某有限公司管理手冊版

有限公司

管理手冊

二零二二年元月

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公司是一個集公路、橋梁、市政工程建設(shè)、礦山治理、道路養(yǎng)護(hù)于一體的

中型高新技術(shù)區(qū)屬國有企業(yè),隨著體制轉(zhuǎn)型、國企改革工作的相繼完成，集團(tuán)

化發(fā)展進(jìn)程步伐加快。因此，科學(xué)有序、有效的規(guī)范化管理顯得尤為重要，建

立一套相互協(xié)調(diào)、整體優(yōu)化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度已是當(dāng)務(wù)之急。

作為公司內(nèi)控管理體系重要組成部分的綜合管理，是各項(xiàng)管理工作的中樞

和結(jié)合點(diǎn)，規(guī)范有序的綜合管理體系在整個公司制度建設(shè)中舉足輕重，對公司

日常經(jīng)營管理運(yùn)作起著不可或缺的保障作用。

為使本公司以及下屬各部、室、子（分）公司的綜合管理工作有章可循，

有據(jù)可依，本公司按照系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，在公司黨委、董事

會、經(jīng)理層的領(lǐng)導(dǎo)下，借鑒同行業(yè)先進(jìn)管理理念及公司運(yùn)營以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，

對現(xiàn)行的經(jīng)營管理和運(yùn)行規(guī)范要求進(jìn)行了分類梳理、完善，重新整編了《公司

管理手冊》。在汲取成功企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司經(jīng)營現(xiàn)狀和長遠(yuǎn)發(fā)

展需要，對部分內(nèi)容進(jìn)行了修改、刪減、增編。

重新修訂后的管理手冊共分三篇，分別為組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)劃分和

管理規(guī)定匯編。共編制各類規(guī)章制度349條，基本涵蓋了本公司綜合管理活動

的各個方面，構(gòu)成了一個較為完整的綜合管理制度體系，具有很強(qiáng)的時效性和

針對性。該手冊的編制、實(shí)施，對公司及下屬各部、室、子（分）公司的管理

工作具有十分重要指導(dǎo)作用。

2022年元月

第一篇組織機(jī)構(gòu)設(shè)置

本公司由黨委班子、董事會、經(jīng)理層和各部（室）、子（分）公司組成。黨

委班子是公司的領(lǐng)導(dǎo)核心，設(shè)黨委書記、黨委副書記、紀(jì)檢書記、黨委委員，董

事會是公司最高決策層，設(shè)董事長、董事；公司經(jīng)理層負(fù)責(zé)經(jīng)營管理，設(shè)總經(jīng)理、

副總經(jīng)理、總工程師等。

第二篇部門職責(zé)劃分

一、董事會的職責(zé)：

1.召集股東會會議，并向股東會議報(bào)告工作。

2.執(zhí)行股東會的決議。

3.決定經(jīng)理層選聘權(quán)。

4.決定經(jīng)理層成員業(yè)績考核權(quán)。

5.決定經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)。

6.決定員工工資分配管理權(quán)。

7.決定重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)管理權(quán)。

8.決定和變更經(jīng)理層其授權(quán)范圍事項(xiàng)。

9.決定中層管理人員薪酬管理權(quán)。

10.決定年度工資總額、福利待遇和“五險(xiǎn)二金”等社會保險(xiǎn)方案。

11.決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。

12.制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案，報(bào)股東會審批。

13.制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，報(bào)股東會審批。

14.依據(jù)相關(guān)規(guī)定決定公司所投資的全資、控股、參股企業(yè)有關(guān)事項(xiàng)。

15.制定公司主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)的股份制改造方案和與其他企業(yè)重組的方案。

16.制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展決策權(quán)。

17.制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案，報(bào)股東會審

批。

18.決定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)。

19.制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案，報(bào)股東會審批。

20.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)及分支機(jī)構(gòu)的設(shè)置和調(diào)整和撤銷。決定公司內(nèi)部

業(yè)務(wù)重組和改革事項(xiàng)。

21.決定對董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)的授權(quán)范圍及授權(quán)的變更、

撤銷。

22.制定、修改公司章程。

23.決定公司的基本管理制度。

24.決定公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系方案。

25.決定轉(zhuǎn)讓、出售、出租公司資產(chǎn)。

26.批準(zhǔn)公司簽署貸款合同及為自身債務(wù)提供擔(dān)保的合

同。

27.審議、批準(zhǔn)總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)提交的工作報(bào)告。

28.批準(zhǔn)捐助性、救濟(jì)性、公益性支出。

29.決定聘請或變更公司的會計(jì)師事務(wù)所，批準(zhǔn)經(jīng)審計(jì)的公司年度會計(jì)報(bào)告。

30.根據(jù)法律、行政法規(guī)、本章程規(guī)定或股東會授予的其他職權(quán)。

二、黨建辦公室職責(zé)

1.宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及重要會議精神，傳達(dá)執(zhí)行上級黨組織和

公司黨委的重大決策部署。

2.負(fù)責(zé)組織、落實(shí)黨的建設(shè)工作。

3.負(fù)責(zé)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作。

4.負(fù)責(zé)黨建相關(guān)會議的組織與籌備，負(fù)責(zé)黨委年度工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、

請示及以黨委名義發(fā)出的各種公文的起草、印制工作。

5.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)擬定公司〃黨委議事〃規(guī)則和〃三重一大〃實(shí)施細(xì)則。

6.負(fù)責(zé)制定黨委理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)黨委各種會議與活

動的組織安排、記錄及存檔管理。

7.負(fù)責(zé)抓好全體黨員的思想政治理論學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確掌握各黨支部貫徹執(zhí)行黨

委決議和落實(shí)“三會一課”具體情況。

8.負(fù)責(zé)黨內(nèi)文件的處理，并做好機(jī)要和保密工作。

9.負(fù)責(zé)黨委印章的使用與管理工作。

10.負(fù)責(zé)做好黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)工作。

11.負(fù)責(zé)黨員關(guān)系轉(zhuǎn)接辦理工作。

12.負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳和管理工作。

13.負(fù)責(zé)入黨積極分子的發(fā)展、考核與教育培訓(xùn)工作。

14.依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，及時解決員工的合理訴求。

15.負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會，開展職工福利與互助互利相關(guān)工作。

16.負(fù)責(zé)女職工保健管理與服務(wù)工作。

17.負(fù)責(zé)工會會費(fèi)收繳與工會新會員發(fā)展工作。

18.負(fù)責(zé)組織開展全員性職工公益活動、文體活動，并負(fù)責(zé)相關(guān)物品的保管

工作。

19.參與公司的安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查及安全事故的分析、調(diào)查、處理工作。

20.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

21.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

22.完成公司交辦的其他工作。

三、綜合辦公室職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)及對外協(xié)調(diào)工作。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助公司修訂與完善各項(xiàng)管理制度、匯總公司綜合性資料、擬定公司

年度總結(jié)和工作計(jì)劃以及其他綜合性文稿。

3.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康、安全管理體系貫標(biāo)認(rèn)證，開展貫標(biāo)日常

業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)并督促公司各部門履行管理職能、開展貫標(biāo)工作。

4.負(fù)責(zé)組織公司管理體系文件的編制、執(zhí)行、內(nèi)部審核、外審、人員培訓(xùn)等

管理工作。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施內(nèi)部審核，監(jiān)督、檢查公司管理體系運(yùn)行情況，并協(xié)調(diào)實(shí)施

持續(xù)改進(jìn)。

6.負(fù)責(zé)對工程信息以及先進(jìn)典型的采編、宣傳、報(bào)道及公司網(wǎng)站管理工作，

促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

7.負(fù)責(zé)公司檔案的收集、匯總、鑒定、立卷、保管、銷毀等工作，積極開展

檔案的提供利用工作。

8.負(fù)責(zé)協(xié)助公司會議的籌備與公務(wù)接待工作。

9.負(fù)責(zé)群眾來信、來訪、舉報(bào)及外部與公司矛盾糾紛等的接待、轉(zhuǎn)辦和督辦

工作；負(fù)責(zé)公司的維穩(wěn)工作。

10.負(fù)責(zé)文件收發(fā)、印章管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)類辦公設(shè)備的管理，院內(nèi)辦公耗材、生活用品的采購、

