勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇一」

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工

的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規(guī)定

3.1.工作制度

3.1.1工作時(shí)間:周一至周五

上午9：00——12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作

時(shí)間。

3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明

外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申

請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工

卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽

申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勒狀況，報(bào)部門(mén)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底

由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力

貨源部進(jìn)行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、

出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指

定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，

如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出

差,持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3.2各類(lèi)假期規(guī)定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)

據(jù)的'病假條或診斷證明）；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)

院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)

在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審

批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未

辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠

工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。3.2.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)

假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可

享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假

15天；

3.2.3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須?次休完，期間含休息

日、法定休假日，過(guò)期不予保留；

3.2.3.3婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、

總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；3.2.3.4再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

3.2.4喪假

3.2.4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。3.2.4.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)

在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。

3.2.4.3喪假為有薪假別，休假期間1L資全額發(fā)放。

3.2.5產(chǎn)假與哺乳假

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇二」

一、為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提

高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制

度大綱。

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形

象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、

經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公

司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文億知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造

的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)

強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理

化建議。

6、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)

濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)

會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表

彭、獎(jiǎng)勵(lì).

7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪

費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝

聚力和向心力。

8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都

要加以追究。

二、如何建立完善企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度

1、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度要合法化、規(guī)范化《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)

依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。按照

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)依法有權(quán)制訂勞動(dòng)規(guī)章制度，企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度要

做到合法、規(guī)范有效必須滿足三條條件：

一是程序合法,企業(yè)涉及到職工切身利益的規(guī)章制度要進(jìn)行協(xié)商、職工代表參

與討論，并經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)通過(guò)。經(jīng)過(guò)上述民主程序通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制

度，將得到法律的保護(hù)，也是勞動(dòng)保障法規(guī)體系的延伸和拓展。對(duì)未經(jīng)民主程序僅

是老板想當(dāng)然，“一言堂”形成的規(guī)章制度，得不到法律的支持，將成為無(wú)效制

度，因無(wú)效制度給勞動(dòng)者帶來(lái)利益損害的，企業(yè)將承擔(dān)賠償責(zé)任；

二是內(nèi)容合法,企業(yè)制定的規(guī)章制度各項(xiàng)條款不得與現(xiàn)行的勞動(dòng)保障法律、法

規(guī)、行政規(guī)章的內(nèi)容相詆觸，否則是無(wú)效條款。比如，企業(yè)規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)由職工交

納，職工違反操作規(guī)程造成的傷害后果自負(fù)。女職工懷孕立即辭退等等都是違法規(guī)

定，屬無(wú)效條款。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，結(jié)合具體情況，制定相關(guān)

規(guī)章制度，既便于企業(yè)管理，也便于職工履行，切不可無(wú)章可循；

三是履行告知義務(wù),對(duì)已通過(guò)民主程序制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，要在公開(kāi)場(chǎng)所進(jìn)

行公示，或者在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，員工少的企業(yè)可組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并做好

記錄，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等，最好是職工本人簽名，也可以

將各項(xiàng)規(guī)章制度，制成員工手冊(cè)，發(fā)給員工，凡領(lǐng)到手冊(cè)的員工要本人簽名。規(guī)章

制度制定過(guò)程，既體現(xiàn)了民主程序，也遵循了法定程序，讓勞動(dòng)者充分享有參與權(quán)

和知情權(quán)，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)凝聚力和親和力。

2、企業(yè)應(yīng)建立哪些規(guī)章制度企業(yè)制定規(guī)章制度要結(jié)合其生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，要

有針對(duì)性，同時(shí)也要方便職工履行。我們認(rèn)為涉及職工切身利益的規(guī)章制度主要包

括以下幾個(gè)方面：工資分配制度、考核制度、休息休假制度、質(zhì)量考核考績(jī)制度、

安全生產(chǎn)制度（含各個(gè)操作規(guī)程）、保險(xiǎn)福利制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職工培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰制

度、工時(shí)制度（含加班審批制度）、勞資矛盾調(diào)處制度等。對(duì)未直接涉及勞動(dòng)者利益

制度，如投資管理、市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理等制度，可不按上述程序辦理。

3、要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度經(jīng)過(guò)民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，就是企業(yè)的法

