。在審批核定時間內(nèi)提前返回的，按實(shí)際出差天數(shù)報(bào)銷差旅費(fèi)。在審批核定時間后

返回的，必需提前向?qū)徟苏f明緣由，出差歸來后2天內(nèi)，按實(shí)際出差日期重新填寫出差

審批單，并按審批程序重新審批。

第九條確需預(yù)借差旅費(fèi)的，出差人持《出差申請單》到財(cái)務(wù)部填寫《借款單》，依據(jù)

《出差申請單》確定借款金額（一般不超過3000元/人）。《借款單》憑《出差申請單》

經(jīng)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

財(cái)務(wù)實(shí)行“前帳不清、后帳不借”的原則，借款人有借款（超過4000元）未清或者出

差回來后5天內(nèi)未報(bào)賬的不能冉次借款。

第三章差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

第十條交通費(fèi)：乘坐市、縣交通車，交通費(fèi)憑來回車票報(bào)銷（出差人員一般須乘坐汽

車、火車硬座、硬臥出差）。市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)際出差天數(shù)實(shí)行定額包干，各區(qū)縣20元/人/

天（單位派車出差，不報(bào)銷個人交通費(fèi)）。

第十一條住宿費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)為各區(qū)縣100元/房/天，市外省內(nèi)130元/房/天，憑當(dāng)?shù)赜行?/p>

票據(jù)報(bào)銷，超額部分自理。住宿若由公司或他人負(fù)責(zé)的，不予報(bào)銷住宿費(fèi)。公司領(lǐng)導(dǎo)住宿

標(biāo)準(zhǔn)原則上不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)的50、

第十二條伙食補(bǔ)助：按實(shí)際出差天數(shù)實(shí)行定額包干，標(biāo)準(zhǔn)為各區(qū)縣50元/人/天（往

返時間半天以內(nèi)補(bǔ)助25元/人）；法定節(jié)假日按100元/人/天（來回時間半天以內(nèi)補(bǔ)助50

元/人）O

第四章差旅費(fèi)報(bào)銷

第十三條出差人須在返回公司后5天內(nèi)報(bào)賬。無特殊狀況逾期報(bào)銷的，財(cái)務(wù)部可拒絕

報(bào)銷。

第十四條出差人除備用金外的其他借款，回公司報(bào)賬時要求一次性交回余款，逾期不

交的，公司有權(quán)從其工資中扣除。

第五章附則

第十五條交通費(fèi)和住宿費(fèi)無有效票據(jù)的不予報(bào)銷。

第十六條如遇特殊狀況，不能按以上規(guī)定執(zhí)行，須提前請示分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

車輛管理方法

第一章總則

第一條目的

為規(guī)范公司車輛管理，保障工作用車須要，提高辦事效率，確保行車平安，同時有效

限制車輛費(fèi)用，特制訂本方法。

其次條適用范圍

本制度適用于公司公務(wù)車輛和自備車的管理。

第三條公司車輛分類

依據(jù)車輛資產(chǎn)歸屬和運(yùn)用者的不同：分為公司公務(wù)車輛和自備車兩大類。

3.1公司公務(wù)車輛指資產(chǎn)歸屬公司名下或以公司名義長期租用的車輛。

3.2自備車指由員工個人購買且用于上下班交通、工作外出交通運(yùn)用的車輛。

其次章公務(wù)車輛管理方法

第四條車輛管理

4.1行政部是公司全部車輛的歸口管理部門，負(fù)責(zé)車輛調(diào)派，修理保養(yǎng)，費(fèi)用審核、

車輛年檢及證照管理，投保續(xù)保與出險(xiǎn)索賠等各項(xiàng)有關(guān)車輛管理的工作。

4.2公司車輛只能由經(jīng)行政部備案審核并批準(zhǔn)同意駕駛公司車輛的員工駕駛，其他人

員一律不得駕駛公司車輛，違者后果自負(fù)。

4.3公司車輛駕駛?cè)藛T必需持有駕照，出車時必需隨身攜帶，熟識并嚴(yán)格遵守交通法

規(guī)，熟識公司所在地路況、路名。有效駕齡在半年以下者，禁止駕駛公司車輛。

4.4任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自動用車輛，嚴(yán)禁公車私用，確屬特殊狀況用車須經(jīng)批準(zhǔn)。

第五條車輛運(yùn)用

5.1公務(wù)用車，運(yùn)用人向行政部提出申請并填寫《用車申請單》，說明用車事由、地

點(diǎn)、時間等，部門主管簽字后交行政部主管審批。車輛運(yùn)用申請盡量做到當(dāng)班用車1小時

前申請，下午用車上午申請，次日用車當(dāng)日申請，夜間用車下班前申請。

5.2遇緊急狀況或突發(fā)事務(wù)可隨時派車。事后一天內(nèi)由運(yùn)用人補(bǔ)辦手續(xù)。

5.3任何人均依上述程序申請用車，擅自出車一次罰款100元。

5.4駕駛?cè)藛T在出車前應(yīng)對車輛水箱、潤滑系統(tǒng)、制動系統(tǒng)以及輪胎等進(jìn)行例行平安

檢查，在出車途中，應(yīng)確保與有關(guān)人員保持通訊聯(lián)系，剛好反饋行車平安狀況，遇到突發(fā)

