員工年假與福利假安排

員工年假與福利假安排合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和本合同的約定履行工作職責。為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條年假安排1.2乙方帶薪年假的安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要統(tǒng)一安排，乙方應提前十個工作日向甲方提出書面申請。1.3乙方在年度內(nèi)未休完的年假，視為自動放棄。特殊情況（如國家法定節(jié)假日、個人健康等原因）確需延至下一年度使用的，需在當年年底前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可延至下一年度使用。1.4乙方在休年假期間，甲方按乙方正常工資支付乙方工資及各項福利待遇。第二條福利假安排2.1乙方依法享有產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等福利假。具體天數(shù)及待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方如需請福利假，應提前向甲方提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料。甲方根據(jù)實際情況予以批準。2.3乙方在福利假期間，甲方按乙方正常工資支付乙方工資及各項福利待遇。2.4乙方請福利假累計超過一個月時，甲方有權(quán)解除本合同。乙方同意在福利假結(jié)束后一個月內(nèi)返回工作崗位，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應的工資及福利待遇。第三條特殊情況處理3.1乙方因工作需要，無法在本年度內(nèi)休完年假的，經(jīng)甲方批準，可以將未休年假延至下一年度使用。3.2乙方在休年假或福利假期間，如有工作需要，甲方可以要求乙方提前結(jié)束假期，乙方應予以配合。3.3乙方在休年假或福利假期間，如有工作需要，甲方可以安排乙方從事其他工作，乙方應予以配合。第四條違約責任4.1乙方未按本合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度及國家法律法規(guī)的規(guī)定追究乙方的違約責任。4.2甲方未按本合同約定支付乙方工資及各項福利待遇，乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方支付乙方應得的工資及福利待遇。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方轉(zhuǎn)正考核表3.乙方工作績效報告4.乙方請假申請表5.甲方規(guī)章制度6.國家法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.甲方未按合同約定支付乙方工資及各項福利待遇。3.乙方未按合同約定提前提出請假申請。4.乙方未按甲方要求提前結(jié)束假期或從事其他工作。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年假：員工依法享有的年度內(nèi)一定天數(shù)的帶薪休假。2.福利假：員工依法享有的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等。3.試用期：員工在正式入職后一定期限內(nèi)，雙方相互考察的階段。4.轉(zhuǎn)正：員工通過試用期考察，正式成為甲方員工的階段。5.違約金：一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未提前申請：甲方應及時提醒乙方遵守請假規(guī)定，乙方應按要求提前提出請假申請。2.甲方未按時支付工資及福利待遇：乙方可向甲方提出抗議，并要求甲方支付應得的工資及福利待遇。3.乙方休假期滿未返回工作崗位：甲方有權(quán)扣除乙方相應的工資及福利待遇，并要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位。4.特殊情況需調(diào)整假期安排：甲方與乙方協(xié)商一致，可進行調(diào)整。五、所有應用場景：1.甲乙雙方明確年假與福利假的安排及管理規(guī)定。2.