登記、整理、維護(hù)、調(diào)撥及保管工作。

12.負(fù)責(zé)公司院內(nèi)供水、配電、電視、電話、網(wǎng)絡(luò)線路及環(huán)境衛(wèi)生日常維護(hù)

工作。

13.負(fù)責(zé)公司院內(nèi)食堂管理工作。

14.負(fù)責(zé)員工勞保用品的發(fā)放與保管工作。

15.負(fù)責(zé)公務(wù)用車管理、年檢、保險(xiǎn)、事故理賠以及駕駛員的安全教育工作。

16.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

17.負(fù)責(zé)公司院區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作及本部門的安全工作。

18.完成公司交辦的其他工作。

四、人力資源部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理系統(tǒng),制定完善的公司人力資源管理制度,

并推

動執(zhí)行。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源計(jì)劃，保障人才儲備。

3.負(fù)責(zé)公司中層管理人員選拔任用工作。

4.根據(jù)公司實(shí)際，負(fù)責(zé)制定年度公司人員工資總額。

5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司各部門及員工考核工作。

6.負(fù)責(zé)公司人事、勞資的日常管理和員工考勤匯總、報(bào)表等工作。

7.負(fù)責(zé)公司招聘、解聘相關(guān)手續(xù)的辦理及檔案資料的收集、整理、歸檔、保

管、銷毀等工作，并對公司人員檔案進(jìn)行管理。

8.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員職稱評定工作，以及各類證件（職稱證、市政公路、

建交委注冊類、資格證等）的注冊、變更、年檢、培訓(xùn)及繼續(xù)教育管理等相關(guān)工

作。

9.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理以及勞動關(guān)系引發(fā)的爭議、糾紛、訴訟等案件

的解決處理工作。

10.負(fù)責(zé)公司員工各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)辦理、體檢工作。

11.負(fù)責(zé)公司員工工傷的審核、申報(bào)、理賠等管理及傷殘人員證件年檢工作。

12.負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外人員勞資統(tǒng)計(jì)與協(xié)助管理工作,

13.建立員工溝通渠道,定期收集信息，擬訂并不斷修訂公司激勵機(jī)制、工資

福利保障制度。

14.負(fù)責(zé)公司農(nóng)民工業(yè)校管理工作。

15.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

16.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

五、財(cái)務(wù)部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)和資金管理，編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。

2.根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，按照公司財(cái)務(wù)制度合理調(diào)配資金，確保公司資金

正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.根據(jù)國家現(xiàn)行財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和有關(guān)規(guī)定，擬定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制

度并組織實(shí)施；組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員的教育、培訓(xùn)與考核、管理工作。

4.及時準(zhǔn)確編制各類財(cái)務(wù)報(bào)表，做好所屬分、子公司的成本核算、財(cái)務(wù)分析、

財(cái)務(wù)審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)防控；并參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同的審核工作。

5.負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、金融等部門的溝通協(xié)調(diào)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)

財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

6.根據(jù)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌規(guī)劃各分、子公司業(yè)務(wù)布局及財(cái)務(wù)收支，合理分配各

類經(jīng)營費(fèi)用及資金、稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。

7.負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)各分、子公司的財(cái)務(wù)管理工作。

8.督促相關(guān)部門應(yīng)收款的催收工作，協(xié)助相關(guān)部門做好工程項(xiàng)目的核算、結(jié)

算以及固定資產(chǎn)的核查工作。

9.按照會計(jì)檔案管理制度，負(fù)責(zé)記賬憑證、帳薄、報(bào)表等會計(jì)資料的立卷、

建檔和保管工作。

10.負(fù)責(zé)公司的融資工作。

11.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

12.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

六、工程管理部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織公司施工項(xiàng)目的管理工作。

2.依據(jù)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、制度，負(fù)責(zé)對項(xiàng)目駐地建設(shè)進(jìn)行審查，對施工標(biāo)準(zhǔn)

化進(jìn)行檢查，對工程指標(biāo)進(jìn)行考核、評定。

3.負(fù)責(zé)組織公司《施工定額》的編制，并定期梳理、完善與更新。

4.負(fù)責(zé)組織分包方的備案和評審，建立和保存《合格方名冊》，審核施工公

司與分包方簽訂的分包合同，并登記和保存已簽訂的合同。對工程分包合同的實(shí)

施情況和增項(xiàng)、增量等進(jìn)行監(jiān)管。

5.負(fù)責(zé)組織公司施工項(xiàng)目生產(chǎn)例會、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析會。

6.負(fù)責(zé)管理和提供施工圖紙、管理用表；參與施工公司施工組織設(shè)計(jì)和專項(xiàng)

施工方案會審；參與重要部位技術(shù)交底和施工過程中質(zhì)量事故的調(diào)查與處理。

7.負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目交（竣）工驗(yàn)收，以及竣工資料的審核、移交和項(xiàng)目審

計(jì)、決算工作。

8.負(fù)責(zé)對業(yè)主、監(jiān)理、運(yùn)營等單位進(jìn)行回訪，及時匯總反饋信息。

9.負(fù)責(zé)組織公司施工項(xiàng)目施工前的斷交、占道審批手續(xù)及工程保險(xiǎn)。

10.負(fù)責(zé)對測量儀器設(shè)備進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)對測量人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。

11.負(fù)責(zé)制定公司統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)報(bào)表類別、計(jì)算口徑及對外統(tǒng)計(jì)類報(bào)表上報(bào)。

12.負(fù)責(zé)工程施工進(jìn)度、產(chǎn)值完成情況的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)工作。

13.負(fù)責(zé)對公司費(fèi)用報(bào)表的審核與整理工作，編制公司綜合費(fèi)用匯總報(bào)表。

14.負(fù)責(zé)人工、材料、機(jī)械、運(yùn)費(fèi)等各種工程票據(jù)的發(fā)放與管理工作。

15.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

16.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

七、安全部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)宣傳和貫徹落實(shí)國家有關(guān)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)的方針政策、法律法

規(guī)與上級管理部門的有關(guān)安排部署。

2.負(fù)責(zé)組織擬訂公司安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)規(guī)章制度、操作規(guī)程和生產(chǎn)安全

事故應(yīng)急救援預(yù)案，并定期對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與考核。

3.負(fù)責(zé)組織公司安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)及“特種作業(yè)人員”的安全教育培訓(xùn)

工作，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況。

4.負(fù)責(zé)組織開展危險(xiǎn)源辨識和評估，督促落實(shí)公司重大危險(xiǎn)源的安全管理

措施。

5.負(fù)責(zé)公司火災(zāi)疏散、安全生產(chǎn)、環(huán)境污染等突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作，

組織公司應(yīng)急救援演練。

6.負(fù)責(zé)檢查公司的安全生產(chǎn)狀況，及時排查生產(chǎn)安全事故隱患，提出改進(jìn)

安全生產(chǎn)管理的建議。

7.負(fù)責(zé)組織公司安全事故（含交通事故）的調(diào)查與處理，組織安全生產(chǎn)問

題分析會和安全管理活動發(fā)布。

8.參與工程施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)安全施工方案評審，并提出指導(dǎo)性意見。

協(xié)助公司技術(shù)負(fù)責(zé)人組織專家對所承擔(dān)建設(shè)工程項(xiàng)目中危險(xiǎn)性較大的專項(xiàng)工程

施工方案進(jìn)行論證，參與工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收。

9.負(fù)責(zé)制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。

10.負(fù)責(zé)督促落實(shí)公司的安全生產(chǎn)整改措施。

11.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)和交通安全等工作的檔案管理。

12.負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)許可證及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等級證明的年審、取