事務(wù)剛好報(bào)告。

5.5每車設(shè)置《車輛行駛記錄表》，駕車人運(yùn)用前應(yīng)核對車輛里程表與記錄表是否相

符，與前一次用車記錄是否相符，運(yùn)用后應(yīng)記錄時間、行駛里程、地點(diǎn)、費(fèi)用明細(xì)等，對

發(fā)生的票據(jù)編號整理，以備報(bào)銷時核對。

5.6每車設(shè)置《車輛加油記錄表》，駕車人在發(fā)覺車輛油量不夠時，憑公司統(tǒng)一配發(fā)

的專用加油卡加油。非特殊狀況嚴(yán)禁現(xiàn)金加油，確屬特殊狀況需在記錄表中備注說明，憑

加油專用發(fā)票報(bào)銷。每次加油要在《車輛加油記錄表》上作好記錄。

5.7行政部每月將《車輛行駛記錄表》和《車輛加油記錄表》收集歸檔，并進(jìn)行不定

期抽查，如發(fā)覺記錄不清、不全或者未記錄的狀況，應(yīng)對相關(guān)責(zé)任人提出指責(zé)，不聽勸說、

屢教屢犯者應(yīng)給與懲罰，并停止其運(yùn)用資格。

5.8車輛每日運(yùn)用完畢和節(jié)假日應(yīng)停放在公司指定場所，并將車門窗鎖好，將鑰匙交

回行政部保管。確因工作須要臨時開車回家過夜，須在《用車申請單》中予以標(biāo)注并說明

緣由，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、行政部負(fù)責(zé)人審核同意后，方可開車回家。

5.9駕駛?cè)藛T應(yīng)愛惜車輛，保證機(jī)件、外觀良好，運(yùn)用后應(yīng)將車輛清理干凈。

第六條修理保養(yǎng)

6.1要加強(qiáng)車輛保養(yǎng)與維護(hù)，保持車況的正常。

6.2車輛出現(xiàn)故障須要修理時，由駕駛?cè)藛T填寫《車輛修理保養(yǎng)申請單》，報(bào)行政部

審核，依據(jù)管理權(quán)限逐級報(bào)批，在指定保養(yǎng)修理點(diǎn)保養(yǎng)修理，未履行報(bào)批手續(xù)的，費(fèi)用不

予報(bào)銷。特殊狀況，可口頭報(bào)批，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

6.3保養(yǎng)修理費(fèi)用預(yù)算在500元以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，500T000元報(bào)總經(jīng)理審批，1000

元以上報(bào)董事長批準(zhǔn)。

6.4由于駕駛?cè)藛T人為運(yùn)用不當(dāng)造成的車輛損壞或機(jī)件故障，所需費(fèi)用視情節(jié)輕重，

由公司和駕駛?cè)藛T依據(jù)公司50舟、個人50%的比例共同擔(dān)當(dāng)。

第七條平安要求

7.1行車必需遵守國家有關(guān)交通法規(guī)，文明開車，不準(zhǔn)危急駕車，

7.2五大禁令：嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁疲憊駕駛，嚴(yán)禁超速行駛，嚴(yán)禁將車交給他人駕

駛，嚴(yán)禁駕車不系平安帶。

7.3在用車途中，定期檢查車輛的狀況，保持車輛良好性能；

7.4駕駛?cè)藛T酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛?cè)吮救顺?/p>

擔(dān)。

7.5遇到突發(fā)事務(wù)，應(yīng)剛好報(bào)告，實(shí)行正確的方式進(jìn)行處理。

第八條違章處理方法

8.1行政部每月月底前對公司全部公務(wù)車輛交通違章狀況進(jìn)行網(wǎng)上查詢，有違章記錄

的，依據(jù)《用車申請單》登記的用車記錄，認(rèn)定當(dāng)日用車人為違章責(zé)任人，并進(jìn)行書面通

知。

8.2公司車輛交通違章處理的原則是：誰違章誰負(fù)責(zé)，除罰款部分公司擔(dān)當(dāng)30%外，

其余全部由違章責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

8.3行政部每個季度統(tǒng)一支配處理違章信息，相關(guān)費(fèi)用在違章責(zé)任人的工資中扣除（扣

分暫按100元/分處理）。

8.4因違章造成的車輛損壞，修理費(fèi)用由違章責(zé)任人擔(dān)當(dāng)。

8.5員工辦理離職手續(xù)前，應(yīng)先到行政部核對有無交通違章責(zé)任記錄，假如有違章記

錄的，該員工必需先按本規(guī)定擔(dān)當(dāng)違章責(zé)任后才能辦理離職手續(xù)。

第九條事故處理方法

9.1駕駛員肇事應(yīng)愛護(hù)事故現(xiàn)場，保持冷靜，與事故另一方保持克制和禮節(jié)，盡量用

手機(jī)拍下事故現(xiàn)場照片（照片上要清晰拍到機(jī)動車車牌號碼）。

9.2非人傷純車損事故，第一時間向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并向行政部負(fù)責(zé)人報(bào)告，等保險(xiǎn)

公司的工作人員到場后再看是否報(bào)交警處理。

9.3涉及人傷的事故，切記不要驚慌，第一時間向保險(xiǎn)公司報(bào)案，并向行政部負(fù)責(zé)人

報(bào)告，收到保險(xiǎn)公司具體人傷負(fù)責(zé)人的電話后馬上聯(lián)系，聽從指導(dǎo)，依據(jù)指導(dǎo)來處理。

第十條肇事駕駛員事故扣款及修理費(fèi)用規(guī)定

駕駛員在出車時，機(jī)動車與機(jī)動車之間、機(jī)動車與非機(jī)動車、機(jī)動車與行人之間發(fā)生

交通事故，造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，公司與駕駛員夕間按下列原則進(jìn)行分擔(dān)責(zé)仟。