律，如何保證制度有效，關(guān)鍵是要執(zhí)行。有了制度不執(zhí)行，只是一紙空文，企業(yè)將

會(huì)無(wú)序前行，最終損害的是企業(yè)利益。企業(yè)在執(zhí)行規(guī)章制度中主要抓好日常的檢

查、考核記錄。按勞動(dòng)沖裁所言：即證據(jù)式管理。比如，每月考勤與勞動(dòng)者核對(duì)后

簽名，工資支付要制作工資表，注明工資項(xiàng)目，并經(jīng)勞動(dòng)者簽名或能有書(shū)面的勞動(dòng)

者本人知情的憑證;確需加班的，勞動(dòng)者要填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)方認(rèn)可加

班，要不定期進(jìn)行執(zhí)行制度檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)要記錄在案，并經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)，或

備案有該勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)的旁證材料;計(jì)件質(zhì)量考核，要經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)等等，

總體講，規(guī)章制度執(zhí)行要抓好各個(gè)環(huán)節(jié)，完善相關(guān)程序，規(guī)范管理行為，及時(shí)糾正

違規(guī)現(xiàn)象，保存好管理資料，依法保護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)利。

三、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

第一條為了貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下稱(chēng)勞動(dòng)保隙）法律、法規(guī)和規(guī)章，

規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法律，制定本

條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱(chēng)用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本

條例。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)

察，依照本條例執(zhí)行。

第三條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地

方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)

的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。

第四條縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法

條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)

經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。

勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)制。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇三」

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門(mén)在管理過(guò)程中有章

可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定本規(guī)章制度，

供大家遵守執(zhí)行。

第一節(jié)、總則

第一條、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)

益，特制訂本制度。

第二條、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工

作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素

質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的

實(shí)現(xiàn)。

第三條、本制度適用于本公司全體員工。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。

第五條、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。

第二節(jié)、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條、員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠

于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條、員T必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)

的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。

第三條、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的

違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙

倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同必須具備勞動(dòng)合同期限、JJ乍內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條

件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款，建

議企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問(wèn)

題，避免引起不必要的勞動(dòng)糾紛。

第三節(jié)、勞動(dòng)合同

第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員，本人簽ij,員工

應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生

法律效力。

第三條、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，

并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員

工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員

工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。

第四條、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并

執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條、勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽

勞動(dòng)合同。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早

退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第二條、員_L應(yīng)無(wú)條件服從，作分配和調(diào)動(dòng)。

第三條、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日

畢。

第四條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有

序，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁

相互謾罵、打架斗毆。

第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度

第一條、上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決

定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行。

第二條、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月

做一次總核對(duì)，并簽字認(rèn)可。

第三條、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核

批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。

第四條、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公

司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后，方可按T

傷有關(guān)規(guī)定處理。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)

定。

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣

勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單

位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第二章用工范圍和用工比例

第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣

勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗

位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)鹵位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作肉位是指用工單位

的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代

工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體

職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)

公示。

第四條用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量

不得超過(guò)其用工總量的10%o

前款所稱(chēng)用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)

之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

第三章勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面

勞動(dòng)合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與

同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；

（二）工作地點(diǎn)；

（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；

（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；

（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；

（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；

（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；

（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；

（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：

（?）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度

以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；

（二）建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；

（三）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和

相關(guān)待遇；

（四）按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

（五）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；

（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

（七）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第九條用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供

與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)

依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承

擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

被派遣勞動(dòng)者在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病

診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接

觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞

動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第十一條勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》

被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單

位：

（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；

（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解

散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。

被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民

政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第十三條被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆

滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞

務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條被派遣勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞

動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合

同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單

位。

第十五條被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單

位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣

單位可以解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣

時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合

同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

第十六條勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、

決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與

勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。

第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十

六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞

動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五章跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)

第十八條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派

遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)

者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

第十九條勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被

派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單

位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第六章法律責(zé)任

第二十條勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有

關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同

的，按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障

行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第八十

三條規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條用工單位違反本規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九

十二條第二款規(guī)定執(zhí)行。

第七章附則

第二十五條外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派

遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)

性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

第二十六條用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處

提供勞動(dòng)的，不屬于本規(guī)定所稱(chēng)勞務(wù)派遣。

第二十七條用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者

的，按照本規(guī)定處理。

第二十八條用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過(guò)其用工總量

10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但

是，《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決

定》公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日

起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿。

用工單位應(yīng)當(dāng)將制定的調(diào)整用工方案報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)備案。

用工單位未將本規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，

不得新用被派遣勞動(dòng)者.

