電信運(yùn)營(yíng)商年休假管理辦法

電信運(yùn)營(yíng)商年休假管理辦法合同編號(hào)：__________電信運(yùn)營(yíng)商年休假管理辦法甲方（電信運(yùn)營(yíng)商）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲乙雙方就乙方在職期間的年休假管理事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：第一條年休假天數(shù)1.1乙方按照甲方的規(guī)定，享受帶薪年休假。1.2乙方的年休假天數(shù)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)在每年年底前向甲方提出次年擬休假的時(shí)間，甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作安排，審批乙方的年休假計(jì)劃。2.2乙方在獲得甲方批準(zhǔn)的年休假計(jì)劃后，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方要求履行工作交接等手續(xù)。第三條年休假的工資支付3.1乙方在休假期間，甲方按照乙方在職期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.2乙方在休假期間，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條年休假的延長(zhǎng)4.1在休假期間，如遇特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的休假計(jì)劃。4.2乙方在休假期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日，乙方應(yīng)按照甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第五條年休假的權(quán)利保障5.1乙方享有依法享受年休假的權(quán)利，甲方不得擅自剝奪乙方的年休假權(quán)益。5.2乙方在休假期間，甲方不得降低乙方的工資待遇和福利待遇。第六條年休假的違約責(zé)任6.1乙方未按照甲方要求履行工作交接等手續(xù)，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任。6.2甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條其他事項(xiàng)7.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.年休假申請(qǐng)表2.工作交接清單3.工資支付證明4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證明5.內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行工作交接等手續(xù)，屬于違約行為。2.甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于違約行為。3.甲方擅自剝奪乙方的年休假權(quán)益，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.電信運(yùn)營(yíng)商：指提供電信服務(wù)的公司或企業(yè)。2.員工：指在電信運(yùn)營(yíng)商任職的勞動(dòng)者。3.年休假：指員工在一定時(shí)間內(nèi)享受的帶薪休假。4.帶薪年休假：指員工在休假期間仍能獲得工資待遇的年休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在休假期間，甲方降低乙方的工資待遇和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)工資待遇和福利待遇，并可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。2.問題：甲方未按照本協(xié)議規(guī)定支付乙方工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可尋求法律途徑維護(hù)權(quán)益。3.問題：乙方未按照甲方要求履行工作交接等手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方履行工作交接等手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.電信運(yùn)營(yíng)商與員工之間關(guān)于年休假管理的事項(xiàng)。2.員工在休假期間享受帶薪年休假的權(quán)利。3.甲方按照內(nèi)部規(guī)章制度合理安排