證、變更工作。

13.負(fù)責(zé)公司院區(qū)消防安全管理和消防器材的年審、檢驗(yàn)工作。

14.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理工程項(xiàng)目施工前的斷交、占道審批手續(xù)。

15.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

16.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

17.完成公司交辦的其他工作。

八、質(zhì)量技術(shù)部職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)、地方的相關(guān)法律、法規(guī)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范

（規(guī)程）和工程質(zhì)量管理的方針、政策。

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司質(zhì)量、技術(shù)管理規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系，做好質(zhì)量技

術(shù)管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司科研及技術(shù)攻關(guān)日常管理工作。熟悉建筑行業(yè)“四新”技術(shù)的發(fā)

展情況，組織“四新”技術(shù)的應(yīng)用與研究、工藝工法創(chuàng)新、工程創(chuàng)優(yōu)和科技創(chuàng)

新等推動管理工作。開展內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新和對外技術(shù)交流活動，負(fù)責(zé)與相關(guān)學(xué)術(shù)、

技術(shù)協(xié)會組織的對外聯(lián)系和溝通。

4.負(fù)責(zé)編制公司質(zhì)量目標(biāo)控制計(jì)劃，對公司的質(zhì)量活動實(shí)施監(jiān)督檢查"

5.負(fù)責(zé)制定技術(shù)、質(zhì)量檢測人員的培訓(xùn)計(jì)劃及落實(shí)，合理配置質(zhì)量檢測人員。

6.負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)、專項(xiàng)施工方案和工程項(xiàng)目內(nèi)業(yè)資料。

7.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查施工過程中的工程質(zhì)量及質(zhì)量評定工作，加強(qiáng)節(jié)點(diǎn)控制。

8.負(fù)責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理，研究解決施工過程中的技術(shù)難題。

9.參加項(xiàng)目的定期檢查和交（竣）工驗(yàn)收，配合項(xiàng)目做好整改回復(fù)工作。

10.負(fù)責(zé)組織質(zhì)量活動分析會和質(zhì)量管理活動的發(fā)布工作。

11.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

12.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

九、市場經(jīng)營部職責(zé)

1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、經(jīng)營目標(biāo)，及時掌握相關(guān)規(guī)劃建設(shè)信息,

認(rèn)真組織投標(biāo)。

2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)協(xié)助公司對新項(xiàng)目開發(fā)及市場開拓進(jìn)行可行性分

析研究。

3.負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項(xiàng)目招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書、合同洽談與簽訂及相關(guān)手續(xù)

的辦理及備案。

4.負(fù)責(zé)公司不需招標(biāo)項(xiàng)目的合同簽訂及配套清單編制工作。

5.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目合同交底，將合同文件原件轉(zhuǎn)交工程管理部，并做好合同臺

賬登記。

6.負(fù)責(zé)對公司中標(biāo)項(xiàng)目投標(biāo)信息、工程項(xiàng)目信息進(jìn)行臺賬登記與整理。

7.負(fù)責(zé)公司中標(biāo)項(xiàng)目業(yè)績的匯總與整理，并做好臺賬登記。

8.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目投標(biāo)保證金和投標(biāo)銀行信貸證明金額的審核，協(xié)助財(cái)務(wù)部做

好各類保證金及相關(guān)手續(xù)辦理工作。建立可追溯臺賬，閉合資金往來賬目，對到

期保函及時回收并釋放原件。

9.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部招標(biāo)，并做好臺賬登記、資料歸檔、上報(bào)工作。

10.負(fù)責(zé)對擬建工程做深入價(jià)格分析，為公司決策提供參考依據(jù)。

11.負(fù)責(zé)本部門的廉政建設(shè)工作。

12.負(fù)責(zé)本部門的安全工作。

13.完成公司交辦的其他工作。

十、工程分公司職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司的黨建工作。

2.負(fù)責(zé)本公司日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展、成本核算。

3.負(fù)責(zé)本公司的員工考核。

4.負(fù)責(zé)組建項(xiàng)目管理組織機(jī)構(gòu)，做好人員分工，依據(jù)施工標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)要求

組織施

工生產(chǎn)，對整個施工過程進(jìn)行協(xié)調(diào)、管控等工作。

5.負(fù)責(zé)開工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作及施工過程中各種方案的編制，并對超一定

規(guī)模的

危險(xiǎn)性較大分部分項(xiàng)工程專項(xiàng)施工方案組織專家論證會，推廣應(yīng)用“四新”

技術(shù)。

6.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)文明施工，建立健全項(xiàng)目安全、環(huán)保及綠色文明

施工組織保證體系，明確安全、綠色文明施工管理目標(biāo)，制定崗位責(zé)任制，建立

健全應(yīng)急管理機(jī)制。組織落實(shí)項(xiàng)目級安全教育培訓(xùn)、考核制度及安全交底制度，

并進(jìn)行實(shí)施。

7.負(fù)責(zé)建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系，根據(jù)要求制定質(zhì)量管理目標(biāo)，制定質(zhì)量控

制方案，及主要工序和關(guān)鍵部位質(zhì)量控制措施。

8.負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目成本管理目標(biāo)，推行成本核算，定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會。

9.負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理。負(fù)責(zé)填報(bào)年、月、周統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立統(tǒng)計(jì)臺賬。

10.負(fù)責(zé)整理原始資料及資料簽證，建立臺賬，做好計(jì)量、變更、索賠、結(jié)

（決）

算工作；負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、編制、整理歸檔，參加項(xiàng)目交（竣）工驗(yàn)收

及優(yōu)質(zhì)工程的申報(bào)。

11.負(fù)責(zé)分包隊(duì)伍的遴選、分包合同的簽訂、合同實(shí)施的管理、結(jié)算及信用

評價(jià)工作。

12.參與大型路面機(jī)械設(shè)備及特種設(shè)備的租賃工作，負(fù)責(zé)常規(guī)路基設(shè)備的租

賃工

作。

13.負(fù)責(zé)項(xiàng)目所需地材、小型器具、五金電料等消耗性材料的采購，其它可

回收利用物資的管理工作。

14.負(fù)責(zé)本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產(chǎn)類）的采購與管理。

15.配合市場經(jīng)營部對技術(shù)標(biāo)的現(xiàn)場調(diào)研、報(bào)價(jià)標(biāo)的核算工作。

16.配合人力資源部收集內(nèi)外部人力資源信息及推薦優(yōu)秀人才。

17.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程業(yè)校日常管理工作。

18.負(fù)責(zé)本公司的廉政建設(shè)工作。

19.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作。

20.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)與推廣。

21.完成公司交辦的其他工作。

十一、混凝土公司職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司的黨建工作。

2.負(fù)責(zé)本公司日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展、成本核算。

3.負(fù)責(zé)本公司的員工考核。

4.負(fù)責(zé)編制混凝土公司的質(zhì)量、安全、環(huán)保等各項(xiàng)管理方案并組織實(shí)施。

5.負(fù)責(zé)混凝土專項(xiàng)試驗(yàn)室管理工作，收集混凝土及水泥穩(wěn)定碎石、預(yù)制梁、

板及小型構(gòu)件的各項(xiàng)技術(shù)數(shù)據(jù)、新工藝、新方法，了解新型設(shè)備，進(jìn)行相關(guān)

試驗(yàn)驗(yàn)證，并建立完善的數(shù)據(jù)檔案。

6.負(fù)責(zé)本公司廠房維護(hù)、生產(chǎn)設(shè)備采購、維修、使用等管理工作。

7.負(fù)責(zé)混凝土、水泥穩(wěn)定碎石、預(yù)制梁、板進(jìn)廠原材料、半成品的采購等

管理工作。

8.負(fù)責(zé)本公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛租賃、使用和管理。

9.負(fù)責(zé)本公司模板的使用、維修、保養(yǎng)與租賃。

10.負(fù)責(zé)本公司磅房管理工作。

11.負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備及特種設(shè)備年檢、操作人員管理等工作，并做