10.1在保險(xiǎn)公司賠付后，超出保險(xiǎn)公司賠付額度的金額：

（1）負(fù)全部責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)70%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)30%的賠償責(zé)任。

⑵負(fù)主要責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)60%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)40%的賠償責(zé)任。

⑶負(fù)同等責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)50%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)50%的賠償責(zé)任。

（4）負(fù)次要責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)30%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)70%的賠償責(zé)任。

10.2保險(xiǎn)公司不能理賠的事故：

⑴負(fù)全部責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)70%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)30%的賠償責(zé)任。

⑵負(fù)主要責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)60%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)40%的賠償責(zé)任。

⑶負(fù)同等責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)50%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)50%的賠償責(zé)任。

（4）負(fù)次要責(zé)任的，駕駛員擔(dān)當(dāng)30%的賠償責(zé)任，公司擔(dān)當(dāng)70%的賠償責(zé)任。

10.3保險(xiǎn)公司全額賠付的事故：駕駛員處以全額賠付額度10%的罰款。

10.4因發(fā)生事故導(dǎo)致公司車輛受損的，超出保險(xiǎn)公司賠付額度的車輛修理費(fèi)用按公司

60%,駕駛?cè)藛T40%的比例共同擔(dān)當(dāng)。

第三章自備車管理方法

第十一條適用范圍

本方法適用于公司符合條件的員工：持有駕照且自購自備車輛，車輛產(chǎn)權(quán)歸屬員工本

人，由員工本人提出申請并經(jīng)過辦公會議探討通過、中心主任批準(zhǔn)。特殊崗位人員提交

申請報(bào)經(jīng)理辦公會議探討確定。

第十二條補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)貼分為市區(qū)補(bǔ)貼和區(qū)外包干補(bǔ)貼，市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工職務(wù)級別確定。

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件。

第十三條申請程序

自購自備車的員工，由本人申請，將本人駕駛證、行駛證、保險(xiǎn)單等原件，交公司行

政部查驗(yàn)。查驗(yàn)符合條件后，行政部將《自備車補(bǔ)貼申請表》及以上原件的復(fù)印件報(bào)

辦公會議探討。中心主任批準(zhǔn)后，原則上次月起享受補(bǔ)貼。

第十四條職務(wù)變動的適用狀況

已按本方法享受補(bǔ)貼的員工，職務(wù)發(fā)生變動時：若在上半月變動，則變動當(dāng)月起執(zhí)行

變動后職務(wù)對應(yīng)的車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；若在下半月變動，則變動次月起執(zhí)行變動后職務(wù)對應(yīng)的

車輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。特殊狀況需報(bào)董事長批準(zhǔn)。

第十五條補(bǔ)貼操作

15.1市區(qū)補(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放。

15.2區(qū)外包干補(bǔ)貼報(bào)銷流程：

（1）動身前填寫《用車申請單》和《出差申請單》，非特殊狀況不允許事后補(bǔ)交。

⑵出差返程后5天內(nèi)填寫《差旅費(fèi)用報(bào)銷單》，供應(yīng)高速馬路來回過路費(fèi)單據(jù)方可按

包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷，逾期不再報(bào)銷。

第十六條車輛管理

16.1自購自備車的員工，該車產(chǎn)權(quán)歸屬員工本人，該車在運(yùn)用中的一切行車責(zé)任由個

人擔(dān)當(dāng)。

16.2享受自備車補(bǔ)貼人員在贛州市區(qū)均應(yīng)運(yùn)用自備車，不再賜予報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)。

16.3自備車的證照應(yīng)齊全有效，證照不全或證照失效的自備車不能享受公司的自備車

補(bǔ)貼，由此產(chǎn)生的責(zé)任由自購自備車車主本人擔(dān)當(dāng)。

16.4本方法外的一切費(fèi)用（如證照費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、停車費(fèi)等）由自購自備車車主本人承

擔(dān)，不得在公司報(bào)銷。

16.5享受公司自備車補(bǔ)貼的員工外出辦事時，原則上公司不再為其派車。如因特殊情

況需運(yùn)用公車，填報(bào)《用車申請單》，經(jīng)干脆領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)行政部派車。

16.6享受補(bǔ)貼的員工因個人緣由請假（含各類假），一個月內(nèi)累計(jì)請假五天（含）以

上，市區(qū)補(bǔ)貼依據(jù)當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算補(bǔ)貼金額。

附件1:

市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照表

職務(wù)級別市區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注

總經(jīng)理

700元/月

常務(wù)副總

副總經(jīng)理

550元/月

部門主管400元/月

組長250元/月

1.2元/公里

一般員工依據(jù)《用車申請單》進(jìn)行核算

附件2：

區(qū)外包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照表

序號縣市區(qū)外包干補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/來回）備注

1贛縣50

出

2南康100發(fā)

前

填

上猶200

3寫

{

于都200用

4車

申

崇義請

5300

單

>

信豐300和

6{

出

300差

7興國

申

大余400請

8單

>

會昌500

9，

返

程

瑞金500后

10

須

憑

龍南500

11高

速

12定南600公

路

來

13全南600回

過

路

安遠(yuǎn)600

14費(fèi)

單

15石城800據(jù)

方

可

16寧都800報(bào)

銷

。

17尋烏850

18

員工勞動紀(jì)律管理方法

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司考勤休假管理，培育嚴(yán)謹(jǐn)有序的工作作風(fēng)，保障員工勞逸結(jié)

