短期培訓師管理合同

短期培訓師管理合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、培訓內(nèi)容（1）__________（2）__________（3）__________1.2培訓對象：甲方的全體員工。1.3培訓時間：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.4培訓地點：__________。二、培訓師資質(zhì)及要求（1）具有相關(guān)專業(yè)學歷和資格證書；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供合格的培訓師。三、培訓費用3.1乙方向甲方提供的培訓服務(wù)費用為人民幣__________元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時支付培訓費用。四、付款方式及時間4.1甲方在本合同簽訂后__________日內(nèi)，向乙方支付培訓費用的50%。4.2乙方在培訓結(jié)束后，向甲方提供培訓師的相關(guān)資料和培訓成果，甲方對培訓成果滿意后，再支付剩余的50%培訓費用。五、培訓師的職責5.1乙方應(yīng)確保培訓師按照約定的時間、地點、內(nèi)容進行培訓，保證培訓質(zhì)量。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對培訓過程進行監(jiān)督和評估，確保培訓效果。5.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供培訓師的相關(guān)資料，以便甲方了解培訓師的情況。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)對乙方提供的培訓師進行考察和評估，并提出合理化建議。6.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式支付培訓費用。6.3甲方應(yīng)提供培訓所需的場地、設(shè)施和材料，確保培訓順利進行。七、保密條款7.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。7.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。八、違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。8.2若乙方未按約定提供合格的培訓師，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方支付違約金。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結(jié)束之日止。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方培訓師資質(zhì)證明文件2.培訓課程安排及講義3.培訓師簡歷及推薦信4.培訓場地租賃合同5.培訓設(shè)備及材料清單6.培訓費用支付憑證7.培訓效果評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供合格的培訓師，或培訓師不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方未按約定時間、地點、內(nèi)容進行培訓，導致培訓無法順利進行，視為違約。3.乙方未按照甲方要求提供培訓師的相關(guān)資料，視為違約。4.甲方未按照約定時間和方式支付培訓費用，視為違約。5.甲方未提供培訓所需的場地、設(shè)施和材料，導致培訓無法順利進行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.短期培訓師管理合同：指甲方委托乙方提供短期培訓服務(wù)，乙方按照甲方要求提供培訓師、培訓課程等相關(guān)服務(wù)的一種合同。2.培訓師：指具備相關(guān)專業(yè)學歷、資格證書和豐富培訓經(jīng)驗，為甲方提供培訓服務(wù)的人員。3.培訓費用：指乙方為甲方提供培訓服務(wù)所收取的費用。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的培訓師不符合甲方要求。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方更換符合要求的培訓師。2.問題：乙方未按約定時間、地點、內(nèi)容進行培訓。解決辦法：及時與乙方溝通，要求乙方按照約定進行培訓。3.問題：甲方未按照約定時間和方式支付培訓費用。解決辦法：及時與甲方溝通，提醒甲方按照約定支付培訓費用。4.問題：培訓過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，聘請乙方