好檔案管理。

12.負(fù)責(zé)本公司的辦公用品（非固定資產(chǎn)類）的采購與管理。

13.負(fù)責(zé)本公司的廉政建設(shè)工作。

14.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)利環(huán)境保護(hù)工作。

15.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)與推廣。

16.完成公司交辦的其他工作。

十二、瀝青砂公司職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司的黨建工作。

2.負(fù)責(zé)本公司日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展、成本核算。

3.負(fù)責(zé)本公司的員工考核。

4.負(fù)責(zé)西區(qū)的院區(qū)管理工作。

5.負(fù)責(zé)本公司的各種生產(chǎn)原材及附屬材料采購等管理工作。

6.負(fù)責(zé)收集瀝青、瀝青混合料及其它瀝青制品的各項(xiàng)技術(shù)數(shù)據(jù)、新工藝、

新方法，了解新型設(shè)備，進(jìn)行相關(guān)試驗(yàn)驗(yàn)證，并建立完善的數(shù)據(jù)檔案。

7.負(fù)責(zé)本公司廠房維護(hù)，生產(chǎn)設(shè)備的更新、采購、維修保養(yǎng)、使用等管理

工作。

8.負(fù)責(zé)本公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛租賃、使用和管理。

9.負(fù)責(zé)本公司機(jī)械設(shè)備及儀表維修保養(yǎng)及年檢工作，并做好檔案管理。

10.負(fù)責(zé)本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產(chǎn)類）的采購與管理。

11.負(fù)責(zé)本公司的廉政建設(shè)工作。

12.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作。

13.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)與推廣。

14.完成公司交辦的其他工作。

十三、機(jī)械施工公司職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司的黨建工作。

2.負(fù)責(zé)本公司日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展、成本核算。

3.負(fù)責(zé)本公司的員工考核。

4.負(fù)責(zé)制定本公司的機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛年度采購計(jì)劃。

5.負(fù)責(zé)新機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛的驗(yàn)收、調(diào)試與試運(yùn)行工作。

6.負(fù)責(zé)本公司機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛檔案資料的收集與整理工作，并及時、

準(zhǔn)

確建立相應(yīng)管理臺賬。

7.負(fù)責(zé)本公司械設(shè)備和運(yùn)輸車輛的使用管理。

8.負(fù)責(zé)市域范圍內(nèi)工程項(xiàng)目的路面機(jī)械設(shè)備的租賃。

9.負(fù)責(zé)本公司機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛年檢、保險(xiǎn)、證照管理及違章的處理，

10.參與事故的調(diào)查與處理。

11.負(fù)責(zé)組織機(jī)械操作人員和運(yùn)輸車輛駕駛?cè)藛T的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)與考核、安

全教育培訓(xùn)。

12.負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備、運(yùn)輸車輛油料及零配件采購、使用與管理。

13.負(fù)責(zé)參與制定本公司機(jī)械施工定額和運(yùn)輸定額。

14.負(fù)責(zé)提供應(yīng)急搶險(xiǎn)、救援的機(jī)械設(shè)備及運(yùn)輸車輛。

15.負(fù)責(zé)專項(xiàng)工程的施工與管理。

16.負(fù)責(zé)本公司的辦公用品（非固定資產(chǎn)類）的采購與管理。

17.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作。

18.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)與推廣。

19.完成公司交辦的其他工作。

十四、工程管理公司部門職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本公司的黨建工作。

2.負(fù)責(zé)本公司日常管理、生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)拓展、成本核算。

3.負(fù)責(zé)本公司的員工考核。

4.負(fù)責(zé)對意向聯(lián)合經(jīng)營單位的前期考核與洽談工作。

5.負(fù)責(zé)公司聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目的投標(biāo)、合同洽談與簽訂工作。

6.負(fù)責(zé)對聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、合同、財(cái)務(wù)等進(jìn)行管理與監(jiān)督工作。

7.協(xié)助公司相關(guān)部門對聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量、安全、合同、財(cái)務(wù)等方面

的檢查與督導(dǎo)工作。

8.配合聯(lián)合經(jīng)營單位與業(yè)主、監(jiān)理等主管部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通、指令傳達(dá)以

及項(xiàng)目執(zhí)行過程中的監(jiān)督管理工作。

9.負(fù)責(zé)公司公路、市政、建筑、養(yǎng)護(hù)、地質(zhì)災(zāi)害治理等資質(zhì)的年檢、變更

以及資質(zhì)增項(xiàng)申報(bào)、升級等工作。

10.負(fù)責(zé)對各投標(biāo)信息平臺、各信用信息平臺的管理工作。

11.負(fù)責(zé)對聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目的信息以及先進(jìn)典型的采編、宣傳報(bào)道等工作。

12.負(fù)責(zé)聯(lián)合經(jīng)營項(xiàng)目施工進(jìn)度、產(chǎn)值完成情況的統(tǒng)計(jì)管理工作。

13.負(fù)責(zé)本公司的生活用品和辦公用品（非固定資產(chǎn)類）的采購與管理。

14.負(fù)責(zé)本公司的廉政建設(shè)工作°

15.負(fù)責(zé)本公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)工作。

16.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)與推廣。

17.完成公司交辦的其他工作。

第三篇；理規(guī)定匯編

第一章總則

第1條為維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，樹立良好對外形象，特

制本規(guī)定。

第2條公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)本規(guī)定在其分管部門的監(jiān)督與檢查。

第3條各部（室）、子（分）公司負(fù)責(zé)本規(guī)定在其部門的貫徹與落實(shí)。

第4條本規(guī)定適用于公司所有部門和員工。

第二章工作規(guī)范管理

第一節(jié)員工規(guī)范

第5條公司員工須本著“務(wù)實(shí)勤儉高效”的原則，創(chuàng)建文明、和諧、爭先

創(chuàng)優(yōu)的工作筑圍，樹立良好的公司形象。

第6條公司員工上班期間，統(tǒng)一著公司配發(fā)的服裝，保持服裝的干凈、整

潔、得體、大方，并保持良好的個人形象。

第7條公司員工在崗期間，嚴(yán)禁遲到早退、擅離職守，不得串崗、聊天、

傳播小道消息、搬弄是非，嚴(yán)禁上網(wǎng)玩游戲、購物、炒股、看電影、睡覺、吃零

食等。

第8條公司員工對待本職工作要主動擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)禁部門之間、員工之間

互相推諉、扯皮，杜絕敷衍應(yīng)付，不求實(shí)效等行為。

第9條對待來訪人員要文明禮貌，嚴(yán)格落實(shí)首問責(zé)任制和一次性告知制

度。問明情況后立即向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，能當(dāng)場回復(fù)的立即辦理，不能當(dāng)場回

復(fù)的耐心做好解釋工作。

第10條辦公室電話須隨時有人接聽，禁止不接或漏接，重要電話必須有

詳細(xì)記錄（見附表1）。

第11條公司員工上班期間不得賭博、娛樂、聚眾，不得進(jìn)入營業(yè)性娛樂

場所，中午一律不得飲酒。

第12條員工應(yīng)做到人走燈滅（包含各種電器）、人走水關(guān)、節(jié)約用紙，

不浪費(fèi)一度電，不浪費(fèi)一滴水，不浪費(fèi)一張紙。

第13條員工嚴(yán)禁在公共場合吸煙。

第14條非本公司員工，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得在公司機(jī)關(guān)或分公司宿