合、身心健康，提升員工工作熱忱，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本方法。

一、適用范圍

本方法適用于公司全體員工。

二、勞動紀(jì)律

1、公司全體員工必需嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不遲到、不早退，堅(jiān)守工作崗位，做到有事

先請假，出差先報(bào)告。

2、員工在上班時間應(yīng)盡職盡責(zé)，不得消極怠工。上班時間禁止上網(wǎng)玩游戲、看視頻、

網(wǎng)購、炒股等，發(fā)覺一次扣罰50元績效，扣完當(dāng)月績效為止。

3、員工上班時間不得擅自離崗。因私事需離崗一個小時內(nèi)的須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可

離崗，否則按曠工半天處理；因私事需離崗一個小時以上的須向部門領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)，

否則按曠工一天處理。

4、檢測人員要愛惜儀器設(shè)備，勤于保養(yǎng)。設(shè)備狀態(tài)以設(shè)備管理員記錄為準(zhǔn)，設(shè)備故障

由設(shè)備管理員定責(zé)責(zé)任人，依據(jù)受損程度大小，對責(zé)任人處以相應(yīng)懲處。

5、檢測人員由于儀器操作不當(dāng)、參數(shù)設(shè)置不合理、采集數(shù)據(jù)異樣等緣由對公司利益造

成損害的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以相應(yīng)懲處；室內(nèi)工作人員因辦事效率(質(zhì)量)低下，

未在規(guī)定時間內(nèi)完成上級交予的工作任務(wù)的，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人處以相應(yīng)懲處。

6、檢測人員現(xiàn)場檢測未按規(guī)范要求進(jìn)行，被自律檢查組發(fā)覺并處以罰款的，責(zé)任人承

擔(dān)20%的罰款。

7、員工不得吃、拿、卡、要，一經(jīng)發(fā)覺將對其肅穆處理，絕不姑息！

三、職責(zé)分工

(-)各部門負(fù)責(zé)人是本部門員工考勤管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門考勤工作的管理；

(-)行政部牽頭負(fù)責(zé)考勤管理工作，完善考勤管理方法，匯總、統(tǒng)計(jì)各部門考核結(jié)

果O

四、考勤內(nèi)容

（-）公司上班時間如下：

1、正常工作日：周一至周六，周日單休，其他公休按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、夏季工作時間：上午08:30—12:00下午14:00—17:30（5月1日起執(zhí)行）

冬季工作時間：上午08:30—12:00下午13:00—17:00（10月1日起執(zhí)行）

（-）滿勤：每月均按規(guī)定工作時間按時上下班的。員工因工作緣由經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)出差

的視為出勤。

（三）遲到、早退：員工未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時間應(yīng)到而未按時到者為遲到；未到下班時

間提前下班者為早退。

（四）有效簽到時間：

上班簽到時間為上班前60分鐘至上班后10分鐘（周一至周五）

上班前60分鐘至上班后30分鐘（周六）

下班簽到時間為下班后60分鐘（周一至周六）

（五）曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假不來上班者為曠工。

五、考勤規(guī)定

（-）員工實(shí)行上下班簽到制度，一般每天簽到四次。

（-）員工在有效簽到時間段內(nèi)通過指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

1、正?？记冢和ㄟ^指紋考勤機(jī)進(jìn)行簽到。

2、特殊考勤：如請假、出差等由各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并登記到《員工考勤備案表》。

3、員工考勤結(jié)果由行政部每月通報(bào)一次。

（三）員工每周須按時填報(bào)《考勤記錄表》。每周一上交前一周考勤記錄表。各部門

員工的考勤記錄表交本部門負(fù)責(zé)人審核，審核后交行政部負(fù)責(zé)人。員工由于連續(xù)出差無法

按時上交考勤表的，應(yīng)在周一上午電話告知行政部負(fù)責(zé)人，并明確補(bǔ)交時間。不得無故不

按時上交考勤記錄表，否則按曠工處理。

（四）加班/值班考勤要求：加班/值班人員須在指紋考勤機(jī)上按要求上班時間簽到，

檢測員野外檢測須用手機(jī)開啟時間水印功能拍攝2張（上午和下午）本人在檢測現(xiàn)場的照

片發(fā)到公司微信群，行政部以此作為依據(jù)認(rèn)定是否加班/值班。

（五）加班補(bǔ)休規(guī)定：確因工作須要加班的，加班期間必需按加班/值班考勤要求執(zhí)行,

加班人員在加班前/后2天內(nèi)填寫《加班備案登記單》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可另行支配時間

補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上要求當(dāng)月補(bǔ)完，最長不能超過2個月，否則過期不補(bǔ)。

（六）員工因公出差必需填寫《出差申請單》，部門負(fù)責(zé)人做好登記備案。

（七）檢測員野外檢測出差當(dāng)天可不簽到，其他時間按正常要求簽到，部門負(fù)責(zé)人做

好登記備案。

（A）如遇緊急狀況，無法提前書面請假的，必需電話請示分管領(lǐng)導(dǎo)，照實(shí)說明緣由，

經(jīng)批準(zhǔn)后可以請假。員工回公司后，剛好補(bǔ)辦請假手續(xù)，不補(bǔ)交《休假申請單》的按曠工

處理。

六、考勤結(jié)果應(yīng)用

（-）遲到早退、遺忘簽到依據(jù)15元/次標(biāo)準(zhǔn)扣除績效工資。每月遲到早退、遺忘簽

到達(dá)到10次，扣除當(dāng)月全部績效，僅發(fā)基本工資；達(dá)到15次，當(dāng)月僅發(fā)基本工資的50%,

并進(jìn)行通報(bào)。考慮人性化管理及崗位工作性質(zhì)，遺忘簽到每月賜予內(nèi)勤人員免罰2次，外

勤人員免罰4次。

（-）各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤擔(dān)當(dāng)管理責(zé)任，如當(dāng)月考勤結(jié)果（含正常記錄、