第二十九條本規(guī)定自XX年3月1日起施行。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇五」

（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）員工不得私芻拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因

工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和

保管的文件資料等，應(yīng)求規(guī)定返回管理部門(mén)或根據(jù)要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。

（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)

定移交給所在部門(mén)的保密員或者單位部門(mén)，不得隨意移交給其他人員。

四、競(jìng)業(yè)限制（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位可以與下列人員約定競(jìng).業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1.單位的高級(jí)管理人員；

2.單位的高級(jí)技術(shù)人員；

3.等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)

限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)

的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約

定向單位支付違約金。

第八章

獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位艱據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：U頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職

務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

二、懲處（由單位限據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以卜懲處方法：口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重

違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰

款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

第九章

離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同

的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解

除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.員工嚴(yán)重違反單位或者用工

單位規(guī)章制度的；

3.員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成

元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)

準(zhǔn)）；4.員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；6.員工被依法追究

刑事責(zé)任的。

（-）有下列情形之一的，單位提前三十口以書(shū)面形式通知員工本人或者額外

支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由單位另行安排的工作的；

2.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工匕崗位，仍不能勝任工作的（單

位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)

定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完

成）；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生更大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占

企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序

并向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償：1.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁

減人員的:

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無(wú)法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》笫四十條、第四

十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職

業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的：

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除

1.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派

遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并

按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派

遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出

解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工解除勞動(dòng)合同

(-)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)

的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)

賠償責(zé)任。

(二)單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)

合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2.單位未及時(shí)足

額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：

4.單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的：

5.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下

訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6.單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；7.單位

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8.單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章

指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其中存在第4

點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

五、勞動(dòng)合同終止

（-）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合

同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位

將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷

并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保

險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的

情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的：

2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；3.單位依法

終止工傷員工的勞動(dòng)合同的；4.單位被依法宣告破產(chǎn)的：

5.單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散的；6.法

律、行政法規(guī)規(guī)定的其也情形。

（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)

合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的

其他流程，但建立了組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）

1.人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求員工所在部門(mén)意見(jiàn)，或者員工所在部門(mén)提

出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；

2.將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書(shū)面征求單位意見(jiàn)；3.報(bào)單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；4.依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確

定的其他流程）

1.人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門(mén)，所在部門(mén)

大內(nèi)對(duì)員，的，作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)M勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及埋

由；

2.人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員

工所在部門(mén)意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)

合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；

4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在

勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)

1.單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天

結(jié)清并一次性支付工資；

2.單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)

明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限

等情況；

3.單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

4.單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)。

（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以卜.工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交

接手續(xù)）

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具

等）；2.返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3.返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4.單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦

結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。

（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合

同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

第十章

申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、

平等協(xié)商、員T代表巡視等制度，召開(kāi)民豐懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì),保

障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）員工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、其他部門(mén)提出意見(jiàn)和建議；對(duì)

實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部或者其他部門(mén)在研究處理后答復(fù)員工本人。

（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意

見(jiàn)和建議。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投

訴。

（二）員工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人

信箱。

三、爭(zhēng)議處理

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

第十一章

附

則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為

準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。

四、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過(guò)

途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，

通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自

年

月

日起施行。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇六」

1.所有分包必須持有合格的施工資質(zhì)手續(xù)。

2.進(jìn)場(chǎng)后在政府相關(guān)部門(mén)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，辦暫住證、健康證、就業(yè)證。

3.所有分包人員必須隨時(shí)持有身份證，憑身份證辦理所在項(xiàng)目部統(tǒng)一格式的現(xiàn)

場(chǎng)施工人員胸卡，胸卡加蓋項(xiàng)目部公章有效，人員離開(kāi)工地時(shí)，胸卡收回。

4.分包進(jìn)場(chǎng)后，三天內(nèi)將建委備案花名冊(cè)、身份證、暫住證、復(fù)印件、管理人

員名冊(cè)及崗位證書(shū)復(fù)印件報(bào)項(xiàng)目部備案。

5.分包單位必須設(shè)置與項(xiàng)目部相應(yīng)的勞務(wù)管理專(zhuān)職人員，負(fù)責(zé)本單位的勞務(wù)人

員管理職責(zé)

6.特種作業(yè)人員必須持證上崗。

7.凡跨省市用工的分包，必須與所用工人簽訂單體合同

8.所有分包必須認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)法規(guī)、規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)

程，合理安排人員工作，對(duì)本隊(duì)人員在生產(chǎn)中的安全健康負(fù)責(zé)。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇七」

為了進(jìn)一步規(guī)范外用工安全管理，確保人身和設(shè)備安全，降低使用外用工的事

故責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)，杜絕因此而引起的安全事故和違法行為，根據(jù)《中華人民共和

國(guó)安全生產(chǎn)法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制訂以下規(guī)定：