舍留宿。

第15條任何員工不得帶小孩兒上班。

第二節(jié)環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范

第16條辦公室內(nèi)衛(wèi)生由使用人員負(fù)責(zé)，做到室內(nèi)物品擺放整齊、有序。

第17條辦公室外衛(wèi)生由保潔員負(fù)責(zé)，主要是樓道、會議室、衛(wèi)生間等，

要做到樓道、會議室整潔、無雜物，衛(wèi)生間、洗手間干凈、無沉漬、異味。

第18條院區(qū)綠化由專職人員進(jìn)行定期維護(hù)、修剪，各種生活垃圾按指定

地點(diǎn)堆放，按相關(guān)要求及時清運(yùn)。

第19條辦公樓內(nèi)、外時刻保持肅靜，禁止大聲喧嘩、吵鬧，保持良好工

作環(huán)境。

第20條各部門按照劃分的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)，做好衛(wèi)生清掃工作，保持清潔。

冬季做到及時清雪除冰工作。

第21條綜合辦公室不定期對環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行督促檢查，對發(fā)現(xiàn)的環(huán)境衛(wèi)生

問題及時清理。

第22條按照創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)工作標(biāo)準(zhǔn)，做好落實(shí)工作。

第三章董事會管理

第23條公司董事會是公司最高決策層。

第24條董事任期三年，任期屆滿，可予連任。

第25條董事會董事七人，設(shè)董事長一人。

第26條董事會決議應(yīng)由出席董事會會議的董事過半數(shù)通過后方可作出,

并以董事會辦公室的名義發(fā)布。

第27條董事會決策的重大事項(xiàng)，須由黨委會進(jìn)行前置研究審議。

第四章黨的建設(shè)管理

第一節(jié)黨組織管理

第28條公司黨委是公司政治領(lǐng)導(dǎo)核心，根據(jù)《黨章》、公司章程和有關(guān)

規(guī)定，對黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督。

第29條公司黨委根據(jù)需要下設(shè)黨支部，各黨支部在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下依法

依規(guī)開展工作，發(fā)揮好戰(zhàn)斗堡壘作用。

第30條嚴(yán)格落實(shí)黨組織制度，加強(qiáng)黨員教育管理；強(qiáng)化黨員監(jiān)督，保障

黨員的權(quán)利義務(wù)，對違紀(jì)人員及時調(diào)查處理，堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律，充分發(fā)揮黨員

先鋒模范作用。

第31條經(jīng)常了解和研究黨員的思想動態(tài)，幫助黨員解決思想問題和實(shí)際

困難。

第32條按照《發(fā)展黨員工作細(xì)則》和發(fā)展程序，對入黨積極分子進(jìn)行組

織培養(yǎng)、考核、發(fā)展等工作。

第33條黨員必須按規(guī)定參加黨組織活動，及時足額田本人交納黨費(fèi)，黨

委負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用與管理。

第二節(jié)黨風(fēng)廉政管理

第34條黨委負(fù)責(zé)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)。

第35條公司領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人要帶頭執(zhí)行落實(shí)“中央八項(xiàng)規(guī)定”精

神，自覺做好“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的表率；切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”要求，帶頭

勤政廉政，持之以恒糾正“四風(fēng)”。

第36條嚴(yán)格落實(shí)“三重一大”制度，嚴(yán)格落實(shí)招投標(biāo)制度，做到公平公

正、公開透明。

第37條牢固樹立“四個意識”，嚴(yán)明政治紀(jì)律，堅(jiān)決落實(shí)全面從嚴(yán)治黨

的要求。每年黨委書記對中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體廉政談話不少于2次，

并逐級簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書。

第38條公司各項(xiàng)管理工作，做到公開透明。禁止利用職權(quán)“吃、拿、卡、

要”，謀取不正當(dāng)利益。

第39條不得以任何名義擅自接受施工分包商、設(shè)備、材料及勞保用品供

應(yīng)商和業(yè)務(wù)往來單位及個人的現(xiàn)金、信用卡、有價(jià)證券、貴重物品以及宴請、高

檔娛樂消費(fèi)等活動。

第40條不準(zhǔn)以任何借口弄虛作假，虛增項(xiàng)目收入、人工費(fèi)、機(jī)械臺班費(fèi)、

材料費(fèi)等，嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。

第41條不準(zhǔn)奢侈浪費(fèi)、揮霍公款，對外接待嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第42條黨員干部出國（境）考察和外出參觀學(xué)習(xí)要嚴(yán)格執(zhí)行審批備案制。

并遵守公司及上級管理部門的相關(guān)規(guī)定及法律法規(guī)。

第43條嚴(yán)禁參與賭博、嫖娼、吸毒等違法違紀(jì)活動。

第44條依據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，運(yùn)用“第一種形態(tài)”經(jīng)常開

展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉，出出汗”成為常態(tài)。

第45條不準(zhǔn)發(fā)生其他不廉潔或違反有關(guān)規(guī)定的行為。

第五章行政公務(wù)管理

第一節(jié)會議管理

一、會議室管理

第46條會議室由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排使用。

第47條會議室原則上只限公司內(nèi)部使用；外單位借用會議室要經(jīng)公司總

經(jīng)理批準(zhǔn)。

第48條使用會議室的部門要事先提出申請，且在預(yù)定的時間內(nèi)使用，如

有變動要及時通知綜合辦公室另行安排。

二、會前準(zhǔn)備管理

第49條會議召開前，會議組織部門要視情況做好充分的會前準(zhǔn)備工作。

包括會議通知、影印會議資料、簽到表等。

第50條公司董事會的召開，由董事會辦公室負(fù)責(zé)會前準(zhǔn)備、會議記錄、

會務(wù)服務(wù)；公司級會議的召開，會前準(zhǔn)備、會務(wù)服務(wù)統(tǒng)一由綜合辦公室負(fù)責(zé)。公

司各部門會議的召開，會前準(zhǔn)備、會務(wù)服務(wù)由各部門負(fù)責(zé)，綜合辦公室要協(xié)助會

議組織部門做好會務(wù)各項(xiàng)工作。

第51條會議室的衛(wèi)生清潔工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

三、與會人員管理

第52條與會人員須按會議要求著裝，并按順序依次就座（指定座次除外）。

不得喧嘩，不得交頭接耳。

第53條與會人員因特殊原因不能到會或需中途離開的，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)

批準(zhǔn)后，可由相關(guān)人員代為參加。

第54條與會人員須嚴(yán)格執(zhí)行會務(wù)簽到制度，按規(guī)定時間到達(dá)會場，并在

《會議簽到表》（見附表2）上如實(shí)簽到，不得代簽或不簽。

第55條與會期間將手機(jī)等通訊設(shè)施關(guān)閉或調(diào)至震動狀態(tài)，原則上不允許

接聽電話。必須接聽的電話到會場外接聽。

第56條與會人員要做好會議保密工作，不得泄露或傳播不宜公開的會議

內(nèi)容和議定事項(xiàng)。

第57條與會人員須自覺維護(hù)會議室的清潔，愛護(hù)會議室的設(shè)施設(shè)備，損

壞者按價(jià)賠償。

四、會后管理

第58條公司董事會由董事會辦公室負(fù)責(zé)組織、記錄，并形成會議紀(jì)要；

其他各級會議原則上由組織部門負(fù)責(zé)會議記錄，并于會后及時整理。

第59條會議記錄為公司的機(jī)要檔案，保管人員不得擅自外泄。其調(diào)閱應(yīng)

嚴(yán)格按公司文檔管理制度和保密制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第60條公司各級會議的會后跟進(jìn)工作原則上由組織部門負(fù)責(zé)落實(shí)，會議

跟進(jìn)的依據(jù)以會議記錄為準(zhǔn)。

第61條會議結(jié)束后，使用部門要及時關(guān)閉用電設(shè)備、燈光、空調(diào)等，鎖

好門窗。

第二節(jié)值班管理

第62條公司值班實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班，部門負(fù)責(zé)人值班制度。

第63條值班人員按公司規(guī)定的時間進(jìn)行交接班，不得遲到、早退，嚴(yán)禁

空崗、脫崗。遇特殊情況，經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意可自行調(diào)整，報(bào)綜合辦公室備案。