抽查、檢查等記錄來源）本部門人員缺勤率排名首位，或者本部門人員有嚴(yán)峻違紀(jì)行為（如

曠工）但知情不報(bào)的，則按100-300元標(biāo)準(zhǔn)扣罰部門負(fù)責(zé)人績效工資。

（三）全年遲到早退、遺忘簽到累計(jì)30次及以上、或曠工累計(jì)5天及以上的人員，取

消當(dāng)年先進(jìn)評比資格。

七、其他事項(xiàng)

（-）員工各類假期依據(jù)附件2的規(guī)定要求辦理請假手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《員工考

勤備案表》進(jìn)行備注。

（-）員工請假假期未滿復(fù)工時，應(yīng)剛好辦理銷假手續(xù)。

（三）本方法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

（四）本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)說明。

附件：1.考勤懲罰規(guī)定

2.各類假請假規(guī)定

附件1:

考勤懲罰規(guī)定

類別具體內(nèi)容懲罰方法備注

內(nèi)勤人員免罰2次，

外勤人員免罰4次；

每月達(dá)到10次，扣除

遲到早退

按次計(jì)算扣罰15元/次當(dāng)月全部績效，僅發(fā)

遺忘簽到

基本工資；達(dá)到15次,

當(dāng)月僅發(fā)基本工資的

50%,并進(jìn)行通報(bào)。

當(dāng)月累計(jì)曠工1至2天扣除當(dāng)天基本工資和績效工資

當(dāng)月累計(jì)曠工3至4天扣除當(dāng)天基本工資

通報(bào)指責(zé)

扣除當(dāng)月全部績效

曠工

扣除當(dāng)月全部績效

當(dāng)月累計(jì)曠工5至7天取消先進(jìn)評比資格

當(dāng)月基本工資減半

連續(xù)曠工7天，或者1年內(nèi)

無條件解雇該員工

累計(jì)曠工30天

附件2：

各類假請假規(guī)定

一、年休假

員工休年休假須提前575天提交《休假申請單》辦理請假手續(xù)，由本部門負(fù)責(zé)

手續(xù)

人、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批，行政部備案。

員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年

期限

休假10天；已滿2。年的，年休假15天。

待遇

基本工資，福利待遇不變；績效工資按公司實(shí)際狀況執(zhí)行。

（-）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（如當(dāng)年已享受年休假待遇

的，則次年不再享受）：

1、請事假累計(jì)20天以上且公司依據(jù)規(guī)定不扣工資的；

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；

、累計(jì)工作滿年以上的員工，請病假累計(jì)個月的；

其他4204

5、連續(xù)曠工7天以上或連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工15天以上的；

6、已申請辭職的員工，不冉導(dǎo)受年休假。

（-）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（三）年休假不得跨年度支配；各部門不得集中支配員工年休假。

（四）部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

二、病假

手續(xù)員工請病假需按規(guī)定提交《休假申請單》，并附上醫(yī)院診斷證明（不得弄虛作假

若員工供應(yīng)虛假證明的，所請病假天數(shù)視同曠工天數(shù)。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員請假2天及以下由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長審批；員工請假

審批

1天由本部門負(fù)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天由總經(jīng)理審批，3天以上經(jīng)

權(quán)限

本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長審批。

1、實(shí)際工作年限五年以下的，病假為三個月；

期限

2、實(shí)際工作年限五年以上的，病假為六個月。

病假期工資標(biāo)準(zhǔn)：

工齡不滿一年者，為本人基本工資的百分之六十；

已滿一年不滿三年者，為本人基本工資的百分之七十；

待遇已滿三年不滿五年者，為本人基本工資的百分之八十；

已滿五年不滿七年者，為本人基本工資的百分之九十；

已滿七年及以上者，為本人基本工資的百分之一百。

病假期間無績效工資。

1、新員工在試用期內(nèi)請病假累計(jì)超過10天的，相應(yīng)順延試用期。

2、員工因打架斗毆造成的病休缺勤，不能按病假對待，一律按事假處理；所發(fā)

其他生的醫(yī)療費(fèi)用均由責(zé)任單位或個人擔(dān)當(dāng)。

3、病假累計(jì)超過30天的，取消當(dāng)年先進(jìn)評比資格。

4、部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

三、事假

員工因有私事，且非本人親自處理不行時方可請事假，以半天為單位。員工請事

假，應(yīng)提交《休假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇緊急、特殊

狀況不能親自請假或續(xù)假的，可運(yùn)用其他方式向領(lǐng)導(dǎo)說明狀況代行請假或續(xù)假

手續(xù)

（一般不超過3天，超過3天的必需由員工本人辦理），且事后三天內(nèi)辦理補(bǔ)假

手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)請假或續(xù)假擅自未到工作崗位的，事后補(bǔ)假一律無效，視為曠

工。

中層領(lǐng)導(dǎo)人員請假2天及以下由總經(jīng)理審批，2天以上由董事長審批；員工請假

審批

1天由本部門負(fù)責(zé)人審批，2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天由總經(jīng)理審批，3天以上經(jīng)