一、范圍

勞務(wù)用工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外用工）是指公司項(xiàng)目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，從事與

建筑施工生產(chǎn)有關(guān)的工作的城鎮(zhèn)臨時(shí)工、民工。

二、管理制度

公司應(yīng)建立、健全勞務(wù)用工安全管理制度，規(guī)范外用工合同的格式，履行審批

程序，提出現(xiàn)場(chǎng)管理要求和管理方法，列入各方安全職責(zé)的內(nèi)容和各方應(yīng)承擔(dān)的安

全責(zé)任。

三、合同

公司必須與外用工所在的企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)對(duì)方企業(yè)）簽訂勞務(wù)承包合同，不得

與外用工直接簽訂勞務(wù)合同。簽訂合同時(shí)必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)并附有安全施工

措施，明確雙方的安全貢任，安全施工措施要經(jīng)過(guò)公司安全監(jiān)督部門(mén)（工程技術(shù)）

審查同意。對(duì)方企業(yè)必須具有相應(yīng)的資格和管理能力。

四、資質(zhì)和條件

1、對(duì)方企業(yè)必須持有有關(guān)部門(mén)核發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)，并具有勞務(wù)提供

的營(yíng)業(yè)范圍。

2、對(duì)方企業(yè)須持有法定代表人資格證書(shū)。法定代表人親筆簽署的授權(quán)委托

書(shū)。

3、使用的外用工需體檢合格，并有相應(yīng)作業(yè)的技能和上崗證書(shū)。特種作業(yè)人

員須有相應(yīng)證書(shū)和資質(zhì)。

4、外用工必須與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同（或?qū)儆趯?duì)方企業(yè)職工的書(shū)面證

明）。

五、勞動(dòng)關(guān)系

1、與對(duì)方企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的只發(fā)生勞務(wù)承包的合同關(guān)系，不產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)

系，基層各用人單位不得直接向?qū)Ψ狡髽I(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費(fèi)用。

2、公司需使用外用工時(shí)應(yīng)書(shū)面向?qū)Ψ狡髽I(yè)提出要求，并列明勞務(wù)工作時(shí)間、

地點(diǎn)，不得由班組采用“隨叫隨到”或或長(zhǎng)期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

一、安全教育

1、項(xiàng)目分公司應(yīng)協(xié)助對(duì)企業(yè)對(duì)外用工進(jìn)行使用前的安全教育，講述熟悉的施

工安全知識(shí)，要求和應(yīng)注意的危險(xiǎn)點(diǎn)。外用工須經(jīng)安全教育培訓(xùn)并經(jīng)安全知識(shí)和安

全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后，方可上崗。項(xiàng)目分公司應(yīng)建立臨時(shí)工履歷檔案，登記體

檢情況，三級(jí)安全教育和安全規(guī)程學(xué)習(xí)考試成績(jī)。

2項(xiàng)目公司企業(yè)應(yīng)組織外用工參加定期或不定期的安全學(xué)習(xí)活動(dòng)和安全工作例

會(huì)，應(yīng)及時(shí)向外包工傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件及通報(bào)等，并監(jiān)督學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)

行。

二、工器具

勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保于等必要物品由對(duì)方企業(yè)外用，提供。必要時(shí)可在勞務(wù)合同

費(fèi)用總額中增加這部分費(fèi)用。項(xiàng)目分公司必須監(jiān)督外用工勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)物品

的配備和使用情況符合要求。

三、危險(xiǎn)點(diǎn)、安全事項(xiàng)交代

1、開(kāi)工前，項(xiàng)目分公司必須對(duì)外用工進(jìn)行全面的安全技術(shù)交底，應(yīng)有完整的

交底資料和交底記錄，并經(jīng)雙方交底人員簽字。

2、在有危險(xiǎn)性的施工生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)作業(yè)，如有可能發(fā)生為災(zāi)、坍塌、觸電、高

空墜落、中毒、窒息、機(jī)械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設(shè)備、事故的場(chǎng)所

作業(yè)，項(xiàng)目分公司須向外用工事先進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)交底，并要求對(duì)方事先制定

安全措施，經(jīng)公司工程技術(shù)部門(mén)審查合格后派員監(jiān)督實(shí)施。

四、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督

1、外用工分散到項(xiàng)目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作.業(yè)時(shí)，必須由所在項(xiàng)目分

公司、班組管理人員領(lǐng)導(dǎo)，并指定有經(jīng)驗(yàn)的正式職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下參加工作。