第64條值班人員嚴(yán)禁值班期間飲酒、賭博、娛樂。

第65條值班期間，要保證值班電話24小時暢通，隨時有人接聽。

第66條值班人員須如實(shí)填寫《值班情況記錄表》（見附表3）,將尚未處

理或需要處理的有關(guān)事宜登記在冊，做好工作交接。

第67條值班安排由綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排。

第三節(jié)公文管理

一、公文辦理

第68條公文辦理須根據(jù)隸屬關(guān)系和職權(quán)范圍確定，逐級請示和報(bào)告。

第69條公司運(yùn)行的各類行政性公文（上報(bào)、下發(fā)），由綜合辦公室負(fù)責(zé)

擬辦，報(bào)總經(jīng)理審核、董事長審批后，由綜合辦公室落實(shí)、督辦和原件存檔。

第70條各部門運(yùn)行的各類技術(shù)性資料，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)擬辦，報(bào)部門

分管領(lǐng)導(dǎo)審批，按規(guī)定程序辦理、存檔。

第71條綜合辦公室收、發(fā)文件，須填寫《文件接收登記表》（見附表4）、

《文件發(fā)放登記表》（見附表5）,歸檔管理。收文日期以收文當(dāng)天日期為準(zhǔn)。

第72條公司收到的外來文件、資料和公司領(lǐng)導(dǎo)及其他人員臨時帶回的文

件、資料，及時交綜合室登記，并附《文件承辦單》（見附表6）,報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

批示后辦理。需要兩個以上部門辦理的應(yīng)當(dāng)明確主辦部門。緊急公文，要明確辦

理時限。

二、公文歸檔和銷毀管理

第73條公文辦理完畢，及時將公文正本和有關(guān)材料立卷歸檔。調(diào)取、借

閱或使用存檔公文，一律到綜合辦公室辦理借出手續(xù)，詳細(xì)填寫《文件/記錄借

閱登記表》（見附表7）。

第74條對失效或作廢文件，及時從所在部門撤出，加蓋“作廢”印章。

對需要銷毀的作廢文件，報(bào)請總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后銷毀。

三、公文保密管理

第75條公司各類文件、資料的機(jī)密等級由起草部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出、確定,

綜合辦公室印制時加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”印章。

第76條對于涉密公文，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，按密級辦理程序，在規(guī)定范

圍內(nèi)進(jìn)行傳閱和辦理。對印有機(jī)密內(nèi)容的廢棄紙張應(yīng)及時銷毀，防止泄密事件發(fā)

生。

第77條對于涉密文件資料（包括：電腦硬盤、U盤等），要做到妥善保

管。在對外交流與合作中，確需提供公司保密資料的，須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第78條公司員工不得使用微信、QQ或在無加密措施的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)上傳遞

公司秘密，不得私自攜帶公司秘密文件資料外出。

第79條一旦發(fā)生或發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露情況，須立即告知相關(guān)部門和分管

領(lǐng)導(dǎo)，及時采取補(bǔ)救措施。情節(jié)嚴(yán)重的，追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四節(jié)印章管理

第80條納入公司管理的各級印章均需使用部門填寫《印章刻制申請表》

（見附表8）,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)到公安

機(jī)關(guān)指定地點(diǎn)刻制，并填寫《印章留樣備案表》（見附表9）o任何人不得私亥IJ、

復(fù)制。

第81條公司公章由綜合辦公室統(tǒng)一管理；各部（室）、子（分）公司印

章在綜合辦公室留樣備案后，由各相關(guān)部門專人管理。如公司機(jī)構(gòu)變更或因其他

原因停止使用的相關(guān)印章，由綜合辦公室統(tǒng)一收繳、封存。

第82條公司各類印章須設(shè)專人保管，蓋章時填寫《印章使用登記表》（見

附表10）。所有涉外合同、協(xié)議等文件加蓋公司公章，需經(jīng)辦人在OA系統(tǒng)上填

寫《印章使用審批單》并由業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由綜合辦公

室落實(shí)。

第83條印章原則上不得攜帶外出，特殊情況需要攜帶印章外出辦理公務(wù)

的，需OA系統(tǒng)審批通過后，經(jīng)辦人前往辦理。

第84條發(fā)現(xiàn)印章丟失或被竊后，保管人須立即向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，登報(bào)聲

明作廢，必要時應(yīng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。

第85條公司印章由于破損、遺失等原因不能繼續(xù)使用時，由印章所屬部

門出具書面申請，填寫《印章報(bào)廢（銷毀）審批單》（見附表11）,報(bào)公司總經(jīng)

理審批，由綜合辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。

第86條注銷印章由綜合辦公室統(tǒng)一切角封存，在《印章留樣備案表》上

加蓋“作廢”字樣戳記，并登記具體注銷口期，備注注銷原因，與注銷印章一并

存檔。

第87條對于臨時性的、沒有保存價(jià)值的印章，經(jīng)公司總經(jīng)理同意后，由

綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一銷毀，并做好記錄。

第五節(jié)檔案管理

第88條對公司具有保存價(jià)值的文件資料，由綜合辦公室統(tǒng)一進(jìn)行歸檔保

管。

第89條公司所屬各部門必須設(shè)專職或兼職的資料管理員，明確其崗位職

責(zé)，做好本部門的檔案整理與移交工作，實(shí)行部門與公司檔案歸口管理。

第90條每年保管期限已滿的檔案由檔案員編制紙質(zhì)和電子的《檔案銷毀

清冊》，報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并指定其監(jiān)銷人后方可進(jìn)行銷毀，《檔案銷毀

清冊》需永久保管。

第91條檔案的分類、等級劃分、歸檔時間、移交、借閱等管理按《檔案

管理細(xì)則》執(zhí)行。

第六節(jié)辦公及生活用品管理

第92條公司固定資產(chǎn)類辦公設(shè)備及職能部門辦公耗材、生活用品按照“先

調(diào)配、后購置”的原則，由綜合辦公室統(tǒng)一購置并登記造冊管理。準(zhǔn)確記錄購買

日期、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量及使用人。

第93條施工、生產(chǎn)部門所需非固定資產(chǎn)類的日常生活用品和辦公用品，

依據(jù)部門職責(zé)，按照每月庫存情況及需求提出“采購計(jì)劃”及預(yù)算，自行采購。

第94條辦公及生活用品到貨后，由保管員負(fù)責(zé)查驗(yàn)、簽收，并及時建立

實(shí)物臺賬，辦理入庫手續(xù)。

第95條辦公及生活用品入庫后，須按不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類

分區(qū)擺放。主要辦公用品每年盤點(diǎn)一次，常用物資要隨時盤點(diǎn)，做到賬物相符。

第96條申請辦公及生活用品，須提前通過OA系統(tǒng)填寫《辦公、生活用品

審批表》、《材料物資采購計(jì)劃單》，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審

批后方可采購、領(lǐng)用。

第97條發(fā)放辦公及生活用品，須堅(jiān)持誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。領(lǐng)用人要詳

細(xì)填寫《辦公、生活用品領(lǐng)用登記表》、《電腦耗材領(lǐng)用登記表》（見附表12、

13）,及時辦理出庫手續(xù)。

第98條公司員工離職、休假或施工任務(wù)結(jié)束，必須履行辦公及生活用品

交接手續(xù)。出現(xiàn)物品遺失，追究當(dāng)事人責(zé)任。

第99條公司辦公用品印刷的相關(guān)事宜（宣傳資料、制式表格等），由綜

合辦公室統(tǒng)一安排辦理。

第100條印刷品到貨后，由相關(guān)部門保管員辦理簽收、入庫手續(xù)。領(lǐng)用時,

領(lǐng)用人須詳細(xì)填寫《印刷品領(lǐng)用登記表》（見附表14）,及時辦理出庫手續(xù)。

第101條公司員工不得使用辦公設(shè)備傳播、編制、復(fù)印國家禁止的言論、

信息；不得在辦公電腦上安裝與工作無關(guān)的軟件；對外來存儲設(shè)備（U盤、光盤、

軟盤等）須先殺毒再使用；對重要數(shù)據(jù)要及時進(jìn)行備份。

第102條辦公電腦由綜合辦公室指派專人定期維護(hù)。其他任何人不得私自

拆卸、偷換內(nèi)部重要零部件。

第103條固定資產(chǎn)（辦公生活類）及辦公生活用品自然損壞、報(bào)廢、淘汰

時，責(zé)任部門需書面報(bào)告綜合辦公室，經(jīng)財(cái)務(wù)部、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后按規(guī)定進(jìn)行核