權(quán)限

本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長審批。

事假10天內(nèi)，按天數(shù)扣減基本工資和績效工資；超過1。天的，除按天數(shù)扣減基

待遇

本工資外，扣減當(dāng)月全部績效工資。

1、試用期人員在試用期內(nèi)事假累計(jì)超過10天及以上的，相應(yīng)順延試用期。

其他2、請事假累計(jì)超過15天的，取消當(dāng)年先進(jìn)評比資格。

3、一年內(nèi)請事假累計(jì)超過50天的，公司有權(quán)無條件予以辭退。

4、部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

四、婚假

員工請婚假需按規(guī)定提交《休假申請單》，并附上結(jié)婚證書，由行政部審核，分

手續(xù)

管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批，享受晚婚假的由董事長審批。

員工按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，婚假3天；符合晚婚年

齡（男25周歲、女23周歲）的，可另享受晚婚假15天。

假期結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

待遇基本工資，福利待遇不變，休假期間無績效工資。

其他1、婚假原則上一次休完。

2、部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

五、喪假

手續(xù)員工申請，由本部門負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案。

員工直系親屬（指員工本人的父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，本地給

假期

假3天；旁系親屬死亡，給假1天。外地另給路程假。

待遇基本工資，福利待遇不變，休假期間無績效工資。

其他部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

六、產(chǎn)假

員工按規(guī)定提交《休假申請單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長

手續(xù)

審批，行政部備案。

1、正常產(chǎn)假90天（含節(jié)假日），含產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)者憑醫(yī)院證明增加15

假期天；多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、符合晚育條件（已婚婦女年滿24周以，歲生育第一胎）的，增加30天。

待遇

基本工資，福利待遇不變，休假期間無績效工資。

1、女員工懷孕流產(chǎn)時，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕不滿4個月的，給假15天；

懷孕4個月以上的，給假30天。

其他

2、結(jié)扎輸精管/輸卵管，給假5天。

3、部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

七、護(hù)理假

員工按規(guī)定提交《休假申請單》，由本部門負(fù)責(zé)人同意、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)

手續(xù)

審批，行政部備案。

員工配偶生育，給假3天，晚育增加7天；

員工配偶結(jié)扎，給假5天；

已領(lǐng)《獨(dú)生子女父母光榮證》的員工，孩子在14周歲以內(nèi)生病住院，在本市醫(yī)

假期

院住院的，憑入院出院通知單，給5天護(hù)理假，經(jīng)縣以上醫(yī)院證明急需到外地住

院治療的，憑入院出院通知單，給5天護(hù)理假，并按車票時間核給路途假3天（雙

職工一方享受）。

待遇基本工資，福利待遇不變，休假期間無績效工資。

其他部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

八、哺乳假

手續(xù)員工申請，由本部門負(fù)責(zé)人同意、行政部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，行政部備案。

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天工作時間內(nèi)賜予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間

假期每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

兩次哺乳時間，可以合并運(yùn)用。哺乳時間算作勞動時間。

待遇基本工資、福利待遇、績效工資不變。

其他部門負(fù)責(zé)人在考勤登記中做好相關(guān)備注。

九、休假規(guī)定

1、對事假的處理：員工所請事假應(yīng)先抵扣本人當(dāng)年的帶薪年休假，抵扣完年休假后，按

超出的請假天數(shù)按規(guī)定扣除相應(yīng)的工資收入。

2、各類假期期滿應(yīng)向行政部銷假。

人事管理制度

為完善人事管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，依照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際，制定

本制度：

一、聘請與錄用

(-)依據(jù)實(shí)際狀況提出聘請支配，由行政部同相關(guān)部門組織聘請與錄用，初選合格

者支配面試，面試合格報(bào)公司董事長批準(zhǔn)后試(錄)用。

(-)經(jīng)確定被錄用的應(yīng)聘人員應(yīng)依據(jù)規(guī)定的日期親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文

件：

1、居民身份證2、學(xué)歷證明正本

3、職稱資格證書(有職稱者)4、婚姻狀況證明(已婚的供應(yīng)結(jié)婚證)

5、體檢表6、最近三個月內(nèi)正面免冠1寸照片三張

7、其他必要的證件

二、試用與轉(zhuǎn)正

(-)試用期員工在試用期期滿后，可進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請，公司依據(jù)申請召開中層干部以

上管理層會議，對試用期員工德、能、勤、技、績等進(jìn)行集體評議。

(-)轉(zhuǎn)正考核合格者，于期滿次日起為公司正式員工，簽訂勞動合同。轉(zhuǎn)正考核不

合格者，公司予以解除勞動關(guān)系，除應(yīng)付工資外不付任何補(bǔ)償費(fèi)C

三、辭職與辭退

(-)在試用期內(nèi)辭職者，應(yīng)提前一周向行政部提交《辭職報(bào)告》。在合同期內(nèi)辭職

者，應(yīng)提前30天向行政部提交《辭職報(bào)告》。勞動合同中有違約責(zé)任的，按勞動合同規(guī)定

執(zhí)行。

(-)公司在試用期提出人員辭退的，應(yīng)提前一周將《辭退通知書》送至被辭退員工。

在合同期內(nèi)提出辭退的，應(yīng)提前30入將《辭退通知書》送至被辭退員工。勞動合同中有違

約責(zé)任的，按勞動合同規(guī)定執(zhí)行。

(三)員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職或辭退后，應(yīng)在3天內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。

1、工作交接手續(xù)。書面列明交接事項(xiàng)，向接收人移交全部工作相關(guān)文件及其他資料。

2、交還在公司領(lǐng)取的全部物品，不能按實(shí)交還的按價(jià)賠償。

3、辦理財(cái)務(wù)結(jié)算手續(xù)。

(四)離職員工的社會保險(xiǎn)等在離職后一個月內(nèi)轉(zhuǎn)出。

財(cái)務(wù)管理制度

第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范公司財(cái)務(wù)行為，提高財(cái)務(wù)管理和資金