2、外用工從事有危險(xiǎn)的工作時(shí)，必須在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)和監(jiān)護(hù)下進(jìn)行，并

做好安全措施。

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇八」

勞務(wù)派遣管理制度

目

錄

第一章

總則

第二章

招聘制度第三章

薪酬福利制度第四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度第五章

工時(shí)與休假制度第六章

培訓(xùn)制度第七章

保密制度第八章

獎(jiǎng)懲制度第九章

離職制度第十章

申訴調(diào)處制度第十一章

附則

第一章

總則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞

務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保

險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被

派遣勞動(dòng)者（以下稱(chēng)員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)

程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)

道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管

理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

第二章

招聘制度

一、id立勞動(dòng)合同

（一）單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立

勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不

得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十

七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條

件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情

況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)

議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)

明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)

合同法》第十九條確定）。

（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍

地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、

派遣崗位名稱(chēng)及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)

交員工本人校對(duì)無(wú)誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂

（-）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前

大，由其所屬部門(mén)提出是否續(xù)i」勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，員工仍不與單位訂立

書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)

酬，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章

薪酬福利制度

一、基本原則

（-）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按

照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦

法；用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者

的勞動(dòng)報(bào)酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，

載明或者約定的‘向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無(wú)工作

期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視

員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成

（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、工資支付

（一）單位實(shí)行，資

（按日、按周或者登月等）發(fā)放制度。

日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息

日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、

績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日

期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣

除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付

臺(tái)賬至少保存二年C

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1.員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2.員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定

或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、福利（由單位限據(jù)實(shí)際確定）單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單

位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車(chē)、宿舍等福利，以及籃球

場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。

五、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身

的合法權(quán)益。

第四章

社會(huì)保險(xiǎn)制度

一、參加社會(huì)保險(xiǎn)

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手

續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（-）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，

按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待

遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員T曰在用T,單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，中分支機(jī)構(gòu)

為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)

的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)

工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用，單位協(xié)助，傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保

險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病

診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸

史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病

診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章

工時(shí)與休假制度

一、工作時(shí)間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作

小時(shí)，每周工作

天共

小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

二、加班管理

（-）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單

位與和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一

小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不

得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果

適逢星期

六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在，作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可

將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)

等。部分公民放假的假如果適逢星期

六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。

四、醫(yī)療期

（-）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療

期。

（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定

/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請(qǐng)假（由單位艱據(jù)實(shí)際確定）

員工請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一

份交員工簽收并送

（部門(mén)）備存，另一份交員工本人。

第六章

培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專(zhuān)款專(zhuān)用，切

實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（-）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建

設(shè)。

二、鹵前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新入職的員工，安排為期

天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流

程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新

員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位

安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（-）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2.不能勝任工作的員工；

3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4.因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員

工。

（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章

保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位

根據(jù)實(shí)際確定）；

（二）經(jīng)營(yíng)信息:

（如營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確

定）；

勞務(wù)公司管理規(guī)章制度「篇九」

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目管理人員在管理過(guò)程中有章

可循，形成一個(gè)責(zé)任明晰、獎(jiǎng)懲分明、運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定《管理手

冊(cè)》，供大家遵守執(zhí)行。

一、公司規(guī)章制度

第一節(jié)總則

第一條

為了使管理人員對(duì)本公司20xx年度工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工

作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維批生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障各位的合法權(quán)

益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于本公司全體管理人員及班組人員。

第三條

本制度可根據(jù)公司各項(xiàng)目部實(shí)際情況作修改、調(diào)整。

第四條

凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)自覺(jué)遵守。

第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條

員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、

快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二條

員，必須遵守本公司制力的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在

執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。

第三條

員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章

和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。

第四條

員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。

第三節(jié)勞動(dòng)合同

第一條

公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

第二條

勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱

讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效

力。

第三條

入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并

出具〃身份證原件〃、〃外來(lái)人員務(wù)工〃等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；

員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，

員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。

第四條

新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至

3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條

勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合

同。

第四節(jié)紀(jì)律

第一條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)

間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第三條

員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。

第三條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。

第四條

員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)

企業(yè)良好形象。

第五條

員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。

第六條

同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾

罵、打架斗毆。

第七條

嚴(yán)禁XX賭博、酗酒鬧事。

第五節(jié)考勤和請(qǐng)假制度

第一條

上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)

書(shū)面通知執(zhí)行。

第二條

考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日，每月做一次總

核對(duì)，并簽字認(rèn)可O

第三條

員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急

病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。第四條

員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)公司辦公室

審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)