銷。

第七節(jié)公務(wù)招待管理

第104條公務(wù)招待原則上一律安排在食堂就餐，須分管領(lǐng)導(dǎo)同意，填制《公

務(wù)招待審批單》（見附表15）,由辦公室安排就餐。

第105條因工作需要在外招待的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

第106條食堂接到派餐通知，須詳細(xì)填寫《食堂來賓招待登記單》（見附

表16）；招待結(jié)束后填寫《食堂公務(wù)招待結(jié)算單》（見附表17）,并經(jīng)審批后報(bào)

銷。

第107條在各類招待中，嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)及用餐標(biāo)準(zhǔn)。

第108條切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)接待日常管理和監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁業(yè)務(wù)招待人員假公

濟(jì)私。

第109條公務(wù)接待不得組織旅游和與公務(wù)活動無關(guān)的參觀，不得組織到營

業(yè)性娛樂、健身場所活動，不得以任何名義贈送禮金、有價(jià)證券、紀(jì)念品和土特

產(chǎn)等，不得用公款支付應(yīng)當(dāng)由接待對象個人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不得以任何理由向下屬

部門和有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個人轉(zhuǎn)嫁接待費(fèi)用。

第八節(jié)食堂管理

第110條機(jī)關(guān)食堂由綜合辦公室負(fù)責(zé)管理，各子、分公司食堂由部門辦公

室負(fù)責(zé)管理。

第111條用餐人員要嚴(yán)格遵守就餐時間。按順序排隊(duì)打卡，不準(zhǔn)插隊(duì)。

第112條用餐人員須嚴(yán)格按照自己的實(shí)際用量盛菜打飯，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

第113條食堂內(nèi)禁止吸煙、隨地吐痰、大聲喧嘩等，做到文明用餐。

第114條用餐完畢，將餐余垃圾倒在指定地點(diǎn)，餐具須按指定位置分類擺

放整齊，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，食堂管理人員要及時制止。

第115條食堂管理實(shí)行成本核算制度，賬目必須公開，票證、票據(jù)與實(shí)物

相符。

第116條關(guān)于食材采購的相關(guān)規(guī)定：

1、必須于采購當(dāng)日由食堂管理員驗(yàn)收、廚師簽字入庫。

2、于次月5日前整理好相關(guān)資料，向會計(jì)報(bào)帳。

3、所采購食材必須保證食品衛(wèi)生安全，無毒、無害。

第117條不準(zhǔn)提供過期、變質(zhì)、不潔的食物，出現(xiàn)問題，追究相關(guān)人員責(zé)

任。

第118條嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，按時審驗(yàn)食品衛(wèi)生許可證。工作人員

須持健康證上崗，并定期進(jìn)行身體健康檢查，發(fā)現(xiàn)不合格者及時進(jìn)行調(diào)整。

第119條食堂須時刻保持內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔，每餐過后及時對桌椅、地

板進(jìn)行清理。保證餐具嚴(yán)格消毒，使用的洗滌劑、消毒液對人體健康無害，嚴(yán)禁

發(fā)生中毒事件。

第120條工作人員在崗期間須穿工作服、戴工作帽和口罩。工作場所嚴(yán)

禁吸煙。

第121條非工作人員不準(zhǔn)進(jìn)出、逗留在廚房操作間。

第122條炊事員烹調(diào)操作時，不準(zhǔn)直接品味。同時做到：生熟盛器、揩

布、砧板分開；冷藏冷凍食品、生、熟、半成品分開；魚禽肉豆制品分開。擺放

整齊，標(biāo)志明顯。

第九節(jié)公務(wù)用車及駕駛員管理

一、車輛管理

第123條公司內(nèi)部公務(wù)用車及外租公務(wù)用車由辦公室統(tǒng)一安排，車輛資源

共享，禁止公車私用。

第124條公司公務(wù)用車由綜合辦公室統(tǒng)一建立管理臺賬。準(zhǔn)確記錄購置時

間、地點(diǎn)、車輛價(jià)值、顏色、型號、發(fā)動機(jī)號碼、排量、發(fā)票號碼、調(diào)配時間等。

第125條對報(bào)廢的車輛，及時辦理相應(yīng)報(bào)廢手續(xù)，做好資產(chǎn)財(cái)務(wù)核銷等工

作。

第126條各部門如需用車，要提前與辦公室預(yù)約，確保現(xiàn)有車輛統(tǒng)籌安排,

科學(xué)調(diào)配，合理使用，提高工作效率。遇特殊需要時，辦公室有權(quán)中途調(diào)回已派

出的車輛。

第127條用車部門，因故取消或臨時更改用車時間，須及時通知辦公室。

辦公室在未得到提前通知，且等候超過20分鐘后，有權(quán)將車輛調(diào)配給其他部門

使用。

第128條遇特殊情況，需夜間用車時，須征得帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，其他人無

權(quán)派車。

第129條出車過程中，任何人無權(quán)調(diào)用公車做與工作無關(guān)的事情。

第130條車輛的駕駛，原則上定人定車，嚴(yán)禁將車輛交給無有效駕照或

非專職人員駕駛。因業(yè)務(wù)需要，確需由他人駕駛時，須征得綜合辦公室主任同意。

第131條區(qū)外公務(wù)用車，須提前辦公室申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，填寫《車輛派

遣單》（見附表18）,辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字生效。

第132條非車輛停放區(qū)禁止停放車輛（包括公車與私家車）。對不按規(guī)

定停放的車輛，警衛(wèi)人員須及時制止。

第133條車輛保險(xiǎn)、驗(yàn)車由綜合辦公室統(tǒng)一辦理。

二、駕駛員管理

第134條駕駛員要自覺履行崗位職責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識和保密意識，服從

管理，保證日常用車的安全高效。

第135條駕駛員須時常保持通訊正常，服從相關(guān)負(fù)責(zé)人臨時派車、替班

派車、加班派車。

第136條駕駛員每天上班須提前15分鐘到崗，認(rèn)真做好出車前的準(zhǔn)備工

作，保證車容整潔、車況良好、制動有效。發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時上報(bào)維修，不

允許病車上路，確保行車安全。

第137條駕駛員執(zhí)行出車任務(wù)，必須做到證件齊全，遵守交通規(guī)則，服

從交警指揮和檢查。禁止違章或酒后駕駛，確保行車安全。

第138條出車任務(wù)執(zhí)行完畢，必須及時返回所屬地，按指定位置擺放整

齊。遇特殊情況不能及時返回，要提前向車輛派遣部門說明原因，保證車輛派遣

工作有序進(jìn)行。

第139條駕駛員外出期間，須合理停放車輛，并采取防盜措施，保證車輛

安全。若因違反規(guī)定造成車輛被盜、被損的，一切損失均由該駕駛員承擔(dān)。

第140條在崗期間未被派出的車輛，須停于指定位置，隨時等候出車。駕

駛員有事必須離開時，要提前告知車輛派遣部門去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后，方

可離開。

三、維修保養(yǎng)管理

第141條汽車維修保養(yǎng)須嚴(yán)格執(zhí)行定點(diǎn)維修保養(yǎng)審批制度。由駕駛員填

寫《車輛維修保養(yǎng)申報(bào)單》（見附表19）,綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，到指定地