運(yùn)用效益，保障公司健康發(fā)展，制定本管理制度。

其次條財(cái)務(wù)制度是公司財(cái)務(wù)管理的核心，對違反公司財(cái)務(wù)制度，情節(jié)嚴(yán)峻的，公司將

追究其法律責(zé)任。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，細(xì)致執(zhí)行上級主管部門的財(cái)務(wù)規(guī)定

和制度，保證會計(jì)資料的真實(shí)、合法、精確“

第四條公司財(cái)務(wù)活動在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理。

第五條細(xì)致做好財(cái)務(wù)核算。剛好處理業(yè)務(wù)往來賬目，幫助領(lǐng)導(dǎo)把好審核、審批關(guān)，做

到賬賬相符、賬物相符。剛好、真實(shí)、完整地做好財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀

和助手。對不真實(shí)、不合法、不合理的開支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕辦理并按規(guī)定予以訂正。

第六條加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理。按時編制財(cái)務(wù)報(bào)表及各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支支配，做到年初有預(yù)算，年

終有決算。每半年通報(bào)一次財(cái)務(wù)收、支狀況。

第七條加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善管理制度。發(fā)票報(bào)銷必需有經(jīng)手人和證明人，由財(cái)務(wù)人員

審核后，報(bào)分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可提請報(bào)賬。

第八條票證應(yīng)妥當(dāng)保管，各種憑證、報(bào)表等會計(jì)資料檔案齊全、保管有序。

第九條大宗現(xiàn)金的存、取，必須要有兩人以上同行，確?，F(xiàn)金平安。

第十條銀行存款的收支，要序時登記，日清月結(jié)，并定期依據(jù)銀行對賬單與銀行對賬。

第十一條嚴(yán)格現(xiàn)金、支票和會計(jì)資料的管理。實(shí)行印鑒分管制，法人印鑒、財(cái)務(wù)專用

章等財(cái)務(wù)印鑒必需由不同人員分開保管，嚴(yán)格運(yùn)用。

第十二條財(cái)務(wù)人員在辦理收付業(yè)務(wù)時，對現(xiàn)金、票據(jù)要細(xì)致清點(diǎn)、核對、剛好存入銀

行。辦理各種轉(zhuǎn)賬匯款時，應(yīng)細(xì)致核對，若因工作人員的疏忽導(dǎo)致公司受損失，公司將追

究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十三條公司收到的現(xiàn)金，超過5000元的，當(dāng)日必需送存銀行，不得坐支和以白條

抵現(xiàn)金。

第十四條現(xiàn)金支出必需符合現(xiàn)金運(yùn)用的范圍和限額的規(guī)定。凡超過現(xiàn)金支付限額

（2000元）的支出，原則上必需通過銀行劃撥，不得支付現(xiàn)金。

第十五條實(shí)行項(xiàng)目預(yù)算管理制度

一、預(yù)算編制程序。收入預(yù)算由業(yè)務(wù)部門編制，支出預(yù)算由生產(chǎn)部門編制，經(jīng)項(xiàng)目預(yù)

算管理小組探討評估通過，報(bào)董事長批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部駕馭執(zhí)行。

二、預(yù)算編制要求。要細(xì)致核實(shí)各項(xiàng)基本數(shù)字，確定各項(xiàng)收支指標(biāo)。

三、項(xiàng)目預(yù)算確定后，不得隨意調(diào)整。如遇特殊狀況須要調(diào)整，應(yīng)提出調(diào)整預(yù)算的報(bào)

告，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

第十六條公司經(jīng)營收入應(yīng)依據(jù)要求剛好開具發(fā)票，發(fā)票的金額應(yīng)與實(shí)際收入一樣。應(yīng)

客戶要求先開發(fā)票后付款的，應(yīng)經(jīng)過業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并要求客戶在《發(fā)票

簽收單》上簽字確認(rèn)，《發(fā)票簽收單》由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保管。預(yù)開發(fā)票的最長收款期限為一

三，逾期未收回款項(xiàng)的，追究業(yè)務(wù)員責(zé)任。每月末，應(yīng)依據(jù)當(dāng)月實(shí)際開具的發(fā)票計(jì)提相應(yīng)

的稅金。發(fā)票應(yīng)進(jìn)行領(lǐng)用登記，便利備查。

費(fèi)用報(bào)支規(guī)定與流程

為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展須要，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)銷行為，合理限制成本

費(fèi)用支出，特制定本規(guī)定。

一、收入確認(rèn)管理

(-)合同收入確認(rèn)

1、業(yè)務(wù)員簽訂合同前，需由項(xiàng)目預(yù)算管理小組和業(yè)務(wù)員共同完成項(xiàng)目可行性評估。

2、合同簽訂后，由業(yè)務(wù)部牽頭編制項(xiàng)目預(yù)算.收入預(yù)算由業(yè)務(wù)部編制，支出預(yù)算由生

產(chǎn)部門編制，經(jīng)項(xiàng)目預(yù)算管理小組探討評估通過，報(bào)董事長批準(zhǔn)后予以確認(rèn)。沒有編制項(xiàng)

目預(yù)算并通過預(yù)算審批程序的不做收入、支出確認(rèn)。

3、收入、支動身生時，財(cái)務(wù)部編制好《收支明細(xì)表》，每月初對上月數(shù)據(jù)進(jìn)行核對。

4、最終收入確認(rèn)以實(shí)際審核通過的正式檢測報(bào)告數(shù)據(jù)及工程量結(jié)算清單為依據(jù)，《收

支明細(xì)表》為附件、編制收入支出決算表。

(-)托付收入確認(rèn)