點(diǎn)進(jìn)行維修保養(yǎng)。綜合辦公室要對車輛建立維修保養(yǎng)記錄檔案。

第142條不經(jīng)批準(zhǔn)，任何駕駛員不得在外記賬購買車輛零部件或小修保

養(yǎng)。

第143條購置車內(nèi)設(shè)施須填寫《汽車裝具申請單》（見附表20）,綜合辦

公室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，到指定地點(diǎn)購置。

第144條修補(bǔ)、更換輪胎須填寫《汽車輪胎事項(xiàng)申請單》（見附表21）,

綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，到指定地點(diǎn)辦理。

第145條車輛原則上在公司院內(nèi)自行清洗。遇特殊情況，需要在外清洗，

須填寫《洗車單》（見附表22）,綜合辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字后，到指定地點(diǎn)清

洗。

第146條車輛因公外出，遇車輛故障在非指定地點(diǎn)維修的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同

意(交通事故除外)，憑車輛維修清單、交款發(fā)票、證明材料等憑證報(bào)銷修理費(fèi)

用。凡人為造成的車輛機(jī)械故障，維修費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。

第147條車輛在行駛過程中發(fā)生交通事故，除向交警報(bào)案外，須立刻與

公司安全部、綜合辦公室聯(lián)系，協(xié)助解決。

第148條發(fā)生交通事故后，如需向受害人賠償，在汨除保險(xiǎn)賠償后，其

差額根據(jù)責(zé)任認(rèn)定對駕駛?cè)税催f增累計(jì)計(jì)算進(jìn)行處理。

(一)負(fù)主要責(zé)任的，按以下原則處理：

(1)經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下，不需要報(bào)保險(xiǎn)的，按承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(2)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下，按80%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(3)經(jīng)濟(jì)損失在2000—5000元的，按60%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(4)經(jīng)濟(jì)損失在25000元以上的，按40%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(二)負(fù)同等責(zé)任的，按以下原則處理：

(1)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下的，按40%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(2)經(jīng)濟(jì)損失在2000-5000元的，按30%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損。

(3)經(jīng)濟(jì)損失在25000元以上的，按20%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(三)負(fù)次要責(zé)任的，按以下原則處理：

(1)經(jīng)濟(jì)損失在2000元以下的，按30%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(2)經(jīng)濟(jì)損失在2000—5000元的，按20%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(3)經(jīng)濟(jì)損失在25000元以上的，按10%承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

(四)對保險(xiǎn)全額賠付負(fù)全責(zé)的事故，按比例承擔(dān)200元至2000元的經(jīng)濟(jì)

損失。

第149條貨運(yùn)車輛、機(jī)械設(shè)備參照148條執(zhí)行。

四、加油管理

第150條車輛用油，按百公里耗油量進(jìn)行月度考核，單車核算。

第151條車輛加油統(tǒng)一使用加油卡，加油卡由綜合辦公室指定專人保管。

駕駛員加油須在《加油登記表》(見附件23)上登記、簽字，并由加油保管員一

同前往。

第十節(jié)安保管理

第152條公司門口設(shè)有安全警衛(wèi)人員，警衛(wèi)人員24小時在崗。

第153條警衛(wèi)人員當(dāng)班期間，嚴(yán)禁脫崗。

第154條非本單位人員、車輛出入，一律進(jìn)行登記詢問。對于貨運(yùn)車輛,

若無出門證一律不得放行。

第155條警衛(wèi)人員要經(jīng)常巡查（特別強(qiáng)調(diào)夜間執(zhí)勤），發(fā)現(xiàn)問題及時上

報(bào)，及時處理，確保防火、防盜等安保措施有效落實(shí)，無安全責(zé)任事故。

第156條警衛(wèi)人員要做好警衛(wèi)室、大門口門前“三包”與秩序管理。

第十一節(jié)其他管理

第157條公司為員工提供相關(guān)勞保用品，按季度發(fā)放。

第六章人力資源管理

第一節(jié)考勤管理

第158條公司員工須自覺遵守勞動紀(jì)律。按照公司考勤制度，按時上下班,

不得遲到、早退。外出辦理業(yè)務(wù)，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第159條公司各部（室）、子（分）公司要指定專人負(fù)責(zé)考勤，部門負(fù)責(zé)

人負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)遲到、早退、中途無故離崗，累計(jì)3次，按曠工一天處

理。

第160條公司員工須嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。

員工因私事請假，3天以內(nèi)的（含3天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上的,

報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假，

由公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。月累計(jì)曠

工3天以上（不包括3天），按待崗處理。

員工休假期滿應(yīng)及時銷假。如有特殊原因不能按時返回崗位，須提前辦理請

假手續(xù)，否則視為曠工。

第161條公司分管領(lǐng)導(dǎo)在外出（本行政區(qū)域外）前，須向總經(jīng)理、董事長

請示；部門負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，一般員工向部門負(fù)責(zé)人請示，獲得批準(zhǔn)后，

方可離開。

第162條員工病假，須持區(qū)中醫(yī)院和區(qū)人民醫(yī)院及以上資質(zhì)醫(yī)院出具的病

休證明，到公司人力資源部辦理病假登記手續(xù)。無法提供病休證明的，視為曠工。

第163條公司員工婚假、喪假、女員工產(chǎn)假、哺乳假、懷孕流產(chǎn)，按照公

司《人力資源管理制度》及其相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第164條凡因婚、喪、生育、病假、帶薪休假及其他特殊原因需要離開崗

位，須提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，

否則視為曠工。

第165條節(jié)假日期間，有工作需要的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請示分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,

統(tǒng)籌安排員工倒休；若無正當(dāng)理由不服從工作安排者，視為曠工。

第166條公司各部（室）、子（分）公司考勤員，月底對本月員工考勤情

況進(jìn)行整理、匯總，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，于次月6日前上報(bào)人力資

源部。同時，部門留存一份備查。

第167條嚴(yán)肅考勤紀(jì)律。公司各部（室）、子（分）公司負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)

導(dǎo)，要對本部門員工出勤情況認(rèn)真審查，嚴(yán)防弄虛作假。

第二節(jié)工資管理

第168條員工工資以月為計(jì)算周期，月標(biāo)準(zhǔn)工作日為：月實(shí)足天數(shù)減去公

休日、節(jié)假日。不足月標(biāo)準(zhǔn)工作日，按日發(fā)放，月標(biāo)準(zhǔn)日工資額;當(dāng)月工資/月標(biāo)

準(zhǔn)工作日。

第169條無故曠工者，曠工一天按月標(biāo)準(zhǔn)日工資額的2倍扣除。

第170條人力資源部每月對各部（室八子（分）公司考勤人員上報(bào)的《出

勤報(bào)工表》、進(jìn)行統(tǒng)一匯總，報(bào)公司總經(jīng)理、董事長簽字生效后，由財(cái)務(wù)部按月

發(fā)放。

第171條員工婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第172條員工請病假或事假1個月以內(nèi)的，按實(shí)際請假天數(shù)X月標(biāo)準(zhǔn)日工

資額扣除；超過1個月不滿2個月的，發(fā)放基本工資。超過2個月的，發(fā)放基本

工資的90%；超過6個月的，從第7個月起發(fā)放基本工資的80機(jī)超過一年的，

結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，企、事業(yè)編人員按在編不在崗人員待遇處理，符合條件者可

辦理病退手續(xù)；合同工，先履行告知手續(xù)后解除勞動合同。

第173條受處分人員的工資按人社部發(fā)（2012）68號、69號文件及其他

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第174條公司安排放假期間、待崗期間工資，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第175條公司實(shí)行全員績效考核制度，一崗一薪、易崗易薪、動態(tài)管理。

具體實(shí)施辦法按照《人力資源管理制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三節(jié)培訓(xùn)管理

第176條員工培訓(xùn)由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、組織實(shí)施，各部（室）、

子（分）公司協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋工作。

第177條人力資