1、前臺受理托付單后，依據(jù)托付單開具《交款通知單》。

2、財(cái)務(wù)人員依據(jù)《交款通知單》收款，開具《收據(jù)》并編制《托付單收款登記表》。

3、財(cái)務(wù)人員每月初與前臺核對上月《交款通知單》，核查無誤后入賬。

二、費(fèi)用報(bào)支管理規(guī)定

公司全部費(fèi)用報(bào)支必需滿意兩個條件：

1、有項(xiàng)目預(yù)算備案或公司有明文規(guī)定(無明文規(guī)定的開支項(xiàng)目，要事先報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后執(zhí)行)；

2、嚴(yán)格依據(jù)財(cái)務(wù)等相關(guān)制度要求供應(yīng)有效票據(jù)材料完成審批流程。

各部門發(fā)生各類費(fèi)用、支出事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)剛好辦理睬計(jì)手續(xù)，取得或填制真實(shí)、合法、

完整的原始憑證，并剛好送交財(cái)務(wù)部。報(bào)支程序應(yīng)履行逐級審批制度。現(xiàn)金在2000元以下

的零星報(bào)支由現(xiàn)金支付，2000元以上的報(bào)支原則上由銀行轉(zhuǎn)賬支付。

三、款項(xiàng)借支規(guī)定

（-）實(shí)行“前帳不清、后帳不信”的原則，借款人有欠款（超過4000元）未清的不

能再次借款。

（-）因工作須要，允許部分崗位員工借用備用金用于日常工作臨時開支，發(fā)生開支

后必需在開支當(dāng)月辦理報(bào)銷手續(xù)。備用金借款不得超過2000元。

（三）非工作緣由不得向公司借款，出差人員憑審批后的《出差申請單》辦理借款手

續(xù)，除特殊狀況外，出差返回后5天內(nèi)，必需辦理報(bào)銷還款手續(xù)。除備用金外，其它借款

原則上不允許跨月報(bào)賬，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣除。一次出差，全部人

共同報(bào)支一次，不得分人次報(bào)銷。

（四）差旅費(fèi)借款不得超過2000元，其他生產(chǎn)性開支原則上不予借款，特殊狀況需借

款的，財(cái)務(wù)部必需在審批通過的項(xiàng)目預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。借款人按財(cái)務(wù)部要求供應(yīng)材料（必

須有還款支配），通過逐級審批程序簽批后方可借款。借款人必需按還款支配剛好還款，

若不能剛好還款，必需書面寫明緣由申請延期，否則從工資中扣除。

四、業(yè)務(wù)款待費(fèi)報(bào)支管理

款待費(fèi)（含食堂款待）本著厲行節(jié)約、實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格限制。依據(jù)管理權(quán)限履

行審批程序，實(shí)行先申請審批后實(shí)施報(bào)銷?？畲M(fèi)的審批手續(xù)參照《接待用餐與職工工作

餐管理方法》執(zhí)行。

五、詢問費(fèi)、業(yè)務(wù)中介費(fèi)等支付

2000元以上的須要同服務(wù)方簽訂服務(wù)合同，由經(jīng)辦人執(zhí)服務(wù)合同和相關(guān)發(fā)票到財(cái)務(wù)部

辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)。

六、工資、獎金、福利費(fèi)的發(fā)放

按公司相關(guān)文件規(guī)定，審批后發(fā)放。

七、固定資產(chǎn)的購置和報(bào)廢

固定資產(chǎn)的購置、大宗、大額資金材料的選購依據(jù)相關(guān)管理方法申報(bào)審批，由經(jīng)辦人

持相關(guān)審批表及選購合同到財(cái)務(wù)部辦理預(yù)支款項(xiàng)，再依據(jù)購買發(fā)票、材料或設(shè)備運(yùn)用部門

驗(yàn)收單到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。

固定資產(chǎn)的報(bào)廢依據(jù)《儀器設(shè)備報(bào)廢及廢舊物資處理方法》處理。

八、通訊費(fèi)用的報(bào)支

報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)為：公司領(lǐng)導(dǎo)層200元/月，部門主管100元/月。

九、車輛費(fèi)用的報(bào)支

公司車輛的保險(xiǎn)費(fèi)、修理費(fèi)、汽油費(fèi)等運(yùn)用費(fèi)依據(jù)《車輛管理方法》執(zhí)行。按報(bào)支權(quán)

限，由行政部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

十、生產(chǎn)性費(fèi)用支出

（-）堆載費(fèi)

1、填寫完整的付款申請單；

2、項(xiàng)目預(yù)算、實(shí)際審核通過的正式檢測報(bào)告數(shù)據(jù)、工程量結(jié)算清單及正式發(fā)票（有合

同的必需供應(yīng)合同復(fù)印件）；

3、財(cái)務(wù)確認(rèn)的《項(xiàng)目收支明細(xì)表》。

（-）荷載箱和取芯費(fèi)用

1、填寫完整的付款申請單；

2、項(xiàng)目預(yù)算、實(shí)際工程量及正式發(fā)票（有合同的必需供應(yīng)合同復(fù)印件）。

3、財(cái)務(wù)確認(rèn)的《項(xiàng)目收支明細(xì)表》。

（三）芯樣加工費(fèi)用

1、填寫完整的付款申請單；

2、審核通過的原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表和前臺來樣登記表；

3、財(cái)務(wù)